Los autónomos dependientes podrán contratar un empleado

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Los autónomos económicamente dependientes, que son los que dependen de una persona física o jurídica al realizar actividad profesional habitualmente para ella obteniendo de ello al menos el 75% de sus ingresos, podrán contratar un empleado para conciliar su vida laboral y personal.

En este caso, el autónomo sería como un intermediario al prestar un servicio que ofrece, en parte, otro. El nuevo trabajador sería un profesional interino, aunque se conocen pocos detalles más sobre las garantías, responsabilidades y demás. No se conoce nada al respecto de la protección de salud y seguridad del trabajo, entre otros. Aún no se han aclarado los términos, aunque sí se conoce que en muchos casos se establece un máximo del 75% de jornada a tiempo completo como trabajo para prestación laboral del cliente.

Con esta nueva contratación, el autónomo dependiente puede dejar de temer el perder un cliente por despido o cese de actividad al no poder satisfacer sus demandas por alguna cuestión familiar. Aún queda mucho por aclarar y perfeccionar.  Por ejemplo en el cuidado de menores o dependientes se establece que “solamente se permitirá la contratación de un trabajador por cuenta ajena por cada menor de siete años o familiar en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33 por ciento”.

La conciliación de su vida personal y familiar sin perder a un cliente es algo que preocupa a muchos autónomos dependientes que, como su propio nombre indica, dependen de ese cliente principal. Este Anteproyecto, aún sin aclarar, está esperando entrar en vigor. ¿Qué opinas al respecto?

Creación y gestión legal de contenidos

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Sin lugar a dudas, la labor de creación de contenidos escritos es una de las tareas profesionales que más auge ha tenido en los últimos años, y sin duda alguna también es una de las labores profesionales que mayor crecimiento tendrá en los próximos años, y ello incide directamente en los profesionales freelance.

La oferta y la demanda de este tipo de servicios se han disparado en los últimos años, y es que los profesionales capaces y capacitados para elaborar buenos contenidos, para ser buenos redactores y escritores son muy buscados. Y no es para menos, pues la ingente cantidad de contenidos escritos  que para el entorno digital se requieren así lo dispone.

Muchos podían pensar que con el auge de Internet y de lo audiovisual la escritura en general y la redacción en particular quedaría relegada. Craso error cometieron pues cierto es que ha existido un declive de un tipo de escritura y de algunos formatos de productos escritos, pero no de la escritura ni de la redacción en general. Se transforman los formatos no el hecho de escribir en sí mismo.

En la actualidad, al contrario de lo que se podía pensar, se lee mucho más que nunca, se leen muchos más libros, prensa, revistas y contenidos escritos de todo tipo que nunca antes en la historia. Se han transformado los formatos donde leer, incluso la estructura de los contenidos (hoy los blogs, las redes sociales, los eBooks, entre otros, mandan en lugar de los tradicionales libros o periódicos de papel por ejemplo) se ha modificado, pero no la necesidad de disponer de contenidos, y más aún, de disponer de contenidos que sean de calidad.

Así para alimentar toda esta ingente cantidad de contenidos que se demandan (artículos, reviews y un largo etcétera) se demandan profesionales que sean capaces de elaborarlos, y como se decía, que sean capaces de elaborarlos con calidad.

Por supuesto toda esta creación de contenidos va asociada a distintos aspectos legales, desde las consideraciones que emanan de la contratación de los servicios profesionales para realizarlos, hasta los derechos sobre los mismos contenidos. Hagamos aquí unas breves consideraciones al respecto:

Si tú eres el creador de los contenidos, es decir, si eres el profesional freelance que te han contratado para realizarlo debes tener muy presentes los siguientes aspectos:

Por defecto, por el mero hecho de realizar los contenidos estás protegido y sujeto a lo que establece la legislación sobre propiedad intelectual. Al respecto y, en resumidas cuentas, decir que existen dos tipos de derechos: los morales y los patrimoniales.

Harás bien de que si te hacen firmar una cesión de derechos o lo que sea, incluir una cláusula que indique que dicha cesión no entrará en vigor hasta que no te hayan pagado por completo el servicio contratado. Con ello te garantizas que si quien te contrata no te paga tu podrás hacer pleno uso de los contenidos que hayas elaborado. Además, debes tener presente, que los derechos morales (no así los patrimoniales) aun y cuando puedas haberlos cedido son inalienables, es decir, aunque los hayas cedido la autoría es tuya y nadie te puede negar la paternidad del contenido, si buen puede que tengas cedida la explotación de los contenidos y debas cumplir con ello.

En el supuesto de la creación de contenidos complejos (libros, etc.) siempre puedes protegerte más aún realizando primero el registro en la correspondiente autoridad de tu país en materia de Propiedad Intelectual (en España el Registro de la Propiedad Intelectual), y luego, en base a ello, ceder los derechos que correspondan.

Por el contrario, si tú eres quien contrata los contenidos recomendarte lo siguiente:

En primer lugar recomendarte encarecidamente que guardes todas las comunicaciones con el contratado. Esto en caso de conflicto puede ser prueba determinante de la existencia de un pacto contractual y de que existía una elaboración de contenidos a tu favor.

Por supuesto también resulta necesario que compruebes que todo el contenido que te elaboran no es plagiado, y para ello puedes utilizar muy buenas herramientas que encontrarás en Internet que te permitirán chequearlo rápidamente.

Y, finalmente, diciendo lo mismo que se decía para el caso del contratado pero ahora visto desde tu vertiente, decir que también es sumamente aconsejable que para tu interés (y para el de la parte contratada) firméis esa cesión de derechos que se mencionaba. Cierto es que no es necesario legalmente firmarlo y que puede quedar claro que existe cesión si le contratas para ello y existen pruebas escritas de lo que pedias, de que él te lo envía y de tus pagos, pero sin duda establecer un contrato de por medio, un simple acuerdo de unas pocas líneas es la mejor garantía, y es unas de las pruebas más claras e irrefutables y no todas las otras que por otros escritos puedas poseer.

Un último apunte: es importante que dicha cesión de derechos una vez entre en vigor, sea definitiva e irrevocable, que alcance todos los formatos de distribución del contenido y que existan importantes penalizaciones en el caso de incumplimiento.

Casi 100 autónomos extranjeros más al día este año

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Desde el mes de enero, ha habido 99 autónomos extranjeros más cada día en España, siendo este el mejor dato registrado para el colectivo desde 2007. Cada vez son más los extranjeros que deciden emprender en el país pese a las dificultades económicas por las que aún está pasando y que obligan a cerrar muchos negocios.

Entre enero y mayo de 2015, ha habido una media de 99 autónomos extranjeros más al día, lo que son 256.301 autónomos extranjeros en estas fechas. Al finalizar el año pasado, había 241.327 autónomos extranjeros, por lo que el incremento total fue de 14.974.

La única comunidad autónoma en que no se han ganado autónomos inmigrantes fue Ceuta. La que más Baleares, con una ganancia de 3522. Tras ella, Cataluña con 3389 y Comunidad Valenciana con 2107 extranjeros autónomos  más, según nos ha hecho saber OPA.

UATAE, por su parte observa que en los primeros meses del año el número de emprendedores desacelera, por lo que este crecimiento podrá deberse a la dificultad de los extranjeros para encontrar trabajo por cuenta ajena. Ya que muchos no cuentan con formación, recursos o financiación suficiente, han creado el programa Autotransfórmate para este colectivo. Su duración es de 6 meses donde se ofrece asesoramiento, tutorización, formación, mentoring, intermediación en financiación y mucho más.

El año pasado, los autónomos extranjeros también crecieron a un gran ritmo, más que desde el inicio de la crisis. Representaron el 23% de nuevas altas de emprendedores en el país, con un 7,8% de crecimiento. Los que más emprendieron fueron los de origen marroquí.

10 preguntas frecuentes con respecto a los autónomos o freelance

Opinión
  1. Si no llego al salario mínimo interprofesional ¿no tengo la obligación de hacerme autónomo? Esta es una pregunta que no tiene una respuesta clara, ya que existe mucha ambigüedad con ello y puede dar lugar a diversas interpretaciones. De hecho, dependiendo a quién preguntes te pueden responder una cosa u otra. No podemos afirmar a ciencia cierta si tienes que darte de alta como autónomo o no, si te podemos decir que lo más probable es que no pase nada ¡aunque podría! Pero no darse de alta como autónomo no quiere decir que no tengas la obligación de darte de alta en Hacienda y pagar impuestos.
  2. ¿Los autónomos trabajan más o menos que los demás trabajadores? Muchas personas piensan que trabajan menos porque ven a su jefe que no pasa casi nada por la oficina, o porque no ven lo que trabajan los autónomos, y sin embargo la realidad es que se trabaja más. Algunos estudios indican que trabajan 7 horas más a la semana de media, lo que puede suponer una diferencia entre 40 horas a la semana y 47 (por ejemplo). Generalmente los autónomos pueden llegar a trabajar más que el resto de trabajadores, aunque hay casos y casos.
  3. ¿Ser freelance es tener un trabajo inestable? En muchas actividades se trabajan por proyectos, en otras con clientes fijos (y alguno puntual), en otras con clientes puntuales, en otras sólo con clientes fijos, en otras en una empresa (como cualquier empresario). Existen muchas modalidades para trabajar como freelance y ello no quiere decir que sean un trabajo no estable, de hecho se suele tener siempre trabajo, aunque también puede haber malas rachas o momentos no es por ser freelance sino porque las cosas se han dado así.
  4. ¿Si soy freelance y no me pagan no tengo derecho a reclamar? Sí lo tienes, aunque claro, si no has legalizado tu actividad tienes más que perder que ganar. Sin embargo, si tienes tu actividad legalizada basta con que le hagas la factura al cliente para adquirir el derecho a cobrarla.
  5. ¿Qué es mejor, trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia? Cada opción tiene sus pros y sus contras, y algunos pros tienen más peso que otros, así que sólo tú tendrás la respuesta a esa pregunta.
  6. Los autónomos ¿son fracasados porque no han encontrado un trabajo? Muchas personas no son autónomas sólo porque no han encontrado un trabajo por cuenta ajena, y de hecho hay personas que trabajan para otros que están ahorrando para crear su propia empresa y ver los verdaderos frutos de su trabajo. Y lo cierto es que sólo intentar emprender ya es un éxito.
  7. Para emprender ¿hace falta mucho dinero? Depende de lo que quieras hacer. Si quieres ganarte la vida con un blog al que le vas a dedicar mucho tiempo no requieres mucho presupuesto, pero si quieres crear una empresa en un local vendiendo algo sí necesitas cierta inversión. Muchos negocios requieren una inversión inicial de al menos 18000 euros, algunas más….y otras menos.
  8. ¿Cuándo es el mejor momento para emprender? Depende de lo que quieras hacer. Si quieres vender artículos de lujo quizá no sea el mejor momento en tiempos de crisis, aunque siempre puede haber algún cliente. El mejor momento para emprender es aquel en el que vaya a cuajar bien tu idea… en el que consideres oportuno hacerlo. No hay ninguna regla que diga que las empresas fracasan más en tiempos de crisis.
  9. ¿Es verdad que el 80% de empresas que se crean cierran en los primeros 5 años? Al menos en España es así, habría que conocer la media en otros países pero podría ser una tendencia similar. Y es que los primeros años son los más complicados para los negocios, siendo cierto que algunos no llegan a sobrevivir a ellos.
  10. ¿Cuánto tengo que invertir para encontrar trabajo freelance? Puedes hacer una buena promoción de servicio, campañas de marketing o lo que quieras. Pero también puedes conseguir tus primeros clientes sin pagar nada inicialmente. Por ejemplo, en plataformas como Trabajo freelance se puede encontrar una buena cantidad de proyectos en los que trabajar cada día, y hasta que cobres no pagas. Puedes anunciarte en redes sociales, anuncios clasificados, etc. No todo es inversión para llegar a los clientes.

20 frases célebres acerca del descanso

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  1. Cuando no se encuentra descanso en uno mismo, es inútil buscarlo en otra parte. François de la Rochefoucauld
  2. El etcétera es el descanso de los sabios y la excusa de los ignorantes.Enrique Jardiel Poncela
  3. El arte del descanso es una parte del arte de trabajar. John Ernst Steinbeck
  4. El trabajo sin prisa es el mayor descanso para el organismo.Gregorio Marañon
  5. Nadie necesita más unas vacaciones que el que acaba de tenerlas.Elbert Hubbard
  6. Descansar demasiado es oxidarse.Walter Scott
  7. Si tienes el arco siempre tenso, muy pronto lo romperás. Gayo Julio Fedro
  8. Todo género de vida, sin descansos alternativos, no es duradero.Publio Ovidio Nasón
  9. No considero libre a quien no tiene algunas veces sus ratos de ocio. Marco Tulio Cicerón
  10. Sin trabajo no se obtiene descanso, como sin lucha no se consigue la victoria. Tomás de Kempis
  11. Los ratos de ocio son el tiempo apto para hacer algo provechoso. Jonathan Swift
  12. El reposo mata; sólo vive el que obra. Karl Theodor Korner
  13. Los ratos de ocio son la mejor de todas las adquisiciones. Sócrates
  14. ¡Oh, memoria, enemiga mortal de mi descanso!. Miguel de Cervantes Saavedra
  15. Gran descanso es estar libre de culpa. Marco Tulio Cicerón
  16. El descanso es bueno para los muertos. La contemplación no es un lujo, es una necesidad. Thomas Carlyle
  17. La ociosidad camina con tal lentitud que todos que los vicios la alcanzan. La ociosidad se parece a la herrumbre: gasta más pronto que el trabajo.Benjamin Franklin
  18. El mayor placer, sin mezcla de fastidio, es el descanso. Immanuel Kant
  19. ¿Cuál es el sueño de los que están despiertos? La esperanza. Carlomagno.
  20. Me gusta el ajedrez porque es un buen descanso; hace trabajar la mente, pero de una forma muy especial.León Tolstoi

¿Y por qué comentamos estas frases en el día de hoy? Porque, aunque no lo parezca, el descanso es muy importante para el trabajo. Lo es en el sentido de que se debe descansar correctamente cada día como también en el sentido de descansar en el trabajo. Si se trabaja de golpe sin ningún tipo de descanso, aunque parezca que se hace más, la realidad es bien distinta. Se rinde mucho más descansando, y no es necesario hacerlo mucho, basta con 5 minutos cada hora de trabajo.

A parte de rendir mejor, se evita el cansancio de un sobreesfuerzo y algún riesgo en el trabajo que podría acabar en una baja laboral. Por supuesto, hablamos de un descanso razonable, porque si se abusa de él entonces la empresa se resiente. Los autónomos trabajan 7 horas más a la semana que el resto de trabajadores ¿por qué no descansar lo suficiente?

En el último año se jubilaron más del doble de autónomos que el año anterior en España

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En el último año se han jubilado más de 25000 autónomos, lo que supone más del doble que el año anterior (un 2,5 de porcentaje más). Estas cifras se produjeron entre septiembre del 2012 y el mismo mes del 2013, teniendo en cuenta datos de la UATAE.

Las razones principales parecen ser dos:

  • Por un lado, lo insostenible de ciertas actividades, la imposibilidad de conseguir adelante con el oficio o negocio que venían realizando. Cada vez es más complicado para los autónomos seguir adelante con sus negocios y los que pueden se jubilan.
  • Por otro lado, los recortes en las pensiones del gobierno hacen que muchas personas tengan miedo a jubilarse más tarde, a que queden sus pensiones o a lo que pueda pasar. No conocemos qué es lo que pasará posteriormente y muchos se jubilan pensando que es mucho mejor hacerlo ahora que después, especialmente si sus negocios van mal. ¿Cuál será el próximo recorte de pensiones?

En el mes de septiembre se han jubilado 1905 autónomos, y probablemente sean más, a diferencia de los 1048 trabajadores autónomos jubilados en el mismo mes del año pasado. Pese a que las pensiones medias son menores a las de los trabajadores por cuenta ajena, muchos autónomos prefieren jubilarse.

Está claro que, sea la razón que sea, la tendencia está clara. Son muchos los autónomos que tienen derecho a jubilarse que han decidido hacerlo, algunos lo quisieron pero no pudieron por la nueva reforma de las pensiones, y se espera que esta tendencia, al menos mientras haya crisis e inquietud sobre cómo serán las pensiones en el futuro, seguirá creciendo con el paso del tiempo.

Es necesario que se tomen las medidas necesarias para salir de la crisis económica, para fomentar el empleo y las actividades en el país, más ayudas para el colectivo autónomo y medidas para conseguir que los autónomos puedan igualar sus pensiones a los trabajadores por cuenta ajena ya que su situación es mucho más complicada en el momento en que toman la decisión de jubilarse, al reducir considerablemente su nivel de vida. ¿Qué piensas que se podría hacer?

Cuánto cobrar siendo freelance

Blog, Consejos

Para muchas personas, lo más complicado de ser freelance (y eso que hay cosas y cosas) es saber cuáles son las tarifas que se van a cobrar. Así que te vamos a asesorar para que puedas crear tus propias tarifas, aunque la última palabra la tienes tú.

En primer lugar, piensa lo que necesitas y los gastos que vas a tener:

  • ¿Cuál es el sueldo mensual que te querrías asignar?
  • ¿Qué gastos fijos vas a tener, tanto de negocio como otros? Seguridad social o gastos sociales, impuestos, servicios, alquileres, internet, etc.
  • Calcula cuántos días quieres de vacaciones o de libre disposición, incluso de enfermedad, ya que tendrás que compensarlos de alguna forma
  • Y piensa en una cantidad para imprevistos

Un caso práctico

Imaginemos que vives en España y quieres tener un sueldo de 1000 euros, más otros 200 para imprevistos, y gastarás 250 euros en seguridad social, no pagas alquiler, pagas 30 euros de luz, 50 de internet y teléfono, 20 de móvil, 50 de asesoría, 10 de hosting y dominio y nada más. Necesitas facturar 1610 euros al mes, y a eso hay que añadirle que también se pagan impuestos (21% de irpf y 21% de iva).

Si trabajas 22 días, 8 horas diarias, son 176 horas en total al mes (sabemos que la mayoría de freelance trabajan mucho más, pero lo vamos a calcular así). Tienes que dividir 1610 euros entre las horas que trabajes para ver cuánto deberías cobrar por hora. En este caso, te sale a menos de 10 euros la hora.

A esto súmale el iva y el irpf (o los impuestos en tu país) para no llevarte sorpresas a final de mes. Además, es recomendable que pienses en asignar algo más para poder cubrir días imprevistos que no se puedan trabajar y días de vacaciones que se quieran tener. Hemos llegado a una cifra mínima de 15 euros (iva incluido), aunque puede ser recomendable asignar por ejemplo 18 euros, no sólo por vacaciones o imprevistos, sino también porque en ocasiones calculamos menos tiempo del que realmente necesitamos (y además hay que atender a los clientes, preparar presupuestos, hacer facturas, etc).

Ahora ¡haz tu caso práctico! Hay personas que necesitan 1000 euros para vivir, otras 600, otras 2000, otras quieren cobrar 3000 e incluso hay quien con 300 tiene más que suficiente. Hay quien tiene que pagar el alquiler, quien tiene otros gastos y necesidades, así que sólo tú puedes calcular tu precio por ahora. Y también en función de país los gastos son distintos.

Cuánto te va a llevar un trabajo

Teniendo en cuenta el tiempo que te puede llevar un trabajo de media, es el momento de pensar en tu tarifa o precio por servicio. Si vas a hacer una traducción que te va a llevar dos horas, puedes cobrar desde 10 hasta 36 euros en el caso práctico, pero habrás calculado lo que asignarías en tu propio caso.

Por supuesto, calcula el tiempo en función de lo que vayas a rendir en un nivel óptimo, ya que el cliente no tiene por qué pagar que un día rindas la mitad de lo normal o que no te organices bien. Aunque también piensa lo que vas a gastar con el cliente en otras cosas, o en funciones con las que no contabas. Piénsalo bien, porque acabar negociando con el cliente después no es bueno.

Y ahora mira cuánto cobran los otros

Para ser más competitivo y no dejar que el mercado nos coma, a veces hay que ajustar los precios, aunque esto suponga ganar un poco menos cada mes o tener que trabajar algunas horas más. Mira cuánto están cobrando otras personas por el mismo servicio para ver si puedes ofrecer un servicio adecuado y competitivo, y si no puedes no lo hagas, no te rebajes, busca nuevos proyectos. En el caso de la traducción, si ves que los demás están cobrando 30 euros puedes ajustar tu tarifa para ser más competitivo/a y captar al cliente con vistas de conseguir más trabajos y con el tiempo subir las tarifas.

Experiencia

Y por supuesto, tus tarifas y tu “sueldo” lo debes asignar en base a tu experiencia. Al principio se va a cobrar menos porque se está ganando experiencia, y porque además no se conocen muchas cosas y llevan más tiempo y  no se hacen tan bien como cuando se adquiere experiencia, y por eso alguien que acaba de empezar (sin ser explotado) puede llegar a aceptar tarifas más bajas. Aunque debería ser de una forma provisional mientras aprenda, aunque en realidad debería adquirir esos conocimientos con prácticas o trabajando con otras personas para no rebajar las tarifas haciendo algo similar a la “competencia desleal”.

Pero después, se cobra más porque lógicamente se tiene mucha más experiencia, se cobra en función de lo que se puede aportar al cliente. Y aunque se tiene miedo de las personas que están cobrando menos, si en realidad no valen o no aportan a las empresas lo que necesitan, los clientes acabarán volviendo a ti…. Aunque cobres más que ellos, porque lo vales.

Así que piensa en tus tarifas y asígnatelas tal cual. A veces puede que las tengas que rebajar un poco… pero nunca demasiado.

Llega a España la cuota de 50 euros para nuevos autónomos o emprendedores

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La tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos se ha ampliado definitivamente para todos los emprendedores, independientemente de su edad, sin ser ya limitación el tener menos de 30 años.

Hasta ahora sólo los menores de 30 años podían beneficiarse de 6 meses con una cuota reducida, mientras que los demás tenían que pagar 250 euros mínimo. Ahora, los que inicien una actividad por cuenta propia podrán beneficiarse de una tarifa plana de 50 euros durante 6 meses, lo que supone una bonificación de 80% de la cuota, y un descuento de 50% los siguientes 6 meses.

Algunos emprendedores se quejan, ya que es al segundo año cuando se empiezan a ver resultados o a consolidarse una empresa, por lo que consideran insuficiente los 12 meses de deducción. Sin embargo, otros están contentos porque pueden iniciar su actividad sin arruinarse con una cuota tan alta (aunque cuidado con los problemas con la tarifa plana de 50 euros para jóvenes autónomos).

El Congreso de Diputados ya ha aprobado este mismo jueves la nueva norma que apoya el autoempleo y la creación de empresas en el país, con medidas como la tarifa plana de 50 euros para todos, el poder pagar el iva cuando se cobre (a partir del 2014) y otras.  Tras la aprobación definitiva, con las modificaciones de la semana pasada en el senado, los autónomos ya tienen regulada una nueva norma que pretende ayudarles a iniciar su actividad, crear empresas y mantenerse en tiempos difíciles. Y aunque hay medidas interesantes, hay quien considera que todo ello es insuficiente y que hacía falta algo más.

Qué tener en cuenta:

  • Es una tarifa plana de 50 euros durante 6 meses (un descuento del 80%)
  • Tras los 6 meses, se tiene un descuento del 50%  otros 6 meses más(aproximadamente 125 euros al mes)
  • Después se ha de pagar 250 euros al mes si se continúa la actividad, independientemente de que el negocio vaya bien o mal
  • No hay que olvidarse que hay que pagar otros impuestos, como el irpf, y otros gastos del negocio
  • Hay que estudiar la ley, para que no haya “malos entendidos, como el caso de no estar acogidos los autónomos societarios)

Cómo registrar nuestras ideas y proyectos

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Muchos profesionales freelance (no todos, ni mucho menos, por supuesto) se dedican a actividades profesionales de las que emanan elementos merecedores de ser debidamente protegidos como autores o creadores de los mismos. Estamos hablando de aquellos elementos relacionados con la propiedad intelectual (obras escritas, audiovisuales, etc) que merecen debido registro para que el profesional autor y creador de las mismas vea reconocida y protegida su obra. De todos ellos, y también de los relacionados con la propiedad industrial, vamos a hablar en este artículo.

Y decimos lo anterior pues son muchas las personas que se piensan que en realidad la propiedad intelectual y la propiedad industrial son lo mismo, se piensan que por ejemplo registrando en el registro de la propiedad intelectual un escrito con la idea, el proyecto o la marca todo ello queda protegido, cuando en realidad ello no puede estar nada más lejos de la realidad, pues como veremos nada tiene que ver la propiedad intelectual con la industrial como a continuación vamos a ver.

Dicho de forma sencilla, podemos decir que lo que vamos a registrar mediante la propiedad intelectual es la expresión por cualquier medio (escrito, audiovisual, etc) de la idea o del proyecto, no la plasmación de la idea o del proyecto en sí misma, que en todo caso correspondería a la propiedad intelectual. Expresado de otra manera: mediante la propiedad intelectual registraremos y protegeremos el cómo expresamos una idea o proyecto, mediante la propiedad industrial podremos decir que registraremos y protegeremos el cómo la plasmamos.

Así, y refiriéndonos ahora a la propiedad industrial vemos que ésta (a través del organismo que es la OEMP (Oficina Española de Patentes y Marcas en el caso español), o sus análogos en otros países, podremos registrar “títulos de propiedad industrial referidos a las invenciones, los diseños industriales, los signos distintivos y las topografías de productos semiconductores”,es decir, todos aquellos elementos plasmados de una idea que hayamos tenido o de un proyecto que hayamos desarrollado.

Destacar cabe también que las marcas comerciales son registrables en la OEMP y que cualquier registro en la OEMP adquiere eficacia en todo el territorio español. Paralelamente existen otro tipo de registros como son las patentes internacionales y demás que además de tener eficacia en España pueden tener eficacia internacional según el caso.

Un detalle importante que no se nos debe escapar es que si decíamos que en la OEMP podremos registrar y proteger, podremos reclamar los títulos de propiedad que nos correspondan de propiedad industrial pero que ello no debe de confundirse con lo referido a la propiedad intelectual (que para los que no lo sepan diremos que deben ejercitarse en los registros de propiedad intelectual correspondiente u en otros organismos privados que existen para asegurarnos nuestros derechos emanantes de la misma, si bien no cabria en realidad registro aunque el mismo es sumamente conveniente pues en realidad todo derecho nace por el mero hecho de la acción de ser los autores pero ese sería en todo caso sería otro tema), también debemos tener claro lo que no podremos registrar y proteger en la OEMP: los planes de empresa, los proyectos de negocio.

Y cabe decir lo anterior pues son muchas las personas que una vez han tenido una idea y la han plasmado en un producto o procedimiento concreto se piensan que no sólo pueden proteger esa idea o procedimiento, sino que pueden proteger el negocio que nazca de ella, y ello para nada es así, pues tal y como manifiesta la misma OEMP, el artículo 4 de la Ley de Patentes excluye específicamente del concepto de patentabilidad “los planes, reglas y métodos. etc. para el ejercicio de actividades económico-comerciales”, así “en la Oficina Española de Patentes no pueden protegerse las ideas de negocio al no tratarse de invenciones de aplicación industrial, es decir, aparatos, mecanismos, instrumentos, productos, etc. que se fabriquen en una industria”

Dicho de otra forma también, mediante la OEMP podremos pretender solicitar la titularidad que nos corresponda respecto a la aplicación industrial concreta que hayamos desarrollado pero no podremos solicitar titularidad ni ningún derecho sobre la forma de llevar al marcado la misma, no podremos protegernos de la forma de desarrollar en un negocio la aplicación protegida, pues ello no representa una invención en sí misma, la novedad patentable o registrable es la invención no el negocio que se haga con la invención.

Y para finalizar, decir a los que estén pensando en patentar o registrar una idea o proyecto, una marca comercial o cualquier otro elemento merecedor de ser debidamente protegido al amparo de la ley de propiedad industrial decirle que lo podrá hacer por vía telemática o presencial, que los modelos y datos a aportar diferirán mucho de cada una de las peticiones que ante tal organismo se pueden realizar. Destacando que algunos datos comunes a todas las peticiones son: la debida identificación del solicitante, así como una expresión clara e inequívoca de la solicitud de título. Además de que en los casos que corresponda (modelos de utilidad y patentes) nos soliciten descripción y reivindicación/es concretas,y en los casos de diseño industrial una reproducción del signo distintivo o diseño industrial con la debida explicación de la aplicabilidad en los productos que corresponda de dicho diseño o signo distintivo.

Problemas con la tarifa plana de 50 euros para jóvenes autónomos

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La Seguridad Social ha decidido tomar una medida polémica por el hecho de que además en ninguno de sus textos aparece recogido lo que quieren hacer y están haciendo.

A principios de verano, muchos nuevos autónomos han visto ver cómo se le rechazaba o incluso se le dejaba de aplicar la bonificación por medio de la llamada “tarifa plana de 50 euros” pese a cumplir los requisitos establecidos. Menores de 30 años, nuevos autónomos. El problema es que afirman que los autónomos societarios no tienen derecho a esta tarifa plana (pese a que no lo indican en ningún sitio).

Aunque no se ha cambiado nada los textos y continúan como estaban, es una medida interna de la seguridad social mediante la que se dejaba de bonificar a los nuevos autónomos societarios.

Y no conformes con rechazar esta ayuda a nuevos autónomos que crean una empresa, el gobierno ahora exige la devolución de bonificaciones a estos autónomos que las han recibido. Y es que consideran que los administraciones de sociedades sin plantilla (por supuesto los que la tienen tampoco) no tienen, ni nunca tuvieron derecho, a la tarifa plana de 50 euros.

El problema a mayores es que muchos jóvenes decidieron emprender bajo esta modalidad por la famosa tarifa plana de 50 euros, sino probablemente algunos ni si quiera habrían dado el paso (otros sí), y ahora se encuentran con este problema. Los de ahora porque no se les reconoce ningún derecho, y los de antes porque se les reclama dinero.

Lo cierto es que muchas personas del colectivo de nuevos emprendedores que han constituido sociedad limitada, y colectivos de autónomos, se encuentran indignados ante la situación. Dicen que se trata de un error, aunque lo cierto es que en ningún sitio ponía que no estaba permitido (el nuevo Decreto-ley 4/2013 no parece ser nada claro visto lo visto).

Las personas afectadas son muchas, ya que del total de nuevos autónomos sin empleados, el 24% se han constituido como sociedad de responsabilidad limitada.

Las asociaciones autónomos ya se han puesto en contacto con el Ministerio de Empleo en busca de una solución, ya que no consideran lógico que no estén incluidos los autónomos societarios en vista de que cotizan igualmente.

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