Quejas ante la propuesta hacia el Consejo Estatal del Trabajo Autónomo

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La propuesta gubernamental con respecto al Consejo Estatal del Trabajo Autónomo es considerada como antidemocrática por los representantes de los autónomos, ya que los representantes de 40 asociaciones de autónomos (que representan a 180000 autónomos) esperan que se les reconozca un mayor poder de decisión en este Consejo Estatal del Trabajo Autónomo, que les afecta en primera persona.

Los representantes que firman el manifiesto dicen que la Administración debe aglutinar a los representantes “reales” del colectivo. “Es la única forma de crear un Consejo Estatal del Autónomo fuerte y operativo” proclaman.

Afirman que la administración propone criterios para la formación del Consejo que dejará a muchos autónomos sin representación alguna.

Los portavoces de las asociaciones están apenados ya que la propuesta gubernamental no indica cuál será el peso que tendrá cada uno de sus miembros, lo que hace que el desconcierto y la incertidumbre de este colectivo sea grande.
Garantizan que no se darán por vencido y que no están en disposición de verse marginados en el Consejo Estatal.

Es a tener en cuenta que las situaciones y medidas que afectan a los autónomos tienen que tener una representación alta de los propios autónomos, y que esta situación debe esclarecerse pronto ya que el descontento de los representantes de los autónomos no es en vano. Si los autónomos no tienen gran poder decisorio en las situaciones que les afectan dónde lo van a tener.

Esperamos que esta situación se resuelva de la mejor manera para todos, teniendo en cuenta ambas posturas, y con una mayor representación de los autónomos en las situaciones que les afectan en propia persona.

De hecho, es una noticia que tiene relevancia en este sector del trabajo freelance y esta noticia está por diversos medios, entre ellos Europa Press y diversos diarios nacionales españoles, ya que los representantes de los autónomos consideran esta medida antidemocrática.

Problemas físicos ocasionados por exceso de tiempo frente al ordenador

Blog, Consejos

La aplicación de las nuevas tecnologías en los ambientes laborales y la aparición de nuevas formas de trabajo, como el diseño gráfico por ordenador, creación de contenidos web, etc., ha hecho que muchas personas se vean obligadas, por razones profesionales, a pasar mucho tiempo sentados frente al ordenador.

Esto ha originado la aparición de nuevas enfermedades profesionales ha generado estudios relacionados con el tema, que buscan la forma de que el entorno del trabajador se modifique y que el trabajador cambie algunos de sus hábitos para minimizar los riesgos de la aparición de problemas físicos.

La mala posición del monitor, por ejemplo, puede originar cansancio visual, dolores musculares en la zona del cuello, dolores de cabeza y de espalda, y a mayor plazo, problemas en la zona cervical y problemas visuales permanentes. La mala postura al estar sentado, puede hacer que se produzcan dolores en la espalda, cuello y hombros, y a mediano y largo plazo, la aparición de enfermedades relacionadas con la mala circulación en miembros inferiores y problemas en la columna vertebral.

Estos son los problemas más evidentes y los de más sencilla identificación; sin embargo, no son los únicos. Por ejemplo, la utilización del teclado que hace que los trabajadores deban permanecer con los músculos de los brazos soportando el peso de los miembros superiores, puede acarrear la aparición de problemas musculares en esta zona.

También es posible que aparezcan problemas en los ligamentos y tendones de las manos y muñecas, debido al uso constante, por ejemplo, al escribir. El uso del ratón hace que el cuerpo pierda balance hacia la derecha (en los diestros, a la izquierda en los zurdos), originando una sobrecarga en los músculos del tronco que deben soportar esta pérdida del balance.

Formas de minimizar los riesgos


El entorno del trabajador que pasa mucho tiempo frente a un ordenador, debe modificarse. Para evitar los problemas de postura, es conveniente que se utilice una silla ergonómica; pero esto no es suficiente, ya que el trabajador debería permanecer con la espalda lo más recta posible, algo a lo que los trabajadores no estamos muy acostumbrados.

El espacio debajo del escritorio debería ser suficiente como para que el trabajador pueda colocar sus piernas en un ángulo aproximado a los 90º, mejorando sensiblemente la circulación. De ser posible, es conveniente que se cuente con escritorios con posapiés.

El monitor es motivo de debates, aunque la mayoría acepta que la mejor posición del mismo es que la parte superior de la pantalla se encuentre a la altura de los ojos, con lo que se mejora la postura de la cabeza y se evita el cansancio en los músculos de los ojos. La distancia más apropiada, según opina la mayoría de los expertos, es una distancia superior a los 40 centímetros de la vista del usuario.

Se debe evitar que se produzcan reflejos en la pantalla, la que además debe estar limpia y exenta de rayones y manchas. El brillo y contraste del monitor debe adecuarse de forma tal que no produzca un exceso de entrada de luz en forma constante en los ojos, pero que a su vez no haga que el trabajador deba forzar la vista.

La altura a la que se deben encontrar el teclado y el ratón, debe ser tal que los brazos descansen en forma cómoda. Debe evitarse que los brazos deban estar demasiado altos, provocando posiciones incómodas, o demasiado bajos, haciendo que el usuario deba inclinarse para verlos. El ratón debería ubicarse en una posición cercana al teclado. Durante la operación del teclado y el ratón, los hombros deberían permanecer lo más relajados posible, y a una distancia de no menos de diez centímetros del borde del escritorio, de forma que las muñecas puedan apoyarse sobre el mismo.

Otro consejo útil es que se tomen tiempos de descanso, durante los cuales se pueda caminar aunque sean distancias cortas. También debe recurrirse en forma periódica a lo que se denominan “pequeños descansos”, que consisten en cambios de postura o ponerse de pie durante unos segundos, sobre todo ante la aparición de molestias.

Las consecuencias a corto plazo de realizar el trabajo frente al ordenador en forma inadecuada, es la aparición de dolores y molestias, estrés, cansancio y trastornos musculares leves. A largo plazo, pueden originarse enfermedades que inclusive, pueden llevar a la incapacidad parcial o completa para llevar adelante el trabajo.

Contrataciones múltiples y cambios en las calificaciones

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A partir del 9 de octubre de 2010 se permite la contratación de varios postulantes a un mismo proyecto.

En el caso de proyectos que reciben ofertas con datos de contacto, se podrá contratar hasta 15 profesionales. Al igual que hasta ahora, ninguno de los contratados deberá abonar la comisión.

Para proyectos que reciben ofertas públicas o privadas, se podrá contratar hasta 3 profesionales por proyecto. La comisión por cada contratación sigue siendo del 8% y está a cargo del postulante como hasta ahora. Los datos de contacto por cada oferta contratada se verán en la página principal de las ofertas.

También hay cambios en el sistema de calificaciones. Se amplió el plazo para calificar de 60 días a 90 días y no será obligatorio. Pasado ese período no se podrá calificar, pero si quedaron cargos por comisiones pendientes deberán ser abonados y ya no se podrá reclamar por ellos.

Desde el perfil del usuario, en la sección de reputación, podrás filtrar las calificaciones por positivas, neutrales y negativas. También podrás filtrar por las que fueron realizadas por el contratante o por el proveedor y también podrás ver las calificaciones que ese usuario emitió sobre otros.

Agredecemos a los usuarios que han colaborado e invitamos al resto a participar de nuestro foro de Ideas y nuevas funcionalidades.

Un cordial saludo de parte de todo el equipo de TrabajoFreelance.

Nuevos profesionales en un mundo con menos empleo

Noticias

La más prolongada recesión mundial desde 1946, con una duración de 18 meses y que provocó una grave crisis de empleo principalmente en los países industrializados (Estados Unidos alcanzó cifras de 9.6% de desocupados, mientras que España llegó al 18%), parece haber llegado a su fin en junio de 2009. Sin embargo, la recuperación de puestos de trabajo en los países más afectados se produce a un ritmo muy lento, y los especialistas afirman que esto no tendrá modificaciones a corto plazo.

La necesidad de encontrar ocupación, ha hecho que muchos trabajadores hayan tomado la decisión de iniciarse en el empleo individual, sea a través del auto-empleo, el trabajo independiente, la formación de pequeñas empresas, como freelancers y consultores o a través de empresas culturales en internet. Obviamente, cuentan con gran ventaja aquellos que vuelcan su experiencia anterior, adquirida en empleos formales, a las nuevas formas de trabajo. Siempre es mucho más sencillo vender un servicio cuando se cuenta con una experiencia previa demostrable.

Resulta particularmente rentable ante esta nueva realidad, la educación y el conocimiento, herramientas más que importantes para los que deben vender sus servicios en forma autónoma, lo que puede ser considerado como un bien o un capital para los nuevos emprendedores. En los países desarrollados, resulta particularmente útil como forma de combatir los efectos sobre el empleo de la actual crisis económica, mientras que en los países con menor desarrollo, tiene una cada vez mayor incidencia en la disminución del desempleo, llegando en algunos países a competir con la producción formal como generador de divisas.

La industria en los países desarrollados se ha mostrado incapaz de competir con la industria de aquellos países con políticas de empleo intensivas, como es el caso de Asia y América Latina, y en alguna medida, también África. Otro factor importante en la pérdida de empleo en los sectores industriales de los países desarrollados es la aplicación de nuevas tecnologías, que sustituye a la mano de obra.

Algunos analistas sostienen que estos países continúan una política errónea, tratando de incentivar la creación de fuentes laborales de “pleno empleo” del tipo tradicional, mientras que la realidad indica que las fuentes laborales que pueden contar con futuro y en la que se deberían enfocar los planes educativos, hacia la educación profesional y el desarrollo de pequeñas empresas personales y al auto-empleo, para colaborar con aquellos que cuentan con dificultades para acceder a empleos seguros del tipo tradicional o con aquellos que prefieren la independencia que brinda el desempeño profesional en algunos sectores de la industria y los oficios.

Un viraje en las políticas educativas es absolutamente necesario para acompañar los cambios que se vienen registrando en forma natural en las formas de empleo actuales, con una participación cada vez mayor de los trabajadores independientes y de las pequeñas empresas en el total de la generación de empleos.

Tecnologías para teletrabajar: la oficina virtual

Consejos

Entre los nuevos conceptos y estilos de trabajo originados a partir de la Revolución Informática, está el de “oficina virtual”. Cada vez es más posible estar conectados y comunicados en cualquier momento y lugar, prácticamente borrando las barreras de tiempo y espacio.

También se están modificando los conceptos de “virtualidad” y “realidad”. Desde la antigua filosofía griega, lo virtual era una imagen de la realidad, pero si vamos al origen de la palabra, “virtus” sería la esencia de la cosa, lo que le da fuerza e identidad. Otro concepto popular acerca de la virtualidad es la aproximación: por ejemplo, cuando se proclama un “ganador virtual” en una elección antes de conocer el resultado definitivo.

Hay otros sentidos de la palabra “virtual”, como en la óptica: “foco virtual”,  en la mecánica: “eje virtual”, o en la informática: “memoria virtual”.  A diferencia de la otra virtualidad, aquí se describen fenómenos que ocurren realmente.

RVD, la Realidad Virtual Digital:

“Pero si abren todo el juego de receptores, aparece Madaleine, completa, reproducida, idéntica; no deben olvidar que se trata de imágenes extraídas de los espejos, con los sonidos, la resistencia al tacto, el sabor, los olores, la temperatura, perfectamente sincronizados. Ningún testigo admitirá que son imágenes”.  Este párrafo pertenece al cuento La Invención de Morel, y lo escribió el argentino Adolfo Bioy Casares ¡en 1940!

Tecnologías para teletrabajar: la oficina virtual

Tecnologías para teletrabajar: la oficina virtual

Estamos, hoy como desde los albores de la Humanidad, en un camino en el que la imaginación sueña un mundo aparentemente imposible, y la tecnología llega en algún momento para hacerlo realidad: cuando Julio Verne publicó “De la tierra a la luna”, en 1865, faltaban 104 años para que el módulo lunar Columbia se posara sobre la superficie de nuestro familiar satélite…

La Revolución Informática creó el concepto de RVD: Realidad Virtual Digital, una idea que integra la dimensión económica de la virtualidad. Por ejemplo, una transferencia entre cuentas bancarias o la compra de acciones o valores mediante transacciones electrónicas. ¿Es menos real por el hecho de que el evento original, es decir el intercambio concreto del bien físico: dinero, acciones, propiedades, inclusive trabajo, no esté presente materialmente? El paso de una economía de los objetos a una economía del conocimiento también exige adaptarse y visualizar el mundo que se avecina.

La oficina virtual:

El teletrabajo es una de las expresiones más modernas de la Realidad Virtual Digital; no solamente porque la relación de trabajo se da un ámbito virtual, sino porque hasta las herramientas para teletrabajar y el entorno de trabajo pueden moverse dentro de la Realidad Virtual Digital.

Sin especular ni llegar al extremo en el que el ser humano es su propia oficina ambulante, permanentemente conectado y sumergido en un torrente de imágenes e información, “funcionando productivamente” en cualquier momento y lugar, envuelto en una parafernalia de artefactos de acceso remoto, podemos sí decir que hay un conjunto de herramientas virtuales destinadas a hacer más sencilla y productiva la tarea del teletrabajador creando su propia “oficina virtual”:

Ordenador portátil con conexión a Internet tipo WiFi, nos libera de trabajar en un espacio físico determinado o inclusive destinar un lugar en especial al ordenador.
Teléfono celular: la línea telefónica nos acompaña donde quiera que estemos.
Uso de programas de oficina desde Internet: actualmente los principales navegadores ofrecen programas básicos de oficina como procesadores de texto, planillas de cálculo, presentaciones y hasta tratamiento de imágenes, sin necesidad de tenerlos instalados en el ordenador. Permiten acceder a los documentos desde cualquier lugar, independizándose de dispositivos de almacenamiento. La desventaja es la inestabilidad de las redes que pueden causar interrupciones o pérdidas de información.
Entorno colaborativo: Agendas compartidas, documentos en línea para ser discutidos y modificados por los colegas; se accede directamente desde el navegador. Equipos de trabajo y redes sociales pueden compartir información y discutir un asunto de importancia.
Comunicación: chat, correo electrónico, video y audioconferencia, telefonía con tecnología IP.

Entornos virtuales:

Google Docs:  Seguro y con capacidad ilimitada de almacenamiento aunque los documentos individualmente no pueden superar los 500 Kb y las imágenes no pueden superar los 2 Mb.
Zoho (en inglés): oficina virtual que incorpora el componente social, combinado con redes sociales, lector de correo electrónico y reuniones de equipos de trabajo.
Acrobat: Edición de documentos y teleconferencia.
Skype: en español, permite comunicación telefónica vía IP, intercambio de documentos, chat y videoconferencia.
Thinkfree (en inglés): otra oficina virtual con poco espacio para guardar archivos pero muy sencilla e intuitiva.
Peepel:  Confiable y eficaz para tareas básicas, con la ventaja de que emula el tradicional escritorio virtual.
J2E : en inglés, entorno  ideal para los que recién comienzan.
Fly Suite: en castellano. Procesador de texto, hoja de cálculo y gestor de bases de datos colaborativo, hasta 1GB de almacenamiento.
iNetWord: editor funcional y elemental, brinda diferentes plantillas de documentos, corrector ortográfico y utilidades para publicación en la web.
Writeboard: un clásico, una de las aplicaciones pioneras: sencilla, eficaz, permite comparar distintas versiones de documentos.

El plan de negocios del trabajador independiente

Opinión, Recursos

Toda empresa importante fundamenta el éxito en sus emprendimientos en un plan de negocios. Difícilmente encontremos que las grandes empresas realicen acciones que no estén debidamente planificadas. Nada queda librado al azar y en estas empresas se trata de que todo se encamine dentro de lo que se denomina plan de negocios.

El plan de negocios es la descripción de las acciones a llevarse a cabo y es donde se asignan los recursos necesarios para ello. Tiene tres finalidades fundamentales, que son estudiar la viabilidad de un proyecto, establecer la forma en que se obtendrán los recursos necesarios y establecer los objetivos y la forma de conseguirlos.

Todo esto, que en principio parece excesivamente teórico, puede convertirse en la piedra angular del éxito de un emprendimiento, por pequeño que sea. Por ejemplo, un vendedor de golosinas prevé que en los accesos de determinado evento se va a producir una importante concurrencia de personas. Dado que se trata de un evento para personas adultas, decide comprar golosinas que sabe que son del gusto del público adulto. Como se encuentra falto de dinero, recurre a un proveedor con el que trabaja desde hace mucho tiempo y le solicita que parte de la mercadería le sea entregada para pagarse al día siguiente. Luego, se dirige a una zona a medio camino entre los accesos al evento y los servicios de transporte público dos horas antes del inicio del mismo.

En este simple proceso, podemos ver como, sin saberlo, el vendedor de golosinas ha elaborado un plan de negocios y lo ha llevado adelante. Si falla en alguno de estos pasos o no lo realiza, seguramente fracasará u obtendrá menos beneficios de los que podría lograr.

El plan de negocios del trabajador freelance

El trabajador freelance es un empresario, por lo que necesariamente deberá establecer un plan de negocios general y planes específicos cuando la ocasión lo amerite si quiere tener éxito en su emprendimiento.

Cuando se inicia en la actividad, debe establecer su plan de negocios general, con lo que logrará establecer objetivos precisos, determinar la ruta para lograrlos y obtener los recursos necesarios. También, ante determinadas posibilidades específicas, podrá establecer planes de negocios particulares, de forma de no dejar nada librado al azar.

La entrega de un presupuesto para una tarea determinada, también encaja dentro de la planificación. Los objetivos serán marcados por las necesidades del proyecto, se deberá establecer quién y cómo se obtendrá los recursos, y se deberán establecer metas y plazos precisos.

Planificación de objetivos

Por más que no lo parezca, este punto es delicado. Establecer metas difíciles de lograr puede hacer que el emprendimiento fracase desde el mismo inicio. El trabajador debe evaluar correctamente la viabilidad de un proyecto y establecerse objetivos asequibles en tiempos razonables.

Establecer una serie de objetivos intermedios, puede resultar valioso en la consecución de objetivos más grandes. El crecimiento de un emprendimiento en raras ocasiones sucede en forma inmediata, y generalmente se logra tras haber conseguido establecer y cumplir una serie de metas intermedias. Siempre es preferible lograr el éxito en un emprendimiento modesto que fracasar en un plan desmedido.
En los casos en que es necesaria la intervención de una fuente de financiación externa, el plan de negocios es un elemento exigido por quienes pueden financiarlo, de forma que el mismo en esos casos se vuelve imprescindible. Nadie invierte en una idea genial si no va acompañada de un proyecto sólidamente planificado.

El plan de negocios y los pequeños emprendimientos

Tal como hemos visto, aún en aquellos emprendimientos muy pequeños es absolutamente necesario elaborar planes de negocios viables. Por ello, todos los trabajadores freelance debemos dedicar parte de nuestro tiempo a la planificación, de forma que todo lo necesario para que el emprendimiento llegue a buen puerto quede establecido previamente.

Si bien es cierto que planificar no asegura el éxito, lo que es seguro es que cualquier empresa que no esté debidamente planificada terminará en fracaso.

Como sellar el pago legalmente en las relaciones freelance

Consejos

El tema de los pagos en las relaciones freelance es un tema muy complejo y delicado. En teoría no lo debería ser más que cualquier otra relación comercial, pero en la práctica la propia naturaleza e idiosincrasia en la que se desarrollan estas relaciones dificulta en muchas ocasiones el poder garantizar lo máximo posible las operaciones.

Primero para entrar en situación se tienen que dejar muy claros dos conceptos muy básicos: uno de ellos es la estructura de la relación (es decir, la ubicación del cliente y el prestador de servicios, el contacto físico entre ambos relativamente accesible, etc.). Y el segundo concepto que hay que dejar muy claro es que ni en una relación freelance, ni en ninguna relación comercial es posible sellar al cien por cien el pago, es decir, no hay mecanismo posible que no sea el cobro por adelantado (o bien la participación de entidades bancarias que por medio de créditos irrevocables o demás garantías financieras garanticen el pago, pero este no es el caso que aquí nos ocupa) que nos permita garantizar firmemente y  sin posibilidad de error el cobrar por nuestros servicios.

Ahora bien que no podamos garantizar al cien por cien que el cliente nos pague, no significa que no podamos dotarnos de las máximas herramientas para minimizar el riesgo de impago lo máximo posible. Y de eso se trata, así que probablemente será más acertado hablar de minimizar el riesgo de impago, que no hablar de sellar indefectiblemente el pago.

Y para minimizar el riesgo de impago se nos presentan varias alternativas, desde las más operativas, a las más legales. Entremos en detalle:

Probablemente el problema con el que se encuentran muchos trabajadores freelance cuando reciben un encargo del cliente, es que aún en muchos casos en este tipo de relaciones que se nos presentan al ser muy novedosas no todo el mundo está acostumbrado a unas formas de actuar y no existen unas pautas claras y conocidas por todo el mundo. Realmente el auge de estas relaciones es bastante nuevo y por eso no existen unas normas establecidas de pago habituales para todo el mundo (formas y medios de pago, etc.), y a veces tampoco ayuda la distancia entre las partes. Es más, incluso se puede decir que en muchas ocasiones tanto prestador de servicios como cliente, actúan de una forma poco profesional, casi amateur, es el primer punto a erradicar.

Y para erradicar estas practicas e inercias poco profesionales, el trabajador freelance tiene que gestionar sus servicios como lo que realmente es, una empresa, individual y propia, pero que en nada se diferencia a un trabajador por cuenta propia de toda la vida. Ello significa trabajar con clientes solventes, sin aceptar condiciones draconianas y demás consideraciones por el estilo. Pero sobretodo significa marcar unas políticas de pago muy precisas para todos los clientes, unas tarifas fijas y conocidas por los clientes, etc. Lo más aconsejable siempre será establecer el pago por adelantado, como que ello no será en muchos casos posible, la estrategia más aconsejable será la de repartir el riesgo, es decir, como mínimo en los primeros encargos exigir un porcentaje (el 50% estará bien) por adelantado y el resto a la finalización de cada proyecto.

Pero en muchas ocasiones esto no nos bastará, bien sea por la propia naturaleza del proyecto (gran dimensión, colaboración regular, etc.), en estos casos es donde de una manera más incisiva entrarán las consideraciones legales. Y al entrar las consideraciones legales también entra en juego la estructura de la propia relación comercial, veámoslo.

Aquí será de vital importancia la distancia entre cliente y prestador de servicios, es decir, si el proyecto es entre dos entes internacionales, o bien si cliente y prestador de servicios se encontrarán en el mismo país. En el primer caso no nos engañemos, en la gran mayoría de los casos poco o nada podremos hacer más que garantizar pagos por adelantado o bien acudir a medios de pago que retengan y liberen los pagos, etc., pues es ilusorio pensar que si los proyectos son pequeños y el cliente no nos paga vamos a entrar en batallas legales al respecto, nadie presentará demandas legales que le costarán más dinero que el impago.

Ahora bien, en los casos de los clientes y prestadores de servicios que se encuentran a relativa poca distancia, en un mismo marco jurídico, o bien en proyectos de muy elevada cuantía, sí que será muy aconsejable que además de la propia política de prevención de impagos se actúe como en cualquier relación comercial tradicional, ¿lo más aconsejable? Presentación de un presupuesto por escrito, documentación que demuestre la relación activa (incluyendo comunicaciones por correo electrónico entre las partes, etc.), y la presentación de facturas oficiales para el cobro o como mínimo documentos de pago donde ambas identidades (cliente y prestador de servicios) estén claramente definidas. Todo esto no nos garantizará el pago, pero sí que minimizará los riesgos, y en caso de producirse y salirnos rentable tendremos más opciones de recuperar algo o todo del dinero que nos pertenezca.

Un último inciso, todo prestador de servicios está obligado a estar dado de alta en los organismos oficiales correspondientes y debe hacerlo, pero tiene que quedar claro, que no estarlo o no presentar factura, no libera al cliente en caso de impago. Es decir, una cosa es la situación administrativa que el freelance mantiene con el poder público y otra muy distinta y sin relación en la obligación de pago de un acuerdo privado entre cliente y prestador de servicios.

La importancia de la reputación online

Consejos, Opinión

Actualmente, internet no es sólo una fuente de entretenimiento, sino también una gran fuente de información, por eso cada día más buscamos en internet información sobre todos los temas que nos interesan o nos preocupan.

Por esta cuestión, no es de extrañar que a veces nuestros futuros contratantes o clientes, nos investiguen en internet y encuentren información que no nos sea nada conveniente.

Por ejemplo, aquella foto de fiesta el día en que estabas de baja en la empresa, aquella borrachera de juventud en que sales con todos tus amigos, aquella foto en que sales fatal, etc.

Es importante mantener la reputación, no sólo en persona sino también en internet, y evitar incluír en la red fotos o información que nos pueda comprometer y que pueda caer en malas manos.

Tu imagen en la red

Ya que la reputación online es tu prestigio en internet, has de crear tu propia imagen en internet.

Crea tu propia imagen en la red, ya que ella va a ser tu presentación en internet. Puedes hacer negocios en internet o fuera de internet, pero tienes que darte a conocer y empezar a crear tu imagen. En internet además de una persona eres una marca. Tu propia persona es tu propia marca.

Si te llamas José López y eres arquitecto esa es tu imagen en internet. Si eres Miguel Moreno y, además de arquitecto, eres escritor de artículos de arquitectura en internet, esa es tu imagen en la red.

¿Qué es lo que quieres mostrar de ti? ¿Qué es lo que crees que los demás deben saber de ti? ¿Qué te gustaría saber de ti si fueras otra persona? Trata de pensar en estas cuestiones e intenta responderlas en tus propios espacios personales.

No descuides los detalles, no ofrezcas una mala imagen, no molestes a la gente, sé una persona cordial, y crea tu propia red de contactos.

Crea una reputación online

Es importante que aprendas a promocionarte, ya que nunca se sabe quién puede estar buscándote en internet. No sólo es importante que te des a conocer sino también que empieces a promocionar tu propia persona.

Después de ofrecer la mejor imagen en internet, es necesario que busques métodos de promoción.

Puedes crear tu propio blog, que además podría tener tu currículum vitae y lo que ofreces. Así mismo, puedes explotar redes sociales como xing, facebook, twitter y otras. En ellas no sólo puedes poner lo que te interese y se te ocurra, sino que puedes seguir a más personas y crear contactos que te pueden ser interesantes en el futuro.

Cuida y mantén tu imagen

Después de crear tu imagen y promocionarla  es muy importante saber cuidarla, no dar mala imagen. Como bien es sabido, si es difícil crear una buena imagen más difícil es saber mantenerla. Hace falta mucho tiempo para crear una buena imagen, pero basta sólo un momento para perderla.

Es por eso que tienes que ser prudente con tus acciones, tratar a la gente cordialmente, no quitar razón a la gente e intentar razonar llevándola a tu terreno, mantener el contacto con las personas que pueden interesarte, responderte a quien te hable o te haga alguna pregunta. Trata de ser tú mismo/a pero sin descuidar a las demás personas.

Borra tu mala reputación

Lo más curioso de la reputación online es que si no te gusta puedes borrarlo, pero no es fácil, porque cuando te creas una reputación es muy difícil eliminarla, y muy difícil quitar ciertas cosas de internet.

Hay actualmente herramientas para poder ver tu reputación online fácilmente y también hay empresas que ofrecen limpiar tu reputación en internet (algo importante en caso de mala reputación).

Consejos para conseguir una buena reputación online

  • Permanece al tanto de lo que hablan de ti en internet.
  • A las críticas positivas hacia tu persona, contéstales haciendo ver que es importante.
  • Si te critican negativamente, contesta desmintiendo educadamente y trata de revertir la situación a tu favor.
  • Cuida  a las personas que te siguen.
  • Actualiza de vez en cuando los medios que utilizas (blog, twitter, facebook, etc).
  • Si alguien te contacta, trata siempre de contestarle.

Los beneficios que las empresas obtienen de los trabajadores freelance

Opinión

Aún hoy, cuando una gran cantidad de países tienen un importante porcentaje de trabajadores desempeñándose como freelancers, muchas son las empresas y los empresarios que desconfían de las actividades laborales de este tipo. Esta desconfianza está relacionada con no poder controlar en forma directa en qué emplea el tiempo la persona contratada.

Sin embargo, la cantidad de empresas que contratan trabajadores freelance para realizar determinadas tareas va en constante aumento. Esto está relacionado con los beneficios que las empresas obtienen al aumentar la participación de trabajadores freelance en sus operativas. ¿Cuáles son estos beneficios?

Aumento de la cantidad de mano de obra especializada


El trabajo freelance generalmente está orientado a objetivos concretos. Una empresa puede contratar a un trabajador independiente para una tarea específica, con un plazo de entrega y un monto a pagar por la misma. Si bien es cierto que este tipo de contrataciones suele ser más cara que si la empresa realizara el trabajo con mano de obra propia, hay muchas tareas que no se realizan en forma constante y que no justifican la presencia de trabajadores especializados en ella en la plantilla.

Una empresa moderna puede contar con una cantidad importante de trabajadores a los que contrata con objetivos concretos, generalmente especialistas en el tema, que cobran por el trabajo terminado. De otra forma, la empresa debería aumentar la plantilla de trabajadores para cubrir este tipo de tareas aún cuando buena parte del tiempo no sea necesario, o encomendar una tarea a un empleado para la cual no está debidamente preparado, con los resultados previsibles.

Mejora en la calidad de los trabajos

La posibilidad de contratar a especialistas mencionada en los párrafos anteriores, implica además un aumento en la calidad de los trabajos. Este tipo de contrataciones puede hacer que la empresa cuente con algunos de los mejores trabajadores en cada área, sin necesidad de que ellos deban recibir un salario fijo (que obviamente va a ser superior que el de un trabajador menos cualificado) y sin necesidad de estar vigilando en qué emplea el tiempo el trabajador, ya que se le contrata y paga por trabajos finalizados.

Reducción de costos fijos


El hecho de que muchas de las tareas que encomienda la empresa no se realicen en sus instalaciones, tiene como consecuencia directa un ahorro importante en costos fijos. El espacio físico necesario para albergar a los trabajadores y el equipamiento se reduce considerablemente. Por la misma razón, se reducen considerablemente los gastos asociados al mantenimiento de las instalaciones, energía eléctrica, teléfono, agua potable, etc.

Seguramente el empresario pagará algo de esto, ya que los trabajadores incluirán estos gastos en su presupuesto, pero en una medida más justa, ya que el trabajador tratará de optimizar los recursos para poder dar un buen presupuesto.

Aumento de la productividad

Cuando un trabajador es independiente, necesariamente tiene que cumplir con metas de eficiencia y calidad para poder ser tenido en cuenta y para que los presupuestos entregados le sean redituables, con lo que la empresa contratante se beneficia de ello con un aumento significativo de la productividad.

Con la contratación de este tipo de trabajadores, la empresa paga por trabajos terminados y con ciertas pautas de calidad que se fijan en el momento de la contratación.

Conclusión

Las dudas de algunas empresas acerca de los beneficios de la contratación de trabajadores independientes no tienen justificación. La relación con los trabajadores freelance está basada en el cumplimiento de objetivos dentro de determinados plazos, por lo que la empresa no necesitará saber en qué emplea el tiempo el trabajador. Por el contrario, los descritos y otros beneficios asociados, son un buen motivo para que las empresas opten por entregar parte del trabajo a los freelancers.

International Freelancers Day 24 y 25 de septiembre

Eventos

Entre hoy y mañana se celebrarán dos días intensos y productivos de conferencias virtuales en las que 25 invitados nos contarán cuestiones del trabajo freelance y sobre todo también nuevas formas de mejorar nuestro negocio como freelancers.

Las conferencias, que serán en inglés, son variadas. Puedes conocer cuáles serán en cada momento en SESSIONS en la web de International Freelancers Day.

Algunas de las conferencias son:

“Cómo Facebook puede repotenciar tus negocios como freelance” de Michael Stelzner.

“Crea una red asesina para construír y aumentar tu negocio” de Pam Slim.

“Seo Copywriting hecho simple para escritores freelance” de Brian Clark.

“¿Qué clase de emprendedor eres, conociendo las reglas del juego que juegas para ganar?” de Liz Strauss y Carol Roth.

“Cómo crear tu marca como freelancer” de Dan Schawbel.

“7 secretos de productividad para que des lo mejor de lo mejor de ti” de Jason Womack.

En la propia página web http://www.internationalfreelancersday.com/ tendrás acceso a las conferencias, incluyendo tu correo electrónico y confirmando el email que te envíen. El registro en las conferencias es totalmente gratuito.

25 conferencias de interés completarán la oferta de estos 2 intensos días en que puedes conocer nuevas ideas y consejos en tu trabajo a modo freelance. Además, si te inscribes podrás ver después algunas conferencias a las que no hayas podido asistir.

Hay pocos eventos y conferencias a los que podemos asistir las personas que nos dedicamos a trabajo freelance o nos interesa este tema, y más sin tener que movernos de nuestra propia casa. Esta es una oportunidad de conocer formas de mejorar nuestro negocio, o de darnos nuevas ideas de potenciarlo, así que no lo pienses mucho y apúntate que sólo son 2 días y puedes sacar mucho provecho de ellos.

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