Los trabajadores autónomos y el desempleo en España

Laborales

Los trabajadores autónomos de España vienen reclamando desde hace varios años una reforma de la legislación que les otorgué una mayor protección en materia de Seguridad Social. Poco a poco se ha ido consiguiendo la aprobación de algunas mejoras en la situación del sector, como en el caso del acceso al subsidio de IT a partir del cuarto día de la baja, el mismo beneficio que tienen los trabajadores dependientes, o como en el caso de las prestaciones sociales de maternidad, paternidad y de accidentes laborales.

Al darse inicio al proyecto del Estatuto del Trabajador Autónomo creó unas grandes expectativas, pero que luego no se vieron reflejadas en el texto legal , aprobado finalmente por la Ley 20/2007 del 11 de julio de 2007.

Esta ley se trata en realidad de un marco regulatorio, por lo que requería la posterior reglamentación para su puesta en práctica. La ley en si misma es un texto programático, que regula el régimen profesional, derechos y deberes, o protección en materia de Seguridad Social, pero de un modo genérico.

Por ejemplo, para la puesta en marcha de la prestación por cese de actividad han tenido que transcurrir prácticamente tres años para la aprobación del Proyecto de Ley.

La acuciante situación económica de los últimos años ha afectado gravemente a los autónomos. Son muchos los pequeños empresarios, comerciantes o profesionales que se han visto obligados a cerrar sus puertas y cesar en su actividad, lo que ha obligado, para darles una salida, a aprobar el proyecto de ley que regula el derecho a la percepción de la prestación por desempleo de los autónomos que cesan involuntariamente en su actividad.

De todas formas, el sector de los trabajadores autónomos aún considera que las medidas son insuficientes, argumentando que los trabajadores deberán soportar las penurias durante un prolongado período y cotizar más, para después durante unos pocos meses percibir la prestación.

Las normas aprobadas presentan además, la particularidad de que abarca a un rubro de trabajadores que, en la práctica son considerados como autónomos, aún cuando presentan muchas características de trabajadores dependientes y que intentan reivindicar sus derechos a ser considerados como tales.

De este modo, aquellas personas que entre otros requisitos, al menos el 75% de sus ingresos los reciba de un mismo cliente, tendrán la categoría de trabajadores autónomos económicamente dependientes, con una serie de derechos que los acercan a un trabajador dependiente. Hasta tal punto es así que cuando tengan que formular una reclamación contra su cliente deberán acudir al Juzgado de lo Social.

Si bien puede considerarse que estas medidas pueden no ser aún suficientes, se puede considerar que se trata de un avance sustancial en el reconocimiento de los sectores laborales más desamparados por la legislación Española.

Como ser productivo trabajando desde casa

Consejos

Trabajar en casa puede llegar a convertirse en la mejor forma de ser poco productivo. Trabajar desde casa nos convierte en nuestros propios jefes y supervisores, lo que implica una doble responsabilidad. Tanto si nos volvemos demasiado pasivos como si trabajamos en exceso, terminará redundando en una baja productividad.

Tener un espacio de trabajo

Trabajar desde el sofá o desde la cama, atentan contra el desempeño como trabajadores. Tener continuamente fuentes de distracción hará que tarde o temprano terminemos por disminuir nuestra cantidad de trabajos o bajará la calidad de los mismos. Todo trabajo bien realizado requiere necesariamente de concentración.

La TV, la cocina, los otros habitantes de la casa, serán suficiente motivo para que durante el tiempo que dedicamos al trabajo, buena parte de él estemos con el pensamiento en otra cosa. La mejor idea es tener un espacio de la casa destinado exclusivamente al trabajo. Si se cuenta con una habitación extra, puede establecerse una oficina. La misma deberá contar con todos los elementos necesarios para el desarrollo de nuestro trabajo (un escritorio, una silla cómoda, artículos de informática y de oficina, etc.), debe estar bien iluminada (preferentemente con abundante luz natural) y estar ordenada y limpia.

Si no se cuenta con una habitación, una esquina del dormitorio preferentemente separada del resto de la habitación con alguna división será suficiente, pero teniendo en cuenta que deberá cumplir con los mismos requerimientos que enumeramos anteriormente.

Generar hábitos de trabajo

No contar con un jefe no quiere decir que no tengamos cierto control sobre como desarrollamos nuestro trabajo. Para ser productivos necesitamos tener tiempo suficiente dedicado al trabajo y mantener ciertos hábitos.

El trabajo es trabajo, independientemente de donde se desarrolle el mismo. Esto quiere decir que para lograr un nivel de productividad suficiente para sostenernos económicamente trabajando desde casa, deberemos hacer algunos ajustes a nuestra conducta que nos permita cumplir con las metas trazadas. Sin necesidad de estar uniformados o tener una corbata puesta, estar adecuadamente vestidos es una buena forma de decirnos a nosotros mismos que estamos trabajando.

También es útil marcarnos horarios de trabajo, con las necesarias pausas para descansar y relajarnos. Si nos marcamos desarrollar el trabajo en períodos de una hora con diez minutos de descanso, deberemos hacer que estos tiempos se hagan efectivos.

Los tiempos de descanso también son importantes. Realizar paradas de diez o quince minutos para movernos un poco, caminar, interactuar con los demás, etc., nos dará la pausa necesaria para concentrarnos en forma efectiva cuando retomemos el trabajo.

Hábitos personales y descanso

La falta de ejercicio no solo puede resultar perjudicial para nuestra vida personal, sino que tarde o temprano terminará por perjudicar nuestro trabajo. Estar saludables es indispensable para poder cumplir con nuestras metas laborales.

Concurrir a un gimnasio periódicamente puede ser muy bueno para la salud, pero no es el único método para mantener la salud y el bienestar corporal. Caminatas, paseos en bicicleta o hacer ejercicios en un parque cercano, serán suficiente para que el cuerpo y la mente del trabajador freelance se mantengan con salud.

Estar en casa todo el día también resultará perjudicial a mediano o largo plazo. Mantener relaciones sociales, tomarse vacaciones, pasear, son vitales para mantener un estado de equilibrio entre nuestra vida personal y laboral. Relajarse en exceso o trabajar demasiado son igualmente negativos.

El poder administrar el tiempo de trabajo es una gran ventaja que hay que saber usar. Dedicar parte del día a salir de la casa, tomarse un día libre a la semana, tomarse vacaciones por tres o cuatro días, son necesarios para mantener un ritmo de trabajo suficiente por un período prolongado de tiempo.

El Día del Emprendedor en Santiago de Compostela y en Barcelona

Eventos

Este miércoles, 16 de junio, se ha celebrado el Día del emprendedor en el Palacio de Congresos de Santiago de Compostela, con más de 200 emprendedores y más de 60 conferenciantes.

Este acontecimiento ha tenido lugar desde las 09:00 de la mañana hasta las 19:30 de la tarde, y según el ministerio tiempo antes: “El día del Emprendedor” pretende ser un “espacio de encuentro, información y apoyo a las pequeñas y medianas empresas”, y es algo que han conseguido.

Hubo espacios de información sobre financiación, internacionalización, negocios tecnológicos y un espacio específico a profesores de formación y orientación laboral. Así mismo, se ha otorgado premios a los mejores proyectos empresariales de alumnos de FP.

En las actividades destacaban mesas redondas y entrevistas con asesores especializados, ya que pretendía ser un lugar de interactividad. Además de esto, las entrevistas había que solicitarlas previamente.

Una de las novedades es que cualquiera pudo haber asistido a este evento ya que se retransmitió en directo a través de su página web, que no perdió detalle de lo que sucedía bajo el enlace http://www.diaemprendedor.com/gl/en-directo.html , y también informaron de las novedades en directo a través de las redes sociales Facebook y Linkedin.

Por otra parte, durante la jornada del miércoles, la Fira de la Ciudad Condal ha alojado la nueva edición del Día del Emprendedor en Barcelona, que se trata de un evento que ha servido para acercar la franquicia a los emprendedores catalanes, ya que este ha sido uno de los puntos clave del día de hoy.

BizBarcelona es un proyecto conjunto de la Generalitat, el Ayuntamiento, la Cámara de Comercio, la Diputación y La Caixa; y ha tenido lugar el miércoles y en todo el día de hoy.

Además del Día del Emprendedor, BizBarcelona celebra Hit Barcelona, salón de innovación tecnológica; EmprendedorXXI y Forum Technio, que este año se encuentran en el mismo espacio y en la misma semana, los días 16 y 17 de Junio.

El evento (que acoge el Salón y el Día del emprendedor) ofrece iniciativas sobre innovación, emprendeduría, crecimiento empresarial e internacionalización.

Salón Emprendedor está dividido en actividades como exposiciones, conferencias, muro de contactos y mesas de negociación. También hay espacio para la formación por parte de Tormo Franchise Forum.

Otro punto importante es que se potencia el networking en el espacio Meet&Find, entrevistas que ponen en contacto a 33 franquicias de diferentes sectores y a franquicias de baja inversión con potenciales franquiciados. Como he dicho anteriormente, uno de los puntos clave de la jornada del miércoles ha sido la importancia de las franquicias.

Para poder ver lo que nos espera el día 17 de Junio, puedes descargarte el programa en este enlace https://docs.google.com/viewer?url=http://www.hitbarcelona.com/downloads/programa.pdf&pli=1

En el programa, destaca, entre otras, la actuación de Bradley Horowitz, vicepresidente de Google, a las 19:00 horas.

Si te has perdido la jornada del miércoles en Barcelona, aún estás a tiempo de acercarte este jueves a la Fira de Barcelona.

15 días para la cuenta atrás. Los autónomos podrán disfrutar de créditos directos con el programa ICO Directo.

Financiación

Autónomos y Pymes se beneficiarán a partir del 15 de Junio del programa ICO Directo, que consiste en concesión de créditos directos a PYMES y autónomos por parte del Instituto de Crédito Oficial.

En vista de las necesidades que tienen los autónomos en cuanto a economía para poner en marcha nuevos proyectos o mantener los que ya tienen, el 15 de junio arranca ICO Directo, programa que financiará con hasta 200000 euros en proyectos de inversión o gastos corrientes a estas entidades.

Después de largos meses de negociaciones, el Gobierno consigue que el Instituto de Crédito oficial (ICO) otorgue créditos directos, lo que pone en marcha el plan ICO Directo, del que muchos autónomos podrán beneficiarse a partir de mediados de este mes. El propio Gobierno espera que el nivel de operaciones se sitúe entre 70000 y 100000 a partir de este verano.

Es una medida que estarán esperando muchos empresarios en vista de las dificultades que están poniendo desde hace un tiempo los bancos, concretamente desde que se declaró la “crisis económica”.  La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado que con el plan ICO Directo se trata de favorecer la actividad empresarial y apoyar a pymes y autónomos y resolver los problemas de liquidez que han tenido consecuencia a través de la crisis económica.

Esta financiación ayudará a que los empresarios puedan levantar sus negocios y evitará la negación de créditos por parte de los bancos. Ahora, los autónomos ya tienen otra fuente de financiación para cubrir sus necesidades de liquidez o para proyectos de inversión sin intermediarios que denieguen ese crédito.

Con ello, los empresarios podrán hacer frente a algo tan básico para las empresas como conseguir más existencias, pagar nóminas, pagar impuestos, financiar la compra de equipos o maquinaria, etc.

Esta medida no sólo beneficiará a los autónomos con un negocio, sino que también ayudará a realzar la economía ya que evitará despidos por falta de liquidez para afrontar todos los pagos de la empresa y esto influirá también positivamente en los trabajadores.

El ICO asumirá funciones que hasta ahora eran propias de los bancos, bancos que desde hace un tiempo vienen rechazando automáticamente gran parte de esas solicitudes. Las solicitudes se podrán realizar a través de Internet y el ICO las analizará, estudiará su viabilidad y fijará el tipo de interés que corresponda.

Así mismo, el BBVA y Santander van a poner una red total que supera las 6.500 sucursales al servicio de la tramitación de estos créditos y asumirán también las labores de publicidad sin hacerse competencia.

El programa ICO Directo permitirá a las PYMES y autónomos levantar sus negocios y por fin poder competir con grandes empresas. Así mismo evitará el cierre de muchas empresas por falta de liquidez para sus negocios, cosa que venía sucediendo cada vez más a menudo a lo largo de los últimos meses.

Cómo elegir una buena capacitación a distancia

Capacitación

La globalización abrió, desde hace algunos años, una gran ventana al mundo en los campos académicos y laborales. Si bien el fenómeno de la educación a distancia no es nuevo, con la masificación de Internet y el desarrollo de nuevas herramientas que permiten “estar en el aula” las 24 horas, surgieron nuevas posibilidades en estos ámbitos. Actualmente, miles de empresas, universidades y centros educativos de todo el mundo, además de otros millones de individuos particulares, apuestan a la formación online.
Pero, ¿Cómo elegir un curso o una carrera online que realmente sirva para mejorar nuestra experiencia laboral? La oferta es muy variada y en ocasiones lo que compramos no es lo que realmente creemos. Por eso, hay que tener en cuenta algunos consejos antes de invertir dinero en una capacitación a distancia.
A la hora de elegir, lo más importante es buscar aquello que puede ayudar a diferenciarte de otros profesionales. ¿El manejo de qué herramientas puede ser útil para ti? ¿Existe algún campo en particular en el que quieras especializarte? ¿Qué nuevas tecnologías pueden ser útiles para mejorar tu trabajo? ¿Qué elementos pueden ayudarte a ampliar tus horizontes?
Los cursos cortos con certificación son los más elegidos entre los trabajadores freelance dedicados al área IT, ya que este mercado avanza muy rápidamente y es necesaria una capacitación constante. De pocas semanas, con horarios flexibles y con título al final, son una manera práctica y efectiva de ampliar nuestro currículo, desarrollando ciertas competencias.
Es de suma importancia para el futuro estudiante conocer a las empresas o centros de estudios que avalan la capacitación, especialmente si no tienes formación académica que respalde tus conocimientos. En el mercado actual, un título de una prestigiosa compañía puede marcar la diferencia. Por esta razón, presta atención a los cursos que brindan las grandes corporaciones o Universidades reconocidas. Aunque los precios parezcan elevados, esta clase de capacitaciones suelen dar gran cantidad de información útil y permite contactarse con expertos en el área. Estos títulos pueden ayudarnos a abrir muchas puertas y son una excelente herramienta para el desarrollo profesional.
Otro punto muy importante a considerar es el precio. Existen cursos muy económicos que pueden ser útiles si sólo quieres aprender a dominar un procesador de textos o a navegar en internet, pero si lo que buscas es una verdadera oportunidad académica para crecer, hay que buscar mejor. Los cursos internacionales ofrecen un gran servicio y, aunque en principio el precio parezca exagerado, ten en cuenta que la certificación posterior será un valor agregado muy importante para tu currículo.

Cambios en la cuenta de usuario y divisas habilitadas

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A partir de este momento las monedas Sucre ecuatoriano (ECS), Colón salvadoreño (SVC) y Bolívar venezolano (VEB) están discontinuados para ser usados en el sitio ya que son monedas discontinuadas en sus respectivos países. En el caso de Ecuador y El Salvador están dolarizados por lo que a partir de ahora los montos para esos países se expresarán en Dólares americanos (USD). Para el Caso de Venezuela se reemplazó por el Bolívar venezolano fuerte (VEF). Si bien, para éstos y el resto de los países todos los montos se expresan en su respectiva moneda local, la facturación y los cargos por el momento se siguen manteniendo en Pesos argentinos (ARS). Este cambio no afecta en ningún aspecto la normal operatoria en el sitio salvo que no se podrá seguir presupuestando con esas monedas.

Todo el equipo de TrabajoFreelance espera contar con tu colaboración.

Cómo fidelizar a los clientes

Consejos

El tema que voy a tratar es la fidelización de clientes, uno de los temas más importantes del área de negocios.

Qué es la fidelización del cliente.

La fidelización consiste en la retención de los clientes que tiene la empresa, aunque más que retener podemos hablar de cuidar. Cuando uno cuida al cliente, el cliente es fiel a la marca o a la empresa que la ofrece y además puede atraer a potenciales clientes por medio del boca a boca.
La fidelización se basa en las 3 C “captar, convencer y conservar”.

Atención y satisfacción del cliente.

La mejor manera de conseguir fidelización será mediante la satisfacción del cliente, que se puede conseguir de diversas maneras. Si bien es difícil conseguir clientes, más difícil es retenerlos. Un cliente satisfecho es un cliente que volverá, sin embargo, un cliente insatisfecho son varios clientes perdidos.
La atención al cliente es el tema más importante que debes cuidar en tu negocio. Se dan casos de empresas que triunfan no por sus precios sino por la atención que dan a sus clientes. Sigue siempre el lema “el cliente siempre tiene la razón” y procura satisfacer las expectativas del cliente y sobre todo, aunque no lleve la razón decírselo de una manera diplomática buscando encontrar la mejor solución posible a las controversias que puedan surgir.

Tu producto o servicio es tu mejor carta de presentación.

Para cuidar al cliente, lo más importante es que cuides lo que le ofreces, por ello tienes que ofrecer un buen producto o un buen servicio, y cuidar al máximo los detalles, porque sin eso no tendría sentido hablar de fidelización del cliente.
Lo que ofreces al cliente debe ser algo que le sea útil, y además de eso, siempre debes buscar la mejor manera de llegar al cliente según lo que ese producto o servicio pueda ofrecerle. El cliente debe conocer las ventajas de lo que le ofreces, pero no todas las ventajas, sino las ventajas que necesita, no es bueno saturar al cliente con miles de características que no va a necesitar.

Cuida al cliente, hazle sentir único.

Tener una base de datos con tus clientes es importante. En base a ella puedes hacer un seguimiento por medio de llamadas e emails, preguntando acerca de su satisfacción con la marca y la atención al cliente. El envío de un Newsletter informando acerca de las novedades que van surgiendo hace que el cliente esté informado y conozca las últimas noticias, y también puede incitar al cliente a la compra.
Ofrece al cliente exclusividad y hazle ver que te preocupas por él. Infórmale de las novedades de la empresa, del producto o del servicio, ofrécele promociones, felicítale el cumpleaños, agradécele sus pedidos. Son pequeños detalles que agradan a un cliente.
Ofrece descuentos, promociones, extras y regalos al cliente, haz ver al cliente que piensas en él y no sólo en las ventas. Si el cliente puede disfrutar de tu producto o servicio y además consigue ahorrar por medio de descuentos o extras al mismo precio, esto hará que no tenga necesidad de buscar lo que tú ofreces en ningún otro sitio.

Proceso de fidelización.

El proceso de seguimiento de un cliente es:

  • Captar al cliente.
  • Conocer al cliente.
  • Convencer al cliente.
  • Dar una buena atención al cliente.
  • Formalizar la venta.
  • Hacer un seguimiento de la venta.
  • Hacer encuestas de satisfacción.
  • Hacer un seguimiento por medio de Newsletter.
  • Ofrece promociones y descuentos al cliente.
  • Sé novedoso, no te estanques.

En conclusión, si ofreces un buen producto o servicio, una buena atención y un buen seguimiento conseguirás fidelizar al cliente. No hay mejor plan de fidelización.

El teletrabajo llegó para quedarse

Blog

A comienzos del año 2009, la amenaza de una pandemia de Gripe A puso en evidencia una realidad que ya tiene varios años de experiencia en todo el mundo: el teletrabajo. El riesgo de una epidemia mundial de la enfermedad obligó prácticamente a paralizar las actividades escolares y laborales y limitar a lo indispensable el traslado de personas. Muchas empresas tomaron en ese momento la decisión de implementar sistemas de teletrabajo. Entregaron ordenadores portátiles y teléfonos móviles a sus empleados y empleadas, les instalaron pequeñas oficinas en el hogar y… ¡a seguir trabajando!
Tele-Trabajo

Tele-Trabajo

Pero el teletrabajo ya existía: según una estadística europea, en el año 2005 cerca del 7% del total de la fuerza laboral realizaba teletrabajo, con algunos países por encima de la media como la República Checa y Dinamarca, donde uno de cada siete empleados trabaja habitualmente a distancia, y otros como Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo) o los países nórdicos. En América Latina no hay muchas estadísticas, pero una encuesta realizada en noviembre de 2006 en Montevideo y otras ciudades uruguayas más de 10.000 habitantes, reveló que el 9% de los usuarios de Internet son teletrabajadores.

Pero… ¿qué es el teletrabajo? La definición adoptada por la Organización Internacional del Trabajo en el año 19903 tiene gran consenso entre los especialistas: “Una forma de trabajo en la cual (a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y (b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”.

Debemos decir que esta definición no describe en su totalidad el ámbito del teletrabajo sino solamente el que se realiza en relación de dependencia, organizado por las empresas a fin de reducir costos y tiempo improductivo dentro del ámbito laboral. El mundo del teletrabajo está formado también por personas que por necesidad, conveniencia o elección, trabajan en forma autónoma mediante Internet; son sus propios jefes, son los gestores de sus propios recursos, iniciativas, negocios y capacitación.

¿Sientes que podrías rendir mucho más si hicieras algo que te gusta, tienes ideas creativas, eres mujer y necesitas dedicar tiempo a la crianza de tus hijos pero también quieres seguir trabajando, eres un varón mayor de cuarenta años que todavía tiene mucho para dar pero es considerado “viejo” para el mercado laboral, tienes dificultades para movilizarte, vives en una ciudad alejada de los principales centros urbanos, prefieres organizar tus propios tiempos y elegir tus horarios de trabajo?… De hecho, ¡este es el perfil de la mayoría de los teletrabajadores!

Prácticamente todos los trabajos para los cuales no es necesario el contacto personal entre la persona que demanda el servicio y la que lo presta, pueden realizarse en forma remota: asesoría, enseñanza, ventas, diseño gráfico y de sitios web, tareas de secretaría, edición, redacción, investigación, dibujos e ilustraciones, sistemas y bases de datos, traducciones, contabilidades o telemarketing, son sólo algunas de las especialidades demandadas en uno de los más prestigiosos sitios de teletrabajo.

Para comenzar a teletrabajar es necesario contar con unos conocimientos básicos que no son difíciles de adquirir: saber manejar un ordenador personal, conocer los programas básicos de oficina, Internet y correo electrónico.

Un segundo paso es analizar qué es lo que sabes hacer y cómo crees que podrías hacerlo utilizando en forma remota las tecnologías de la información, para elaborar tu perfil y darte a conocer en los sitios web a través de los cuales se ofrece y demanda teletrabajo.

Un poco más compleja es la organización, sobre todo si has decidido trabajar en el hogar, pues si ésta falla, la ilusión de una mejora en la calidad de vida y ahorro en los gastos puede transformarse rápidamente en una nueva fuente de conflictos.

En este sentido, hay algunos elementos que consideramos clave:

Lograr el apoyo y comprensión de la familia;
Disponer un espacio propio y separado de la funcionalidad de otros ambientes, así sea un rinconcito en un pasillo o debajo de una escalera;
Trabajar como si lo estuvieses haciendo fuera de casa;
Ser perseverantes, pacientes, organizados y optimistas; buscar estímulos a la creatividad y la automotivación.
Evitar el aislamiento y combatir el sedentarismo casi inevitables si se pasan muchas horas en soledad frente al ordenador.

Subsidio de desempleo para trabajadores autónomos de España

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En los últimos días se ha aprobado por unanimidad del Congreso la ley que permite a los trabajadores autónomos recibir subsidio por desempleo. Si bien es cierto que se trata solo del paso inicial, ya que aún resta la aprobación en el Senado y que el proyecto retorne al Congreso, el hecho de que el mencionado proyecto haya sido aprobado por todos los grupos parlamentarios tras un arduo proceso de negociación hace pensar que el proyecto será aprobado. La aprobación de esta medida ha llevado un largo proceso de negociaciones entre los diferentes grupos, y en medio de medidas que han supuesto la división del parlamento, puede considerarse un verdadero logro en momentos tan difíciles.

Acogerse a este sistema será opcional, y los trabajadores que así lo deseen, deberán pagar entre un 1.5 y 2.2% más sobre la cotización inicial, porcentaje que será revisado en forma periódica. Esto hace que el sistema diseñado sea una mezcla del sistema que tienen los trabajadores voluntarios y el que poseen los trabajadores mixtos. El único grupo de trabajadores autónomos que deberán cotizar obligatoriamente serán aquellos que cotizan obligatoriamente por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para acceder al nuevo subsidio, los trabajadores deberán contar con al menos un año de cotización, y el subsidio se extenderá también por un año (la mitad del tiempo máximo por el cual reciben el subsidio los asalariados). Cuando el trabajador autónomo cese involuntariamente en su actividad, tendrá derecho a cobrar un 70% de los ingresos sobre los cuales se calcula la cotización. Esto supone que los pagos oscilarán entre los 590 y 1.400 €. Un trabajador autónomo que aporta por ingresos declarados de 1.000 €, podrá recibir un subsidio de 700 € mensuales.

Los trabajadores autónomos que comiencen a cotizar tras la aprobación de estas medidas, tendrán aún que esperar un año para acceder a tener derecho a recibir el pago del subsidio por desempleo. Por cada año de aportaciones, los trabajadores autónomos tendrán derecho a recibir el subsidio por dos meses, hasta el máximo de un año de beneficios. Esto quiere decir que un trabajador cuyas aportaciones hayan sido realizadas a lo largo de tres años, podrá recibir el subsidio por un máximo de seis meses.

Pese a que los autónomos aún no alcanzan las ventajas de los trabajadores asalariados, esta medida supone un paso importante para el reconocimiento del trabajo autónomo como fuente genuina de ingresos.

La eficiencia como pilar de una relación laboral freelance estable

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Por más que parezca un contrasentido, la estabilidad en el trabajo freelance existe. La diferencia con un trabajo estándar es que la estabilidad laboral depende en gran medida de la eficiencia del trabajador freelance.

El mayor problema a los que se enfrenta un trabajador es la pérdida de interés en el proyecto, una vez que el mismo se ha estandarizado y comienza a volverse rutinario. Si tenemos en cuenta esto, vemos que muchas veces el verdadero problema del trabajo a distancia es la disciplina.
Un trabajo de creatividad tiene momentos donde el realizador se encuentra muy a gusto, sobre todo cuando su creatividad se va plasmando en el objeto de creación. Sin embargo, muchas veces el trabajo creativo se combina con algunos trabajos rutinarios.

Por ejemplo, un diseñador gráfico que se encuentra trabajando en una imagen corporativa, encuentra en la creación de los logotipos, combinaciones de color, diseños de páginas y papelería, lo más atractivo y fructífero de su trabajo. Sin embargo, cuando se encuentra modificando las medidas de sus diseños para los diferentes formatos, se enfrenta a un trabajo rutinario y que puede llevarle mucho tiempo.

Todo trabajo requiere disciplina

Aun aquellos trabajos que parecen tener una menor disciplina, requieren para su sostenimiento en el tiempo de un arduo trabajo que muchas veces es rutinario. Una estrella de cine o de fútbol, además de presentarse frente al público y brindar un espectáculo mientras también se divierte, requiere de incontables horas de entrenamiento, ensayos, ejercicios, estudio, y una larga lista de etcéteras, que necesitan de una gran constancia y disciplina.

El talento, sea natural o adquirido, necesita apoyarse en el trabajo para conducir al éxito a quien lo posee. De nada sirven las condiciones técnicas de un jugador de fútbol si solo puede mostrarlas durante veinte minutos, o las grandes dotes actorales de un artista si éste se olvida del guión. Ambos, seguramente serán rápidamente sustituidos por otras personas que posean las mismas condiciones pero puedan sostener su trabajo en el tiempo.

El éxito de cualquier trabajador es la continuidad en el tiempo de la calidad de su trabajo. Esto es lo que buscan los empleadores y lo que todo trabajador freelance debe ofrecer. La llave de la estabilidad laboral en el trabajo independiente es la eficiencia. No se trata solo de presentar un gran trabajo, sino de poder presentar una secuencia de trabajos de calidad a lo largo del tiempo y en los plazos establecidos.

El problema de la disciplina en el trabajo freelance

Muchos trabajadores consiguen sostener la calidad de su trabajo a largo plazo siempre y cuando tengan la supervisión exigente que esté midiendo su actitud y presencia en el horario de trabajo.

Esto, el trabajador freelance no lo tiene. Es su propio jefe, su supervisor, es quien marca la disciplina, los horarios, los descansos. La mayoría de las personas que fracasan como trabajadores independientes tienen el talento suficiente como para ser exitosos y fracasan por no poder sostener trabajos a largo o aún a mediano plazo.

Los empresarios que optan por contratar trabajadores freelance lo hacen pensando en obtener una mayor eficiencia que la que obtienen de sus trabajadores presenciales. Esto quiere decir que este elemento será fundamental en la evaluación de la calidad del trabajo. Inevitablemente, la conclusión de este razonamiento, nos lleva a pensar que si se desea tener estabilidad en los trabajos a distancia, deberemos contar con una buena disciplina que nos permita presentar un trabajo eficiente siempre que sea requerido.

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