Aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres

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Aunque los esfuerzos durante los últimos años en igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres han aumentado, parece que los resultados obtenidos no han sido los mejores. No en vano, los últimos estudios arrojan resultados negativos que confirman que, en algunos aspectos, la igualdad de género no es así.

UGT ha realizado un informe en el que se aclara que la mejoría de la economía española no se ha traducido en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral. Al parecer, las brechas de género en los sectores laborales han aumentado. Se informa de que las mujeres acceden a peores condiciones, promocionan menos a puestos de responsabilidad y obtienen salarios menos altos. Además, se afirma que siguen asumiendo casi en solitario las responsabilidades familiares.

Los datos de la EPA informan de que en España existen 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres. El nivel de ocupación femenina ha sido inferior. Decir que el mayor número de mujeres en paro está en sectores como el comercio al por mayor y menos, la reparación de vehículos de motor y la Hostelería.

El trabajo a tiempo parcial también tiene consecuencias. Por ejemplo, se afirma que el 98% de los permisos de maternidad son disfrutados únicamente por la madre, mientras que solo el 2,04% de los padres lo comparten. Las excedencias no retribuidas por cuidado familiar también son casi exclusivas de las mujeres.

UGT ya ha propuesto varias medidas a ejecutar sobre las empresas que no cumplan las normativas sobre igualdad de género. Algunas de las medidas suponen incrementar las sanciones a los negocios que no tengan en cuenta las normas, además de obligar a la revisión de las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo. Por último, se recomienda establecer planes de igualdad en los negocios a partir de 25 trabajadores.

Según el informe, las condiciones entre géneros no son igualitarias. Parece que habrá que trabajar en algunos aspectos, sobre todo también teniendo en cuenta que estas desigualdades también afectan al colectivo de autónomos en muchos aspectos.

Casi el 18% de autónomos cotizan para cobrar el paro

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Desde que se ha aprobado el paro para autónomos cada vez más autónomos están cotizando para poder cobrar la prestación en caso de desempleo. De hecho, la UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) afirma que son más de 556 mil personas que trabajan por su propia cuenta las que a finales de octubre estaban cotizando para asegurarse acceder a esta prestación de paro para autónomos, una cifra que supera el mes anterior, en que los autónomos que cotizaban para acceder a esta prestación eran menos en una cifra de 3000 personas menos.

Esto en parte es debido a que las cifras de autónomos está bajando debido a la mala situación económica en que estamos, por lo que los que aún continúan la actividad quieren asegurarse una prestación en caso de que tengan que dejar de trabajar por su propia cuenta. Aún así, el porcentaje es significativo pero no demasiado alto, no llega al 18% de los autónomos.

La UPTA no sólo espera que la tendencia siga siendo esta sino que sea mayor en el futuro, en que se espera también que se garanticen mejores condiciones a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, que son la base del empleo en todos los países.

En los últimos años el número de autónomos ha tendido a la baja por cuestiones económicas, y los nuevos autónomos no compensan a los que se han quedado en el camino. Por eso, cada día más los autónomos se conciencian de tener asegurado su futuro en parte, y en estas situaciones de intertidumbre es mejor asegurar el futuro.

Hace poco tiempo que los autónomos pueden acceder a esta prestación, por lo que es importante que te informes acerca de ella, por eso en este blog te explicamos paso a paso qué debes hacer para acceder al paro para autónomos, recordando que para ello tu tasa a la seguridad social aumentará en un 2,2%, y podrás disfrutar del paro para autónomos desde 2 meses (por año cotizado) hasta 1 año (por más de 4 años cotizados). En Entra en Vigencia el paro para autónomos te lo explicamos todo.

Entra en vigencia el paro para autónomos

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Desde el pasado domingo hemos podido ver que entra en vigor la protección por desempleo para trabajadores autónomos, tal y como se había anunciado en el mes de agosto en la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos, que protegerá a los autónomos que hayan cotizado por ello.

Los autónomos que cotizan por contingencias profesionales están incluidos en la prestación por desempleo de manera automática. Para ello, su cuota a la Seguridad Social se elevará automáticamente en un 2,2%.  La cuantía de la prestación, durante todo su período de disfrute, se determinará aplicando a la base reguladora el 70 %.

El período de disfrute del paro por autónomos es de 2 meses por cada año cotizado, 3 meses por 18 meses o más, 4 meses de 2 años o más, hasta un máximo de 1 año por 4 años cotizados o más. La percepción de la prestación económica por cese de actividad es incompatible con el trabajo por cuenta propia.

Para los trabajadores autónomos que no cotizan actualmente por contingencias profesionales, su cotización al paro para autónomos es voluntaria y en el caso de querer optar a esta cobertura, muy interesante ya que es necesaria para poder acceder al paro, tienen que solicitar su inclusión en la cotización por desempleo y por contingencias profesionales a la Seguridad Social.

Esta solicitud se realiza mediante el formulario que hay en la página web de la Seguridad Social. El plazo de presentación de estas solicitudes se abrió este domingo pasado y estará disponible hasta el 6 de febrero del año que viene.

Los trabajadores autónomos dependientes también podrán optar voluntariamente por la inclusión de la cobertura por desempleo, aunque si quieren optar por el derecho de cobro a esta prestación se les exige que el cobro debe ser por: incumplimiento grave del cliente del que dependen, terminación del contrato por la duración que se había determinado, rescisión del contrato por razones justificadas por parte del cliente del que se depende o incluso muerte, jubilación o incapacidad del cliente del que se es dependiente.

En todo caso es imprescindible que se formalice por escrito del contrato de trabajo, algo que puede parecer muy obvio pero sin embargo muchos autónomos dependientes no tienen ningún contrato escrito con su cliente principal y es importante para conocer las condiciones del trabajo y poder optar al cobro por paro de manera justificada.

Por fin los autónomos pueden cobrar el paro en caso de desempleo, aunque como podemos ver las condiciones son menos ventajosas que los trabajadores por cuenta propia, ya que incluso el tiempo de cobro es bastante inferior. A pesar de que los autónomos son la base del trabajo en nuestro país sus condiciones son bastante inferiores a las de los propios trabajadores.

Si quieres saber más de esto debes ver la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos

A partir de 2010, día del trabajo desde casa en Suiza

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Quedarse un poco más en la cama, no tener que salir de casa… Parece como un domingo por la mañana. Sin embargo, eso podría ser el comienzo de un día de trabajo para los empleados de las empresas abiertas al teletrabajo.

Este 18 de mayo se celebró por primera vez en Suiza el Día del Trabajo desde Casa (Home Office Day). Lanzada con la bendición del ministro de Energía, Transporte y Comunicación, Moritz Leuenberger, la idea es dar una mayor flexibilidad a los oficinistas al tiempo que se contribuye a aliviar un poco las consecuencias que sobre el medio ambiente tiene el transporte de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

“Estoy convencido del potencial del teletrabajo”, dijo el ministro en una conferencia de prensa para la presentación del proyecto. Moritz Leuenberger dispone de una experiencia personal reciente. En abril pasado, debió reunirse con sus colegas ministeriales de Europa a través de una videoconferencia, a causa de la nube de ceniza que bloqueaba el tráfico. “Otros ministros de Transporte dijeron entonces: ‘¿Por qué no hacer esto más seguido?’”, señaló Moritz Leuenberger. Sin eludir las cuestiones de protocolo, seguramente muy necesarias, hoy en día es mucho más simple estar en contacto con personas que se encuentran a mucha distancia, y las reuniones entre autoridades puede realizarse con mucho mayor frecuencia y simpleza.

Muchas empresas y organizaciones en Suiza se han involucrado en la promoción este ‘Home Office Day’. Entre ellos se destaca la rama suiza del gigante del software Microsoft, que aplicó la idea del teletrabajo ante el temor relacionado con la gripe porcina. La compañía afirmó entonces que era una buena opción en momentos de crisis sanitaria. La gripe desapareció pero se mantuvo la idea”, indica Barbara Josef, del departamento de Relaciones Públicas de Microsoft.

Dentro de las ventajas del trabajo desde casa que los promotores de la idea destacan, se encuentran la mayor flexibilidad horaria del trabajador, la mayor productividad y creatividad derivadas de la mejora de las condiciones de trabajo y mejor utilización del tiempo que se destina a traslados y preparación.

Otro punto sobre el que se hace hincapié, es en las ventajas que se obtienen en el cuidado del medio ambiente, derivadas de una menor utilización por este tipo de trabajadores de los medios de transporte, especialmente los automóviles. También se produce una merma en la utilización de transporte público en horarios pico, lo que supone una mejora en la calidad de los mismos. Sin embargo, todos sostienen que aún faltan condiciones para que este tipo de soluciones resulten efectivas, ya que aún hay preocupación por establecer reglas más claras que den garantías a los trabajadores.

Fuente: Susan Vogel-Misick, swissinfo.ch

La caída del empleo autónomo en agosto muestra la preocupante situación en que estamos

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La pérdida de empleo está afectando también a los autónomos. De hecho, el número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) disminuyó en el primer semestre de 2010 en una cantidad cercana a los 14000 afiliados trabajadores, según informó la Asociación de Trabajadores Autónomos(ATA).

Es una noticia relevante, y de hecho son muchos medios los que se hacen eco hoy principalmente, y días anteriores, sobre todo desde que empieza el año, de la situación de la economía, pero principalmente también de la situación de los trabajadores autónomos en España. Si quisiera poner el enlace de todas las fuentes en que aparecen noticias sobre este tema tendría que ocupar varias hojas, así que os informaré de la mejor manera de la situación de los autónomos este año, situación que cada día va empeorando.

Murcia perdió 545 autónomos en Agosto, Castilla la Mancha 358, Asturias 182, Madrid 2477, Galicia más de 500 autónomos. La tendencia a la baja de autónomos, que son personas que pierden empleo por cuenta propia, está clara a nivel nacional, excepto en Cantabria que fue la única que subió con 79 autónomos más  (y pocas zonas más donde el ascenso ha sido escaso).

Así mismo, en Andalucía, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA-A) señalan que ha recibido “con satisfacción” la noticia de la ampliación de la lista de actividades preferentes de la Orden de 26 de abril de 2010 de la Consejeria de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas públicas destinadas al autoempleo en Andalucí, debido a lo que esto significa.

A nivel nacional, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) considera que la disminución en el número de autónomos afiliados en agosto nos muestra que la recuperación de la economía está “aún lejos”.

En un comunicado, UPTA asegura que “llueve sobre mojado”, ya que como hemos dicho, en agosto se produjo una pérdida de cerca de 14 mil afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), que es una pérdida muy significativa que va demostrando la tendencia a la baja del trabajo para este colectivo.

A nivel nacional los sectores de la construcción (13,89 por ciento), hostelería (10,5 por ciento) y comercio (25 por ciento) son los que  tienen mayor cantidad de registros en la afiliación de autónomos en el RETA.

Estamos en unos momentos de gran dificultad económica, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, lo que demuestra que la economía del país no está bien. Esperamos soluciones que no llegan y sólo nos queda esperar a ver si la situación cambia, y como autónomo que quieres ser, debes luchar por darte tu lugar, que aunque la cantidad de autónomos baja eso no quiere decir que no haya lugar para ti en el mercado.

“El empleo autónomo es la base de nuestra economía y, si cae éste no será posible la recuperación económica”, indican desde la CONAE, nunca mejor dicho, ya que la base de la economía recae sobre los trabajadores autónomos.

Reconocimiento de los trabajadores dependientes

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Hoy he visto una noticia sobre el reconocimiento de trabajadores dependientes, que no es de más que el 6%, y me ha dado mucho que pensar.

El nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo regula la relación contractual que se produce por medio de  un registro oficial. En este estatuto se establecen derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos, como son la jornada laboral o el periodo vacacional.

Sin embargo, las empresas con autónomos dependientes sólo han registrado 15.800 de los 250.000 miembros del colectivo hasta junio, lo que equivale al 6% del total.

¿Qué son los autónomos dependientes? Son los autónomos que dependen en la mayor parte de un sólo cliente, concretamente cuando un autónomo factura más del 75% de un cliente se dice que es autónomo dependiente.

Además, deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

  1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
  2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
  3. Disponer de infraestructura productiva y material propios.
  4. Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de su cliente.
  5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente.

El nuevo estatuto pretende combatir los “falsos autónomos”, que son los que dependen en mayor medida o totalmente de un cliente , y no son reconocidos por la empresa que les priva de los derechos de un empleado como los demás. Se amparan bajo la figura de autónomos cuando en realidad son simples empleados con menos derechos. Los trabajadores ceden a esta situación ya que es la única manera que les ofrece la empresa para conseguir el trabajo. Se suele aplicar mucho a comerciales, pero también a periodistas, diseñadores gráficos, etc.

De hecho, la figura de los falsos autónomos se utilizan mucho en las ofertas de trabajo de comerciales, que podrás ver en el periódico bajo ofertas de “se busca persona para atención al cliente”, “se buscan comerciales”, “se buscan gerentes comerciales”, etc. Cuando vas a la entrevista de trabajo te ponen a prueba unos días y después si quieres facturar lo que has ganado tendrás que darte de alta en el modelo de trabajadores autónomos ya que sino estarías en una situación alegal.

El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente deberá formalizarsesiempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente.

Con respecto al paro, el periodo de cotización mínimo para poder percibir la prestación será de doce meses, que da derecho a dos meses de paro (la mitad que los trabajadores por cuenta ajena), y por cada seis meses adicionales de cotización se tendrá derecho a un mes de paro.

Acerca de estas noticias, se producen ciertas declaraciones, como esta:

“Nos ha tocado defender una figura con más derechos en el peor momento del mercado de trabajo”, se lamenta Sebastián Reyna, presidente de UPTA, una de las mayores asociaciones de autónomos. “De un lado, las empresas no están colaborando, pero por otra parte los autónomos dependientes tienen mucho miedo de hacer la propuesta por miedo a que la consecuencia sea el no reconocimiento”, explica.

Por un lado, las empresas se aprovechan de esta situación para ahorrarse una gran cantidad de dinero en seguridad social y derechos a los trabajadores; y por otro lado, los trabajadores aceptan esta situación porque es la única manera de conseguir ese trabajo, por miedo a quedarse sin él.

Esto ha provocado la situación actual, que es que las empresas sólo reconocen al 6% de los trabajadores dependientes. Trabajo empezará a buscar soluciones en septiembre, ya que nos encontramos con muchos trabajadores desprotegidos.

Los trabajadores autónomos y el desempleo en España

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Los trabajadores autónomos de España vienen reclamando desde hace varios años una reforma de la legislación que les otorgué una mayor protección en materia de Seguridad Social. Poco a poco se ha ido consiguiendo la aprobación de algunas mejoras en la situación del sector, como en el caso del acceso al subsidio de IT a partir del cuarto día de la baja, el mismo beneficio que tienen los trabajadores dependientes, o como en el caso de las prestaciones sociales de maternidad, paternidad y de accidentes laborales.

Al darse inicio al proyecto del Estatuto del Trabajador Autónomo creó unas grandes expectativas, pero que luego no se vieron reflejadas en el texto legal , aprobado finalmente por la Ley 20/2007 del 11 de julio de 2007.

Esta ley se trata en realidad de un marco regulatorio, por lo que requería la posterior reglamentación para su puesta en práctica. La ley en si misma es un texto programático, que regula el régimen profesional, derechos y deberes, o protección en materia de Seguridad Social, pero de un modo genérico.

Por ejemplo, para la puesta en marcha de la prestación por cese de actividad han tenido que transcurrir prácticamente tres años para la aprobación del Proyecto de Ley.

La acuciante situación económica de los últimos años ha afectado gravemente a los autónomos. Son muchos los pequeños empresarios, comerciantes o profesionales que se han visto obligados a cerrar sus puertas y cesar en su actividad, lo que ha obligado, para darles una salida, a aprobar el proyecto de ley que regula el derecho a la percepción de la prestación por desempleo de los autónomos que cesan involuntariamente en su actividad.

De todas formas, el sector de los trabajadores autónomos aún considera que las medidas son insuficientes, argumentando que los trabajadores deberán soportar las penurias durante un prolongado período y cotizar más, para después durante unos pocos meses percibir la prestación.

Las normas aprobadas presentan además, la particularidad de que abarca a un rubro de trabajadores que, en la práctica son considerados como autónomos, aún cuando presentan muchas características de trabajadores dependientes y que intentan reivindicar sus derechos a ser considerados como tales.

De este modo, aquellas personas que entre otros requisitos, al menos el 75% de sus ingresos los reciba de un mismo cliente, tendrán la categoría de trabajadores autónomos económicamente dependientes, con una serie de derechos que los acercan a un trabajador dependiente. Hasta tal punto es así que cuando tengan que formular una reclamación contra su cliente deberán acudir al Juzgado de lo Social.

Si bien puede considerarse que estas medidas pueden no ser aún suficientes, se puede considerar que se trata de un avance sustancial en el reconocimiento de los sectores laborales más desamparados por la legislación Española.

El trabajo freelance como medida de abatir el desempleo en México

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El desempleo en el Distrito Federal de México se ha convertido en uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el gobierno local encabezado por Marcelo Ebrard. Los datos oficiales indican que la tasa de desempleo a enero de 2010 habría llegado al 8.7%, cifra récord para la capital mexicana.

Esto significa una cifra de algo más de 370.000 personas económicamente activas desocupadas. La preocupación de las autoridades del DF de México está centrada en la problemática social que general un índice tan alto de desocupación y en la cantidad de dinero que cuesta el mantenimiento de los subsidios.

Una de las ideas con las que se piensa enfrentar el desempleo, es el incentivo para la conversión de parte de la masa asalariada sin ocupación en trabajadores autónomos. La crisis económica ha provocado un aumento a nivel mundial del porcentaje de trabajadores que se desempeñan en forma autónoma, y en la mayoría de los casos, ha sido una útil solución, no solo como paliativo para la crisis, sino que además se ha transformado en una nueva fuente de empleo legítimo.

En los Estados Unidos, esta cifra alcanza al 26%, mientras que en Europa los números indican que los trabajadores autónomos representan un 17% de los ocupados. Sin embargo, la vulnerabilidad de este sector de trabajadores requiere de políticas estatales específicas, que permitan que el trabajador autónomo cuente con las coberturas de salud y retiro adecuadas, de forma tal que este tipo de empleos sea de igual calidad que los dependientes.

Un cambio radical en la formación

Hasta no hace mucho tiempo, las políticas de formación de la UNAM tenía un enfoque claramente marcado hacia el empleo en firmas establecidas. Las dificultades de inserción en el mercado laboral de los últimos tiempos, ha provocado un giro en estas políticas, haciendo que el enfoque principal sea en la actualidad al trabajo autónomo.

Un porcentaje importante de empleados del tipo tradicional, encuentran insuficiente el desempeño de estas tareas como forma de desarrollo personal y como expectativa de crecimiento en materia económica. Muchos son los trabajadores que piensan que el desempeño autónomo resultará beneficioso para sus aspiraciones, dado que entienden que su trabajo requiere solo una parte de sus capacidades.

¿Trabajo autónomo solo para emprendedores jóvenes?

Una encuesta de Kelly Services indica que quienes tienen mayor aspiración a convertirse en trabajadores autónomos son las personas mayores de 45 años, aunque también señala que la diferencia con otros grupos etarios no es sustantiva.

Esta misma encuesta señala que un 20% de los trabajadores con empleos fijos preferiría desempeñarse como independientes, señalando como factores de esta preferencia la flexibilidad y la independencia. Los factores que impiden el pasaje de estos trabajadores al área independiente son las dudas con respecto a los ingresos y el temor al fracaso. Este último factor cobra mayor fuerza entre los jóvenes.

La encuesta también añade que casi la mitad de los trabajadores dependientes creen que sus habilidades y conocimientos serían suficientes para lograr establecer su propio negocio. Esto se ha visto reflejado en el gran crecimiento que el sector de trabajadores independientes ha tenido en los últimos años, crecimiento forzado por la crisis de empleo.

Capacitación: la diferencia entre el éxito y el fracaso

La evolución constante de la sociedad, la ciencia y la tecnología, requiere que los trabajadores independientes se actualicen y capaciten en forma constante. La UNAM señala que un 80% de los emprendimientos terminados en fracaso deben su final a la carencia formativa. Es por ello que muchos centros educativos de nivel terciario tienen proyectos específicos que apuntan a la formación de los emprendedores independientes, entre ellos, la propia UNAM.

Otro aspecto importante a tener en cuenta a la hora de realizar el esfuerzo de independizarse, es hacer un diagnóstico correcto del nicho de mercado en el cual desempeñarse. Como ejemplo, se señala que uno de los sectores económicos preferidos es el de la gastronomía. Si bien es cierto que es seguro que la población se va a seguir alimentando, el sector se encuentra saturado en México, por lo que las posibilidades de éxito son notablemente menores.

En este sentido, se señala que los sectores de la información y las tecnologías son los mercados más prometedores, a pesar de que requieran una mayor capacitación y actualizaciones constantes.

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