Cómo encontrar comerciales freelance

Uno de los empleos más solicitados desde hace ya algún tiempo es el de comercial. Las empresas buscan comerciales y teleoperadores capaces de vender sus productos y servicios, pero más allá de eso cada vez tienden más a comerciales freelance con los que obtener buenos beneficios con menores gastos.

El principal atractivo de los comerciales freelance para las empresas es que:

  • Cobran por objetivos o por trabajo realizado.
  • No exigen contratación, pagan su propia Seguridad Social.
  • Tienen experiencia y conocimientos en su área, harán todo lo posible por conseguir ventas para el negocio.
  • Suele gustarles lo que hacen, es su vocación.

Algunas formas de encontrar comerciales freelance son:

  • Por medio de anuncios en la prensa o revistas especializadas.
  • En sitios de trabajo, aunque estos suelen estar pensados para trabajadores por cuenta ajena.
  • En redes sociales, buscando profesionales que puedan adaptarse o incluso poniendo un anuncio para buscar comerciales freelance.
  • En sitios de profesionales freelance, como en la sección de comerciales freelance de Trabajofreelance.
  • Por el boca a boca, a través de conocidos o amigos. Puede que alguien conozca un buen comercial o esté interesado en el puesto.

A la hora de buscar un comercial freelance hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Su experiencia como comercial, y especialmente de productos o servicios relacionados con los del propio negocio.
  • Sus conocimientos en el sector en que van a trabajar o su capacidad para formarse al respecto.
  • La ética del profesional, ya que si consigue muchas ventas de forma no ética podría incrementar las quejas de la empresa y dar una mala imagen del negocio.
  • Los comentarios de anteriores clientes, experiencias o testimonios reales de clientes.
  • Sus cualidades, habilidades, competencias (orientación a la venta, vocación comercial, resistencia a la frustración, flexibilidad, adaptación a los cambios, etc). Puede ser interesante hacerles alguna prueba a los candidatos.
  • Su perfil profesional.
  • Conocer si se adaptan a la cultura de la empresa.
  • Que esté satisfecho con el salario e incentivos que se le ofrece, ya que de otra forma no estará motivado, n rendirá lo suficiente y querrá irse a otra empresa.

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