Cómo registrar nuestras ideas y proyectos

Consejos

Muchos profesionales freelance (no todos, ni mucho menos, por supuesto) se dedican a actividades profesionales de las que emanan elementos merecedores de ser debidamente protegidos como autores o creadores de los mismos. Estamos hablando de aquellos elementos relacionados con la propiedad intelectual (obras escritas, audiovisuales, etc) que merecen debido registro para que el profesional autor y creador de las mismas vea reconocida y protegida su obra. De todos ellos, y también de los relacionados con la propiedad industrial, vamos a hablar en este artículo.

Y decimos lo anterior pues son muchas las personas que se piensan que en realidad la propiedad intelectual y la propiedad industrial son lo mismo, se piensan que por ejemplo registrando en el registro de la propiedad intelectual un escrito con la idea, el proyecto o la marca todo ello queda protegido, cuando en realidad ello no puede estar nada más lejos de la realidad, pues como veremos nada tiene que ver la propiedad intelectual con la industrial como a continuación vamos a ver.

Dicho de forma sencilla, podemos decir que lo que vamos a registrar mediante la propiedad intelectual es la expresión por cualquier medio (escrito, audiovisual, etc) de la idea o del proyecto, no la plasmación de la idea o del proyecto en sí misma, que en todo caso correspondería a la propiedad intelectual. Expresado de otra manera: mediante la propiedad intelectual registraremos y protegeremos el cómo expresamos una idea o proyecto, mediante la propiedad industrial podremos decir que registraremos y protegeremos el cómo la plasmamos.

Así, y refiriéndonos ahora a la propiedad industrial vemos que ésta (a través del organismo que es la OEMP (Oficina Española de Patentes y Marcas en el caso español), o sus análogos en otros países, podremos registrar “títulos de propiedad industrial referidos a las invenciones, los diseños industriales, los signos distintivos y las topografías de productos semiconductores”,es decir, todos aquellos elementos plasmados de una idea que hayamos tenido o de un proyecto que hayamos desarrollado.

Destacar cabe también que las marcas comerciales son registrables en la OEMP y que cualquier registro en la OEMP adquiere eficacia en todo el territorio español. Paralelamente existen otro tipo de registros como son las patentes internacionales y demás que además de tener eficacia en España pueden tener eficacia internacional según el caso.

Un detalle importante que no se nos debe escapar es que si decíamos que en la OEMP podremos registrar y proteger, podremos reclamar los títulos de propiedad que nos correspondan de propiedad industrial pero que ello no debe de confundirse con lo referido a la propiedad intelectual (que para los que no lo sepan diremos que deben ejercitarse en los registros de propiedad intelectual correspondiente u en otros organismos privados que existen para asegurarnos nuestros derechos emanantes de la misma, si bien no cabria en realidad registro aunque el mismo es sumamente conveniente pues en realidad todo derecho nace por el mero hecho de la acción de ser los autores pero ese sería en todo caso sería otro tema), también debemos tener claro lo que no podremos registrar y proteger en la OEMP: los planes de empresa, los proyectos de negocio.

Y cabe decir lo anterior pues son muchas las personas que una vez han tenido una idea y la han plasmado en un producto o procedimiento concreto se piensan que no sólo pueden proteger esa idea o procedimiento, sino que pueden proteger el negocio que nazca de ella, y ello para nada es así, pues tal y como manifiesta la misma OEMP, el artículo 4 de la Ley de Patentes excluye específicamente del concepto de patentabilidad “los planes, reglas y métodos. etc. para el ejercicio de actividades económico-comerciales”, así “en la Oficina Española de Patentes no pueden protegerse las ideas de negocio al no tratarse de invenciones de aplicación industrial, es decir, aparatos, mecanismos, instrumentos, productos, etc. que se fabriquen en una industria”

Dicho de otra forma también, mediante la OEMP podremos pretender solicitar la titularidad que nos corresponda respecto a la aplicación industrial concreta que hayamos desarrollado pero no podremos solicitar titularidad ni ningún derecho sobre la forma de llevar al marcado la misma, no podremos protegernos de la forma de desarrollar en un negocio la aplicación protegida, pues ello no representa una invención en sí misma, la novedad patentable o registrable es la invención no el negocio que se haga con la invención.

Y para finalizar, decir a los que estén pensando en patentar o registrar una idea o proyecto, una marca comercial o cualquier otro elemento merecedor de ser debidamente protegido al amparo de la ley de propiedad industrial decirle que lo podrá hacer por vía telemática o presencial, que los modelos y datos a aportar diferirán mucho de cada una de las peticiones que ante tal organismo se pueden realizar. Destacando que algunos datos comunes a todas las peticiones son: la debida identificación del solicitante, así como una expresión clara e inequívoca de la solicitud de título. Además de que en los casos que corresponda (modelos de utilidad y patentes) nos soliciten descripción y reivindicación/es concretas,y en los casos de diseño industrial una reproducción del signo distintivo o diseño industrial con la debida explicación de la aplicabilidad en los productos que corresponda de dicho diseño o signo distintivo.

Análisis: El 70% de los freelance dice tener menos estrés que otros trabajadores

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El trabajo freelance es una alternativa laboral que crece año tras año. Cada vez hay más personas dispuestas a trabajar bajo esta modalidad y más ofertas de trabajo enfocadas a ello.

Teniendo en cuenta una encuesta realizada por la Unión Americana de Freelance, nos damos cuenta de que el 70% de los 1300 freelance encuestados aseguran que esta modalidad de trabajo les permite reducir el estrés y mejora su calidad de vida. Entre otras cosas, puede favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, la optimización de tiempo y ofrece muchas otras ventajas. Por otro lado, las empresas consideran que ahorran hasta un 40%.  Está claro que, en cierto modo, el trabajo freelance es una modalidad de trabajo con mucho futuro y expectativas, tanto para los trabajadores como para las empresas.

Pero ¿es todo tan bonito como parece? En muchas ocasiones no es así. Por un lado, porque los trabajadores autónomos no tienen los mismos beneficios que los trabajadores por cuenta ajena, a menos que sean autónomos dependientes declarados en cuyo caso la modalidad freelance puede sí ser la deseada, ni a nivel de paro ni de vacaciones ni de muchos otros tipos; y por otro porque en muchas ocasiones hay que trabajar más que los trabajadores por cuenta ajena.

Aunque se diga que el 70% de freelance tienen menos estrés, lo cierto es que este tipo de trabajo puede conllevar mucho estrés en momentos puntuales, ciertos trabajos u ocasiones.

Lo cierto es que para saber manejar el estrés en el trabajo, tanto por cuenta ajena en una empresa como en la modalidad freelance, hay que tomar ciertas medidas. En primer lugar, hay que respetar los horarios autoimpuestos, dejando al menos tiempo libre para dormir 8 horas al día seguidas, comer, descansar, darse tiempo para sí y hacer algo de ejercicio. Además de eso, hay que comer bien, sano y a sus horas, aprender a relajarse, hacer ejercicio y actividades placenteras.

Lee: cómo liberarse del estrés siendo autónomos.

Todo sobre la reunión de las principales asociaciones de autónomos y Fátima Báñez: petición de nuevas medidas para autónomos

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Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, ha decidido reunirse en el día de hoy con las principales organizaciones de autónomos, ATA, UPTA y CEAT, con el objetivo de conocer la situación actual del colectivo en la antesala de la que será la presentación de la reforma laboral que prepara el Gobierno.

El encuentro, celebrado en la sede del Ministerio de Empleo, ha sido entre Báñez y los colectivos de trabajadores autónomos, que han puesto sobre la mesa la situación actual de los trabajadores autónomos, calificada como “drámatica” y ante la cual se piden medidas específicas con el objetivo de que sean aplicadas, y que sea en la nueva Ley de Emprendedores en la que apliquen medidas de ayuda al colectivo. Se espera que la nueva ley sea aprobada a lo largo de las próximas semanas.

En un principio, la primera reclamación de las organizaciones de autónomos ha sido que se apruebe la reforma laboral con urgencia, ya que hay muchas contrataciones paralizadas a espera de esta nueva reforma laboral. Muchos autónomos han paralizado las contrataciones, y hasta que la reforma laboral sea aprobada no se seguirá adelante con ellas. Piden, así lo ha dicho Lorenzo Amor, que el Ejecutivo apruebe la reforma el próximo viernes mediante la figura de Real Decreto para que pueda entrar en vigor antes de que se produzca su tramitación parlamentaria. Pide además que se favorezcan medidas no sólo para crear empleo sino también para mantenerlo, medidas para que el despido no sea lo fácil sino más bien sea seguir la actividad.

Sebastián Reyna, como secretario general de UPTA, ha indicado que la política de empleo y seguridad social no es sólo la reforma laboral sino que se debe hacer un proceso continuado de negociación en que los autónomos y sus organizaciones participen activamente en otros ámbitos de negociación como la nueva Ley de Emprendedores. Ha pedido también que parte de los fondos que recibe España por los remanentes de la Unión Europea se utilicen para fomentar e impulsar el empleo entre jóvenes, además de una cuota para formación profesional.

El presidente de CEAT, Pedro Barato, por su parte,  indicó que esta reunión marcaría un antes y un después.

Otra de las exigencias que piden los autónomos, sobre todo ATA, es que se contemplen nuevas medidas en el aplazamiento del pago del iva al menos hasta que se cobren las facturas.

Otro tema importante a destacar es que las principales asociaciones de autónomos han pedido que las microempresas no formen parte del ámbito general de la negociación colectiva.

En el mes de enero se ha producido una nueva caída importante de empleo autónomo en el país, lo que hace ver la situación crítica en que se está sumiendo España con referencia al trabajo autónomo, que por otra parte es el principal que puede crear empleo.

Aún queda mucho por decir y mucho por hacer, pero esto es lo que se ha derivado de la conversación entre la ministra y las principales asociaciones de colectivos autónomos en una reunión de la que esperan sacar frutos, no sólo este viernes sino también de cara a la nueva Ley de Emprendedores.

Por otra parte, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está estudiando limitar el pago en efectivo a 1000 euros en caso de trabajadores autónomos y otros colectivos dentro del plan de lucha contra el fraude.

Diferencias de interés para el freelance de la LRJS respecto a la LPL

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En España hace no mucho que acaba de entrar en vigor la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (comúnmente conocida, en los ámbitos del derecho, por LRJS), una Ley que viene a sustituir a la ahora ya antigua Ley de Procedimiento Laboral, o también conocida por LPL, y ¿en qué afectará o qué tiene relación esto con el trabajador freelance? Veámoslo.

A priori, diremos que pudiera parecer que no tiene ninguna relación dicha nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social con la labor, con el quehacer diario de un trabajador freelance, pero enseguida vemos que no es así, cuando comprobamos, que un trabajador freelance, en el ejercicio de sus acciones profesionales debe de encaminarse a los juzgados, concretamente a los juzgados de lo social (de los temas laborales). En ese momento, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social cobra pleno interés para el mismo y le aplican e implican sus efectos.

Pero antes de entrar a valorar si la aplicación e implicación para el trabajador freelance, resulta ahora con la LRJS (que antes con la LPL) más positiva en su acceso a la jurisdicción social, hemos de tener muy claras primero dos cosas:

Primero decir que aquí obviamente nos adentramos en los casos en los que entre el trabajador freelance y el demandante o demandado existe alguna suerte de relación laboral, y entonces, y en consecuencia, son los tribunales de lo social los competentes para conocer del asunto. Así, aquí, y en relación a la LRJS y los conflictos laborales, debemos de destacar que no estamos hablando de conflictos entre por ejemplo el freelance y sus proveedores o clientes con los que no exista una relación laboral, sino mercantil, pues en esos casos aplicará comúnmente la jurisdicción civil, y no la social. Y si bien la jurisdicción social no deja de ser una jurisdicción civil con carácter especial, en realidad no es lo mismo, como tampoco tiene nada que ver que la jurisdicción civil (LEC, por Ley de Enjuiciamiento Civil), resulte supletoria de la ya ex-LPL o bien de la actual LRJS, pero vamos, esos son otros casos.

Y en segundo lugar, tenemos que tener presentes que cuando hablamos de LPL o de LRJS no estamos hablando de las leyes (ET, por Estatuto de los Trabajadores, o bien los convenios o el Estatuto del Trabajador Autónomo, o demás leyes aplicables) que regulan en sí mismas el marco laboral, sino que estamos hablando de las leyes que regulan el funcionamiento de los procesos judiciales en los juzgados.

Dicho de otra forma e intentándolo explicar de una forma muy didáctica y simple: la LRJS no nos habla de la hora que debe de dar el reloj (de cómo se debe ordenar la relación laboral, ni de las consecuencias de los incumplimientos), sino que marca en como debe funcionar el engranaje del reloj judicial, es decir, de los juzgados en el momento en que la parte (el trabajador freelance o la otra parte) deciden acceder a él.

Visto esto, podemos fácilmente entender y establecer que uno de los puntos básicos para que el acceso, para que el engranaje judicial funcione adecuadamente y por tanto que beneficie y resulte útil al trabajador freelance que a él acude, es que ese engranaje, que la función judicial resulte eficiente y eficaz, es decir, rápida y resolutiva, y es en ese marco de cosas, dentro de los que se encuentra la LRJS.

Y ahora, para finalizar, y desde un punto de vista valorativo, diremos que a entender del firmante, la LRJS cumple sobradamente con sus intenciones de agilizar los procesos judiciales y supone un avance muy importante respecto a su antecesora, también cumple con su intención de dotarlos (a los procesos) de menores cortapisas sin por ello cercenar las debidas garantías, y en consecuencia a consideración de quien firma la LRJS se convierte (y muy especialmente gracias a la figura de la nueva oficina judicial, así como a las nuevas potestades de los secretarios judiciales que permiten una mayor eficiencia en el desempeño jurisdiccional, así como a la decidida apuesta por las nuevas tecnologías en los juzgados) en una ley muy válida, positiva y crucial para el freelance que decida acudir a los juzgados.

Ahora bien, a todo ello hay un pero y no cualquier pero, sino un pero, una duda de incalculables dimensiones. Ese pero no es otro la posibilidad de la aplicación práctica de lo que dicta la ley (o como mínimo de la aplicación práctica en un plazo razonable y prudencial de tiempo), y es que no tenemos que engañarnos y reconocer que la realidad de los órganos judiciales está a años luz de lo que buenamente pregona la ley. Y peor aún, la realidad presupuestaría dista mucho, parece ser, de poder recortar años luz a esos  años luz existentes y pregonadas legislativas bienintencionadas, ¿soluciones? Ese es otro tema, quizá lo dejamos para otro artículo o para otros foros más acordes con ese tema concreto.

Crece el número de autónomos extranjeros en España

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A pesar de que el número de autónomos decrece por la cantidad de negocios que tienen que cerrar la actividad por no poder soportar la presión, en el caso de autónomos extranjeros la tendencia es distinta, ya que el número de extranjeros autónomos ha crecido en España en un 4,8% en el 2011 (hasta los 208512), 9580 autónomos extranjeros más que el año anterior. Así lo ha publicado hace pocos días un estudio de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

Basándose en los datos de la seguridad social se constata esta tendencia, teniendo en cuenta que esto ha sucedido en todas las Comunidades Autónomas de España a lo largo del 2011. En todas las Comunidades autónomas ha crecido el número de extranjeros autónomos en el 2011.

Las que mayor incremento han experimentado son Melilla, con un 13,8% de autónomos extranjeros más, Cantabria, con un 8,5% a mayores y Cataluña, con un 7,2%. También se sitúan por encima de la media nacional Castilla La Mancha con un 6,4%, Madrid con un 6,1% y País Vasco con un 6%.

Por debajo de la media nacional, pero experimentando también crecimiento, se encuentran Aragón con un 4,5%; Andalucía, 4,4%; Asturias, 4,1%; Castilla León, 3,9%; Navarra, 3,9%; Comunidad Valenciana, 3,6%; Galicia 3,3%; Extremadura, 3,3%; Ceuta, 3,3%.
Las comunidades con menor crecimiento del año 2011 en cuanto a autónomos extranjeros han sido Canarias, Islas Baleares, La Rioja y Murcia.

Podemos decir que los mayores crecimientos de emprendedores extranjeros fueron en Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

Para que nos hagamos una idea, en Madrid, por sectores de actividad, los autónomos que cuentan con mayor número de afiliados extranjeros son de hostelería con un 19%, comercio y reparación de vehículos 17,59%, actividades administrativas y auxiliares con un 15% y construcción con un 10%.

Lo cierto es que el número de extranjeros autónomos ha crecido el año pasado, siguiendo una tendencia al alza que lleva marcada un tiempo. Esto quiere decir que los extranjeros se abarcan en más negocios en España, que existe mayor número de personas extranjeras que se atreven a crear negocios experimentando un gran crecimiento en todas las Comunidades Autónomas sin excepción. ¿A qué puede ser debido esto? Habría que profundizar un poco más en el hecho de por qué los autónomos extranjeros crecen mientras muchos negocios tienen que cerrar. ¿Aprovechan oportunidades, son negocios de restaurante y regalos chinos, es otra razón?

Propuesta: Autónomos a tiempo parcial

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Ya que en la actualidad no existe una propuesta real de autónomos a tiempo parcial, ofrezco mi propuesta para la nueva modificación de la ley que ofrecerá la posibilidad de cotizar como autónomos a tiempo parcial.  Con la reforma de las pensiones se ha planteado esta nueva posibilidad que ya ha sido planteada en la modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo que quedará patente en enero del próximo año.

Se está planteando la creación de una nueva posibilidad de ser autónomos a tiempo parcial, y sin embargo esta opción todavía no existe ¿cómo será la nueva opción si finalmente se lleva a cabo? No lo sabemos a ciencia cierta ni qué requisitos se esperan, así que aquí queda mi propuesta para conseguir una posibilidad viable, aunque está claro que finalmente quien decide tendrá sus propias estrategias. Antes de eso, conoce las nuevas modificaciones actuales.

Nueva legislación sobre los trabajadores autónomos a tiempo parcial

Para conseguir esta nueva modalidad de trabajadores autónomos a tiempo parcial, de la que todavía no se sabe mucho, se modifica la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo en su Disposición final décima.

Los términos concretos de estas modificaciones son:

1. Modificación del primer párrafo del apartado 1 del artículo 1:

«1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de

forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección

y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título

lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad

autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo

parcial.»

2. Se añade un nuevo párrafo al artículo 24:

«Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial

e s t a r á n   i n c l u i d o s ,   e n   l o s   s u p u e s t o s   y   c o n f o r m e   a   l a s   c o n d i c i o n e s  reglamentariamente establecidas, en el Régimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.»

3. Se añade un nuevo apartado al artículo 25:

«4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad

financiera, la Ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para

los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante

determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarán la disposición

adicional séptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

sobre normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.»

4. Se añade una nueva letra e) en el apartado 1 de la disposición adicional

segunda:

«e) Quienes en función de su actividad la ejerzan a tiempo parcial, en unas

condiciones análogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo

parcial.»

Estas son las modificaciones que se realizan para crear esta nueva modalidad de trabajo por cuenta propia a tiempo parcial, aunque quedan todavía muchos aspectos por aclarar que esperamos conocer en breve.

Mi propuesta de autónomos a tiempo parcial

La principal problemática existente es que muchas personas no cobran lo suficiente como para poder afrontar los gastos que conlleva ser autónomos, o no tienen los suficientes clientes como para que ello le merezca la pena ser autónomo. Sin embargo, si existiera una nueva posibilidad esto haría que muchas más personas trabajaran de forma legal, más ingresos para el Estado y mayor seguridad para las personas que en la actualidad no pueden permitirse ser autónomos.

La propuesta sería que hasta cierta cantidad de dinero se pueda cotizar como trabajador autónomo a tiempo parcial. Habría que ponerse de acuerdo en la cantidad máxima de ganancias obtenidas, de manera que rebasada esta cantidad no se puede acceder a esta opción. Ganando 500 euros al mes está claro que se podría acceder a esta opción, pero no compensaría la cotización actual como autónomo, el límite podría estar en los 1000 euros o cualquier otra cantidad, pero está claro que en cantidades como 1500 euros se podría pagar la cotización actual. Aunque en realidad las leyes seguramente tengan en cuenta el tiempo trabajado, aunque este no sea real.

¿Cuál sería la cotización como autónomos a tiempo parcial? La mitad de la actual, 125 euros, con posibilidad de ayudas que reduzcan la cuota. Además de esto, hay que tener en cuenta que existen otros gastos como el iva e irpf.

¿Quién podría acogerse a este nuevo modelo de autónomos a tiempo parcial? Personas jóvenes, estudiantes o personas que inician una actividad, al menos durante los 2 primeros años de actividad. También podrían acogerse personas que cuentan con un contrato de empleo, y una vez finalizado tener un máximo de 2 años hasta encontrar un nuevo empleo o cotizar como autónomo a tiempo completo.

¿Qué problemáticas resolvería este nuevo modelo? Resolvería la situación de desempleo de muchas personas. Resolvería además el problema de trabajo “en negro” o fuera de la ley porque no compensa ser autónomo hasta cierta cantidad de dinero, resolviendo además el miedo de muchas personas a emprender porque no pueden ganar lo suficiente.

Además, esto aumentaría las arcas del estado por medio de las cotizaciones a la seguridad social, los impuestos y beneficios de los nuevos empresarios.

El objetivo de este nuevo modelo de trabajadores por cuenta propia a tiempo parcial es conseguir crear empleos por cuenta propia que finalmente se dediquen a la actividad a modo completo y la creación de empleos por cuenta ajena de forma indirecta tras el paso del tiempo. También resolvería el problema de muchas personas que trabajan sin cotizar por no tener la capacidad económica suficiente para acatar los gastos que supone ser autónomo.

Emprendedores: ¿son… o se hacen?

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¿Qué es un emprendimiento? ¿Qué diferencia un emprendimiento de una empresa? Verdaderos interrogantes que el idioma aún no ha conseguido explicar… Es que en castellano utilizamos emprendimiento como traducción de “entrepreneurship”, una palabra inglesa que describe el “espíritu emprendedor”.  Y aunque la Academia Española aún no ha incorporado el término, cuando lo haga le dará el significado de “acción y efecto de emprender (acometer una obra)” y “cualidad de emprendedor”.

Los emprendimientos, motor del desarrollo
Después de diversas experiencias en las castigadas economías de la mayoría de los países del mundo, los políticos y académicos se han puesto de acuerdo en que el desarrollo de emprendimientos es fundamental para el bienestar de la sociedad. Los emprendimientos, más que las empresas, se han revelado como un sector de la economía de gran dinamismo, con capacidad para crear puestos de trabajo o autoempleo, innovar, generar riqueza y aumentar la competitividad local. Sin embargo, para cumplir con estas expectativas, es necesario que existan políticas de promoción y apoyo… y emprendedores. De hecho, una de las grandes preocupaciones de los gobiernos y las Universidades es descubrir los factores que determinan la naturaleza de la actividad emprendedora. En pocas palabras: los emprendedores, ¿existen o hay que producirlos?

Los datos desconocidos
La prestigiosa GERA, una asociación sin fines de lucro integrada por la London Business School y el Babson College, dedicada a desarrollar un programa de investigación llamado Global Entrepreneurship Monitor (GEM) que evalúa anualmente la actividad empresarial (en el año 2010 investigó 59 economías de todo el mundo) expresó que la capacidad emprendedora de una economía necesita personas con capacidad y motivación, y que los emprendedores deben buscarse en todos los grupos sociales, incluidos los más desfavorecidos económica o educativamente. Durante mucho tiempo el papel de las pequeñas empresas, microemprendimientos y emprendimientos unipersonales fue poco valorado, en realidad debido a la falta de datos e información, pues los emprendedores, si bien necesitan apoyo de las instituciones públicas o privadas, no esperan a que dicho apoyo aparezca para comenzar a desarrollar su idea. La contracara de esta forma de desarrollar los emprendimientos es la alta tasa de fracasos, por falta de conocimientos, orientación, capacitación y financiación. Para completar la información digamos que los informes de GERA pueden dar una imagen bastante precisa acerca de los emprendimientos formales o informales en diferentes lugares del mundo y cómo la participación individual sirve a la creación de empresas.

La sociedad emprendedora
Un emprendimiento comienza de la forma más sencilla: con una idea. Para que la idea se convierta en realidad es necesario desarrollar un proceso o estrategia que abarca diferentes fases o etapas. En realidad, la gente se lanza a poner en marcha un emprendimiento por las más variadas razones: por necesidad, por el deseo de cambiar, para mejorar su ingresos o aumentar su independencia. Por lo tanto, las aspiraciones de los emprendedores son un factor de gran importancia. Otras características de los emprendedores son:

  • Disposición a tomar riesgos;
  • Percepción positiva acerca de la existencia de oportunidades a su alrededor;
  • Capacidad para iniciar un negocio;
  • Valor para llevarlo adelante.

Si al mismo tiempo el poder político tiene la convicción de que la sociedad puede beneficiarse con integrantes capaces de reconocer oportunidades de negocios, generará apoyo cultural, recursos financieros, beneficios de redes y otras formas de asistencia a los emprendedores actuales y futuros.

Los errores más comunes que se producen al crear empresas

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Podemos hacer una reflexión acerca de los errores más comunes al crear empresas. Los principales puntos que destacan son querer vivir de una afición sin tener en cuenta el lado comercial de montar un negocio, no tener una clara estrategia ni ser íntegros con los clientes. Pero hay muchos más, si se sigue leyendo se descubrirán.

Si bien es cierto que es bastante interesante vivir de una afición hay que tener en cuenta la parte comercial y mirarlo en frío. Hay que saber vender y tener cierto don comercial, y es que sin ello no se consiguen beneficios. Si puedes vivir de una afición y has tenido en cuenta todo lo que ello conlleva, has creado un plan de empresa con resultados positivos, estás convencido y terceras personas te han animado ¡adelante! Si tienes una afición que no te va a dar para vivir de ella, mejor sólo déjala como afición.

La confianza es importantísima de cara a los clientes, sobre todo porque se depende de ellos y en muchos negocios hay que saber mantenerlos. Si se promete algo que no se va a cumplir o se miente a los clientes se está empezando con mal pie. Lo mejor es ofrecer algo interesante sin mentir, y dejar lo que se puede conseguir a mayores para sorprender al cliente de manera gratificante si se consigue realmente.

Hay que tener buena estrategia, dedicarse a lo importante más que a lo urgente, haciendo un equilibrio de estos aspectos para conseguir lo mejor para la empresa. Si se tienen clientes fijos hay que saber priorizarlos, sin olvidar a los nuevos; al contrario tampoco se deben dejar de lado los clientes de siempre porque hay otros nuevos a los que captar. Hay que guardar un equilibrio. La estrategia lleva mucho más, pero esto se va conociendo según se recorre el camino.

Desde siempre existen empresas familiares y muchas han funcionado, en otras se han provocado roces, pero ahora más que nunca se debe evitar tener empresas con familiares y amigos, ya que tarde o temprano habrá roces que se confundirán con el resto del espacio personal.

Pero en los negocios se comenten muchos más errores de los que comenta el artículo, de hecho si nos paramos a fijar en muchos negocios que han tenido que cerrar o que siguen en pie existen muchos errores, algunos insalvables y otros sencillos de combatir, pero el negocio es de cada uno, y lo que hay que hacer es evitar los propios errores en el negocio.

No se debe elegir un negocio que no guste, por muy rentable que parezca, porque a la larga la desilusión y la desesperanza harán que se estanque. No cuidar los detalles y no saber vender o no tener ganas de hacerlo es algo que hace que muchos negocios fracasen, y sin embargo estos aspectos hacen que negocios no tan buenos tengan éxito.

No conocer los costes de la actividad es un error muy grave, sobre todo antes de que se empiece la empresa. Una forma muy necesaria de combatirlo es crear un plan de empresa, e informarse muy bien de los costes de la actividad, tanto directos como indirectos.

Hay que ser exigente, ya que llevará mejores resultados, pero también realistas. Hay que plantearse retos, pero retos realistas en determinado período de tiempo

No dejar aconsejarse por personas con conocimientos, experiencia o profesionales en una materia es un error que aún a día de hoy muchos lamentan. No se pude saber todo, déjate aconsejar.

Un error muy importante, sobre todo con conocidos, es no pagar o no cobrar, por la confianza. Todo en los negocios debe ser materializado, se trate de quien se trate. También se ha de poder distinguir la caja de la empresa que el dinero con el que se cuenta, ya que la empresa debe mantenerse y dar beneficios por sí misma, no con “ayudas extra”.

No saber cuidar a los clientes, proveedores y colaboradores. Hay que saber mantener satisfechas a todas las partes que impliquen a la empresa.

Y estos son sólo algunos de los errores en que cualquier empresa, tanto en sus inicios como en cualquier momento, puede caer, aunque existen muchísimos más. ¿Alguien se anima a contar los que más le preocupan?

A más de la mitad de los españoles les gustaría emprender pero carecen de recursos para hacerlo

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A más de la mitad de los españoles les gustaría tener su propio negocio, pero afirman que no tienen los recursos económicos necesarios, así lo indica una encuesta de Trabajando.com realizada a más de 2000 españoles.

En tiempos de crisis no sólo es complicado poder acceder a un empleo por cuenta ajena, sino que también se considera complicado dar el paso a ser autónomo y aceptar los riesgos que esto conlleva, aunque sabemos que es de las pocas posibilidades que existen en la actualidad para salir del desempleo o desarrollarse profesionalmente.

Concretamente, el 58% de los españoles desempleados o que trabajan para una empresa querrían emprender, pero indican que no tienen los recursos necesarios, mientras que es un 14% el porcentaje de las personas a las que no les gustaría emprender. Un 12% de las personas tendría interés en emprender, pero no cuenta con una buena idea para crear su propia empresa, el mismo porcentaje no quiere afrontar el riesgo de ser autónomo. Sin embargo, un 4% dice que le gustaría y que está comenzando un proyecto.

En esta encuesta hemos podido conocer cuestiones de interés con respecto a las opiniones de las ventajas y complicaciones de ser emprendedor. Un 51% de las personas considera que lo más complicado es hacer un hueco en el mercado, un 16% no tener horarios, un 13% considera complicado reclutar talentos para poder llevar adelante el proyecto, un 10% gestionar la parte comercial y un mismo porcentaje liderar equipos de trabajo.

Sin embargo, si nos paramos a ver qué es lo mejor de tener una empresa propia, podemos ver que lo más interesa es llevar a cabo los sueños propios con un 48%, un 29% consideran lo mejor no tener un techo de conocimiento, un 13% agradecerían no tener un jefe y el 10% se sienten atraídos por la idea de manejar los propios horarios.

Como podemos ver, existen muchas razones que atraen a los españoles a emprender, de hecho cuando hace un tiempo pocas personas se planteaban emprender en la actualidad se convierte en un deseo prioritario, ya que podría ser más de la mitad el porcentaje de españoles a los que les gustaría emprender, y sin embargo carecen de los recursos necesarios para hacerlo.

De esto podemos llegar a la conclusión de siempre, que es necesario un asesoramiento a los nuevos emprendedores para saber cuáles son las ayudas y fuentes de financiación que existen a su disposición, y que son necesarias más ayudas reales para autónomos, como el caso de ayudas para emprender que se puedan recibir al momento y para las que no haya que esperar meses para recibir. En la actualidad existe una cultura emprendedora mayor, pero no existen los recursos necesarios para afrontar el autoempleo, la única salida de muchos de la crisis.

Novedades legislativas anunciadas y previstas en España que influyen en el trabajador freelance

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Desde siempre los empresarios y los emprendedores de un país han sido uno de los motores, uno de los puntales básicos de cualquier sociedad. Los puntales básicos de cualquier sociedad que pretenda desarrollarse y que pretenda en consecuencia prosperar.

Así, las políticas destinadas a potenciar, dar apoyo y dinamizar estos elementos clave para la sociedad resultan clave en cualquier etapa de la historia, pero especialmente ahora en un momento de dificultades y de situación socioeconómica convulsa y cambiante, y especialmente en una sociedad estancada en la actualidad como la sociedad española. Y todo ello tiene relación, y mucha, con los profesionales freelance.

Los profesionales freelance como profesionales que son y en consecuencia como motores del desarrollo de cualquier sociedad, son pieza indispensable en el engranaje de la misma, y en consecuencia toda acción u omisión que pueda afectar a su propio funcionamiento, puede afectar, y afecta (y más teniendo presente que en la actualidad los profesionales freelance suponen, y supondrán cada vez más, un gran porcentaje de todos los profesionales de nuestro, y en general de cualquier, país) al engranaje de toda la sociedad.

Por todo ello, siempre, y más aún en la actualidad, todos los gobiernos que se precien intentan tomar medidas para reforzar y potenciar como se ha dicho a los empresarios y autónomos, y en consecuencia (especialmente dentro del ámbito autónomo) a los freelance. España no es una excepción, al contrario, pues es una de las más necesitadas de cambios y reformas, y de ello, de las nuevas medidas, va a versar este artículo de forma resumida y didáctica.

En España se acaba de vivir un cambio de gobierno, y en consecuencia un cambio de políticas, muchas ya de anunciadas y otras por anunciar. Además, de las que aún no se han anunciado e igual no está previsto anunciar, pero que al final se acabarán anunciando o que se deberían (a entender de quien firma este artículo, aunque obviamente en este caso es una percepción y opinión personal y subjetiva) anunciar. Y muchas de estas políticas, de todas estas acciones para favorecer a los empresarios y a los autónomos, y en consecuencia reactivar la economía del país, afectan como se ha dicho a los freelance. Veámoslas.

Veámoslas, pero veámoslas por partes, pues es importante diferenciar entre lo que ya se ha anunciado, de lo que se prevé que se va a anunciar, de lo que se debería anunciar.

Primero, si nos centramos en las primeras medidas ya anunciadas por el nuevo presidente del gobierno español, de las mismas destacaremos que algunas influyen directa y otras indirectamente (como por ejemplo la medida del traslado de algunos festivos intersemanales a los lunes) en los freelance, y que muchas de ellas, si bien ya se ha anunciado el fondo, falta conocer la forma y el alcance exacto que tendrán.

Así las cosas, y sea como sea, si que ya se puede decir, que en el debate de investidura del nuevo presidente del gobierno español el mismo hizo mención a las siguientes medidas a tomar y que afectan a los profesionales freelance:

Por una parte el Sr. Mariano Rajoy Brey (este es el nombre y apellidos completos del presidente español) dio el anuncio genérico “de impulsar el teletrabajo”, esta medida obviamente falta ver como se desarrolla y concreta. El nuevo presidente también anuncio medidas para favorecer la creación de empleo, como la deducción del 100% de las cotizaciones sociales durante el primer año por la contratación de menores de 30 años que ese sea su primer empleo, y una ayuda de 3000€ para la contratación del primer trabajador. Ambas medidas, obviamente, tienen un gran impacto en los trabajadores freelance que ya estén en disposición de contratar y se planteen hacerlo.

Otras medidas anunciadas que tienen una incidencia en los freelance, son la mejora de la tributación de los planes de pensiones privados o el mantenimiento de la edad de jubilación en los 67 años. Pero sin duda la medida estrella anunciada hasta el momento (además de no pagar tributos, si la administración nos adeuda dinero, por medio de la compensación de deudas), medida que venía siendo reclamada insistentemente hace años y que tendrá un gran impacto favorable en los freelance, es el cambio de la forma de pagar el IVA. Pues el sistema se modificará, y a partir de ahora, no se deberá abonar este impuesto hasta que no hayamos cobrado efectivamente la factura.

En otro orden de cosas se encuentran las medidas previstas a tomar, y las medidas que entiende el firmante que se deberían tomar. En el primer caso, la previsión es que se de forma a las medidas genéricas que se han anunciado y que por ejemplo se creé un sistema de cotizaciones sociales parciales para autónomos (lo que influiría decisivamente en el regularizar la situación de muchos freelance que no ganan lo suficiente para pagar los autónomos completos, pero que si pudiesen cotizar a tiempo podrían hacerlo). Y en el segundo caso, quien firma, piensa que además se deberían tomar más medidas que apartasen al estado de las interferencias con los profesionales, y se eliminasen la mayoría de trabas burocráticas e impositivas existentes, dejando a elección del profesional freelance el crearse un paquete de coberturas y servicios diseñado a sus necesidades, gustos y posibilidades.

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