Se acerca la Navidad y muchos autónomos, emprendedores y negocios están adaptando su decoración navideña, pero no sólo eso sino que están planificando las acciones de marketing tanto en sus tiendas como en Internet. Hay que tener en cuenta que en estas fechas aumentan las compras, pero que en muchos negocios estas fechas suponen un elevado porcentaje de la facturación de empresas y autónomos.

Algunas estrategias de marketing para Navidad:

• Contactar con los clientes para hacer ofertas
• Hacer folletos y publicidad para dar a conocer las ofertas o productos navideños que hay
• Crear ofertas, promociones y descuentos especiales
• Dar algún regalo u obsequio navideño, un calendario, un bolígrafo o simplemente un detalle de la empresa como puede ser un perfume
• Enviar Christmas navideños a los clientes, proveedores y demás
• Decorar el local para navidad
• Ofrecer mejores regalos a compras más grandes
• Crear packs especiales de navidad, con envoltorios navideños
• Hacer listas de regalos que se pueden encontrar en el negocio que se tiene
• Preparar el escaparate de cara a las fechas, mostrando productos navideños y aquellos que se quieren vender, ofertas y productos caros que quedan bien en escaparate
• Utilizar el merchandising del local para conseguir más ventas
• Crear un ambiente navideño, incluida iluminación y música
• Hacer una fiesta temática
• Dar dulces navideños, regalar muestras, ofrecer algo que interese a los clientes
• Dar algún detalle con las compras
• Ser original y diferenciarse de la competencia
• Los empleados utilizan gorro de papá noel o algún traje de navidad

Marketing de Navidad online:

• Posicionamiento web de productos enfocados a la Navidad
• Banners y anuncios en sitios relacionados con la Navidad
• Creación de ofertas especiales y cupones para las fechas
• E-mail marketing enfocado a la Navidad y fechas navideñas
• Adaptarse a los nuevos dispositivos móviles para alcanzar más ventas

Para decorar el local en Navidad, hay que tener en cuenta: el escaparate, la fachada y el interior de la tienda (incluido mostrador). En el escaparate se puede poner luces y adornos navideños, pequeñas cajitas de regalo y los productos que se deseen mostrar. Las guirnaldas, coronas y luces pueden decorar la fachada y la puerta, al igual que algún otro adorno. En el interior puede haber velas, adornos, luces, guirnaldas y algún detalle más, y no debe faltar el árbol de navidad (también puede estar en la puerta). El árbol se debe personalizar al gusto teniendo en cuenta la impresión que se quiere dar o el diseño del local. La música ambiental y una luz adecuada serán los colofones finales. ¡Y buenas sonrisas a los clientes!

Una de las grandes virtudes de Internet es que permite hacer las cosas de siempre en forma diferente… potenciando los resultados y  creando nuevas oportunidades.  Por ejemplo, la solidaridad.  La vieja y querida idea de ayudarnos entre todos ha encontrado un nuevo horizonte: el teaming.

Una palabra, una idea
“Teaming” es un término acuñado por  Jil van Eyle, un holandés residente en España, creador de una plataforma que permite a distintas organizaciones o grupos solidarios, obtener y gestionar donaciones de la comunidad para alcanzar sus objetivos.   Como él mismo lo explica, esta idea nació en 1998, puede traducirse como “microdonaciones en equipo”  y apela a la solidaridad social mediante aportes comunitarios mínimos.  En realidad, la idea de los aportes solidarios no es nueva, sino que viene practicándose desde hace décadas y es la que permitió la creación de innumerables instituciones como escuelas, hospitales, centros de abastecimiento y prestación de los más diversos servicios, a través de cooperativas, asociaciones mutuales, cooperadoras y clubes.  Sin embargo, su alcance estaba limitado por el tiempo y espacio.  Gracias al “teaming” una causa solidaria puede difundirse y obtener recursos en forma global.  La idea es muy sencilla: individualmente, una persona con un aporte simbólico podría lograr muy poco, pero si los aportantes se multiplican por miles, las organizaciones realmente pueden comenzar a beneficiarse.

Exigencia número uno: transparencia
La mayoría de la gente está dispuesta a donar no sólo un valor simbólico, sino hasta una pequeña suma de dinero, si se trata de una causa justa.  Sin embargo, realizar este tipo de aportes a través de Internet a organizaciones poco conocidas o inclusive personas que individualmente necesitan ayuda, puede despertar cierta desconfianza.  Por eso, el primer requisito que deben cumplir las plataformas o sistemas de microdonaciones es la transparencia, es decir que en todo momento los aportantes deben poder acceder a la información acerca de los fondos recaudados y a qué obras fueron destinados.   Además, debe cumplir con todos los protocolos de seguridad y ser abierto a todo el mundo.

Teaming Manager, un nuevo oficio en la red
Junto con la idea del “teaming” apareció la necesidad del “teaming manager”, es decir, la persona encargada de liderar y gestionar el grupo de aportantes.  El “teaming manager” tiene muchas responsabilidades: mantener actualizada la información sobre la causa, comunicarse con los aportantes y crear confianza para incrementar los donativos.  Es imprescindible que este funcionario tenga sensibilidad social, ya que debe comprender la causa y motivar a los usuarios para hacer crecer la organización y conseguir nuevos aportantes.  En realidad, la tarea del “teaming manager” se basa en el marketing social del que ya hablamos en otra oportunidad: al mismo tiempo, debe conocer las herramientas y oportunidades que brinda Internet, como difundir los objetivos de la organización en forma atractiva y personalizada a través de las nuevas técnicas de marketing por Internet y por supuesto saber utilizar las redes sociales.

El trabajo freelance, entendido siempre como aquel que han traído consigo tecnologías de la información y la comunicación como Internet, pero también entendido como aquel trabajo de autónomo a la antigua usanza, es decir, aquel empresario individual sin empresa con personalidad jurídica propia constituida que presta sus servicios sin depender de un tercero, ha tenido a veces dificultades en la regulación de quien presta estos servicios, esto está cambiando. Veamos cómo.

Destacar que aquí, en este artículo no nos estamos refiriendo ni a aquel freelance que presta sus servicios a su empresa, en la que está en nómina, en este caso nos estamos centrando en aquellos freelance (que también sería válido para trabajadores no freelance) que montan un negocio, que prestan unos servicios y que para ello han de reunir unos requisitos concretos, unas habilitaciones específicas, ¿todos ellos lo tienen?, ¿esto seguirá así?

Veamos, primero tendríamos que diferenciar entre lo que se trata de certificaciones, títulos o análogos que demuestren simplemente nuestras capacitaciones, y segundo que se requieran de títulos específicos o de habilitaciones específicas para poder ejercer.

En el primero de los casos la cuestión es más simple, pero no por ello menos importante. Este es por ejemplo el caso de servicios prestados por freelance en el ámbito de las nuevas tecnologías, donde pueden generalmente prestarlo sin unos requisitos al respecto, pero que si además cuentan con las titulaciones o certificaciones que lo habilitan es una garantía de calidad o de profesionalidad y de buen servicio que da sin duda mayores garantías y seguridad al cliente. En estos casos, obviamente lo ideal, no es estar tan sólo capacitado para prestar el servicio, sino poder demostrarlo, pero evidentemente será más un tema comercial que no de imperativo legal. Destacar que existen administraciones, que están realizando certificaciones oficiales de competencias al respecto (el caso de Catalunya es uno de ellos), para poder certificar las garantías de los profesionales que operan en el sector TIC.

En el segundo caso, nos encontramos con un tema mucho más complejo, por ejemplo resulta evidente que ningún médico o abogado puede ejercer si no está titulado al respecto, o que ningún arquitecto puede diseñar la arquitectura de una construcción sino tiene la titulación para ello. Pero esto que parece resultar obvio no lo es tanto cuando vemos que la ley (por ejemplo en España con la nueva Ley de Servicios Profesionales donde prácticamente quedarán reguladas las profesiones vinculadas a la medicina y al ámbito legal, quedando las otras y primando en general el libre ejercicio) y la sociedad avanzan a una mayor prestación de servicios sin tanta regulación, donde las competencias, manden más que las titulaciones.

Y es que ¿cuál es el sentido de unas titulaciones o habilitaciones en muchos casos obsoletas para ejercer unas determinadas profesiones en un mundo libre donde cada uno puede ofrecerse sin prácticamente limitaciones geográficas? Y más aún, tener la titulación puede aún resultar importante, pero ¿de dónde la obligación de colegiarse? Y en todo caso, ¿no es más importante estar capacitado para ello que no estar titulado para ello?

Obviamente en casos estrictamente legales donde se deba ejercer como abogado ante un tribunal con garantías, o en ámbitos como un médico o un cirujano que puede poner la vida o la salud en grave riesgo de una persona la titulación, la habilitación, la colegiación y todo lo que resulte una garantía añadida no debe nunca de ponerse ni en cuestión, pero excepto esto, y alguna función más, a entender de quien este artículo firma, debería ser a libertad de quien se ofrece y quien contrata. Cada uno que ofrezca las capacitaciones que desee, y quien contrata que exija aquellas garantías que le aporten mayor calidad y seguridad.

Esto trasladado a lo que aquí nos atañe, al freelance, decir que hoy en día es muy fácil ofrecer todos nuestros servicios por Internet, casi sin límites y casi sin regulación, por eso somos nosotros mismos quienes deberemos saber si estamos capacitados o no para saber lo que ofrecemos, pero sin duda, no ha sido tan fácil como ahora ofrecerse para prestar múltiples servicios.

Obviamente siempre deberemos tener mucho cuidado, y debemos cumplir estrictamente la ley, pero ¿quién ha dicho que si por ejemplo tenemos amplios conocimientos de un ámbito pero no estamos titulados de un sector no podamos montar una empresa en ese sector? Igual no podremos ejercer directamente como tal profesión, pero de buen seguro que pueden existir profesiones cercanas, funciones análogas o parecidas, que podamos prestar como freelances, cumpliendo estrictamente la ley y exponiendo y aportando al mercado todas nuestras capacitaciones.

¿Y para aquellas funciones en las que igual no podamos dirigir nosotros directamente? Pues en estas, nada mejor que nosotros actuar como directores de nuestra empresa y la practica y la acción dejarla en manos de personas habilitadas que colaboren con nosotros.

En definitiva, una cosa es por ejemplo ejercer de médico y otra es tener una empresa que presta servicios médicos o que por ejemplo como profesionales freelance escribimos sobre temas médicos, sin ser médicos, ¿eso es ilegal? No, al contrario, en ese caso somos escritores, no médicos (otra cosa es que suplantásemos la identidad o que firmásemos como médicos o lo que fuere pero estos no son los supuestos que aquí planteamos).

No basta con dejar de ejercer la actividad, hay que solicitar la baja, ya que si no se hace se puede tener problemas con deudas generadas en la seguridad social y complicaciones en la declaración de la renta e impuesto de actividades económicas. Por ello, en el momento en que se toma la decisión hay que pedir la baja cuanto antes.

Es importante saber que no existe un tiempo de permanencia mínima en la RETA, por lo que se puede solicitar la baja tanto al mes de haberse dado de alta como 20 años después en el momento en que se necesite.

La baja del Régimen General de Autónomos se realiza, al igual que las modificaciones de datos identificativos, laborales o domiciliarios, en el modelo TA0521 presentando un original o copia de documento o medio de prueba de la procedencia de la baja.

Lo primero que hay que hacer es darse de baja en el impuesto de actividades económicas en el ayuntamiento de residencia para constar que se cesa en la actividad.

Después, se va a solicitar la baja a la agencia tributaria por medio del modelo 036.

Más tarde, se ha de ir a la Tesorería de la Seguridad Social para pedir la baja en la RETA con los trámites que se piden y el modelo indicado anteriormente (TA06521) antes de 6 días en que se cesa en la actividad.

Se completarán los datos exigidos y además se debe aportar, tanto para el alta como baja como modificación de datos:

• Documento identificativo del solicitante
• Original y copia del permiso de trabajo o certificación de la excepción de ese permiso
• Original y copia de cualquier documento o medio de prueba que determina la baja
• Si es socio de una sociedad, original y copia del documento de constitución de la sociedad

Una vez solicitada la baja, se hará efectiva el primer día del mes siguiente en que se cesa la actividad, ya que la cuota mensual se paga entera tanto se trabaje un día ese mes como si se trabajan todos o la mitad.

No es fácil darse de baja como autónomo, y no por los trámites que hay que realizar que se pueden hacer en poco tiempo si no hay grandes listas de espera, sino por la decisión de dejar la actividad o por el hecho de que el negocio no ha funcionado como debería. Pero en el momento en que no queda más opción, se debe hacer cuanto antes sin pensar más ya que, por muy doloroso que sea mejor eso que perder dinero y acumular deudas.

La Odisea es una de los grandes clásicos de la literatura; fue escrita por el poeta griego Homero en el siglo VIII antes de nuestra era. Narra el viaje de Odiseo (Ulises) desde las costas de Asia Menor hasta la isla de Ítaca en la cual estaba su reino, después de la guerra de Troya. Según esta historia, antes de partir Ulises pidió a su amigo Méntor que se ocupase de la educación de su hijo Telémaco quien debía sucederlo en el trono. Así, Méntor se convirtió en un maestro y consejero, y legó su nombre a todos los guías e inspiradores que lo sucedieron: los mentores.

Mentoría empresarial
Tener un mentor es, en realidad, adquirir una poderosa motivación para asumir nuevos desafíos y compromisos.  La persona que recibe el apoyo del mentor cuenta no sólo con un maestro experimentado sino también una fuente de inspiración y un modelo a seguir, en el marco de una relación de confianza y acercamiento que genera una nueva sinergia muy positiva para las dos partes. En la actualidad, la mentoría para el desarrollo de emprendimientos es una estrategia que gana entusiastas seguidores en todo el mundo y es impulsada tanto desde el sector público como el privado, desde las universidades, empresas y distintas organizaciones de la comunidad. El proceso de mentoría se diferencia de otras estrategias de desarrollo emprendedor en que se basa en la educación no formal y ofrece conocimiento y asesoramiento en un aspecto determinado del negocio.

Experiencias compartidas
La estrategia de la mentoría está resultando exitosa y despertando más interés, inclusive, que la cooperación en términos de búsqueda de financiamiento para los emprendedores, por varias razones. Según los especialistas, los emprendedores que reciben la mentoría acceden a una red de contactos que resulta indispensable y más valiosa que otros activos. Además, es una tarea que los empresarios o líderes experimentados asumen con gusto, ya que se ven reflejados en quienes recién comienzan como ellos mismos lo hicieron alguna vez. Por otra parte, desempeñarse como mentor también los prestigia a ellos mismos dentro de su comunidad. Varias experiencias de mentoría en diferentes niveles (como tecnológicas o de género) han demostrado que si la idea del negocio es buena, se genera una dinámica muy particular entre el mentor y su “mentoreado” que permite realizar revisiones periódicas del proyecto bajo una visión crítica pero amistosa: el mentor es un referente, pero también una persona autorizada que “sabe” del negocio y ayuda a tomar decisiones estratégicas.

Mentoría para todos
Una interesante experiencia con mujeres emprendedoras reveló que la mentoría es una experiencia que puede prolongarse hacia el futuro. Por ejemplo, numerosos casos de mujeres que recibieron ayuda de una mentora, consiguieron establecer lazos duraderos que se extendieron más allá de finalizado el tiempo de la mentoría. Además, esta estrategia demostró su utilidad no sólo desde el punto de vista empresarial sino también de la gestión de las organizaciones sociales, que en muchos casos enfrentan problemas similares a los de los emprendedores y emprendedoras, como la necesidad de financiamiento o de optimizar los procesos administrativos. Por ejemplo se menciona el caso de una trabajadora social de la ciudad de Buenos Aires, que recibió apoyo de un programa de mentoreo internacional para impulsar la creación de una sala de cine comunitario en un barrio de emergencia: no sólo se creó esta sala sino que se filmó una película documental y se creó una nueva asociación para cooperar con la integración social de los jóvenes.

Quien este artículo firma está acostumbrado a escribir múltiples artículos de carácter empresarial y de carácter legal en este mismo lugar y en muchas otras plataformas y medios, y en la gran mayoría de ocasiones lo hace desde un prisma técnico-legal puede que en ocasiones difícil de entender por quien no es especialista en la materia de la que se trate. Hoy aquí quien firma este artículo va a darle un toque diferente, hoy no vamos a ver nada de la ley, vamos a ver como aplicar la ley en el tema que nos ocupa.

Y el tema que nos ocupa no es otro que el de las acciones que pueden tomar los profesionales freelance en relación a los datos personales de terceros que dispongan.

Para tratar el tema que aquí se menciona podríamos enfocarlo desde un prisma meramente técnico-legal como ya se ha dicho y hablando de artículos de la ley, preceptos y demás, o bien se podría hacer sin dar detalles de la ley pero hablando de pasos a dar que parecen dificultosos y sólo en manos de un profesional. Hoy vamos a alejarnos como ya se ha mencionado también de la primera línea, pero en parte también de la segunda.

Y decimos que en parte vamos a alejarnos de la segunda línea anteriormente mencionada, pues en muchas ocasiones puede que aún ni hablando de leyes, enfoquemos el como realizar las acciones en relación a esos datos de una forma densa, casi no entendible, hablando a veces, en muchas ocasiones (y puede que por deformación profesional, que quien este mismo artículo reconoce que le sucede) como si estuviésemos hablando de la búsqueda y encuentro del Santo Grial.

Hoy no vamos a tratarlo de ninguna de las dos maneras, es decir, no vamos a ver preceptos legales y tampoco vamos a complicarlo. Eso sí, es obvio que si bien la forma de explicarlo puede ser llana y plana, simple y sencilla, también lo es que hacerlo así produce no darle profundidad al asunto, dar unas indicaciones básicas y que en ocasiones pueden no ser suficientes para casos de profesionales o de determinados datos que sí que requieran de otro trato, de otros requerimientos u otros matices. Dicho de otros modo, lo aquí expuesto se realizará de una forma extremadamente coloquial y para “los primeros pasos” de algunos freelance, pero para nada es vinculante para todos los casos, ni completo, ni debe sustituir ni sustituye la necesaria participación de un profesional en muchos casos para que pueda aplicar de forma completa y sin fisuras la ley aplicable.

Ahora bien, diciéndolo a grandes rasgos y ya para entrar en materia, diremos lo siguiente: todo dato personal de un tercero que para nuestro desarrollo profesional obre en nuestro poder debe reunir unos requisitos de obtención, de custodia y de mantenimiento, entre otras consideraciones.

Dicho de otro modo lo anterior y cuando por ejemplo un cliente (o cualquier persona o empresa con la que nos relacionemos en nuestro día a día profesional: proveedores, empleados, etc.) nos da sus datos o accedemos a ellos de cualquier forma debemos tener presente los siguientes grandes bloques:

Antes de nada debemos tener muy presente que lo que hacen muchos profesionales de guardar en una hoja de Excel, de apuntar en una libreta o de conservar de cualquier forma los datos de alguien debe de hacerse en base a unas reglas. Y esto que parece obvio no lo es tanto cuando comprobamos que si bien las empresas medianamente grandes si que lo hacen, hay muchos profesionales por libre o pequeñas empresas que entienden que a ellos no les afecta, cuando por ley les aplica del mismo modo.

Y entrando en los grandes bloques diremos que primero es muy importante que aquellos datos que obtengamos los obtengamos lícitamente, es decir, que el tercero del que tengamos sus datos nos de voluntariamente sus datos y que nos de su consentimiento para conservarlos.

Luego es muy importante que una vez dispongamos de esos datos los custodiemos adecuadamente, y que evitemos su mala manipulación o no le demos un mal uso. Y finalmente y muy importante, es clave que le demos al tercero, la posibilidad de ejercer sus derechos para que eliminemos sus datos, los modifiquemos, etc.

Obviamente todo esto tiene un proceso y una mecánica, además de unas obligaciones en unos casos (registro de ficheros, niveles de seguridad según el tipo de datos, etc.). Así como excepciones, modos de obtener lícitamente los datos aún y cuando el cliente no nos los de si no que los adquiramos de una base pública y demás, pero eso reducido a unos simples pasos, no suficientes, pero si vitales, podemos decir lo siguiente:

A quien nos facilite sus datos que nos firme una autorización para conservarlos. Y nosotros entregándole a él información de como vamos a tratar sus datos y como puede ejercer sus derechos. A su vez es encarecidamente recomendable que todos los datos los guardemos de forma segura y que nunca neguemos a nadie la posibilidad de que le borremos sus datos o que tengamos datos que alguien nos ha dicho que no desea que poseamos.

¿Cansado de la lectura? ¿Lo tuyo es la voz humana, la palabra hablada, y crees que no hay lugar para ti en el mundo eminentemente escrito y visual de Internet? No desesperes: hoy en día es muy fácil crear un “podcast”, una suerte de archivo de audio digitalizado de los más diversos contenidos.

El ABC del podcast
Audiolibros, sonidos, programas de radio ya emitidos, cursos y discursos de las más variadas temáticas, desde teletrabajo hasta cata de vinos… Los podcasts son verdaderos blogs hablados a los que se puede acceder en forma gratuita o mediante una suscripción y que puedes bajar en tu propio ordenador.  La ventaja del podcast es que los archivos pueden llevarse a cualquier parte muy fácilmente, ya que simplemente se cargan en un dispositivo móvil.   Y, he aquí la gran diferencia con una radio por Internet, puedes escucharlos en el momento en que lo desees.    Si estás pensando en crear un blog o un sitio web con todos sus contenidos en formato de audio, te interesará saber que las exigencias son las mismas que para cualquier otro sitio web y que puedes abarcar la temática que se te ocurra; sólo necesitas contar con la tecnología adecuada para grabar las voces y realizar algunas pruebas antes de subir el contenido… igual que un escritor revisa sus textos antes de darle al botón “publicar”.

Cómo crear un podcast
Crear un podcast no es nada difícil: se necesita un ordenador con tarjeta de sonido, micrófono, conexión a Internet y un programa de edición de audio.  Desde este punto de vista hay programas gratuitos muy buenos, pero como todo en la tecnología y programas, se pueden probar varios para elegir el que mejor se adapte a tus gustos y necesidades.

Características técnicas

• La creación de un archivo de audio consiste en: grabar, editar y exportar el archivo finalizado en un formato adecuado.
• Los archivos de audio deben ser claros y comprensibles
• Aprende a utilizar todas las posibilidades que ofrecen los programas de edición de audio para brindar una experiencia diferente al usuario (mezclas, música de fondo, etc.), teniendo en cuenta las políticas de derechos de autor.

Recomendaciones

• Realiza la grabación en un estudio aislado acústicamente, ya que todos los sonidos de fondo quedan grabados y es difícil eliminarlos;
• Crea podcast de diferente duración: cursos y clases (30 minutos), columnas de opinión (3 minutos, equivalente a 1 ½ carillas), notas sobre temas científicos, culturales, deportivos, moda, cotilleo o lo que te guste (6 a 8 minutos).
• Recuerda que para el usuario es más difícil mantener la atención cuando está escuchando, que cuando lee y además, le resulta más costoso, en términos de recursos utilizados, descargar un audio de mayor extensión que uno menor.

Los extranjeros mayores de 16 años pueden ejercer en España el trabajo por cuenta propia tras haber pedido la autorización administrativa para trabajar, que consiste en el permiso de trabajo.

Para solicitar un permiso inicial de trabajo por cuenta propia se requiere fotocopia de pasaporte, fotografías, titulación de estar capacitado para la profesión, demás documentación y proyecto de actividad o establecimiento a realizar acreditando que se solicitan las licencias y autorizaciones que corresponden.

En caso de permiso de residencia temporal hay que acreditar la permanencia continuada en el país durante al menos 3 años y con situación excepcional y acreditada de arraigo como vínculos familiares con españoles o extranjeros residentes (o contar con un trabajo, aunque si se va a iniciar actividad por cuenta propia este es el menor de los casos).

Un individuo no español que quiere trabajar como autónomo en España puede encontrarse en estas situaciones:

• Extranjero con residencia, que podrá trabajar por cuenta propia con los mismos trámites administrativos que realiza un español. Ver: requisitos y trámites para ser autónomo en España.
• Extranjero comunitario que puede circular, residir y trabajar como autónomo en cualquier territorio de los estados miembros teniendo en cuenta los límites y condiciones de la legislación comunitaria
• Extranjero con tarjeta temporal que cumpla los requisitos legales para ejercer por cuenta propia.
• Otras

Requisitos para la autorización de trabajo por cuenta propia y residencia temporal

• Cumplir los requisitos que la legislación actual exige a los nacionales para abrir y hacer funcionar la actividad
• Contar con la cualificación profesional que se espera o experiencia acreditada, en ocasiones incluso colegiación
• Afirmar que la inversión prevista es suficiente
• La previsión de producir desde el primer año recursos económicos para mantener y alojar al interesado, descontando los gastos de mantenimiento de la empresa y actividad
• No encontrarse de forma irregular en el país
• Carecer de antecedentes penales en el país y países anteriores por delitos que correspondan al ordenamiento español

Tramitación de solicitud de residencia temporal y trabajo por cuenta propia

• En la oficina consultar española personalmente y mediante modelo oficial, con copia de pasaporte o documento de viaje, certificado sanitario, certificado de antecedentes penales o equivalente, titulación o acreditación de capacitación para la profesión
• Acreditación de la inversión y compromiso de apoyo de instituciones financieras
• Proyecto de establecimiento o actividad con su rentabilidad esperada (y puestos de trabajo en caso de que haya)
• Autorizaciones o licencias exigidas

Una vez conseguido el visado, debe recogerlo en un plazo de mes y entrar en territorio español el plazo de vigencia. Una vez hecho esto, debe afiliarse, darse de alta y cotizar por la actividad. Esta autorización tiene una duración inicial de un año. Pasado un año, si se siguen cumpliendo los requisitos y se está al tanto de las obligaciones de seguridad social y fiscales, se puede pedir la renovación en los 60 días previos a la expiración de su autorización. En caso de renovación, ésta tiene una vigencia de dos años. A partir de los 5 años se obtiene permiso permanente.

Los extranjeros en España con un año de residencia legal pueden conseguir la residencia y acceder a un trabajo por cuenta propia tienen que cumplir las mismas condiciones que los otros y su autorización de trabajo se concede si se dan de alta como trabajadores en la Seguridad social antes de un mes desde la notificación.

Si ya se tiene permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, se debe ir a la Oficina de Extranjeros de la ciudad a hacer el cambio a cuenta propia. En caso de sólo permiso de residencia hay que pedir el permiso de trabajo por cuenta propia con los requisitos y documentos indicados anteriormente.

¿Eres mujer, tienes entre 25 y 34 años y estudios y conocimientos de informática de nivel medio? Entonces probablemente te encuentres entre el 20% de usuarios que, durante el año 2011, buscaron empleo en Internet. Es sólo una de las formas de encontrar trabajo, ya que el 30% de las personas que quieren emplearse buscan hacerlo a través de amigos y conocidos.

¿Es efectiva Internet para encontrar trabajo?
Internet es una formidable herramienta para la información y la comunicación pero cuando se trata de buscar (y encontrar) trabajo las cosas no son tan fáciles. Menos aún en tiempos de crisis, cuando la cantidad de personas que demandan empleo aumenta en forma indefinida y cada vez con menos exigencias, ya que para los mismos puestos compiten personas con formación inclusive post universitaria, con otras que compensan la falta de estudios con la experiencia… y los aspirantes se postulan para lo que aparezca, independientemente de su formación. Aún así, la respuesta a la pregunta que encabeza este párrafo depende de innumerables factores y prácticamente cada usuario podría dar su propia respuesta, ya que la efectividad de Internet para encontrar trabajo (o lo que sea que busques en Internet) depende de la capacidad del usuario para acceder a los contenidos (tipo de dispositivo, velocidad de conexión, formación, conocimientos y orientación laboral). Por ejemplo, el modelo que presentamos al comienzo, aunque revela un mayor acceso a la tecnología por parte de las mujeres, también demuestra que para ellas es más difícil llegar al mercado laboral por otros medios, como la autopostulación o las recomendaciones de amigos o parientes, el método preferido por los varones.

El trabajo de encontrar trabajo
Como sea, para encontrar trabajo hay que trabajar. Y mucho.  De hecho la mayoría de los consultores recomiendan tomar la búsqueda de trabajo como un trabajo, dedicándole tiempo y espacio, ya que esta actitud tiene un efecto positivo sobre la autoestima del postulante.  También es importante definir la búsqueda, enfocándote en lo que mejor sepas hacer antes o lo que más te guste.  Otro aspecto es seleccionar el método para encontrar trabajo, o la combinación de métodos, pues nada está escrito acerca de la mayor o menor efectividad de los diferentes sistemas; lo importante es investigar, perseverar, preguntar y no dejarse vencer por el cansancio ni el desaliento. Algunas herramientas para encontrar trabajo:

• Autopostulación (enviar el currículum por tu cuenta a las empresas en las que crees que puedes tener una oportunidad)
• Publicaciones en periódicos o carteleras barriales o universitarias
• Servicios públicos de empleo
• Recomendación de familiares y amistades
• Búsqueda en Internet (sitios oficiales de las empresas, redes profesionales, teletrabajo).

Las redes siempre existen
Como ves, las redes sociales siempre existen y son la forma más apreciada para encontrar empleo o empleados.   Aunque la popularidad de Internet nos lleva a pensar casi automáticamente en redes informáticas, la familia, los amigos, la universidad, la cartelera barrial o el servicio de empleo municipal también forman una “red social” que puede llegar a ser tan amplia como tus expectativas y circunstancias te permitan.    Cada una tiene sus propios valores:  las redes sociales virtuales visibilizan al postulante y abren una comunicación rápida y efectiva con potenciales empleadores, mientras que la red social real ofrece garantías de conocimiento personal.  Según el estudio “El impacto de las redes de Internet en el mundo del trabajo” realizado en México, Internet es elegida principalmente por trabajadores autónomos y profesionales, la mayoría de los cuales cuenta con un perfil en Internet, ya sea en un sitio propio como una red de contactos.

¿Sabes qué es un  “white paper” (“papel blanco”)?.   Sí, ya sé: me dirás que es tu peor pesadilla, ya que permanecer  frente a la hoja en blanco sin conseguir llenarla con sus ideas es el clásico síntoma del “bloqueo del escritor”.  La buena noticia es que el “white paper” es una estrategia de comercialización cada vez más demandada.

Algunos datos acerca del “white paper”
Según los expertos como Michael A. Stelzner y Bob Bly, la demanda de “white papers” nunca fue mayor. En estos tiempos de crisis en los que parecería que nadie tiene tiempo para leer, la cantidad de posibles clientes que solicitan o descargan un “white paper” gratuito prácticamente se duplicó, especialmente entre profesionales de las Tecnologías de la Información y potenciales clientes de productos complejos, la mitad de los cuales afirma que el “white paper” influye en su decisión de compra, prefiriéndolos a los documentos técnicos, más difíciles de leer.  En la actualidad, los “white papers” pueden asumir otras denominaciones, como informes ejecutivos, guías del comprador o manuales, pero siguen cumpliendo su función esencial: informar y educar a los consumidores o futuros usuarios del producto.

La clave del “white paper”
La clave del éxito de un “white paper” está, precisamente, en su capacidad para brindar educación y conocimiento.  Es cierto que vivimos en la era de la información, pero los usuarios actuales quieren saber más acerca del producto que van a adquirir y si realmente solucionará su problema.  Para ellos es difícil buscar y encontrar datos interesantes acerca del tema, y esperan que las empresas les brinden oportunidades de aprender, más allá de aspectos cruciales como el precio, presentación y características técnicas.  En otros aspectos, generalmente las empresas que ofrecen este tipo de documentos lo hacen en forma gratuita para sus usuarios registrados, por lo que también aparecen como verdaderos regalos muy apreciados por los internautas.

Diferencia entre “white paper” y libro blanco
Aunque a veces se utilizan como sinónimos, es importante conocer la diferencia sustancial entre ambos tipos de documentos.  Para empezar, los libros blancos son publicaciones gubernamentales que pretenden ilustrar al público acerca de un tema, como el recientemente publicado “Libro blanco del teletrabajo” por el gobierno de Colombia o el Libro Blanco de la ACM (Asociación Española de Comercio Electrónico y marketing relacional) creado con ayuda del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de España.

Radiografía de un “white paper”
En general, un “white paper” tiene las siguientes características:

• Formato estándar
• Papel blanco con letras negras,
• Extensión entre 6 a 10 páginas
• Objetivo: Ganar la credibilidad y lealtad del cliente o potencial cliente a través de sus contenidos.