Aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres

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Aunque los esfuerzos durante los últimos años en igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres han aumentado, parece que los resultados obtenidos no han sido los mejores. No en vano, los últimos estudios arrojan resultados negativos que confirman que, en algunos aspectos, la igualdad de género no es así.

UGT ha realizado un informe en el que se aclara que la mejoría de la economía española no se ha traducido en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral. Al parecer, las brechas de género en los sectores laborales han aumentado. Se informa de que las mujeres acceden a peores condiciones, promocionan menos a puestos de responsabilidad y obtienen salarios menos altos. Además, se afirma que siguen asumiendo casi en solitario las responsabilidades familiares.

Los datos de la EPA informan de que en España existen 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres. El nivel de ocupación femenina ha sido inferior. Decir que el mayor número de mujeres en paro está en sectores como el comercio al por mayor y menos, la reparación de vehículos de motor y la Hostelería.

El trabajo a tiempo parcial también tiene consecuencias. Por ejemplo, se afirma que el 98% de los permisos de maternidad son disfrutados únicamente por la madre, mientras que solo el 2,04% de los padres lo comparten. Las excedencias no retribuidas por cuidado familiar también son casi exclusivas de las mujeres.

UGT ya ha propuesto varias medidas a ejecutar sobre las empresas que no cumplan las normativas sobre igualdad de género. Algunas de las medidas suponen incrementar las sanciones a los negocios que no tengan en cuenta las normas, además de obligar a la revisión de las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo. Por último, se recomienda establecer planes de igualdad en los negocios a partir de 25 trabajadores.

Según el informe, las condiciones entre géneros no son igualitarias. Parece que habrá que trabajar en algunos aspectos, sobre todo también teniendo en cuenta que estas desigualdades también afectan al colectivo de autónomos en muchos aspectos.

La incapacidad temporal para autónomos

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La incapacidad temporal está protegida por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal que además será obligatoria para el autónomo, por lo que los autónomos tendrán derecho y deber a esta prestación que se regula según la Ley 20/2007 del 11 de julio.

La incapacidad temporal es obligatoria y beneficia a:

  • Trabajadores que se encuentren dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  • Trabajadores económicamente dependientes
  • Trabajadores que desempeñen actividades en que la cobertura por contingencias profesionales sea obligatoria por un mayor riesgo de sinistralidad


Es opcional para trabajadores autónomos que tengan derecho a la prestación por incapacidad temporal en otro régimen de la Seguridad Social y para trabajadores por cuenta propia agrarios.

La cobertura protege accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en lo que accidente de trabajo es lo que ocurre como consecuencia directa del trabajo que el trabajador realiza por su cuenta dentro del campo de aplicación en que se ha incluido, mientras que enfermedad profesional es la que sucede como consecuencia del trabajo realizado por cuenta propia. No se protege en caso de contingencias comunes.

La cobertura se realizará con la entidad con la que se ha formalizado la cobertura por incapacidad temporal. Se aplicarán los porcentajes que establece la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de diciembre del 2006.

Las altas tendrán efecto desde el primer día del mes natural en que concurran las condiciones, por lo que las bajas solicitadas en tiempo y forma establecidos también tendrán efecto el día primero del mes siguiente en que se cese la actividad.

La incapacidad permanente parcial es la que ocasiona que el trabajador rinda un 50% menos que su rendimiento normal, aunque no le impide realizar las tareas elementales de la actividad a realizar.

El autónomo tendrá derecho a las prestaciones por contingencia profesional o accidentes de trabajo por un 75% de la base reguladora, siempre que suceda en lugar de trabajo, tiempo de trabajo y sea un actividad laboral relacionada con el trabajo que corresponde. Si se trata de incapacidad temporal con carácter ordinario se accede a este porcentaje desde el día vigésimo primero, siendo antes del 60%.

Para acceder a esta prestación, se debe estar corriente al pago de sus cuotas además de haber cotizado al menos 180 días dentro de los últimos 5 años. Se debe pedir en el plazo de 15 días desde la situación.

Situación de España sobre prestación por desempleo y emprendedores jóvenes

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Sólo un 5% de los jóvenes es autónomo, y es una situación preocupante ya que en momentos en que hay un porcentaje tan alto de paro (más de un 34%) el autoempleo sería una solución alternativa. Sin embargo no es así, quizá por las pocas ayudas que hay para los autónomos o por la poca capacidad para emprender, quizá por los impuestos que hay emprender sin asegurarse resultados puede ser algo arriesgado.

Lo que se sabe es que algo falla en España, un 5% es un porcentaje demasiado bajo. Así lo confirma el presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, que dice “no se puede permitir que solo el 5% de los jóvenes menores de 30 años sean autónomos, aunque existe un 34% de paro en esa horquilla de edad y uno de cada tres está en paro, por lo que algo está fallando en nuestro sistema”.

Llevamos casi un año de pérdida de empleos por autoempleos, de baja de autónomos, sobre todo en el sector comercios. Las administraciones, indica Lorenzo Amor, deben apretarse el cinturón y no hacer recaer ls excesos en los contribuyentes. Contribuyentes que por otra parte están cada vez más sumidos en impuestos y en la crisis económica. Debe haber más ayudas para los autónomos, sobre todo en el sector comercio, incentivar también a los jóvenes de menos de 30 años para que inicien una actividad económica. Hay que hacer algo, ya que esto no puede quedar así.

Por otra parte, casi el 23% son las personas que se acogen a la prestación por desempleo, porcentaje que lleva creciendo desde diciembre del año pasado, siendo superior en los hombres que en las mujeres en una proporción del doble, siendo por edades superior entre los 30 a 49 años, aunque recordemos que autónomos menos de 30 años son una proporción muy pequeña en la actualidad. Los autónomos están valorando positivamente esta prestación, y en estos momentos se constata como importante ya que estamos en malos momentos para el empleo y el autoempleo.

Las comunidades con más afiliados con prestación por desempleo son Andalucía, Madrid y Cataluña. Los jóvenes son los más afectados, ya que no acceden al autoempleo, ya sea porque es un momento difícil para hacerlo o por las pocas ayudas de las que disponen que les impiden acceder al mercado laboral incluso por cuenta propia.

Esta es la situación actual del autoempleo en España, más personas se acogen a la prestación por desempleo de autónomos y menos son los autónomos menores de 30 años, un porcentaje tan pequeño como un 5%.

Trabajo hará un mayor control de los falsos autónomos

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El Ministerio de Trabajo ha indicado que trabajará en un mayor control de los falsos autónomos, una circunstancia que afecta a muchas personas.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que la Inspección de Trabajo se centrará durante este año en un mayor control de los falsos autónomos, en colaboración con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. Para hacerse una idea, los falsos autónomos son personas que trabajan para una empresa pero que están dados de alta como autónomos fraudulentamente, ya que trabajan en exclusividad o en mayor parte para un único cliente, es decir, dependen de esos clientes. Una persona que depende de un único cliente no es autónoma. El Ministerio de Trabajo luchará contra las acciones que obliguen a las personas a hacerse autónomas para trabajar en ciertas empresas, ahorrando los costes de alta en seguridad social de los empresarios y quitando derechos a las personas que trabajan para ellos.

Pero sus ideas van más allá de ello, ya que también podrán dirigir sus actuaciones contra los autónomos que realizan trabajos por cuenta propia sin estar dados de alta en la Seguridad Social, ya que esperan aprobar una nueva medida contra la economía sumergida que se ha creado desde hace muchos años y que florece últimamente con la necesidad y la crisis económica. Se calcula que son 60000 los empresarios fantasmas que trabajan bajo la economía sumergida, ofreciendo duras sanciones contra las personas.

Lorenzo Amor indica que en España se encontraría con un millón de empresarios  que no declaran su actividad, lo que supondría el 20% del PIB nacional, indicando que el Gobierno creará un miniplan contra la economía sumergida en el  no incluye nada acerca de combatir la actividad económica no declarada.

Mientras tanto, se van perdiendo autónomos reales por la actual crisis económica y la falta de medidas contra esta situación.

Casi el 18% de autónomos cotizan para cobrar el paro

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Desde que se ha aprobado el paro para autónomos cada vez más autónomos están cotizando para poder cobrar la prestación en caso de desempleo. De hecho, la UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) afirma que son más de 556 mil personas que trabajan por su propia cuenta las que a finales de octubre estaban cotizando para asegurarse acceder a esta prestación de paro para autónomos, una cifra que supera el mes anterior, en que los autónomos que cotizaban para acceder a esta prestación eran menos en una cifra de 3000 personas menos.

Esto en parte es debido a que las cifras de autónomos está bajando debido a la mala situación económica en que estamos, por lo que los que aún continúan la actividad quieren asegurarse una prestación en caso de que tengan que dejar de trabajar por su propia cuenta. Aún así, el porcentaje es significativo pero no demasiado alto, no llega al 18% de los autónomos.

La UPTA no sólo espera que la tendencia siga siendo esta sino que sea mayor en el futuro, en que se espera también que se garanticen mejores condiciones a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, que son la base del empleo en todos los países.

En los últimos años el número de autónomos ha tendido a la baja por cuestiones económicas, y los nuevos autónomos no compensan a los que se han quedado en el camino. Por eso, cada día más los autónomos se conciencian de tener asegurado su futuro en parte, y en estas situaciones de intertidumbre es mejor asegurar el futuro.

Hace poco tiempo que los autónomos pueden acceder a esta prestación, por lo que es importante que te informes acerca de ella, por eso en este blog te explicamos paso a paso qué debes hacer para acceder al paro para autónomos, recordando que para ello tu tasa a la seguridad social aumentará en un 2,2%, y podrás disfrutar del paro para autónomos desde 2 meses (por año cotizado) hasta 1 año (por más de 4 años cotizados). En Entra en Vigencia el paro para autónomos te lo explicamos todo.

Entra en vigencia el paro para autónomos

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Desde el pasado domingo hemos podido ver que entra en vigor la protección por desempleo para trabajadores autónomos, tal y como se había anunciado en el mes de agosto en la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos, que protegerá a los autónomos que hayan cotizado por ello.

Los autónomos que cotizan por contingencias profesionales están incluidos en la prestación por desempleo de manera automática. Para ello, su cuota a la Seguridad Social se elevará automáticamente en un 2,2%.  La cuantía de la prestación, durante todo su período de disfrute, se determinará aplicando a la base reguladora el 70 %.

El período de disfrute del paro por autónomos es de 2 meses por cada año cotizado, 3 meses por 18 meses o más, 4 meses de 2 años o más, hasta un máximo de 1 año por 4 años cotizados o más. La percepción de la prestación económica por cese de actividad es incompatible con el trabajo por cuenta propia.

Para los trabajadores autónomos que no cotizan actualmente por contingencias profesionales, su cotización al paro para autónomos es voluntaria y en el caso de querer optar a esta cobertura, muy interesante ya que es necesaria para poder acceder al paro, tienen que solicitar su inclusión en la cotización por desempleo y por contingencias profesionales a la Seguridad Social.

Esta solicitud se realiza mediante el formulario que hay en la página web de la Seguridad Social. El plazo de presentación de estas solicitudes se abrió este domingo pasado y estará disponible hasta el 6 de febrero del año que viene.

Los trabajadores autónomos dependientes también podrán optar voluntariamente por la inclusión de la cobertura por desempleo, aunque si quieren optar por el derecho de cobro a esta prestación se les exige que el cobro debe ser por: incumplimiento grave del cliente del que dependen, terminación del contrato por la duración que se había determinado, rescisión del contrato por razones justificadas por parte del cliente del que se depende o incluso muerte, jubilación o incapacidad del cliente del que se es dependiente.

En todo caso es imprescindible que se formalice por escrito del contrato de trabajo, algo que puede parecer muy obvio pero sin embargo muchos autónomos dependientes no tienen ningún contrato escrito con su cliente principal y es importante para conocer las condiciones del trabajo y poder optar al cobro por paro de manera justificada.

Por fin los autónomos pueden cobrar el paro en caso de desempleo, aunque como podemos ver las condiciones son menos ventajosas que los trabajadores por cuenta propia, ya que incluso el tiempo de cobro es bastante inferior. A pesar de que los autónomos son la base del trabajo en nuestro país sus condiciones son bastante inferiores a las de los propios trabajadores.

Si quieres saber más de esto debes ver la Ley 32/2010 de protección de cese de actividad de autónomos

A partir de 2010, día del trabajo desde casa en Suiza

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Quedarse un poco más en la cama, no tener que salir de casa… Parece como un domingo por la mañana. Sin embargo, eso podría ser el comienzo de un día de trabajo para los empleados de las empresas abiertas al teletrabajo.

Este 18 de mayo se celebró por primera vez en Suiza el Día del Trabajo desde Casa (Home Office Day). Lanzada con la bendición del ministro de Energía, Transporte y Comunicación, Moritz Leuenberger, la idea es dar una mayor flexibilidad a los oficinistas al tiempo que se contribuye a aliviar un poco las consecuencias que sobre el medio ambiente tiene el transporte de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

“Estoy convencido del potencial del teletrabajo”, dijo el ministro en una conferencia de prensa para la presentación del proyecto. Moritz Leuenberger dispone de una experiencia personal reciente. En abril pasado, debió reunirse con sus colegas ministeriales de Europa a través de una videoconferencia, a causa de la nube de ceniza que bloqueaba el tráfico. “Otros ministros de Transporte dijeron entonces: ‘¿Por qué no hacer esto más seguido?’”, señaló Moritz Leuenberger. Sin eludir las cuestiones de protocolo, seguramente muy necesarias, hoy en día es mucho más simple estar en contacto con personas que se encuentran a mucha distancia, y las reuniones entre autoridades puede realizarse con mucho mayor frecuencia y simpleza.

Muchas empresas y organizaciones en Suiza se han involucrado en la promoción este ‘Home Office Day’. Entre ellos se destaca la rama suiza del gigante del software Microsoft, que aplicó la idea del teletrabajo ante el temor relacionado con la gripe porcina. La compañía afirmó entonces que era una buena opción en momentos de crisis sanitaria. La gripe desapareció pero se mantuvo la idea”, indica Barbara Josef, del departamento de Relaciones Públicas de Microsoft.

Dentro de las ventajas del trabajo desde casa que los promotores de la idea destacan, se encuentran la mayor flexibilidad horaria del trabajador, la mayor productividad y creatividad derivadas de la mejora de las condiciones de trabajo y mejor utilización del tiempo que se destina a traslados y preparación.

Otro punto sobre el que se hace hincapié, es en las ventajas que se obtienen en el cuidado del medio ambiente, derivadas de una menor utilización por este tipo de trabajadores de los medios de transporte, especialmente los automóviles. También se produce una merma en la utilización de transporte público en horarios pico, lo que supone una mejora en la calidad de los mismos. Sin embargo, todos sostienen que aún faltan condiciones para que este tipo de soluciones resulten efectivas, ya que aún hay preocupación por establecer reglas más claras que den garantías a los trabajadores.

Fuente: Susan Vogel-Misick, swissinfo.ch

La caída del empleo autónomo en agosto muestra la preocupante situación en que estamos

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La pérdida de empleo está afectando también a los autónomos. De hecho, el número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) disminuyó en el primer semestre de 2010 en una cantidad cercana a los 14000 afiliados trabajadores, según informó la Asociación de Trabajadores Autónomos(ATA).

Es una noticia relevante, y de hecho son muchos medios los que se hacen eco hoy principalmente, y días anteriores, sobre todo desde que empieza el año, de la situación de la economía, pero principalmente también de la situación de los trabajadores autónomos en España. Si quisiera poner el enlace de todas las fuentes en que aparecen noticias sobre este tema tendría que ocupar varias hojas, así que os informaré de la mejor manera de la situación de los autónomos este año, situación que cada día va empeorando.

Murcia perdió 545 autónomos en Agosto, Castilla la Mancha 358, Asturias 182, Madrid 2477, Galicia más de 500 autónomos. La tendencia a la baja de autónomos, que son personas que pierden empleo por cuenta propia, está clara a nivel nacional, excepto en Cantabria que fue la única que subió con 79 autónomos más  (y pocas zonas más donde el ascenso ha sido escaso).

Así mismo, en Andalucía, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA-A) señalan que ha recibido “con satisfacción” la noticia de la ampliación de la lista de actividades preferentes de la Orden de 26 de abril de 2010 de la Consejeria de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas públicas destinadas al autoempleo en Andalucí, debido a lo que esto significa.

A nivel nacional, La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) considera que la disminución en el número de autónomos afiliados en agosto nos muestra que la recuperación de la economía está “aún lejos”.

En un comunicado, UPTA asegura que “llueve sobre mojado”, ya que como hemos dicho, en agosto se produjo una pérdida de cerca de 14 mil afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), que es una pérdida muy significativa que va demostrando la tendencia a la baja del trabajo para este colectivo.

A nivel nacional los sectores de la construcción (13,89 por ciento), hostelería (10,5 por ciento) y comercio (25 por ciento) son los que  tienen mayor cantidad de registros en la afiliación de autónomos en el RETA.

Estamos en unos momentos de gran dificultad económica, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, lo que demuestra que la economía del país no está bien. Esperamos soluciones que no llegan y sólo nos queda esperar a ver si la situación cambia, y como autónomo que quieres ser, debes luchar por darte tu lugar, que aunque la cantidad de autónomos baja eso no quiere decir que no haya lugar para ti en el mercado.

“El empleo autónomo es la base de nuestra economía y, si cae éste no será posible la recuperación económica”, indican desde la CONAE, nunca mejor dicho, ya que la base de la economía recae sobre los trabajadores autónomos.

Reconocimiento de los trabajadores dependientes

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Hoy he visto una noticia sobre el reconocimiento de trabajadores dependientes, que no es de más que el 6%, y me ha dado mucho que pensar.

El nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo regula la relación contractual que se produce por medio de  un registro oficial. En este estatuto se establecen derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos, como son la jornada laboral o el periodo vacacional.

Sin embargo, las empresas con autónomos dependientes sólo han registrado 15.800 de los 250.000 miembros del colectivo hasta junio, lo que equivale al 6% del total.

¿Qué son los autónomos dependientes? Son los autónomos que dependen en la mayor parte de un sólo cliente, concretamente cuando un autónomo factura más del 75% de un cliente se dice que es autónomo dependiente.

Además, deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

  1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
  2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
  3. Disponer de infraestructura productiva y material propios.
  4. Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de su cliente.
  5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente.

El nuevo estatuto pretende combatir los “falsos autónomos”, que son los que dependen en mayor medida o totalmente de un cliente , y no son reconocidos por la empresa que les priva de los derechos de un empleado como los demás. Se amparan bajo la figura de autónomos cuando en realidad son simples empleados con menos derechos. Los trabajadores ceden a esta situación ya que es la única manera que les ofrece la empresa para conseguir el trabajo. Se suele aplicar mucho a comerciales, pero también a periodistas, diseñadores gráficos, etc.

De hecho, la figura de los falsos autónomos se utilizan mucho en las ofertas de trabajo de comerciales, que podrás ver en el periódico bajo ofertas de “se busca persona para atención al cliente”, “se buscan comerciales”, “se buscan gerentes comerciales”, etc. Cuando vas a la entrevista de trabajo te ponen a prueba unos días y después si quieres facturar lo que has ganado tendrás que darte de alta en el modelo de trabajadores autónomos ya que sino estarías en una situación alegal.

El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente deberá formalizarsesiempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente.

Con respecto al paro, el periodo de cotización mínimo para poder percibir la prestación será de doce meses, que da derecho a dos meses de paro (la mitad que los trabajadores por cuenta ajena), y por cada seis meses adicionales de cotización se tendrá derecho a un mes de paro.

Acerca de estas noticias, se producen ciertas declaraciones, como esta:

“Nos ha tocado defender una figura con más derechos en el peor momento del mercado de trabajo”, se lamenta Sebastián Reyna, presidente de UPTA, una de las mayores asociaciones de autónomos. “De un lado, las empresas no están colaborando, pero por otra parte los autónomos dependientes tienen mucho miedo de hacer la propuesta por miedo a que la consecuencia sea el no reconocimiento”, explica.

Por un lado, las empresas se aprovechan de esta situación para ahorrarse una gran cantidad de dinero en seguridad social y derechos a los trabajadores; y por otro lado, los trabajadores aceptan esta situación porque es la única manera de conseguir ese trabajo, por miedo a quedarse sin él.

Esto ha provocado la situación actual, que es que las empresas sólo reconocen al 6% de los trabajadores dependientes. Trabajo empezará a buscar soluciones en septiembre, ya que nos encontramos con muchos trabajadores desprotegidos.

Los trabajadores autónomos y el desempleo en España

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Los trabajadores autónomos de España vienen reclamando desde hace varios años una reforma de la legislación que les otorgué una mayor protección en materia de Seguridad Social. Poco a poco se ha ido consiguiendo la aprobación de algunas mejoras en la situación del sector, como en el caso del acceso al subsidio de IT a partir del cuarto día de la baja, el mismo beneficio que tienen los trabajadores dependientes, o como en el caso de las prestaciones sociales de maternidad, paternidad y de accidentes laborales.

Al darse inicio al proyecto del Estatuto del Trabajador Autónomo creó unas grandes expectativas, pero que luego no se vieron reflejadas en el texto legal , aprobado finalmente por la Ley 20/2007 del 11 de julio de 2007.

Esta ley se trata en realidad de un marco regulatorio, por lo que requería la posterior reglamentación para su puesta en práctica. La ley en si misma es un texto programático, que regula el régimen profesional, derechos y deberes, o protección en materia de Seguridad Social, pero de un modo genérico.

Por ejemplo, para la puesta en marcha de la prestación por cese de actividad han tenido que transcurrir prácticamente tres años para la aprobación del Proyecto de Ley.

La acuciante situación económica de los últimos años ha afectado gravemente a los autónomos. Son muchos los pequeños empresarios, comerciantes o profesionales que se han visto obligados a cerrar sus puertas y cesar en su actividad, lo que ha obligado, para darles una salida, a aprobar el proyecto de ley que regula el derecho a la percepción de la prestación por desempleo de los autónomos que cesan involuntariamente en su actividad.

De todas formas, el sector de los trabajadores autónomos aún considera que las medidas son insuficientes, argumentando que los trabajadores deberán soportar las penurias durante un prolongado período y cotizar más, para después durante unos pocos meses percibir la prestación.

Las normas aprobadas presentan además, la particularidad de que abarca a un rubro de trabajadores que, en la práctica son considerados como autónomos, aún cuando presentan muchas características de trabajadores dependientes y que intentan reivindicar sus derechos a ser considerados como tales.

De este modo, aquellas personas que entre otros requisitos, al menos el 75% de sus ingresos los reciba de un mismo cliente, tendrán la categoría de trabajadores autónomos económicamente dependientes, con una serie de derechos que los acercan a un trabajador dependiente. Hasta tal punto es así que cuando tengan que formular una reclamación contra su cliente deberán acudir al Juzgado de lo Social.

Si bien puede considerarse que estas medidas pueden no ser aún suficientes, se puede considerar que se trata de un avance sustancial en el reconocimiento de los sectores laborales más desamparados por la legislación Española.

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