Datos sobre los accidentes laborales de autónomos en España

Laborales

Hoy se celebra el Día de la Seguridad y la salud Laboral, y es por ello por lo que surgen nuevos datos acerca de la seguridad de los trabajadores por cuenta ajena y autónomos con el objetivo de ofrecer un mejor conocimiento sobre el tema y llegar a un porcentaje de accidentes laborales que se acerque lo más posible a cero.

ATA ha creado un informe del Observatorio para la prevención de riesgos laborales en colaboración con al Mutua Universal en que queda patente que las comunidades con más accidentes laborales son Andalucía (2722 accidentes, Comunidad Valenciana (1358 accidentes), Galicia (1301) y Cataluña (1160). La Comunidad con menor accidentes laborales registrados fue Ceuta, con tan solo 2, seguida de Melilla (5 accidentes), La Rioja (136) y Navarra (188).

Los accidentes que más afectan a trabajadores por cuenta ajena y propia son las dolencias musculoesqueléticas, destacando las lesiones en espalda y vértebras, esguinces y fracturas. El 97,33% de los 13.171 accidentes de trabajadores autónomos en su jornada laboral el año laboral fueron leves, aunque se registraron 17 accidentes mortales. Sólo el 21,40% de autónomos afectados tenían cubiertas las contingencias profesionales, entre los que destacan los de agricultura, ganadería, pesca y silvicultura, comercio, construcción y hostelería.

La mayoría de los accidentes con baja fueron en el lugar habitual de trabajo en un 80,40%, seguido de los que se produjeron en el desplazamiento (13,68%) y en otro centro de trabajo (5,48%). Las actividades con mayores accidentes de trabajo fueron servicios (4134 accidentes), agricultura, construcción e industria.

La siniestralidad, tanto en trabajadores autónomos como por cuenta ajena, ha bajado, pero se afirma que esto es más a consecuencia de la crisis que como respuesta a las políticas de prevención. De hecho cabe pensar que al haber menos recursos para la actividad tampoco se puede destinar más recursos a la prevención de los riesgos laborales.

Hay quien dice que “el trabajo no mata, pero es mejor no arriesgarse”, pero lo cierto es que el trabajo sí puede llegar a ser peligroso y se lleva vidas cada año. Pero, como siempre, existen posibilidades para reducir al máximo los accidentes laborales, y la más importante es andar con precaución y asumir las medidas de prevención de riesgos laborales de la actividad que se va a realizar.

Cómo elaborar un buen contrato de servicio entre el freelance y el cliente

Consejos

Aunque muchos profesionales freelance no lo sepan (y siempre hablando desde la realidad de la legislación española, aunque también la de otros muchos países, si bien en algunos puede que pueda o pudiera diferir) cuando un cliente nos contrata un servicio como profesionales freelance existe un contrato de por medio aunque no exista el mismo, pero hoy no vamos a centrarnos en ello, vamos a centrarnos en los requerimientos que debe de tener un buen contrato.

Centrémonos en ello pero antes aclaremos lo que se venía diciendo, lo que se mencionaba de que en realidad la ausencia de contrato es contrato, en todo caso lo que faltará será el formato papel del mismo, y lo más esencial: la forma de probar la existencia del acuerdo y de los términos del mismo, pero en realidad contrato, acuerdo existirá. Dicho de otro modo, la existencia de un contrato (en la mayoría de los asuntos) no pasa porque exista un papel que lo certifique, pasa porque el mismo exista en cualquier forma, incluso en un pacto verbal, si bien como se dice lo difícil en estos casos en muchas ocasiones era poder demostrar lo que hemos pactado, pero si podemos hacerlo, lo mismo puede tener la misma fuerza probatoria y válida que un contrato.

Por ello guardarnos todas las comunicaciones con el cliente que nos hagamos escritas, incluso por email, guardarnos cualquier presupuesto que le enviemos y que él nos dé su conformidad, y también puede resultar clave aprovechar que cualquier otra persona (testigo por conocedora de nuestro acuerdo con el cliente) pudiese corroborar que existía ese acuerdo nuestro con el cliente. Todo ello pueden resultar piezas clave para resolver entuertos en este ámbito ante conflictos posteriores que se presenten.

Ahora bien, aquí centrémonos en el caso de que existe un contrato firmado, de que se realiza la firma de ese contrato acordado en un documento de papel, entonces en se caso (que a la postre es el más que recomendable) valgan algunas recomendaciones al respecto:

Por una parte diremos que el lograr la firma de un contrato siempre ya es un logro por si mismo, pero el mismo debe de quedar atado, bien detallado para que nos suponga una ventaja y nos proteja adecuadamente en caso de controversia, por todo ello la redacción del mismo por parte de un profesional es más que recomendable para que el mismo tenga plenas garantías y se consiga el mejor resultado posible. Ahora bien, puede haber casos en los que prestemos un servicio muy estandarizado que con una simple plantilla contractual adaptada a los datos de cada cliente y alguna particularidad más que pueda haber puede resultarnos válida. Pero atención, en general está será la excepción, la extraña excepción debe de ser, pues no hay mejor contrato que el contrato personalizado, y no hay peor contrato que el contrato mal elaborado.

Y un contrato bien elaborado debe de reunir todos aquellos puntos que protejan a las partes, y no nos engañemos especialmente a nosotros, por lo que si podemos ser nosotros quien impone el modelo a firmar de buen seguro que si lo hemos redactado bien, podremos tomar cierta ventaja, podremos haber incorporado ciertos detalles que nos harán más robusto el contrato para que sea más favorable a nosotros.

Y de lo anterior se desprende la bondad de que el mismo, de que el contrato sea realizado por un profesional, pues si bien todos sabemos escribir e incluso a muchos les puede parecer que “dominan” o que es fácil copiar el lenguaje, sólo un profesional sabe darle ese toque, ver esos matices, poner esa coma en aquel lugar concreto, cambiar una palabra por otra casi de idéntica que parezca que dice lo que dice pero que en realidad no dice lo que parece que dice y factores importantes por el estilo.

Aún y así si insistimos en elabóranos nosotros mismos el contrato el mismo debe de tener algunos detalles básicos incuestionables: los datos que identifiquen a las partes adecuadamente, el servicio que se va a prestar lo más detalladamente posible, la forma en la que se va a prestar el servicio y los plazos de ejecución, a la vez que obviamente la remuneración a percibir, estableciendo el cuánto, pero también el cómo y el cuándo cobraremos, etc.

Otros puntos ineludibles en cualquier contrato son la vigencia del mismo, el lugar y fecha de firma, la jurisdicción competente, así como todo lo que tenga que ver con las condiciones de privacidad y de protección de datos que puedan existir. Por supuesto entre otras muchas consideraciones y elementos que dada la particularidad de cada caso en particular, de cada asunto susceptible a ser plasmado en un contrato, es imposible de reflejar aquí en su plenitud sin extendernos infinitamente en el texto.

20454 nuevos autónomos jóvenes en España desde la nueva estrategia de emprendimiento y empleo joven

Laborales

Fátima Báñez ha asegurado que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 está creando 20454 nuevos autónomos jóvenes desde el mes de febrero en que fue aprobada.

Ha indicado que no sólo emprenden los que tienen necesidad y valora que la tasa de emprendimiento española es mayor que la media de la Unión Europea y similar a países como Alemania o Francia, además de ser el tercer país de la Unión Europea donde más se crea empleo autónomo. Indica además que el número de autónomos con asalariados creció en más de un 10% con respecto al año 2011, pese a los malos datos del 2012.

Pero estos no son los únicos datos que manejamos, ya que no todo es tan positivo como podría parecer, ya que 3 de cada 5 bajas de jóvenes autónomos de la Unión Europea se da en España liderando la pérdida de jóvenes autónomos en España según datos del 2012. De los 11900 autónomos que perdió Europa en el 2012, 7400 eran de España. UPTA además se preocupa de que el número de autónomos con trabajadores a su cargo menores de 30 años son sólo el 7,1%, cifra que no llega a la media de la Unión Europea.

Estamos ante una diferenciación de dos etapas distintas, un 2012 muy malo en que el colectivo de autónomos en España se encontraba en una mala situación económica con respecto a la Unión Europea y en general y un 2013 en que la situación se empieza a recuperar un poco con la estrategia de emprendimiento joven pero que eso no quiere decir ni que vaya a bien ni que las altas de nuevos autónomos se vayan a mantener, y especialmente el momento clave será cuando los nuevos autónomos jóvenes empiecen a pagar una cuota más alta de los 50 euros.

Expo E-Commerce España y Omexpo Madrid 2013, días 24 y 25 de Abril

Eventos

Queda muy poco para los dos eventos de referencia en el marketing de España, los cuales se celebrarán en el mismo día y lugar, en la Feria de Madrid los días 24 y 25 de abril. Son Expo E-Commerce España y Omexpo Madrid 2013.

Los dos eventos están cargados de novedades y forman el mayor salón dedicado exclusivamente al comercio electrónico en España. Es un congreso con más de 12 salas y 250 ponentes a nivel nacional e internacional que ya lleva más de 17000 inscripciones y se esperan algunas más (inscripciones que son gratuitas por Internet y cierran el 23 de Abril).

Habrá varios expositores, seminarios, conferencias, foros y mucho más, será un espacio donde aprender nuevas cosas, compartir y adentrarse más en el campo del marketing online. Habrá representantes de El Corte Inglés, PayPal, Ebay, Yahoo, Facebook, LinkedIn, Twitter, IBM, Sage Pay, Trustly y muchos más.

Además con el Digital Marketing Day, congreso de media jornada que se realizará en la feria con la presencia de ponentes destacados de grandes marcas especializados en el marketing digital, 6 ponencias y una mesa redonda que no dejarán a nadie indiferente que se dirige a 100 responsables de marketing online, digital managers&social media managers. Habrá otros dos eventos privados: Wake Up by IPMARK y #TourisMKT.

Los eventos se han puesto de acuerdo con Terra TV para que ofrezca una emisión en directo vía streaming de las ponencias más destacadas, además de un especial de más de 10 horas que inicia con la apertura de la Bolsa de Madrid y muchos temas más de gran interés.

Nuevas modificaciones que afectarán al comercio electrónico y ventas: 902 más económicos y más

Recursos

Ha habido una serie de cambio con respecto a las llamadas de atención al cliente y ciertos aspectos que importan a los vendedores, especialmente los que venden por medio del comercio electrónico que se pueden ver más afectados.

Por una parte, los teléfonos 902 no podrán costar más que la tarifa básica, lo que garantiza que las llamadas para recibir información, atención al cliente o hacer un pedido costarán menos. Por otra parte, ni se pueden poner cargos ocultos tras haber comprado por Internet ni se pueden cerrar ventas vía telefónica sin hacer sido firmadas, tampoco se podrá cobrar cargos de tarjeta por encima de su coste.

Los empresarios que venden por Internet han de hacer que el consumidor conozca el precio final antes de finalizar la transacción, evitando así el cobro de cargas encubiertas, algo muy frecuente en algunas empresas que operan por Internet (pero no en otras). Además, si obtiene un pago adicional añadiendo opciones sin el consentimiento expreso del consumidor, este último tendrá derecho al reembolso del pago. No debe haber casillas marcadas por defecto, algo que podría dar lugar a que alguien pague algo que no habría comprado de otra forma. No se puede cobrar por encima del cargo que supone el pago con determinadas vías de pago (como son las tarjetas de crédito).

El plazo para devolver las compras pasa de 7 a 14 días hábiles (en la normativa europea indica que es en compras superiores a 60 euros), y en caso de que no se informe a los consumidores de los 14 días para desistir de la compra el plazo queda ampliado a 12 meses. Si el producto llega dañado o tarde se puede devolver recibiendo el coste total pagado, y si se devuelve por insatisfacción se podrá devolver pagando sólo gastos de envío.

Esta directiva europea existe desde hace dos años, justo lo que ha tardado España en adoptarla mediante un anteproyecto de ley. Está claro que afectarán positivamente en los derechos de los trabajadores, así que no hay que tomarlas como medidas malas. Habrá que ver, en todo caso, en qué acaba esto y cómo se aplican estas medidas.

Qué es el TAE y cómo evitarlo

Consejos

¿Qué te parece que significa la sigla TAE? Para descubrirlo, sólo debes relacionarla con una de las cuatro estaciones del año… ¡Acertaste! Es el “trastorno afectivo estacional”, “winter blues” o, sencillamente, “tristeza de invierno”, un desorden que afecta a millones de personas cuando se aproxima la época más fría del año y que hasta puede llegar a influir sobre la productividad. ¿Es tu caso? No te dejes ganar por la tristeza y… ¡alegra tu invierno y el de tus colaboradores!

Radiografía del TAE
El TAE o trastorno afectivo estacional es más frecuente en las regiones en las que los inviernos son extremadamente fríos; en el resto del mundo, para la mayoría la llegada del invierno sólo exige un pequeño reajuste. Sin embargo en algunos casos las personas pueden llegar a deprimirse, debido especialmente a la falta de luz solar y, como es sabido, la depresión afecta la vida en todos sus aspectos, incluido el laboral.
El TAE se caracteriza por:

  • Permanente sensación de tristeza
  • Pereza, falta de deseo de ir a trabajar cada día
  • Pérdida de la creatividad

Según los actuales estudios sobre el TAE, si no se desarrollan estrategias para controlarlo puede extenderse casi hasta el verano. En ese lapso pueden pasarte muchas cosas como por ejemplo… ¡poner en peligro tu continuidad laboral! Sin llegar a este extremo, muchos especialistas en productividad laboral recomiendan a los gerentes implementar algunas estrategias no solamente para evitar que baje la productividad sino, especialmente, para que los trabajadores se sientan mejor y puedan superar este trastorno.

Efecto invernal
Es sabido que durante los meses fríos naturalmente disminuye la actividad metabólica de los seres vivos, a fin de ahorrar energía para enfrentar el crudo invierno. Durante el otoño la mayoría de los vegetales han perdido sus hojas y su lozanía y aparecen mustios y grises. Algunos animales prefieren irse a dormir (¡tal vez muchos de nosotros querríamos hacer lo mismo! ) pasando los meses del invierno en estado de hibernación. El principal factor que influye para provocar estos comportamientos es la falta de luz solar, que se manifiesta aún en los climas más benignos disminuyendo la cantidad de horas de luminosidad. Los humanos, en cambio, debemos continuar con nuestras actividades diarias y no podemos dedicarnos a reducir nuestra actividad como hace el resto de los seres vivos, pero sí podemos intentar algunas estrategias para mitigar el efecto invernal.

Combatiendo la tristeza de invierno

  • Permanece más tiempo a la luz solar: si el día está soleado o el clima no es demasiado riguroso, invita a tus colaboradores a abrigarse muy bien y… ¡salir a caminar unos minutos!
  • Optimiza la iluminación natural: quita las cortinas y todo lo que obstaculice la entrada de luz natural; mueve los escritorios para que reciban más luz del día (de paso cambias un poco el escenario de trabajo).
  • Instala artefactos lumínicos brillantes y de colores alegres
  • Realiza las reuniones de trabajo en salas con abundante luz natural
  • Decora con plantas
  • Organiza al grupo para que tenga la oportunidad de salir unos minutos para disfrutar del sol y el aire libre, aprovechando para caminar o hacer ejercicio
  • Induce a tus colaboradores a traer fotografías de sus niños o su familia que los retraten en días soleados
  • Procura que ingieran alimentos sanos y jugos de fruta
  • Organiza el trabajo para que tus colaboradores puedan tomar unas mini-vacaciones los días más fríos.

¿Cuál es tu experiencia con la tristeza de invierno? ¡Compártela!

Algunos consejos para antes de emprender un negocio

Consejos

No hay nada que garantice el éxito de un negocio, aunque sí existen indicios de que algo puede ir bien o no.

Si vas a adentrarte un negocio más vale que conozcas de antes el sector, sino te será muy complicado entrar en ese mundo desconocido. Se puede conocer por los estudios, e incluso muchos han tenido experiencia trabajando para otras empresas y quieren dar el salto (o se han quedado sin trabajo). Si no sabes nada, es mejor esperar y formarse o adquirir experiencia, a menos que tengas la total seguridad de que debas iniciar en el negocio cuanto antes.

A cualquier negocio hay que entrar con dinero, aunque haya negocios en que se requiere poco dinero y mucho trabajo, así que es bueno contar con el dinero que se necesita para iniciar el negocio (y recomendable tener un fondo de emergencia). Si no se cuenta con el suficiente dinero, es mejor pedirlo a familiares y amigos que a los bancos (o empresas privadas).

Si no tienes dinero, compénsalo con trabajo. Si no quieres trabajar, entonces has de compensarlo con dinero, aunque emprender sin querer trabajar… ¡no es lo más idóneo!

Descubre cómo diferenciarte de la competencia, ten creatividad, crea algo diferente que no haya ya en el mercado o al menos en el mercado que se va a abarcar. Muchos negocios no triunfan porque no saben gestionarse, pero otros simplemente ofrecen lo mismo que empresas que llevan mucho tiempo en el sector y que cuentan con una buena cartera de clientes.

Si necesitas dinero y no lo tienes pero tienes una idea innovadora, puedes contactar con Business angels o empresas de capital riesgo que se interesen por el proyecto, incluso pueden participar con algo más que con dinero.

Es muy importante crear un buen plan de negocio, ya que ayuda a visualizar mejor lo que se pretende hacer y es una buena herramienta para emprender. Un plan de empresa también es una buena herramienta para saber si el proyecto es viable, qué estrategias se pueden y se deben utilizar, cómo es la situación de la competencia, conocer el mercado objetivo al que enfocarse, saber la cantidad de dinero que se requiere e incluso es importante si se busca financiación o subvenciones.

Si tienes un trabajo y no quieres arriesgarlo todo, puede mantener el trabajo fijo mientras se inicia el negocio, por lo menos hasta el momento en que el negocio empiece a ir bien y permita vivir de él. El trabajo por cuenta ajena es un salario fijo que puede ayudar a vivir en los inicios de un negocio e incluso para cubrir gastos hasta que empiece a mantenerse solo. Si tanto crees en tu negocio y tienes dinero para él, puedes dejarlo todo ¡pero piénsalo antes muy bien!

Si la idea de negocio es muy innovadora (e incluso aunque no)… empieza cuanto antes. A veces emprender no consiste en pensar hacerlo sino en ponerse en marcha desde el mismo momento en que surge la idea.

No todo tiene que ser perfecto para emprender, se puede empezar con algo básico que se puede mejorar con el paso del tiempo. Esto ayuda a ganar tiempo y a emprender aunque no se cuente con el suficiente dinero para grandes inversiones.

Ten mucha paciencia, te hará falta. Hay que pensar que los negocios no suelen tener ingresos hasta pasado cierto tiempo, e incluso muchos negocios fracasan, pero no hay que pensar en lo peor y se debe tener paciencia.

No te creas todo lo que te dicen, ni para bien ni para mal, ten tus ideas propias.

España, entre los países europeos en que más creció el empleo autónomo

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Aunque parezca difícil de creer teniendo en cuenta la situación económica actual del país, España se encuentra entre los países en los que más empleo autónomo se creó el año pasado.

En toda Europa, se ganaron un total de 54.400 trabajadores autónomos a lo largo del año pasado, un 0,2% más con respecto al 2011, hasta llegar a la cifra total de más de 32,6 millones de autónomos.

Da la Unión Europea de los 27, España fue el tercer país que más autoempleo creó a lo largo del año pasado, con un total de 71600 autónomos más un 2,5% más con respecto al 2011) según datos de la Eurostat recogidos por ATA. La tendencia es realmente interesante porque el año 2011 el país lideró la pérdida de empleo en toda Europa con un total de 107800 autónomos menos, sin duda un contraste bastante interesante entre un año y el otro.

De los 27 países estudiados, 16 de ellos tuvieron crecimiento en su número de autónomos, sobre todo en Reino Unido (142600 autónomos más, 3,5% más), Rumania (85000 autónomos más, 4,7% más), España (71600 autónomos más, 2,5% más) y Holanda (33600, 2,7% más). Aunque España se encuentra en tercer puesto, vemos que Holanda gana algo más con respecto al año anterior. Los incrementos más importantes se dieron en Estonia, con un 19,9%, seguido de Rumania con un 4,7% más. Los países que más han perdido en términos absolutos son Polonia, con un 4,8% (146800 autónomos menos) y Grecia con un 5,4% menos (66700 autónomos menos), aunque en valores relativos Estonia perdió un 10,5% de autónomos (11300 autónomos menos).

Los autónomos empleadores descendieron en toda Europa, también lo han hecho en España en que se redujeron un 2,1% los autónomos empleadores, algo que fue compensado con los autónomos no empleadores que crecieron un 4,7%. Y aunque las cifras iniciales podrían parecer buenas también vemos que está en el tercer país en que más autónomos con trabajadores a cargo perdió (tras Francia y Grecia), con 19100 autónomos menos de este tipo, lo que quiere decir que sí se aumentan los autónomos pero esto no favorece el aumento de empleo por cuenta ajena ya que se pierden empleadores.

Actualmente, al menos en cifra del año pasado, 7 de cada 10 autónomos no tienen trabajadores a su cargo. Cabe pensar que la principal situación de muchos españoles, si pueden permitírselo, es el trabajo autónomo ya que el trabajo por cuenta ajena lejos de crecer tiende a disminuir. Y la opción que muchos no quieren ver es salir del país…

Descuento del 50% en la 5ª Conferencia Europea de Domaining exclusivo de Trabajofreelance

Eventos

Dentro de muy pocos días, del 25 al 27 de Abril del 2013, se celebrará la 5 Conferencia Europea de Domaining (Domaining 2013), uno de los principales eventos de dominios que se celebrará este año y en que se reunirán en Valencia más de 100 expertos en todo el mundo valorando y analizando los avances de la industria de los dominios.

Hasta allí se acercarán personajes de la talla de Carlos Blanco, Jorge Campanillas, Tobias Flaitz (Sedo), Godefroy Jordan de París, Hans Seeuws y muchos más. El evento idóneo para los que quieren adentrarse o profundizar más en el campo de los dominios, un negocio rentable aún a día de hoy.

Dos de los temas que se tratarán este año será la integración de los nuevos dominios de Internet y la protección de las marcas registradas ante posibles abusos por registros no deseados en nuevas extensiones de dominios. Pero estos no son los únicos temas que se abordarán en un evento en el que podemos profundizar más en las nuevas tendencias y novedades del mundo domainer.

No hay que preocuparse por el idioma, ya que las ponencias serán traducidas automáticamente a inglés y español.

4 ENTRADAS A MITAD DE PRECIO PARA USUARIOS DE TRABAJOFREELANCE (4 ENTRADAS EN TOTAL, DATE PRISA)

Pero esto no es lo mejor, ya que ofrecemos un descuento exclusivo para los usuarios de Trabajofreelance: Un 50% de descuento para las primeras 4 entradas que se registren desde Amiando con el Código: TrabajoFreelance. (El código se introduce en el banner amarillo que pone “Enter promo Code”.

Si quieres asistir al evento que se celebrará en el Hotel Sorolla Palace de Valencia, pide tu entrada cuanto antes ya que sólo hay 4 cupones de descuento.

El descuento del precio oficial también incluye:

  • Asistencia a la conferencia, todas las ponencias
  • Coffie brakes
  • Buffet al mediodía
  • Cena del jueves y del viernes
  • Todas las actividades de networking
  • Excursión a Sagunto el Sábado

El precio oficial es de 600 euros con todo incluido  el precio promocional es de 300 euros para las 4 primeras entradas de lectores de Trabajofreelance. Si estás leyendo esto ¡puedes aprovechar tu descuento!

El mercado secundario de dominios

El mercado secundario de dominios es una forma de ganar dinero o hacer negocios con los dominios. Consiste en hacerse con dominios que puedan tener un mayor valor con el paso del tiempo para lograr venderlos a un precio más alto, o desarrollarlos para aprovechar todos los beneficios. En momentos en que los buenos dominios escasean, invertir en dominios puede ser un negocio rentable, e incluso en malos momentos económicos es una buena oportunidad para comprar buenos dominios para cuando lleguen tiempos mejores.

En el cuarto trimestre del año pasado, en Sedo se han dado 36181 transacciones de dominios con un volumen de ventas de 68.216.465 dólares con compradores de más de 160 países. En el mercado real, más allá de Sedo, ha habido muchas más transacciones, algunas de ellas confidenciales.

Se podrá compatibilizar ser autónomo y la pensión de jubilación

Laborales

Desde hace varios días, el gobierno español ha aprobado varias medidas en Consejo de Ministros bajo el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Una de las cuales es la posibilidad de que los autónomos, al llegar a la edad de jubilación, puedan seguir trabajando a tiempo parcial o completo recibiendo el 50% de la mitad de lo que le correspondería de pensión al acceder al total de la jubilación.

Para acceder a esta posibilidad hay que tener la edad legal de jubilación y tener derecho al 100% de la base reguladora, ya que en caso contrario no se aceptará compatibilizar la jubilación con la continuidad de la actividad.

La cotización a la Seguridad Social es del 8% de la base en el caso de autónomos (los empleados pagarían el 2% ellos y el 6% la empresa). Además, una vez que finalice el período de actividad podrán cobrar su pensión íntegra sin miedo alguno, pero sin posibilidad de cobrar una cantidad mayor por haber cotizado durante más tiempo.

Teniendo en cuenta que en muchas ocasiones la jubilación de los autónomos es muy baja, y podemos ver que lo normal es que sea muy inferior a los trabajadores por cuenta ajena, esta nueva medida permite que quien quiera seguir manteniendo un poder adquisitivo alto en la edad de jubilación y pueda continuar trabajando tenga derecho a ello sin perder la posibilidad de acceder a la jubilación e incluso ganando más dinero porque cobrarán la mitad de ésta.

Y aunque esto parece beneficiar a los autónomos, y es así, la medida está pensada para que Hacienda y la Seguridad Social continúen recaudando mientras ahorran algo de dinero (de no pagar las pensiones completas) cuando los trabajadores llegan a la edad legal de jubilación con derecho al 100% de base reguladora.

Según ATA, serán más de 35000 los beneficiarios que puedan compatibilizar trabajo y pensión a lo largo de este mes. Es una medida buena dentro de lo malo, aunque hay que recordar que los otros cambios no fueron precisamente para “bien”.

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