Subsidio de desempleo para trabajadores autónomos de España

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En los últimos días se ha aprobado por unanimidad del Congreso la ley que permite a los trabajadores autónomos recibir subsidio por desempleo. Si bien es cierto que se trata solo del paso inicial, ya que aún resta la aprobación en el Senado y que el proyecto retorne al Congreso, el hecho de que el mencionado proyecto haya sido aprobado por todos los grupos parlamentarios tras un arduo proceso de negociación hace pensar que el proyecto será aprobado. La aprobación de esta medida ha llevado un largo proceso de negociaciones entre los diferentes grupos, y en medio de medidas que han supuesto la división del parlamento, puede considerarse un verdadero logro en momentos tan difíciles.

Acogerse a este sistema será opcional, y los trabajadores que así lo deseen, deberán pagar entre un 1.5 y 2.2% más sobre la cotización inicial, porcentaje que será revisado en forma periódica. Esto hace que el sistema diseñado sea una mezcla del sistema que tienen los trabajadores voluntarios y el que poseen los trabajadores mixtos. El único grupo de trabajadores autónomos que deberán cotizar obligatoriamente serán aquellos que cotizan obligatoriamente por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para acceder al nuevo subsidio, los trabajadores deberán contar con al menos un año de cotización, y el subsidio se extenderá también por un año (la mitad del tiempo máximo por el cual reciben el subsidio los asalariados). Cuando el trabajador autónomo cese involuntariamente en su actividad, tendrá derecho a cobrar un 70% de los ingresos sobre los cuales se calcula la cotización. Esto supone que los pagos oscilarán entre los 590 y 1.400 €. Un trabajador autónomo que aporta por ingresos declarados de 1.000 €, podrá recibir un subsidio de 700 € mensuales.

Los trabajadores autónomos que comiencen a cotizar tras la aprobación de estas medidas, tendrán aún que esperar un año para acceder a tener derecho a recibir el pago del subsidio por desempleo. Por cada año de aportaciones, los trabajadores autónomos tendrán derecho a recibir el subsidio por dos meses, hasta el máximo de un año de beneficios. Esto quiere decir que un trabajador cuyas aportaciones hayan sido realizadas a lo largo de tres años, podrá recibir el subsidio por un máximo de seis meses.

Pese a que los autónomos aún no alcanzan las ventajas de los trabajadores asalariados, esta medida supone un paso importante para el reconocimiento del trabajo autónomo como fuente genuina de ingresos.

La eficiencia como pilar de una relación laboral freelance estable

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Por más que parezca un contrasentido, la estabilidad en el trabajo freelance existe. La diferencia con un trabajo estándar es que la estabilidad laboral depende en gran medida de la eficiencia del trabajador freelance.

El mayor problema a los que se enfrenta un trabajador es la pérdida de interés en el proyecto, una vez que el mismo se ha estandarizado y comienza a volverse rutinario. Si tenemos en cuenta esto, vemos que muchas veces el verdadero problema del trabajo a distancia es la disciplina.
Un trabajo de creatividad tiene momentos donde el realizador se encuentra muy a gusto, sobre todo cuando su creatividad se va plasmando en el objeto de creación. Sin embargo, muchas veces el trabajo creativo se combina con algunos trabajos rutinarios.

Por ejemplo, un diseñador gráfico que se encuentra trabajando en una imagen corporativa, encuentra en la creación de los logotipos, combinaciones de color, diseños de páginas y papelería, lo más atractivo y fructífero de su trabajo. Sin embargo, cuando se encuentra modificando las medidas de sus diseños para los diferentes formatos, se enfrenta a un trabajo rutinario y que puede llevarle mucho tiempo.

Todo trabajo requiere disciplina

Aun aquellos trabajos que parecen tener una menor disciplina, requieren para su sostenimiento en el tiempo de un arduo trabajo que muchas veces es rutinario. Una estrella de cine o de fútbol, además de presentarse frente al público y brindar un espectáculo mientras también se divierte, requiere de incontables horas de entrenamiento, ensayos, ejercicios, estudio, y una larga lista de etcéteras, que necesitan de una gran constancia y disciplina.

El talento, sea natural o adquirido, necesita apoyarse en el trabajo para conducir al éxito a quien lo posee. De nada sirven las condiciones técnicas de un jugador de fútbol si solo puede mostrarlas durante veinte minutos, o las grandes dotes actorales de un artista si éste se olvida del guión. Ambos, seguramente serán rápidamente sustituidos por otras personas que posean las mismas condiciones pero puedan sostener su trabajo en el tiempo.

El éxito de cualquier trabajador es la continuidad en el tiempo de la calidad de su trabajo. Esto es lo que buscan los empleadores y lo que todo trabajador freelance debe ofrecer. La llave de la estabilidad laboral en el trabajo independiente es la eficiencia. No se trata solo de presentar un gran trabajo, sino de poder presentar una secuencia de trabajos de calidad a lo largo del tiempo y en los plazos establecidos.

El problema de la disciplina en el trabajo freelance

Muchos trabajadores consiguen sostener la calidad de su trabajo a largo plazo siempre y cuando tengan la supervisión exigente que esté midiendo su actitud y presencia en el horario de trabajo.

Esto, el trabajador freelance no lo tiene. Es su propio jefe, su supervisor, es quien marca la disciplina, los horarios, los descansos. La mayoría de las personas que fracasan como trabajadores independientes tienen el talento suficiente como para ser exitosos y fracasan por no poder sostener trabajos a largo o aún a mediano plazo.

Los empresarios que optan por contratar trabajadores freelance lo hacen pensando en obtener una mayor eficiencia que la que obtienen de sus trabajadores presenciales. Esto quiere decir que este elemento será fundamental en la evaluación de la calidad del trabajo. Inevitablemente, la conclusión de este razonamiento, nos lleva a pensar que si se desea tener estabilidad en los trabajos a distancia, deberemos contar con una buena disciplina que nos permita presentar un trabajo eficiente siempre que sea requerido.

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