Proyecto Nuevo Negocio de Mujeres en Movimiento de Rexona, premios de 6000 euros

Financiación

Mujeres en Movimiento de Rexona es un nuevo programa de Rexona que ofrecerá a 9 mujeres emprendedoras la posibilidad de desarrollar su proyecto con un incentivo de 6000 euros para los proyectos seleccionados.

Buscan proyectos originales en mujeres con ambición e iniciativa, con ganas de trabajar en lo que quieren, pero sobre todo son más valorados los proyectos novedosos y diferentes, con proyección nacional e internacional, que puedan generar trabajo a corto y largo plazo, y la iniciativa por hacer el proyecto realidad, por eso se buscan proyectos que puedan ser posibles en la realidad.

Para participar en Mujeres en Movimiento se debe subir los proyectos del 8 al 28 de marzo. Las votaciones serán del 29 de mazo al 4 de abril. La selección del jurado es del 5 de abril al 8 de abril. Y finalmente se comunicará el ganador el día 9 de abril, ya queda menos para que las emprendedoras con mejores proyectos tengan una ayuda para desarrollar el proyecto que tienen en mente.

Además, si se tiene un proyecto solidario, se puede participar en esta iniciativa en la sección solidario, para la cual se pueden presentar proyectos y votaciones del 4 al 24 de abril, las votaciones son del 25 de abril al 2 de mayo, la selección del jurado es del 3 de mayo al 6 de mayo y finalmente se comunica el proyecto ganador el 7 de mayo.

Los 9 mejores proyectos llevarán incentivos valorados en 6000 euros, mientras que entre los que voten el proyecto que más le gusta entran en un sorteo de 1000 euros. Como vemos, existen varias opciones para ganar el premio, ya hay varios proyectos participando y el tuyo puede ser uno de ellos. Consulta la página y las bases y participa en el concurso en el que podrías ganar una cantidad de 6000 euros para poder llevar a cabo tu proyecto exitosamente, para ello es importante contar con muchas ganas de desarrollar el proyecto y una idea interesante, porque el premio se lo van a llevar los mejores proyectos. Parece ser uno de los varios premios que tienen preparados en Rexona, esperemos que muchos más para mujeres emprendedoras, un colectivo que en ocasiones parece olvidado pero que tiene tanto que aportar.

Más de una de cada dos nuevas altas es de autónomos extranjeros

Laborales

Hemos comentado hace muy poco que crece el número de autónomos en España, y por eso no puede sorprender el hecho que, aún no pasado un año desde que indicamos que casi el 30% de los nuevos autónomos son extranjeros, en la actualidad nos encontremos con que el 50% de los nuevos autónomos son extranjeros, uno de cada dos nuevos autónomos es extranjero.

El número de autónomos extranjeros ha crecido en febrero en 27430 emprendedores, lo que supone un crecimiento del 1,2%. De las nuevas altas de autónomos cabe descacar que el 51,5% de los nuevos autónomos son extranjeros, más que el número de nuevos autónomos españoles, una cifra bastante importante que nos tiene que hacer reflexionar. ¿Por qué emprenden más extranjeros que españoles, por qué se animan a crear un nuevo negocio los extranjeros en la misma medida o más que los españoles, y teniendo en cuenta que el número de españoles cabe ser más en España?

Cuatro de cada diez nuevos autónomos en España son de Rumanía y China, el 40,6% de las nuevas altas. El crecimiento de autónomos rumanos es de más 579, los Chinos más 408 y 975 de las nacionalidades minoritarias. Todas las nacionalidades crecen como autónomos, excepto Argentina. Todos los sectores, excepto entretenimiento y actividades artísticas, tienen un mayor crecimiento de autónomos extranjeros, aunque se dedican especialmente a construcción industria, hostelería y comercio.

No sabemos todavía si es un hecho puntual o una tendencia positiva del crecimiento de autónomos, por lo que habrá que esperar un poco a ver cómo evoluciona. Todo esto nos lo informa ATA en su nueva noticia en que indica que los emprendedores extranjeros centran una de cada dos nuevas altas de autónomos a lo largo del mes pasado.

¿Es esta una noticia positiva o negativa? Lógicamente es positiva, ya que se ven que existen posibilidades de iniciación de actividad, de crecimiento en el trabajo autónomo y esto genera más riqueza para el país. La pega es que, por alguna razón, el colectivo de nuevos autónomos extranjeros es incluso algo mayor que el de nacionales, y esto tiene que deberse a algo, ¿es algo puntual?¿los españoles no se atreven? ¿existe alguna razón concreta para esto?

Búsquedas laborales… del otro lado del espejo

Laborales

Cuando se habla de búsquedas laborales, generalmente se piensa en la persona que demanda el trabajo y no en la que lo ofrece.  Abundan los artículos acerca de cómo teletrabajar, herramientas necesarias para el teletrabajo, cómo organizar el tiempo, cómo diseñar un buen currículum, cómo prepararse para la entrevista laboral, etcétera, etcétera, etcétera… Pero si eres el empresario y tu búsqueda de trabajadores o teletrabajadores no ha dado el resultado esperado, te proponemos revisar algunos aspectos del diseño del pedido de colaboradores, pues no es tan sencillo como parece.

Los datos que no pueden faltar
En el caso de las búsquedas por Internet, hoy en día la mayoría de los sitios web dedicados al mercado laboral facilitan mucho las cosas al categorizar las tareas y ofrecer simples formularios para rellenar con los datos más importantes, como la cotización o salario ofrecido, horario o tiempo de entrega del trabajo.  Sin embargo, no es raro encontrar preguntas de los usuarios solicitando más información y hasta preguntando qué es exactamente lo que se necesita.  Un futuro empleador no puede esperar que sus potenciales colaboradores adivinen la mitad de las cosas; el anuncio o búsqueda debe contener los datos imprescindibles como para orientar adecuadamente a los solicitantes, evitar pérdidas de tiempo para todos y actuar como un necesario filtro desde el comienzo.

Valores agregados
Una fundación dedicada a la ecología solicitó una secretaria virtual, comenzando la descripción de su candidato o candidata de la siguiente manera: “Alguien que con pasión quiera hacer algo para salvar la biosfera”.  Interesante, ¿no es cierto? Realmente este pedido debería ser un caso de estudio, ya que además de un gran dominio de la lengua inglesa, diplomacia y amabilidad, experiencia en redes sociales y búsquedas en Internet, solicitaron una persona “muy inteligente, buena organizadora, tenaz para conseguir citas, portadora de soluciones, no de problemas”.  Más allá del ejemplo, es importante detallar alguna cualidad en especial que esperes de tu futuro colaborador o colaboradora, como por ejemplo: prolijo, detallista, independiente, organizado…  sabiendo por supuesto que, en el caso de cumplir con requisitos extra, el o la postulante también será más exigente a la hora de cotizar su trabajo.

No a la discriminación
En algunos países están en vigencia leyes referidas a los contenidos de las búsquedas laborales, para evitar la discriminación por sexo o edad.  Más allá de la existencia o no de legislación vigente, es muy positivo para las empresas describir sus búsquedas laborales evitando, excepto que sea absolutamente necesario, definir de antemano el sexo o edad de su futuro colaborador.   Es cierto que muchas empresas de todas formas aplican filtros para seleccionar finalmente lo que desean (por ejemplo un hombre joven o una estudiante), pero en principio es importante que, al menos en el texto, no se establezca ninguna forma de discriminación.  Después de todo… ¡nunca sabes quién puede responder a tu anuncio! Tal vez aparezca alguien impensado, fuera de tu esquema original, pero que te proporcionará mayores satisfacciones y ayudará al éxito de tu empresa.

Se refuerzan 5 líneas ICO con 22000 millones de euros más

Financiación

ICO ampliará este año cinco de sus líneas de crédito con 22000 millones de euros para la financiación de autónomos y pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que se pongan en marcha proyectos rentables.

Este incremento es un 16% con respecto a los 19000 millones prevista el año pasado, un aumento de casi el 40% de la utilización de las líneas en el 2012, además de concentrar el 9% del crédito del sistema financiero español.  

Soraya Sáenz de Santamaría ha indicado que esta medida afecta a líneas ICO-Liquidez, ICO-Emprendedores, ICO-Inversión, ICO-Rehabilitación e ICO-Internacionalización. Concretamente, la línea ICO Inversión contará con 9000 millones de dólares para la adquisición de maquinaria, vehículos e innovará con la financiación de circulante hasta el 10% del importe de financiación total. Todas las líneas se renuevan con muchas más posibilidades y financiación, una medida que afectará muy positivamente a los autónomos.

Además, el Gobierno indica que se pretende una bajada del coste para el cliente final por la mejora del coste de financiación del ICO. Se incrementa algo el margen de las entidades financieras para poder comercializar las líneas ICO y que las entidades se animen a poder asumir este riesgo.

Así mismo, el Gobierno recalca que este incremento no tiene un impacto en el presupuesto, ya que su financiación se adquiere de mercados de capitales. Especialmente han dado importancia al hecho de que se deben gestionar con responsabilidad los proyectos y se espera que con estas líneas se desarrollen y crezcan proyectos rentables para PYMES y autónomos.

ATA ha indicado que la ampliación de las líneas ICO para autónomos es muy positiva, aunque ha pedido que las vías de acceso a las líneas ICO mejoren teniendo en cuenta el concepto de negocio viable más que el de negocio solvente. Básicamente lo que se pretende es la posibilidad de poder llevar adelante proyectos en los que los autónomos creen y a los que todavía se les niega el acceso por esta “pequeña diferencia”. Hay que poder ofrecer la posibilidad de que los autónomos que crean en sus proyectos puedan sacarlos adelante, pero todavía es un aspecto muy complicado.

La guerra de los sexos en el mundo empresarial

Laborales

Según un informe de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y la Universidad de Maryland, Estados Unidos, a las empresas que tienen mayor cantidad de mujeres en los puestos directivos les va mucho mejor.  Analizaron los resultados de las 1500 empresas más grandes de su país y los relacionaron con la presencia – o no – de mujeres en sus directorios.  Señores accionistas y directores, vayan tomando nota.

El difícil ascenso de las mujeres
En los aproximadamente 200 años que lleva la historia de la liberación femenina, las mujeres hemos conseguido dar pasos gigantescos para alcanzar la igualdad de derechos sociales, civiles, políticos y económicos en la sociedad.  En los últimos tiempos muchos varones nos acompañan, convencidos de esta necesidad.  De todos modos las mujeres continuamos soportando sobre nuestras cabezas, especialmente en el mundo laboral y empresarial, el “techo de cristal”: una barrera invisible pero infranqueable, que no nos permite ascender hasta las más altas jerarquías institucionales.

Más mujeres = mejores resultados
Aunque entre 1996 y 2006 la cantidad de mujeres directoras de empresas se multiplicó por 12  en 2010 apenas superaba el 10 %.  Sin embargo, muchos analistas se preguntan si las mujeres son capaces de liderar más eficientemente que los varones.  Según el mencionado estudio, las empresas que cuentan con una mayor participación de las mujeres en sus niveles directivos resultan ser más innovadoras, democráticas y participativas, y en consecuencia sus integrantes se sienten más cómodos y mejor representados, existiendo un más favorable clima laboral.

La feminización del trabajo
Sin embargo no todo son rosas en la larga lucha de las mujeres.  Según algunas estadísticas europeas, el 82% de los puestos de trabajos perdidos por la crisis eran desempeñados por varones, pero estos puestos u otros nuevos están siendo cubiertos por mujeres.  No es para alegrarse demasiado: lo hacen en condiciones de mayor precarización, inseguridad o inestabilidad que tenían sus antecesores.  Este fenómeno se conoce como “feminización” del trabajo, se produce en los niveles medios y bajos de la estructura empresarial o social y no tiene nada que ver con las capacidades o habilidades de las mujeres para desempeñar una determinada función.

Las cuotas de participación
Volviendo a la cuestión anterior, una de las formas que se ha encontrado para aumentar la participación de las mujeres allí donde parecen existir barreras más altas o difíciles de salvar, es la llamada “discriminación positiva”, que determina cuotas de participación, por ejemplo en las listas de candidatos a cargos públicos electivos.  La Comisión Europea parece haber tomado nota de lo que planteábamos al comienzo de esta nota y, basándose en la discriminación positiva, se propone avanzar en una verdadera innovación: conseguir que el Parlamento Europeo y los Estados miembro obliguen a las compañías a incorporar más mujeres a sus consejos directivos hasta alcanzar un equilibrio razonable ya que, según se evaluó, al paso que vamos, se necesitarían 40 años para alcanzar una participación del 40%.

Nuevas medidas del gobierno para el pago de deudas a autónomos y quién podrá cobrar antes de las administraciones públicas

Laborales

No es nuevo que las administraciones públicas deben dinero a los autónomos, de hecho es algo de lo que muchos autónomos se quejan debido a que por esta causa muchos han tenido que abandonar la actividad. Han surgido nuevas iniciativas para el cobro de deudas de las administraciones, algo que gusta a algunos y a otros no les parece bien.

El presidente de CONAE ha indicado que el plan del Gobierno para el cobro inmediato de las deudas con las administraciones públicas es deseado y acertado, de hecho indicó que se trata de una medida valiente e ingeniosa que va a permitir mayor liquidez a las empresas.

UPTA ha valorado bien el decreto-ley aprobado para agilizar el pago de deudas de los ayuntamientos, aunque posteriormente ha indicado que los requisitos que se piden a los proveedores a la hora de cobrar son excesivos, de hecho no parece sentar bien el hecho de que los autónomos que decidan perdonar parte de la deuda sean los que cobren antes, de hecho indican que esta norma exige descuentos “prácticamente obligatorios” para cobrar las deudas, ya que esta es la única forma de poder cobrarlas antes que los demás, además de perdonar los intereses generados.

El que quiera cobrar antes tendrá que perdonar parte de la deuda y los intereses

El nuevo decreto-ley permite ofrecer un nuevo sistema de financiación con el Estado como avalista para que las entidades locales puedan pagar lo que deben, aunque no se conoce muy bien cómo va a funcionar todo esto, pero los ayuntamientos deben dar al gobierno antes del día 15 de marzo una lista con las facturas pendientes. Se espera que se empiece a cobrar este dinero a partir de mayo, y esto parece ser positivo para empresas y autónomos con los que existen deudas, pero el problema viene más allá de esto, las condiciones de la devolución.

En el decreto-ley existen dos medidas para que se pueda cobrar antes: la antigüedad de las facturas y la renuncia a parte de la deuda. Quien cumpla estas condiciones podrá cobrar antes, es decir, quien esté dispuesto a perder dinero de lo que se les debe podrá cobrar lo que “le corresponde” preferentemente, el resto no.

UPTA ha indicado que tiene la intención de pedir al gobierno que tengan prioridad de pago las deudas de menos de 10000 euros que tengan más de 3 meses de antigüedad, pero esto es algo que no está concretado y no se sabe si el gobierno lo aceptará.

Los autónomos podrán empezar a cobrar lo que les deben muy pronto, pero la gran pega es la renuncia a la que tendrán que hacer para poder cobrar.

Reforma de la Legislación Laboral Española y análisis básico para el trabajador freelance

Laborales

No es de costumbre para quien este artículo suscribe realizar artículos de opinión sobre las materias en los que en ellos versa en esta plataforma. Pues es más de costumbre y estilo de quien firma estos artículos realizarlos más de carácter técnico (si bien, como es obvio, toda mención técnica no esta directamente e indefectiblemente despojada por completo de opinión), y hoy no vamos a romper ese esquema.

Pero dicho lo anterior, si que es cierto que para entender el impacto que en el trabajador freelance puede encontrar en la Reforma Laboral es interesante además de aportar los detalles técnicos de la reforma en la legislación laboral, aportar también los elementos de opinión necesarios (que no serán los únicos, ni tienen porque ser los idóneos, ni por supuesto serán los que formarán parte del pensamiento de todo el mundo, pues en todo caso, simplemente serán en todo caso unos más) para entender cual sería la reforma y los pasos necesarios para que en realidad saliese beneficiado el trabajador freelance.

Entendamos que mayoritariamente el trabajador freelance es autónomo (o bien si no lo es, debería legalmente eso, y esa irregularidad tan sólo a él le compete), así que todo lo que se refiera a los autónomos, a priori es lo que más directamente le compelerá, y es bajo ese prisma bajo el que debemos entender y centrarnos en lo que a la Reforma Laboral Española y en su afectación en el freelance se refiere.

Destáquese que estamos hablando de la Reforma Laboral como si de algo ya sucedido se estuviese hablando, cuando en realidad estamos hablando de una reforma en curso a la que aún le quedan algunos capítulos por jugar y algunas vueltas que dar antes de que vea a la luz su versión absoluta y definitiva.

Pero es bueno hablar de ella como de algo ya materializado, pues que nadie se engañe, a España, del mismo modo que a muchos otros países afectados y aquejados de sus propios excesos pasados no los queda otro camino que ahora someterse a medidas como las que emanan de la reforma en curso. Con esto no digo, que la reforma no sufra algunas modificaciones hasta que este plenamente operativa (conjuntamente con las otras medidas asociadas que deben dar un nuevo rumbo social, económico y laboral), pero digo, que si bien algunos grupos de presión quieren vender lo contrario de cara a su público, hasta ellos mismos saben que ese es para bien o para mal (para ellos) el único camino posible, y se podrá matizar, pero no se podrá dar la vuelta al mismo como a un calcetín.

Y no se podrá dar la vuelta a dicha reforma como a un calcetín, pues España, del mismo modo que muchos otros países que han vivido en un pseudo estado ideal insostenible, ahora deben de realizar una triple y ardua tarea: converger con Europa, Europa converger con el mundo que no quiere quedarse atrás dejando de ser el balneario del mismo, y muy, muy especialmente: dejar de entender las relaciones laborales como se entendían en el siglo XIX, en la primera mitad del siglo XX (plena era industrial) o incluso en las postrimerías del siglo que ya dejamos atrás. Pues la realidad actual en un país que se presupone desarrollado como España nada tiene que ver ya con ese pasado cercano, pero a la vez laboralmente tan lejano.

Y es ahí, en ese cambio de paradigma, donde entran los freelance, y donde entra (y debe de entrar de lleno) la Reforma Laboral. Hoy, ya no existe el trabajo para siempre, hoy trabajamos por proyectos, hoy el trabajador ya no es una máquina y el empresario un explotador de los años cincuenta. Hoy las relaciones son entre iguales y se basan en el conocimiento, la tecnología, la creatividad, y la globalidad, y más así que será aún, mal que les pese a algunos y gloria sea para otros.

Y es en esta nueva realidad, donde la Reforma Laboral pretende incidir, empresas más flexibles, menos rigidez, y también, obviamente pues la necesidad obliga, mayores incentivos a la contratación de determinados colectivos de personas.

Pero si al trabajador freelance, si al emprendedor nos referimos, este encuentra buenas medidas – y que a entender de quien firma van en la buena dirección – en por ejemplo los incentivos a la contratación de un primer empleado menor de 30 años, recibiendo una bonificación de 3000€. O bien en la posibilidad de realizar contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, por los que podremos tener al empleado hasta 1 año en periodo de prueba, y no 6 meses como en la actualidad.

Lo dicho, visto así, y realizado este resumen, parece que los emprendedores, autónomos y freelance empiezan a ver la luz legislativa después de muchos años reclamando medidas de este tipo. Pero que nadie se engañe tampoco, estas medidas no son malas, pero si no van acompañadas de un segundo (y un tercer, y un cuarto) paquete de medidas que ahonden más en la reducción de cotizaciones sociales (y especialmente en las cuotas de autónomo adaptándolas a la realidad de freelance a tiempo completo y tiempo parcial existentes en el mercado), y otras medidas análogas (con especial atención a no pagar el IVA de las facturas que emitimos, hasta que efectivamente estas resulten cobradas), de poco o nada servirán estas medidas que a simple vista pueden parecernos ventajosas.

Expo E-Commerce España 2012, 21 y 22 de marzo

Eventos

Ya está cerca el Expo E-commerce 2012 de OmExpo Madrid, uno de los mayores eventos del comercio electrónico en su tercera edición en España, una oportunidad para conocer y establecer contactos con personas relacionadas con el campo del comercio electrónico. El evento se celebrará los días 21 y 22 de marzo en Ifema, Madrid.

Es un espacio muy conocido donde se reúen los principales conferenciantes relacionados con el comercio electrónico aportando experiencia, tendencias e información interesante que ayude a mejorar el comercio electrónico.

Las principales categorías en que se desarrolla esta feria nacional son: Tecnología e-commerce, Marketing online, Logística y transporte, Medios de pago, Relación cliente, Optimización e-commerce, Servicios e-commerce, Innovación e-commerce.

Se han programado para este año más de 150 actividades en ponencias, conferencias y mesas redondas, todo ello a lo que los visitantes podrán acceder de forma gratuita.

Además, en este evento se producirá la entrega de premios del comercio electrónico E-commerce Awards 2012 España, certamen anual en que se premia a los principales actores del año en el e-commerce y se divide en las categorías de proveedores de servicios y sitios de venta. Aún queda hasta el día de mañana para inscribirse en estos premios, y las votaciones serán hasta el 18 de marzo.

Algunos de los seminarios a los que se puede asistir son:

  • Elementos de la LOPD
  • Cómo elaborar un plan de negocios
  • Digitalización de documentos y factura digital
  • Email marketing: claves de la estrategia más rentable
  • Social marketing la empresa y las redes sociales
  • Cómo vender en las redes sociales
  • Software libre para la gestión de tu negocio
  • Tu negocio en el móvil
  • La web confiable
  • Las cuatro reglas básicas para emprender en internet y los aspectos legales de mi página web
  • Presentación del portal enguiados
  • Qué información puede ayudarte a controlar mejor el riesgo de impago
  • NetRadar: claves para potenciar el recuerdo publicitario en internet

Además, se debatirán temas muy interesantes en diferentes salas, temas que ayudarán a llevar a cabo, potenciar, promocionar y sacar el mejor provecho del comercio electrónico, además de que te ayudarán a establecer relaciones con otras personas dentro del sector.

Se puede llegar al evento en Ifema. Feria de Madrid en el Pabellón 6, Entrada Sur, Madrid.  Los horarios son de 9:30 a 19:00 el día 21 y de 9:30 a 18:30 el día 22.

Tendencias del empleo para el año 2012

Laborales

¿Qué ocurrirá con los empleos durante el año 2012, signado por la crisis? ¿Cuántos empleos nuevos deberían crearse y cuántos se crearán en realidad? La Organización Internacional del Trabajo, que es un organismo dependiente de las Naciones Unidas, y un sinnúmero de consultoras y analistas globales han hecho sus predicciones.

El informe de la OIT
El informe sobre tendencias mundiales del empleo que realiza anualmente la OIT nos informa este año acerca de una dura realidad: el desempleo se ha convertido en un problema grave para el mundo, que necesitaría crear 600 millones de puestos de trabajo nuevos en los próximos 10 años para evitar que siga aumentando (si no se hiciera nada, se calcula que en el año 2012 el ejército de desocupados sumaría más de 200 millones de nuevos integrantes). También revela que hay 900 millones de trabajadores que deben subsistir con ingresos por debajo del nivel de pobreza establecido para los países en desarrollo: dos dólares diarios.

El informe por otra parte reafirma algo que ya es sabido: los más afectados por la desocupación son los jóvenes, y quienes tengan perspectivas de conseguir empleo obtendrán mayormente puestos de baja calidad, ya que un enorme porcentaje se ha retirado por completo del llamado “mercado de trabajo” sin ninguna posibilidad de hallar ocupación. El otro colectivo débil frente a los embates de la crisis es el de las mujeres, que se hallan en una situación de mayor vulnerabilidad laboral que los varones.

Nuevos desafíos
Según el informe de la OIT, “para conseguir un desarrollo de base amplia cimentado en una distribución justa de los beneficios económicos es preciso mejorar más la educación y el desarrollo de las calificaciones”, es decir que en realidad, el aumento de la productividad no se refleja en un aumento en la cantidad de empleos y, para crearlos, es necesario invertir tanto por parte de las empresas como los gobiernos en medidas de estímulo, incentivos y capacitación, con políticas coordinadas a nivel global.

El prestigios Institute for the Future del University of Phoenix Research Institute por su parte realizó un estudio que detalla las actitudes y habilidades necesarias para conservar el empleo o acceder a un nuevo empleo. Son diez habilidades que según los expertos, los actuales empleados deberán cultivar si quieren conservar sus puestos de trabajo ya que representan las capacidades necesarias para trabajar en el año 2020.

El trabajador del futuro
Según este estudio, el trabajador del futuro deberá tener, entre otras, estas habilidades (chequea esta lista para saber si estás preparado para el futuro):

  • Capacidad para tomar decisiones coherentes con los objetivos de su sector y de la organización;
  • Inteligencia social para conectarse rápidamente con sus jefes y colegas y trabajar en equipo;
  • Capacidad para teletrabajar, trabajar en forma móvil y en equipo  con colegas de otros países y culturas;
  • Comprensión y utilización de las redes sociales
  • Comprensión de los objetivos globales de la organización y su misión en el mundo
  • “Pensamiento computacional”, capacidad para ordenar objetivos y crear soluciones innovadoras.

I Cumbre Internacional de Empresarios y Profesionales autónomos

Eventos

Zaragoza será la sede de la I Cumbre Internacional de Empresarios y Profesionales autónomos, presentada por ASNAPA y buscando la reunión de expertos relacionados y con grandes conocimientos acerca del autoempleo y emprendimiento. Este evento se dará lugar durante los días 24 y 25 de febrero de 2012 y se tiene previsto que asistan más de 300 empresarios y trabajadores autónomos.

En esta cumbre se expondrán, en torno a varias mesas de debates, temas como trabas administrativas a los autónomos, complicaciones y barreras para la internacionalización de productos, la legislación y mucho más, desde el punto de vista de un pequeño empresario y comparando las situaciones en diversos países. El principal objetivo es poner en común las necesidades y problemáticas de autónomos y pequeñas empresas en cuanto que son el motor de la economía, y en base a esto encontrar posibles soluciones viables.

A esta cumbre asistirán empresarios, políticos, economistas, representantes de Cámaras de Comercios y muchas más personas que tienen mucho que hablar con respecto a este tema.

Se debatirán temas importantes como soluciones en el medio real, responsabilidad social corporativa, autogestión fiscal y administrativa, seguros, políticas internacionales, externacionalización y mucho más, sin descuidar el consorcio para la creación de empleo PACTEM NORD entre muchos otros temas que serán puestos en común.

La agenda del evento es:

Día 24 de febrero

  • Entrega de acreditaciones
  • Bienvenida e inauguración
  • Conferencia inaugural
  • Mesa: Emprendimiento, puesta en marcha y mortalidad de la empresa
  • Conferencia: Estrategias de apoyo a emprendedores y empresas desde el ámbito local. Pactos territoriales de empleo y promoción empresarial
  • Mesa: Ámbito administrativo de la empresa y profesionales autónomos: fiscalidad, tributos y ámbito impositivo. Rigidez de las administraciones y problemática existente.
  • Mesa: Responsabilidad social corporativa. Gestión para la estrategia empresarial profesional y sectorial: coberturas y experiencias.
  • A partir de las 4 de la tarde, también hay eventos:
  • Mesa: autónomos, prestaciones, presente y futuro en el sector sanitario europeo.
  • Conferencia: la vertebración y el desarrollo de un territorio: el modelo del consorcio Pactem Nord.
  • Mesa: emprendedores: generación de empresa y autoempleo. Promoción de la formación y el empleo. Mejora de la cualificación profesional de los recursos humanos
  • Mesa: políticas y experiencias internacionales a debate. Mirar/adaptar/exigir regulaciones y buenas prácticas internacionales sobre aspectos de índole burocrática-administrativa.
  • Actividad/Visita

Sábado 25 de febrero

  • Mesa: asistencia sanitaria privada: paradigma de servicios integrales e integrados.
  • Mesa: experiencias internacionales. Cámaras bilaterales. Casos de éxito e indicadores
  • Conferencia acceso a la información y conocimiento como motores económicos de desarrollo a través de las TIC. Redes sociales: una oportunidad para las PYMES 2.0.
  • Mesa: propuestas y experiencias para pequeñas empresas y autónomos del medio rural desde la gestión del patrimonio local: agricultura, turismo y comercio.
  • Mesa inserción laboral y problemátrica de los colectivos más desfavorecidos: jóvenes, mayores de 45 años, mujeres y personas con minusvalías.
  • Conferencia impulso y desarrollo económico. Gestión de la calidad en el desarrollo de la empresa y en el proceso de mejora continua e innovación.
  • Lectura de conclusiones y propuestas ASNAPA, CONAE, ASICADE. Entrega de diplomas y distinciones.

Este evento, que empieza a las 8:30 el día 24 de febrero y a las 8:45 el 25 de febrero, se celebra en Zaragoza y acudirán representantes de Francia, Emiratos Árabes, Rumanía, Ecuador, Colombia, China, Brasil, Estados Unidos, Eslovaquia, Uruguay, Alemania, Suiza, Japón, España y de la Unión Europea.

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