¿Qué es employer branding?

Employer branding es la “marca como empleador”, la imagen de buen empleador. La empresa que quiera un buen employer branding debe trabajar la imagen de su empresa no solo de cara a clientes sino también hacia sus empleados y posibles empleados.

La empresa debe mezclar estrategias de marketing y recursos humanos para crear un reconocimiento especial de la empresa como buen empleador. Solo así conseguirá atraer y retener talentos más allá de la política salarial.

Por qué recurrir a employer branding: beneficios del employer branding

Muchos candidatos se informan de la empresa antes de inscribirse en una oferta laboral, lo mismo que las empresas se informan de sus candidatos, por lo que la mejor forma de llegar a verdaderos talentos es dar la imagen de buen empleador. Solo así el negocio no perderá la posibilidad de que lleguen a él algunos trabajadores que se echan para atrás por esta razón, y por su puesto es una buena forma de evitar que se vayan a la competencia.

Algunas de las principales razones para recurrir al employer branding son:

  • Mejora la imagen de la empresa tanto para empleados como clientes
  • Mejora la atención al cliente
  • Se incrementan los beneficios empresariales
  • Se evita la rotación de empleados
  • Se evita la fuga de talentos
  • Compromete a empleados
  • Los empleados trabajan más a gusto
  • Se ahorra dinero en recursos humanos (búsqueda de empleados, formación, etc)
  • Se accede a mejores empleados

Cómo hacer employer branding

Algunas estrategias que se puede utilizar para mejorar el employer branding de un negocio son:

  • Saber qué están diciendo sobre la empresa
  • Responder comentarios negativos sobre la empresa de forma positiva
  • Hacer perfiles en redes sociales, actualizarlos y atender a los seguidores
  • Hacer vídeos corporativos en Youtube
  • Mejorar la comunicación interna y externa de la empresa
  • Posibilitar el desarrollo de empleados
  • Preocuparse por la motivación de los trabajadores
  • Ofrecer retribución flexible
  • Crear un plan de compensaciones
  • Flexibilización de horarios
  • Posibilidad de teletrabajo
  • Buenas políticas de recursos humanos
  • Ofreciendo unas buenas condiciones y buen clima laboral a empleados
  • Responsabilidad social corporativa

Todo debe estar pensado para que los trabajadores de la empresa estén orgullosos a pertenecer a ella y que los futuros empleados estén deseando trabajar en ella.

Anteriormente era algo de grandes empresas, aunque en la actualidad toda empresa puede diseñar estrategias al respecto.  Los que quieran tener una empresa competitiva han de empezar por contar con buenos empleados, y para ello han de mejorar en todo lo posible recurriendo incluso al employer branding.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: