Reforma de la Legislación Laboral Española y análisis básico para el trabajador freelance

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No es de costumbre para quien este artículo suscribe realizar artículos de opinión sobre las materias en los que en ellos versa en esta plataforma. Pues es más de costumbre y estilo de quien firma estos artículos realizarlos más de carácter técnico (si bien, como es obvio, toda mención técnica no esta directamente e indefectiblemente despojada por completo de opinión), y hoy no vamos a romper ese esquema.

Pero dicho lo anterior, si que es cierto que para entender el impacto que en el trabajador freelance puede encontrar en la Reforma Laboral es interesante además de aportar los detalles técnicos de la reforma en la legislación laboral, aportar también los elementos de opinión necesarios (que no serán los únicos, ni tienen porque ser los idóneos, ni por supuesto serán los que formarán parte del pensamiento de todo el mundo, pues en todo caso, simplemente serán en todo caso unos más) para entender cual sería la reforma y los pasos necesarios para que en realidad saliese beneficiado el trabajador freelance.

Entendamos que mayoritariamente el trabajador freelance es autónomo (o bien si no lo es, debería legalmente eso, y esa irregularidad tan sólo a él le compete), así que todo lo que se refiera a los autónomos, a priori es lo que más directamente le compelerá, y es bajo ese prisma bajo el que debemos entender y centrarnos en lo que a la Reforma Laboral Española y en su afectación en el freelance se refiere.

Destáquese que estamos hablando de la Reforma Laboral como si de algo ya sucedido se estuviese hablando, cuando en realidad estamos hablando de una reforma en curso a la que aún le quedan algunos capítulos por jugar y algunas vueltas que dar antes de que vea a la luz su versión absoluta y definitiva.

Pero es bueno hablar de ella como de algo ya materializado, pues que nadie se engañe, a España, del mismo modo que a muchos otros países afectados y aquejados de sus propios excesos pasados no los queda otro camino que ahora someterse a medidas como las que emanan de la reforma en curso. Con esto no digo, que la reforma no sufra algunas modificaciones hasta que este plenamente operativa (conjuntamente con las otras medidas asociadas que deben dar un nuevo rumbo social, económico y laboral), pero digo, que si bien algunos grupos de presión quieren vender lo contrario de cara a su público, hasta ellos mismos saben que ese es para bien o para mal (para ellos) el único camino posible, y se podrá matizar, pero no se podrá dar la vuelta al mismo como a un calcetín.

Y no se podrá dar la vuelta a dicha reforma como a un calcetín, pues España, del mismo modo que muchos otros países que han vivido en un pseudo estado ideal insostenible, ahora deben de realizar una triple y ardua tarea: converger con Europa, Europa converger con el mundo que no quiere quedarse atrás dejando de ser el balneario del mismo, y muy, muy especialmente: dejar de entender las relaciones laborales como se entendían en el siglo XIX, en la primera mitad del siglo XX (plena era industrial) o incluso en las postrimerías del siglo que ya dejamos atrás. Pues la realidad actual en un país que se presupone desarrollado como España nada tiene que ver ya con ese pasado cercano, pero a la vez laboralmente tan lejano.

Y es ahí, en ese cambio de paradigma, donde entran los freelance, y donde entra (y debe de entrar de lleno) la Reforma Laboral. Hoy, ya no existe el trabajo para siempre, hoy trabajamos por proyectos, hoy el trabajador ya no es una máquina y el empresario un explotador de los años cincuenta. Hoy las relaciones son entre iguales y se basan en el conocimiento, la tecnología, la creatividad, y la globalidad, y más así que será aún, mal que les pese a algunos y gloria sea para otros.

Y es en esta nueva realidad, donde la Reforma Laboral pretende incidir, empresas más flexibles, menos rigidez, y también, obviamente pues la necesidad obliga, mayores incentivos a la contratación de determinados colectivos de personas.

Pero si al trabajador freelance, si al emprendedor nos referimos, este encuentra buenas medidas – y que a entender de quien firma van en la buena dirección – en por ejemplo los incentivos a la contratación de un primer empleado menor de 30 años, recibiendo una bonificación de 3000€. O bien en la posibilidad de realizar contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, por los que podremos tener al empleado hasta 1 año en periodo de prueba, y no 6 meses como en la actualidad.

Lo dicho, visto así, y realizado este resumen, parece que los emprendedores, autónomos y freelance empiezan a ver la luz legislativa después de muchos años reclamando medidas de este tipo. Pero que nadie se engañe tampoco, estas medidas no son malas, pero si no van acompañadas de un segundo (y un tercer, y un cuarto) paquete de medidas que ahonden más en la reducción de cotizaciones sociales (y especialmente en las cuotas de autónomo adaptándolas a la realidad de freelance a tiempo completo y tiempo parcial existentes en el mercado), y otras medidas análogas (con especial atención a no pagar el IVA de las facturas que emitimos, hasta que efectivamente estas resulten cobradas), de poco o nada servirán estas medidas que a simple vista pueden parecernos ventajosas.

Tendencias del empleo para el año 2012

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¿Qué ocurrirá con los empleos durante el año 2012, signado por la crisis? ¿Cuántos empleos nuevos deberían crearse y cuántos se crearán en realidad? La Organización Internacional del Trabajo, que es un organismo dependiente de las Naciones Unidas, y un sinnúmero de consultoras y analistas globales han hecho sus predicciones.

El informe de la OIT
El informe sobre tendencias mundiales del empleo que realiza anualmente la OIT nos informa este año acerca de una dura realidad: el desempleo se ha convertido en un problema grave para el mundo, que necesitaría crear 600 millones de puestos de trabajo nuevos en los próximos 10 años para evitar que siga aumentando (si no se hiciera nada, se calcula que en el año 2012 el ejército de desocupados sumaría más de 200 millones de nuevos integrantes). También revela que hay 900 millones de trabajadores que deben subsistir con ingresos por debajo del nivel de pobreza establecido para los países en desarrollo: dos dólares diarios.

El informe por otra parte reafirma algo que ya es sabido: los más afectados por la desocupación son los jóvenes, y quienes tengan perspectivas de conseguir empleo obtendrán mayormente puestos de baja calidad, ya que un enorme porcentaje se ha retirado por completo del llamado “mercado de trabajo” sin ninguna posibilidad de hallar ocupación. El otro colectivo débil frente a los embates de la crisis es el de las mujeres, que se hallan en una situación de mayor vulnerabilidad laboral que los varones.

Nuevos desafíos
Según el informe de la OIT, “para conseguir un desarrollo de base amplia cimentado en una distribución justa de los beneficios económicos es preciso mejorar más la educación y el desarrollo de las calificaciones”, es decir que en realidad, el aumento de la productividad no se refleja en un aumento en la cantidad de empleos y, para crearlos, es necesario invertir tanto por parte de las empresas como los gobiernos en medidas de estímulo, incentivos y capacitación, con políticas coordinadas a nivel global.

El prestigios Institute for the Future del University of Phoenix Research Institute por su parte realizó un estudio que detalla las actitudes y habilidades necesarias para conservar el empleo o acceder a un nuevo empleo. Son diez habilidades que según los expertos, los actuales empleados deberán cultivar si quieren conservar sus puestos de trabajo ya que representan las capacidades necesarias para trabajar en el año 2020.

El trabajador del futuro
Según este estudio, el trabajador del futuro deberá tener, entre otras, estas habilidades (chequea esta lista para saber si estás preparado para el futuro):

  • Capacidad para tomar decisiones coherentes con los objetivos de su sector y de la organización;
  • Inteligencia social para conectarse rápidamente con sus jefes y colegas y trabajar en equipo;
  • Capacidad para teletrabajar, trabajar en forma móvil y en equipo  con colegas de otros países y culturas;
  • Comprensión y utilización de las redes sociales
  • Comprensión de los objetivos globales de la organización y su misión en el mundo
  • “Pensamiento computacional”, capacidad para ordenar objetivos y crear soluciones innovadoras.

La incapacidad temporal para autónomos

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La incapacidad temporal está protegida por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal que además será obligatoria para el autónomo, por lo que los autónomos tendrán derecho y deber a esta prestación que se regula según la Ley 20/2007 del 11 de julio.

La incapacidad temporal es obligatoria y beneficia a:

  • Trabajadores que se encuentren dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  • Trabajadores económicamente dependientes
  • Trabajadores que desempeñen actividades en que la cobertura por contingencias profesionales sea obligatoria por un mayor riesgo de sinistralidad


Es opcional para trabajadores autónomos que tengan derecho a la prestación por incapacidad temporal en otro régimen de la Seguridad Social y para trabajadores por cuenta propia agrarios.

La cobertura protege accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en lo que accidente de trabajo es lo que ocurre como consecuencia directa del trabajo que el trabajador realiza por su cuenta dentro del campo de aplicación en que se ha incluido, mientras que enfermedad profesional es la que sucede como consecuencia del trabajo realizado por cuenta propia. No se protege en caso de contingencias comunes.

La cobertura se realizará con la entidad con la que se ha formalizado la cobertura por incapacidad temporal. Se aplicarán los porcentajes que establece la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de diciembre del 2006.

Las altas tendrán efecto desde el primer día del mes natural en que concurran las condiciones, por lo que las bajas solicitadas en tiempo y forma establecidos también tendrán efecto el día primero del mes siguiente en que se cese la actividad.

La incapacidad permanente parcial es la que ocasiona que el trabajador rinda un 50% menos que su rendimiento normal, aunque no le impide realizar las tareas elementales de la actividad a realizar.

El autónomo tendrá derecho a las prestaciones por contingencia profesional o accidentes de trabajo por un 75% de la base reguladora, siempre que suceda en lugar de trabajo, tiempo de trabajo y sea un actividad laboral relacionada con el trabajo que corresponde. Si se trata de incapacidad temporal con carácter ordinario se accede a este porcentaje desde el día vigésimo primero, siendo antes del 60%.

Para acceder a esta prestación, se debe estar corriente al pago de sus cuotas además de haber cotizado al menos 180 días dentro de los últimos 5 años. Se debe pedir en el plazo de 15 días desde la situación.

Situación de España sobre prestación por desempleo y emprendedores jóvenes

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Sólo un 5% de los jóvenes es autónomo, y es una situación preocupante ya que en momentos en que hay un porcentaje tan alto de paro (más de un 34%) el autoempleo sería una solución alternativa. Sin embargo no es así, quizá por las pocas ayudas que hay para los autónomos o por la poca capacidad para emprender, quizá por los impuestos que hay emprender sin asegurarse resultados puede ser algo arriesgado.

Lo que se sabe es que algo falla en España, un 5% es un porcentaje demasiado bajo. Así lo confirma el presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, que dice “no se puede permitir que solo el 5% de los jóvenes menores de 30 años sean autónomos, aunque existe un 34% de paro en esa horquilla de edad y uno de cada tres está en paro, por lo que algo está fallando en nuestro sistema”.

Llevamos casi un año de pérdida de empleos por autoempleos, de baja de autónomos, sobre todo en el sector comercios. Las administraciones, indica Lorenzo Amor, deben apretarse el cinturón y no hacer recaer ls excesos en los contribuyentes. Contribuyentes que por otra parte están cada vez más sumidos en impuestos y en la crisis económica. Debe haber más ayudas para los autónomos, sobre todo en el sector comercio, incentivar también a los jóvenes de menos de 30 años para que inicien una actividad económica. Hay que hacer algo, ya que esto no puede quedar así.

Por otra parte, casi el 23% son las personas que se acogen a la prestación por desempleo, porcentaje que lleva creciendo desde diciembre del año pasado, siendo superior en los hombres que en las mujeres en una proporción del doble, siendo por edades superior entre los 30 a 49 años, aunque recordemos que autónomos menos de 30 años son una proporción muy pequeña en la actualidad. Los autónomos están valorando positivamente esta prestación, y en estos momentos se constata como importante ya que estamos en malos momentos para el empleo y el autoempleo.

Las comunidades con más afiliados con prestación por desempleo son Andalucía, Madrid y Cataluña. Los jóvenes son los más afectados, ya que no acceden al autoempleo, ya sea porque es un momento difícil para hacerlo o por las pocas ayudas de las que disponen que les impiden acceder al mercado laboral incluso por cuenta propia.

Esta es la situación actual del autoempleo en España, más personas se acogen a la prestación por desempleo de autónomos y menos son los autónomos menores de 30 años, un porcentaje tan pequeño como un 5%.

Trabajo hará un mayor control de los falsos autónomos

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El Ministerio de Trabajo ha indicado que trabajará en un mayor control de los falsos autónomos, una circunstancia que afecta a muchas personas.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que la Inspección de Trabajo se centrará durante este año en un mayor control de los falsos autónomos, en colaboración con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. Para hacerse una idea, los falsos autónomos son personas que trabajan para una empresa pero que están dados de alta como autónomos fraudulentamente, ya que trabajan en exclusividad o en mayor parte para un único cliente, es decir, dependen de esos clientes. Una persona que depende de un único cliente no es autónoma. El Ministerio de Trabajo luchará contra las acciones que obliguen a las personas a hacerse autónomas para trabajar en ciertas empresas, ahorrando los costes de alta en seguridad social de los empresarios y quitando derechos a las personas que trabajan para ellos.

Pero sus ideas van más allá de ello, ya que también podrán dirigir sus actuaciones contra los autónomos que realizan trabajos por cuenta propia sin estar dados de alta en la Seguridad Social, ya que esperan aprobar una nueva medida contra la economía sumergida que se ha creado desde hace muchos años y que florece últimamente con la necesidad y la crisis económica. Se calcula que son 60000 los empresarios fantasmas que trabajan bajo la economía sumergida, ofreciendo duras sanciones contra las personas.

Lorenzo Amor indica que en España se encontraría con un millón de empresarios  que no declaran su actividad, lo que supondría el 20% del PIB nacional, indicando que el Gobierno creará un miniplan contra la economía sumergida en el  no incluye nada acerca de combatir la actividad económica no declarada.

Mientras tanto, se van perdiendo autónomos reales por la actual crisis económica y la falta de medidas contra esta situación.

Casi el 18% de autónomos cotizan para cobrar el paro

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Desde que se ha aprobado el paro para autónomos cada vez más autónomos están cotizando para poder cobrar la prestación en caso de desempleo. De hecho, la UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) afirma que son más de 556 mil personas que trabajan por su propia cuenta las que a finales de octubre estaban cotizando para asegurarse acceder a esta prestación de paro para autónomos, una cifra que supera el mes anterior, en que los autónomos que cotizaban para acceder a esta prestación eran menos en una cifra de 3000 personas menos.

Esto en parte es debido a que las cifras de autónomos está bajando debido a la mala situación económica en que estamos, por lo que los que aún continúan la actividad quieren asegurarse una prestación en caso de que tengan que dejar de trabajar por su propia cuenta. Aún así, el porcentaje es significativo pero no demasiado alto, no llega al 18% de los autónomos.

La UPTA no sólo espera que la tendencia siga siendo esta sino que sea mayor en el futuro, en que se espera también que se garanticen mejores condiciones a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, que son la base del empleo en todos los países.

En los últimos años el número de autónomos ha tendido a la baja por cuestiones económicas, y los nuevos autónomos no compensan a los que se han quedado en el camino. Por eso, cada día más los autónomos se conciencian de tener asegurado su futuro en parte, y en estas situaciones de intertidumbre es mejor asegurar el futuro.

Hace poco tiempo que los autónomos pueden acceder a esta prestación, por lo que es importante que te informes acerca de ella, por eso en este blog te explicamos paso a paso qué debes hacer para acceder al paro para autónomos, recordando que para ello tu tasa a la seguridad social aumentará en un 2,2%, y podrás disfrutar del paro para autónomos desde 2 meses (por año cotizado) hasta 1 año (por más de 4 años cotizados). En Entra en Vigencia el paro para autónomos te lo explicamos todo.

Entra en vigencia el paro para autónomos

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Desde el pasado domingo hemos podido ver que entra en vigor la protección por desempleo para trabajadores autónomos, tal y como se había anunciado en el mes de agosto en la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos, que protegerá a los autónomos que hayan cotizado por ello.

Los autónomos que cotizan por contingencias profesionales están incluidos en la prestación por desempleo de manera automática. Para ello, su cuota a la Seguridad Social se elevará automáticamente en un 2,2%.  La cuantía de la prestación, durante todo su período de disfrute, se determinará aplicando a la base reguladora el 70 %.

El período de disfrute del paro por autónomos es de 2 meses por cada año cotizado, 3 meses por 18 meses o más, 4 meses de 2 años o más, hasta un máximo de 1 año por 4 años cotizados o más. La percepción de la prestación económica por cese de actividad es incompatible con el trabajo por cuenta propia.

Para los trabajadores autónomos que no cotizan actualmente por contingencias profesionales, su cotización al paro para autónomos es voluntaria y en el caso de querer optar a esta cobertura, muy interesante ya que es necesaria para poder acceder al paro, tienen que solicitar su inclusión en la cotización por desempleo y por contingencias profesionales a la Seguridad Social.

Esta solicitud se realiza mediante el formulario que hay en la página web de la Seguridad Social. El plazo de presentación de estas solicitudes se abrió este domingo pasado y estará disponible hasta el 6 de febrero del año que viene.

Los trabajadores autónomos dependientes también podrán optar voluntariamente por la inclusión de la cobertura por desempleo, aunque si quieren optar por el derecho de cobro a esta prestación se les exige que el cobro debe ser por: incumplimiento grave del cliente del que dependen, terminación del contrato por la duración que se había determinado, rescisión del contrato por razones justificadas por parte del cliente del que se depende o incluso muerte, jubilación o incapacidad del cliente del que se es dependiente.

En todo caso es imprescindible que se formalice por escrito del contrato de trabajo, algo que puede parecer muy obvio pero sin embargo muchos autónomos dependientes no tienen ningún contrato escrito con su cliente principal y es importante para conocer las condiciones del trabajo y poder optar al cobro por paro de manera justificada.

Por fin los autónomos pueden cobrar el paro en caso de desempleo, aunque como podemos ver las condiciones son menos ventajosas que los trabajadores por cuenta propia, ya que incluso el tiempo de cobro es bastante inferior. A pesar de que los autónomos son la base del trabajo en nuestro país sus condiciones son bastante inferiores a las de los propios trabajadores.

Si quieres saber más de esto debes ver la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos

A partir de 2010, día del trabajo desde casa en Suiza

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Quedarse un poco más en la cama, no tener que salir de casa… Parece como un domingo por la mañana. Sin embargo, eso podría ser el comienzo de un día de trabajo para los empleados de las empresas abiertas al teletrabajo.

Este 18 de mayo se celebró por primera vez en Suiza el Día del Trabajo desde Casa (Home Office Day). Lanzada con la bendición del ministro de Energía, Transporte y Comunicación, Moritz Leuenberger, la idea es dar una mayor flexibilidad a los oficinistas al tiempo que se contribuye a aliviar un poco las consecuencias que sobre el medio ambiente tiene el transporte de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

“Estoy convencido del potencial del teletrabajo”, dijo el ministro en una conferencia de prensa para la presentación del proyecto. Moritz Leuenberger dispone de una experiencia personal reciente. En abril pasado, debió reunirse con sus colegas ministeriales de Europa a través de una videoconferencia, a causa de la nube de ceniza que bloqueaba el tráfico. “Otros ministros de Transporte dijeron entonces: ‘¿Por qué no hacer esto más seguido?’”, señaló Moritz Leuenberger. Sin eludir las cuestiones de protocolo, seguramente muy necesarias, hoy en día es mucho más simple estar en contacto con personas que se encuentran a mucha distancia, y las reuniones entre autoridades puede realizarse con mucho mayor frecuencia y simpleza.

Muchas empresas y organizaciones en Suiza se han involucrado en la promoción este ‘Home Office Day’. Entre ellos se destaca la rama suiza del gigante del software Microsoft, que aplicó la idea del teletrabajo ante el temor relacionado con la gripe porcina. La compañía afirmó entonces que era una buena opción en momentos de crisis sanitaria. La gripe desapareció pero se mantuvo la idea”, indica Barbara Josef, del departamento de Relaciones Públicas de Microsoft.

Dentro de las ventajas del trabajo desde casa que los promotores de la idea destacan, se encuentran la mayor flexibilidad horaria del trabajador, la mayor productividad y creatividad derivadas de la mejora de las condiciones de trabajo y mejor utilización del tiempo que se destina a traslados y preparación.

Otro punto sobre el que se hace hincapié, es en las ventajas que se obtienen en el cuidado del medio ambiente, derivadas de una menor utilización por este tipo de trabajadores de los medios de transporte, especialmente los automóviles. También se produce una merma en la utilización de transporte público en horarios pico, lo que supone una mejora en la calidad de los mismos. Sin embargo, todos sostienen que aún faltan condiciones para que este tipo de soluciones resulten efectivas, ya que aún hay preocupación por establecer reglas más claras que den garantías a los trabajadores.

Fuente: Susan Vogel-Misick, swissinfo.ch

La caída del empleo autónomo en agosto muestra la preocupante situación en que estamos

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La pérdida de empleo está afectando también a los autónomos. De hecho, el número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) disminuyó en el primer semestre de 2010 en una cantidad cercana a los 14000 afiliados trabajadores, según informó la Asociación de Trabajadores Autónomos(ATA).

Es una noticia relevante, y de hecho son muchos medios los que se hacen eco hoy principalmente, y días anteriores, sobre todo desde que empieza el año, de la situación de la economía, pero principalmente también de la situación de los trabajadores autónomos en España. Si quisiera poner el enlace de todas las fuentes en que aparecen noticias sobre este tema tendría que ocupar varias hojas, así que os informaré de la mejor manera de la situación de los autónomos este año, situación que cada día va empeorando.

Murcia perdió 545 autónomos en Agosto, Castilla la Mancha 358, Asturias 182, Madrid 2477, Galicia más de 500 autónomos. La tendencia a la baja de autónomos, que son personas que pierden empleo por cuenta propia, está clara a nivel nacional, excepto en Cantabria que fue la única que subió con 79 autónomos más  (y pocas zonas más donde el ascenso ha sido escaso).

Así mismo, en Andalucía, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA-A) señalan que ha recibido “con satisfacción” la noticia de la ampliación de la lista de actividades preferentes de la Orden de 26 de abril de 2010 de la Consejeria de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas públicas destinadas al autoempleo en Andalucí, debido a lo que esto significa.

A nivel nacional, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) considera que la disminución en el número de autónomos afiliados en agosto nos muestra que la recuperación de la economía está “aún lejos”.

En un comunicado, UPTA asegura que “llueve sobre mojado”, ya que como hemos dicho, en agosto se produjo una pérdida de cerca de 14 mil afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), que es una pérdida muy significativa que va demostrando la tendencia a la baja del trabajo para este colectivo.

A nivel nacional los sectores de la construcción (13,89 por ciento), hostelería (10,5 por ciento) y comercio (25 por ciento) son los que  tienen mayor cantidad de registros en la afiliación de autónomos en el RETA.

Estamos en unos momentos de gran dificultad económica, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, lo que demuestra que la economía del país no está bien. Esperamos soluciones que no llegan y sólo nos queda esperar a ver si la situación cambia, y como autónomo que quieres ser, debes luchar por darte tu lugar, que aunque la cantidad de autónomos baja eso no quiere decir que no haya lugar para ti en el mercado.

“El empleo autónomo es la base de nuestra economía y, si cae éste no será posible la recuperación económica”, indican desde la CONAE, nunca mejor dicho, ya que la base de la economía recae sobre los trabajadores autónomos.

Reconocimiento de los trabajadores dependientes

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Hoy he visto una noticia sobre el reconocimiento de trabajadores dependientes, que no es de más que el 6%, y me ha dado mucho que pensar.

El nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo regula la relación contractual que se produce por medio de  un registro oficial. En este estatuto se establecen derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos, como son la jornada laboral o el periodo vacacional.

Sin embargo, las empresas con autónomos dependientes sólo han registrado 15.800 de los 250.000 miembros del colectivo hasta junio, lo que equivale al 6% del total.

¿Qué son los autónomos dependientes? Son los autónomos que dependen en la mayor parte de un sólo cliente, concretamente cuando un autónomo factura más del 75% de un cliente se dice que es autónomo dependiente.

Además, deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

  1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
  2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
  3. Disponer de infraestructura productiva y material propios.
  4. Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de su cliente.
  5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente.

El nuevo estatuto pretende combatir los “falsos autónomos”, que son los que dependen en mayor medida o totalmente de un cliente , y no son reconocidos por la empresa que les priva de los derechos de un empleado como los demás. Se amparan bajo la figura de autónomos cuando en realidad son simples empleados con menos derechos. Los trabajadores ceden a esta situación ya que es la única manera que les ofrece la empresa para conseguir el trabajo. Se suele aplicar mucho a comerciales, pero también a periodistas, diseñadores gráficos, etc.

De hecho, la figura de los falsos autónomos se utilizan mucho en las ofertas de trabajo de comerciales, que podrás ver en el periódico bajo ofertas de “se busca persona para atención al cliente”, “se buscan comerciales”, “se buscan gerentes comerciales”, etc. Cuando vas a la entrevista de trabajo te ponen a prueba unos días y después si quieres facturar lo que has ganado tendrás que darte de alta en el modelo de trabajadores autónomos ya que sino estarías en una situación alegal.

El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente deberá formalizarsesiempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente.

Con respecto al paro, el periodo de cotización mínimo para poder percibir la prestación será de doce meses, que da derecho a dos meses de paro (la mitad que los trabajadores por cuenta ajena), y por cada seis meses adicionales de cotización se tendrá derecho a un mes de paro.

Acerca de estas noticias, se producen ciertas declaraciones, como esta:

“Nos ha tocado defender una figura con más derechos en el peor momento del mercado de trabajo”, se lamenta Sebastián Reyna, presidente de UPTA, una de las mayores asociaciones de autónomos. “De un lado, las empresas no están colaborando, pero por otra parte los autónomos dependientes tienen mucho miedo de hacer la propuesta por miedo a que la consecuencia sea el no reconocimiento”, explica.

Por un lado, las empresas se aprovechan de esta situación para ahorrarse una gran cantidad de dinero en seguridad social y derechos a los trabajadores; y por otro lado, los trabajadores aceptan esta situación porque es la única manera de conseguir ese trabajo, por miedo a quedarse sin él.

Esto ha provocado la situación actual, que es que las empresas sólo reconocen al 6% de los trabajadores dependientes. Trabajo empezará a buscar soluciones en septiembre, ya que nos encontramos con muchos trabajadores desprotegidos.

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