10 preguntas frecuentes con respecto a los autónomos o freelance

Opinión
  1. Si no llego al salario mínimo interprofesional ¿no tengo la obligación de hacerme autónomo? Esta es una pregunta que no tiene una respuesta clara, ya que existe mucha ambigüedad con ello y puede dar lugar a diversas interpretaciones. De hecho, dependiendo a quién preguntes te pueden responder una cosa u otra. No podemos afirmar a ciencia cierta si tienes que darte de alta como autónomo o no, si te podemos decir que lo más probable es que no pase nada ¡aunque podría! Pero no darse de alta como autónomo no quiere decir que no tengas la obligación de darte de alta en Hacienda y pagar impuestos.
  2. ¿Los autónomos trabajan más o menos que los demás trabajadores? Muchas personas piensan que trabajan menos porque ven a su jefe que no pasa casi nada por la oficina, o porque no ven lo que trabajan los autónomos, y sin embargo la realidad es que se trabaja más. Algunos estudios indican que trabajan 7 horas más a la semana de media, lo que puede suponer una diferencia entre 40 horas a la semana y 47 (por ejemplo). Generalmente los autónomos pueden llegar a trabajar más que el resto de trabajadores, aunque hay casos y casos.
  3. ¿Ser freelance es tener un trabajo inestable? En muchas actividades se trabajan por proyectos, en otras con clientes fijos (y alguno puntual), en otras con clientes puntuales, en otras sólo con clientes fijos, en otras en una empresa (como cualquier empresario). Existen muchas modalidades para trabajar como freelance y ello no quiere decir que sean un trabajo no estable, de hecho se suele tener siempre trabajo, aunque también puede haber malas rachas o momentos no es por ser freelance sino porque las cosas se han dado así.
  4. ¿Si soy freelance y no me pagan no tengo derecho a reclamar? Sí lo tienes, aunque claro, si no has legalizado tu actividad tienes más que perder que ganar. Sin embargo, si tienes tu actividad legalizada basta con que le hagas la factura al cliente para adquirir el derecho a cobrarla.
  5. ¿Qué es mejor, trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia? Cada opción tiene sus pros y sus contras, y algunos pros tienen más peso que otros, así que sólo tú tendrás la respuesta a esa pregunta.
  6. Los autónomos ¿son fracasados porque no han encontrado un trabajo? Muchas personas no son autónomas sólo porque no han encontrado un trabajo por cuenta ajena, y de hecho hay personas que trabajan para otros que están ahorrando para crear su propia empresa y ver los verdaderos frutos de su trabajo. Y lo cierto es que sólo intentar emprender ya es un éxito.
  7. Para emprender ¿hace falta mucho dinero? Depende de lo que quieras hacer. Si quieres ganarte la vida con un blog al que le vas a dedicar mucho tiempo no requieres mucho presupuesto, pero si quieres crear una empresa en un local vendiendo algo sí necesitas cierta inversión. Muchos negocios requieren una inversión inicial de al menos 18000 euros, algunas más….y otras menos.
  8. ¿Cuándo es el mejor momento para emprender? Depende de lo que quieras hacer. Si quieres vender artículos de lujo quizá no sea el mejor momento en tiempos de crisis, aunque siempre puede haber algún cliente. El mejor momento para emprender es aquel en el que vaya a cuajar bien tu idea… en el que consideres oportuno hacerlo. No hay ninguna regla que diga que las empresas fracasan más en tiempos de crisis.
  9. ¿Es verdad que el 80% de empresas que se crean cierran en los primeros 5 años? Al menos en España es así, habría que conocer la media en otros países pero podría ser una tendencia similar. Y es que los primeros años son los más complicados para los negocios, siendo cierto que algunos no llegan a sobrevivir a ellos.
  10. ¿Cuánto tengo que invertir para encontrar trabajo freelance? Puedes hacer una buena promoción de servicio, campañas de marketing o lo que quieras. Pero también puedes conseguir tus primeros clientes sin pagar nada inicialmente. Por ejemplo, en plataformas como Trabajo freelance se puede encontrar una buena cantidad de proyectos en los que trabajar cada día, y hasta que cobres no pagas. Puedes anunciarte en redes sociales, anuncios clasificados, etc. No todo es inversión para llegar a los clientes.

En el último año se jubilaron más del doble de autónomos que el año anterior en España

Noticias

En el último año se han jubilado más de 25000 autónomos, lo que supone más del doble que el año anterior (un 2,5 de porcentaje más). Estas cifras se produjeron entre septiembre del 2012 y el mismo mes del 2013, teniendo en cuenta datos de la UATAE.

Las razones principales parecen ser dos:

  • Por un lado, lo insostenible de ciertas actividades, la imposibilidad de conseguir adelante con el oficio o negocio que venían realizando. Cada vez es más complicado para los autónomos seguir adelante con sus negocios y los que pueden se jubilan.
  • Por otro lado, los recortes en las pensiones del gobierno hacen que muchas personas tengan miedo a jubilarse más tarde, a que queden sus pensiones o a lo que pueda pasar. No conocemos qué es lo que pasará posteriormente y muchos se jubilan pensando que es mucho mejor hacerlo ahora que después, especialmente si sus negocios van mal. ¿Cuál será el próximo recorte de pensiones?

En el mes de septiembre se han jubilado 1905 autónomos, y probablemente sean más, a diferencia de los 1048 trabajadores autónomos jubilados en el mismo mes del año pasado. Pese a que las pensiones medias son menores a las de los trabajadores por cuenta ajena, muchos autónomos prefieren jubilarse.

Está claro que, sea la razón que sea, la tendencia está clara. Son muchos los autónomos que tienen derecho a jubilarse que han decidido hacerlo, algunos lo quisieron pero no pudieron por la nueva reforma de las pensiones, y se espera que esta tendencia, al menos mientras haya crisis e inquietud sobre cómo serán las pensiones en el futuro, seguirá creciendo con el paso del tiempo.

Es necesario que se tomen las medidas necesarias para salir de la crisis económica, para fomentar el empleo y las actividades en el país, más ayudas para el colectivo autónomo y medidas para conseguir que los autónomos puedan igualar sus pensiones a los trabajadores por cuenta ajena ya que su situación es mucho más complicada en el momento en que toman la decisión de jubilarse, al reducir considerablemente su nivel de vida. ¿Qué piensas que se podría hacer?

Llega a España la cuota de 50 euros para nuevos autónomos o emprendedores

Noticias

La tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos se ha ampliado definitivamente para todos los emprendedores, independientemente de su edad, sin ser ya limitación el tener menos de 30 años.

Hasta ahora sólo los menores de 30 años podían beneficiarse de 6 meses con una cuota reducida, mientras que los demás tenían que pagar 250 euros mínimo. Ahora, los que inicien una actividad por cuenta propia podrán beneficiarse de una tarifa plana de 50 euros durante 6 meses, lo que supone una bonificación de 80% de la cuota, y un descuento de 50% los siguientes 6 meses.

Algunos emprendedores se quejan, ya que es al segundo año cuando se empiezan a ver resultados o a consolidarse una empresa, por lo que consideran insuficiente los 12 meses de deducción. Sin embargo, otros están contentos porque pueden iniciar su actividad sin arruinarse con una cuota tan alta (aunque cuidado con los problemas con la tarifa plana de 50 euros para jóvenes autónomos).

El Congreso de Diputados ya ha aprobado este mismo jueves la nueva norma que apoya el autoempleo y la creación de empresas en el país, con medidas como la tarifa plana de 50 euros para todos, el poder pagar el iva cuando se cobre (a partir del 2014) y otras.  Tras la aprobación definitiva, con las modificaciones de la semana pasada en el senado, los autónomos ya tienen regulada una nueva norma que pretende ayudarles a iniciar su actividad, crear empresas y mantenerse en tiempos difíciles. Y aunque hay medidas interesantes, hay quien considera que todo ello es insuficiente y que hacía falta algo más.

Qué tener en cuenta:

  • Es una tarifa plana de 50 euros durante 6 meses (un descuento del 80%)
  • Tras los 6 meses, se tiene un descuento del 50%  otros 6 meses más(aproximadamente 125 euros al mes)
  • Después se ha de pagar 250 euros al mes si se continúa la actividad, independientemente de que el negocio vaya bien o mal
  • No hay que olvidarse que hay que pagar otros impuestos, como el irpf, y otros gastos del negocio
  • Hay que estudiar la ley, para que no haya “malos entendidos, como el caso de no estar acogidos los autónomos societarios)

Problemas con la tarifa plana de 50 euros para jóvenes autónomos

Noticias

La Seguridad Social ha decidido tomar una medida polémica por el hecho de que además en ninguno de sus textos aparece recogido lo que quieren hacer y están haciendo.

A principios de verano, muchos nuevos autónomos han visto ver cómo se le rechazaba o incluso se le dejaba de aplicar la bonificación por medio de la llamada “tarifa plana de 50 euros” pese a cumplir los requisitos establecidos. Menores de 30 años, nuevos autónomos. El problema es que afirman que los autónomos societarios no tienen derecho a esta tarifa plana (pese a que no lo indican en ningún sitio).

Aunque no se ha cambiado nada los textos y continúan como estaban, es una medida interna de la seguridad social mediante la que se dejaba de bonificar a los nuevos autónomos societarios.

Y no conformes con rechazar esta ayuda a nuevos autónomos que crean una empresa, el gobierno ahora exige la devolución de bonificaciones a estos autónomos que las han recibido. Y es que consideran que los administraciones de sociedades sin plantilla (por supuesto los que la tienen tampoco) no tienen, ni nunca tuvieron derecho, a la tarifa plana de 50 euros.

El problema a mayores es que muchos jóvenes decidieron emprender bajo esta modalidad por la famosa tarifa plana de 50 euros, sino probablemente algunos ni si quiera habrían dado el paso (otros sí), y ahora se encuentran con este problema. Los de ahora porque no se les reconoce ningún derecho, y los de antes porque se les reclama dinero.

Lo cierto es que muchas personas del colectivo de nuevos emprendedores que han constituido sociedad limitada, y colectivos de autónomos, se encuentran indignados ante la situación. Dicen que se trata de un error, aunque lo cierto es que en ningún sitio ponía que no estaba permitido (el nuevo Decreto-ley 4/2013 no parece ser nada claro visto lo visto).

Las personas afectadas son muchas, ya que del total de nuevos autónomos sin empleados, el 24% se han constituido como sociedad de responsabilidad limitada.

Las asociaciones autónomos ya se han puesto en contacto con el Ministerio de Empleo en busca de una solución, ya que no consideran lógico que no estén incluidos los autónomos societarios en vista de que cotizan igualmente.

Los autónomos en España no podrán hacer la declaración de la renta a mano: pin 24 horas

Noticias

Hacienda está buscando una mayor relación online con los autónomos, más que las declaraciones a mano, y por ello han puesto en marcha el Pin 24 horas, con la que facilitar las declaraciones por internet.

A día de hoy, la Agencia Tributaria tiene una buena cantidad de sistemas informáticos avanzados que permiten que la mayoría de las gestiones puedan ser realizadas por internet. Sin embargo, hay una buena cantidad de asalariados, empresarios y autónomos que prefieren rellenar sus declaraciones y autoliquidaciones a mano, algo con lo que hacienda quiere acabar.

Publicará muy pronto una orden en audiencia pública para presentar el Pin 24 horas con el que se gestionará mucho más fácil los impuestos vía online, de manera que los autónomos ya no podrán presentar a mano sus declaraciones. Los asalariados sí podrán hacerlo, de momento, pero los autónomos ya no.

De los 2,5 millones de empresas y autónomos, son 230000 los que hacen su declaración a mano. En 2014 se podrá hacer en algunos impuestos, con varias limitaciones, y en el 2015 estará prohibido para autónomos hacer la declaración a mano, por lo que tendrán que utilizar este nuevo sistema, aunque no quieran.

Con el nuevo sistema Pin 24 horas, los autónomos pueden acceder a la sede electrónica, indicar el nif y fecha de caducidad del dni y obtener un código con el que puedan hacer cualquier gestión tributaria durante un plazo de 24 horas en que estará vigente este pin.

Pues ya lo sabemos, tanto los autónomos españoles que estén adaptados a las nuevas tecnologías y vean más fácil hacer su declaración de la Renta como los que tienen pocos conocimientos informáticos o no creen en las nuevas tecnologías, pronto todos tendrán que hacer la Declaración de la Renta vía informática. Al menos ahora hay una nueva herramienta que lo facilita todavía más.

III Convocatoria del Fondo de Emprendedores de Repsol

Financiación

Repsol vuelve a apoyar el colectivo emprendedor con su nueva III Convocatoria del Fondo de Emprendedores, en la cual apoyan proyectos innovadores. Aquellas personas que tienen una idea de negocio pero no cuentan con el apoyo económico necesario para llevarla a cabo pueden conseguirlo con este nuevo Fondo para emprendedores.

En la segunda convocatoria, se eligieron 8 proyectos de todos los presentados, los cuales muy pronto empezarán su proceso de incubación. Ahora se abre una nueva convocatoria para que quien lo desee puede hacerlo antes del 15 de noviembre de este año. Si la propuesta es elegida, se recibirá una cantidad de entre 6000 y 12000 euros al mes, aunque también habrá otras que puedan recibir 2000 euros al mes por considerarse relevantes. Además, se brinda apoyo y asesoramiento legal, empresarial y tecnológico a los seleccionados.

Apoyan y premian el desarrollo de los mejores proyectos, ideas y empresas en proceso de gestación del campo de la eficiencia energética. Lo mejor de todo es que se pueden presentar las ideas de negocio que se desee, siendo particular o empresa y de cualquier nacionalidad, en español o en inglés. Serán seleccionados sobre 5 proyectos que participarán en el proceso de incubación, e incluso se podrá apoyar otros 5 en etapa embrionaria. La duración máxima de apoyo al emprendedor será de 24 meses (de 12 en maduración).

Para participar, asegúrate que tu proyecto reúne las condiciones, ve a la sección participa, completa y envía el formulario (puedes hacerlo tantas veces como desees). Si crees que tu proyecto de negocio es lo suficientemente bueno como para participar en la iniciativa de Repsol no lo pienses más y apúntate a tiempo, no tienes nada que perder, e incluso si quieres mandar más ideas para que las valoren es posible hacerlo.

proyectos finalistas 2 convocatoria

Lo cierto es que en momentos en que hay poco apoyo a los emprendedores y pocas opciones de financiación, se agradece poder contar con el apoyo de empresas que han logrado triunfar para poder llevar adelante algo que puede llegar a triunfar, e incluso ser bueno para la sociedad.

El teletrabajo y la conciliación

Opinión

Para muchas generaciones de mujeres trabajadoras, armonizar la vida laboral con la familiar es un problema que da lugar a su vez a importantes conflictos en ambos ámbitos y hasta en lo personal.  Hoy en día se discute la “conciliación laboral” tanto para las mujeres como los varones e incluye no sólo la vida familiar sino los intereses personales.

La necesidad de la conciliación
Las empresas y las administraciones públicas van comprendiendo la necesidad de una conciliación entre la vida laboral y los intereses familiares y personales de sus colaboradores.  Es interesante saber que se pueden implementar medidas concretas que expresen este compromiso y permitan el trabajo en entornos más estimulantes, justos y productivos.  La implementación de un proceso de conciliación laboral demuestra que los colaboradores mejoran su percepción del ambiente laboral y que esto, desde el punto de vista del “cliente interno”, mejora la imagen empresaria y permite la retención de los mejores colaboradores, lo cual sin ninguna duda se reflejará en el cliente externo.

Es que hoy en día los trabajadores al mismo tiempo de valorar la retribución económica, tienen en cuenta otros incentivos que llevan a la fidelización, permanencia y entusiasmo por el trabajo: esperan de parte de sus empleadores la generación de un mejor ambiente laboral y comprensión de las necesidades familiares y personales. La satisfacción de estas necesidades se refleja en menos estrés y mayor motivación por parte de los empleados. Desde ya que la implementación de un plan de conciliación, además de los beneficios puramente económicos para la organización, tiene un importante efecto sobre la comunidad y fortalece la responsabilidad social de la empresa.

Tu empresa y la conciliación
¿Prestas la suficiente atención a las necesidades de conciliación de tus colaboradores? No es fácil saberlo… Pero puedes realizar un pequeño “autoexamen” que te permitirá saber hasta qué punto tienes en cuenta estos factores a la hora de analizar los problemas del personal.

  • ¿Conoces las necesidades del personal? ¿Cómo lo haces?
  • ¿Está informado el personal de tu empresa sobre la conciliación?
  • ¿Has pensado en ofrecer ampliaciones de las licencias y permisos obligatorios por ley, en caso de maternidad, lactancia, paternidad, atención de familiares enfermos u otras causas?
  • ¿Toma medidas tu empresa para facilitar la reincorporación del personal después de un permiso o excedencia?
  • ¿Has contemplado la posibilidad de flexiblizar los horarios de entrada y salida del personal en relación con sus necesidades familiares y personales?

Medidas para la conciliación laboral-familiar
El breve cuestionario anterior seguramente te dará la pauta de las muchas acciones que puedes iniciar en tu empresa para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de tus colaboradores. Entre éstas se encuentra el teletrabajo o, por lo menos, la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para facilitar el trabajo sin necesidad de trasladarse. Por ejemplo:

  • Promover las videoconferencias para evitar desplazamientos.
  • Facilitar el acceso a Internet para fines personales.
  • Flexibilizar los horarios y espacios de trabajo
  • Implementar programas de teletrabajo dos días a la semana

Se ha comprobado que muchas veces, la resistencia hacia la implementación de programas de teletrabajo proviene de los propios  empleados, que temen verse sometidos a mayor presión al no poder “demostrar” que están trabajando como sí lo harían en su puesto en la empresa. Por eso,  el teletrabajo es un verdadero desafío hacia un cambio de cultura empresarial y laboral, pero facilita la conexión entre todos los aspectos vitales de tus colaboradores, que son también los de la propia Organización.

Consideraciones básicas de la LOPD, y de la LSSI, en su afectación en el freelance

Recursos

A veces puede parecer que por la supuesta (que no siempre cierta) informalidad en la que se desarrolla la actividad profesional de muchos profesionales freelance, los requisitos que estos deben de cumplir ante la ley son más laxos o menos existentes que los que deben cumplir empresas o profesionales de todo tipo, y ello para nada es así, pues si bien es cierto que existen determinadas diferencias entre tipos de empresas, profesionales, y demás consideraciones, también es bien cierto que el tronco general, que la ley es (o debe ser) igual para todos.

Y ello es así en cualquier ley, regulación o normativa que podamos imaginar que afecta a cualquier empresa o profesional, pero es especialmente así en lo que el marco de este artículo trata. Es especialmente así en lo que se refiere al cumplimiento que estos profesionales freelance deben de hacer de la LOPD (y por extensión de la LSSI o de otras leyes, si además tienen sitio Web propio, etc.), en virtud de los datos personales de terceros que estos traten o almacenen en el desempeño de su actividad profesional.

Primero de todo decir, que obviamente, en este caso, nos referimos al profesional freelance que trabaja por cuenta propia. Pues evidentemente (y más allá de ciertas normas y responsabilidades que este pudiera tener), si se entiende por freelance a aquel que trabajando por cuenta ajena lo hace de forma freelance, ese sería otro caso, pues en todo caso, gran parte de todas estas consideraciones, serían de aplicación y responsabilidad de la empresa que tiene a su cargo al trabajador freelance (sin, es de reiterar, que este no debiera cumplir entonces con obligaciones relativas al adecuado uso de dichos datos personales a los que tuviera acceso en el desempeño de su relación laboral).

Pero para enfocarlo en el que es nuestro objetivo, encuadrándolo en la legislación española y utilizando un lenguaje y una forma llana para que sea lo más fácilmente comprensible, diremos primero de todo, y de forma muy simple y resumida, que todo aquel profesional freelance que en el desarrollo de su actividad profesional maneje y almacene datos de carácter personal de terceros esta sujeto al cumplimiento de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Carácter Personal, Ley 15/1999 de 13 de diciembre). Si además este profesional freelance por ejemplo, tiene un sitio Web donde se promociona o anuncia sus servicios, realice comercio electrónico o no, y sin menoscabo de particularidades concretas o consideraciones particulares, diremos que además quedará sujeto a la ley conocida como LSSI ( Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, LSSICE, Ley 34/2002, de 11 de julio), ley vigente pero actualizada mediante la Ley 57/2007, de 28 de diciembre, por la Ley de Medidas de impulso de la Sociedad de la Información.

Para poner las ideas en orden y para hacer una exposición de las obligaciones que pueden resultar de aplicación en el profesional freelance, y que dependerán muy mucho que tipo de datos personales trata este en su actividad profesional, y que también dichas obligaciones estarán muy condicionadas por la articulación de este en su actividad profesional (es decir, si articula su trabajo por cuenta propia como autónomo o como sociedad), y otras consideraciones, destacar que si el mismo maneja y almacena datos personales de terceros (datos de clientes, proveedores, etc.) puede verse sujeto a las siguientes obligaciones emanantes de la LOPD:

– Inscribir los correspondientes ficheros en la AGPD (Artículo 26 de la LOPD)

– La obligación de elaborar un documento de seguridad

– Realizar las comunicaciones pertinentes y que resulten de aplicación (uso y motivo del almacenamiento de datos, etc.)

– Poner a disposición de terceros los mecanismos legales que permitan a estos el ejercicio de sus derechos (acceso, rectificación, cancelación y oposición) que les otorga la LOPD

– Garantizar la seguridad de los datos que obren en nuestro poder (el nivel de seguridad vendrá determinado por la tipología concreta de los datos que disponga, utilice u obren en poder el trabajador freelance)

– Realizar auditorias periódicas para asegurar el adecuado, actualizado y escrupuloso cumplimiento de la legislación vigente

Como se ha dicho, si además (como es habitual hoy en día) el profesional freelance utiliza medios como Internet, entonces además le aplicará la mencionada LSSICE. Decir que en realidad, no es que se pueda hablar de que nos aplicará la LOPD o la LSSICE, pues en realidad no es excluyente la una de la otra, ni mucho menos, al contrario. A lo que queremos referirnos es que puede que en algunos casos sólo nos aplique la LOPD y en otros ambas, o bien a que por ejemplo en el cumplimiento de la LSSI, en el uso (por ejemplo) de una página Web nuestra como medio para vender o para recolectar información de posibles clientes, además también deberemos obviamente cumplir la LOPD.

Dicha explicación, realizada de esa forma, puede resultar un poco complicada, así que es mejor probablemente explicarlo de la simple y sencilla siguiente forma esquematizada:

– Siempre que tratemos con datos personales de terceros estaremos sujetos a la LOPD (es decir, por ejemplo, los datos que obtengamos de un cliente siempre deberemos tratarlos según y conforme a la LOPD, provengan estos datos de Internet o no, provengan estos datos de donde provengan, entendiendo obviamente siempre que dicha obtención se ha obtenido lícitamente, sino también estaríamos hablando de otro tema)

– Para nuestra presencia en la red, además, nos aplicará la LSSICE

Dando algunos datos concretos sobre la LSSICE, decir que la misma por ejemplo nos podrá obligar como trabajadores freelance, a disponer de distintos textos legales en nuestra Web. Dichos textos por ejemplo serán el de “Aviso legal” en todos los casos, un documento legal, que a modo resumido, diremos que se incorporará de forma accesible (y no faltada de visibilidad) en todas las páginas o subpáginas Web que dispongamos.
Dicho documento de “Aviso legal” contendrá por una parte todos los datos que permitan identificarnos, por otra parte toda la información relativa a la propiedad intelectual del lugar, en tercer lugar incorporará todo el condicionado relativo a la protección de datos, y por último, las exclusiones o limitaciones de responsabilidad que el profesional freelance establece, y que siempre deberán ajustarse a derecho (en este caso, al marco jurídico español), pues de no hacerlo pueden ser declaradas cláusulas nulas de pleno derecho, por ejemplo por abusivas.

Luego, si por ejemplo somos trabajadores freelance, que a través de nuestro sitio Web incorporamos un típico formulario donde los clientes puedan contactarnos facilitándonos sus datos personales. Los mismos, deberemos tratarlos ajustándonos a la mencionada LOPD, y si por ejemplo realizamos como profesionales operaciones de comercio electrónico en nuestra Web (es decir, si directamente vendemos en nuestra Web nuestros productos o servicios), deberemos incorporar un documento legal específico con las “Condiciones generales de contratación”.

En definitiva, un enjambre de requisitos y de particular hades, que explicado así puede resultar muy difícil de entender, pero que luego puesto en práctica vemos que en realidad no es tan complejo. Ahora bien, como cualquier cumplimiento legal, por poco complejo que sea, esta sujeto a múltiples matices, detalles y particularidades legales que se nos pueden (y que no se nos deben) escapar. Por ello si no somos especialistas en la materia y vamos a emprender una actividad freelance, bien haremos en previamente a iniciar nuestra actividad en asesorarnos adecuadamente al respecto. Esa sin duda, será la mejor forma de evitarnos posibles, y graves, problemas en un futuro.

Tarifa Movistar Autónomos: tarifas de telefonía móvil

Recursos

Existen varias tarifas de telefonía para los autónomos con MoviStar, y en vista de que a muchas personas les interesa este aspecto es importante mencionar cuáles son las tarifas más importantes que ofrece MoviStar.

Dentro de ellas, existe la tarifa de contratación según lo que se llama, Contrato Negocios Tarifa Única, la cual tiene un consumo mínimo de 9 euros al mes y precio de 17 céntimos al minutos, pagando sólo por lo que se habla.

Lo más interesante para los que hablan mucho van a ser las tarifas planas, por eso existen las tarifas planas Habla 24 horas, que son:

  • Habla 24 horas 25. Por 25 euros al mes se accede a una tarifa plana de 24 horas de llamadas con un límite de 250 minutos
  • Habla 24 horas 35. Por 35 euros al mes se disfruta de una tarifa plana de 24 horas en llamadas con un límite de 450 minutos
  • Habla 24 horas 50. Por un precio de 50 euros se disfruta de una tarifa plana de 24 horas en llamadas hasta 1000 minutos.
  • Habla 24 horas 19. Por 19 euros al mes, esta tarifa plana ofrece 0 céntimos el minuto las 24 horas del día, con un límite de 1000 minutos y 5000 llamadas, pagando establecimiento de llamada. Ahora mismo, existe una oferta de 3 cuotas al 50%.

Existen varias promociones en estas tarifas, que se pueden consultar dando a Contratar en la web oficial, en tienda o en alguna web relacionada con Movistar. De hecho, en varias de ellas se disfruta del 50% hasta finalizar el año, aunque las promociones dependen del momento.

También existen otras opciones, como tarifas de Internet o las tarifas Habla Horario Oficina, para llamar durante el horario de oficina, para los que no se llevan el trabajo a casa… o en horarios fuera de oficina.

  • Habla Horario Oficina 15, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 15 euros al mes y máximo de 250 minutos.
  • Habla Horario Oficina 25, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 25 euros al mes y máximo de 450 minutos.
  • Habla Horario Oficina 35, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 35 euros al mes y máximo de 1000 minutos.
  • Habla Horario Oficina 12, ofrece en horario de oficina la ventaja por 12 euros al mes de 0 céntimos el minuto, pagando establecimiento de llamadas.
  • Habla Horario Oficina y Fin de Semana 9, exige un compromiso de permanencia de 9 euros al mes, con 9 céntimos el minuto en horario de oficina y tarifa plana en fin de semana.

Todas estas tarifas permitan que los autónomos, tengan las necesidades que tengan, puedan llamar sin preocupaciones en la factura en la contratación de los servicios con Movistar.

Aprobado el Proyecto de Ley de Emprendedores en Castilla La Mancha

Noticias

El Proyecto de Ley de Emprendedores ha sido aprobado por el Gobierno de Castilla La Mancha, siendo un gran paso para el colecto de autónomos de la región, por lo que la OPA ha pedido que tengan en cuenta sus propuestas.

Las propuestas que pretenden en la OPA son financiaciones específicas para que las PYMES puedan mantenerse, Puntos de Información para Emprendedores y Autónomos, nuevos Planes Avanza que permitan la creación de empresas además de formación empresarial para el colectivo. También han pedido que los trámites administrativos para empezar la actividad sean más simples.

También ATA Castilla La Mancha celebra la aprobación de este proyecto de ley matizando que los autónomos son muy importantes en el tejido productivo de la región.

Por otra parte, los PIAE indican que ofrecen apoyo y asesoramiento en los primeros años de la creación de la empresa, con el fin de reforzarla y que no se cierren empresas en los primeros años, cuando suelen presentar más dificultades, en ocasiones por desconocimiento.

Camilo Abiétar, presidente nacional de la OPA, espera que esta primera ley del nuevo gobierno sea en beneficio del colectivo de autónomos. Pretende también que se tengan en cuenta las propuestas presentadas con el fin de reforzar esta nueva Ley en Castilla La Mancha.

Esta nueva Ley de Emprendedores está dirigida, según Leandro Esteban,  a quienes crean empleo, los pequeños empresarios, autónomos y PYMES de la región, señalando que el empleo es una de las prioridades que se presentan en este momento, sobre todo el empleo para los más jóvenes ya que son el colectivo que más sufre esta situación de desempleo.

Por eso mismo, la Ley abordará los ámbitos formativos, financieros y fiscales con objetivo de crear una cultura de empleo en la región.

No sólo es un gran paso para Castilla La Mancha sino también para todo el colectivo de emprendedores y pymes, a los que se le reconoce su importancia dentro de la economía del país y mundial, ya que para la creación de empleo es necesario tomar medidas dentro del colectivo de autónomos que son los que ofrecen empleo. Esperemos que pronto se aprueben nuevas leyes apoyando al colectivo y con nuevas medidas de interés que eviten el cierre de muchas empresas por falta de apoyo.

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