Las claves de la nueva tarifa plana de contratación indefinida en España

¿En qué consiste?
En una tarifa plana de 100 euros en las cotizaciones sociales.

¿Y el resto de contingencias?

Esto no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación de la empresa en resto de contingencias

¿Durante cuánto tiempo puedo aprovechar las condiciones especiales?
Durante 2 años (24 meses).

¿Vale para todas las empresas?

No podrán aprovecharlo aquellas que han realizado ni despidos colectivos o despidos individuales improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración de estos nuevos contratos. Todas las demás sí, siempre que no despidan a alguien para contratar a otra persona.

¿Hay un período mínimo de contratación de los trabajadores? ¿Puedo despedirlos pasados 6 meses si lo necesito?

No se pueden despedir hasta pasados 3 años. Esta es una de las condiciones. Durante 2 años se mantendrán unas condiciones especiales, aunque se exige una permanencia de un año a mayores en condiciones normales.

¿Qué pasa si despido al trabajador antes de 3 años?
Que tienes que reintegrar el importe de los beneficios obtenidos.

¿Y si lo despido a los 3 años y 1 día?
No pasa nada. La permanencia es de 3 años para aprovechar la tarifa plana.

¿Y si lo despido a los 2 años y 1 día?

Tienes que reintegrar el importe de los beneficios obtenidos.

¿Puedo despedir un trabajador para volver a contratarlo? ¿O contratar otro?

No, esta medida está pensada para generar empleo neto. Es válido para  nuevas contrataciones siempre que generen nuevos puestos de trabajo, no para cubrir otros o que la empresa ahorre.

¿Afecta al paro y derechos de mis trabajadores?
No

¿Hay beneficios para los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos tienen su propia tarifa plana por inicio de actividad. No es aplicable para ellos. Sí lo es si contratan a personal indefinidamente durante un período mínimo de 3 años.

¿Desde cuándo se empezará a aplicar?
Aunque aún no ha sido aprobado, será aplicable desde el día 25 de Febrero del 2014 (ayer), día en que se anunció. Las empresas que contraten desde hoy -y desde ayer- nuevos trabajadores podrán disfrutar de sus beneficios, siempre que esto se apruebe finalmente en Congreso de Ministros (que es casi seguro).

¿Es una buena medida?
Ayudará a crear empleos indefinidos y está bien pensado para que trabajadores que están contratados en la actualidad no pierdan su empleo para que las empresas ahorren unos euros en las cotizaciones (ya que no se puede despedir a unos para contratar otros). Así que parece ser que sí lo será. Está creada para generar empleo neto y no como algo recaudatorio. Se espera que con ello se creen más empleos indefinidos, aunque habrá que ver las empresas dispuestas a contratar nuevos trabajadores durante al menos 3 años.

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