Buscar trabajo en tiempos de crisis

Consejos

En épocas de crisis no es muy fácil encontrar el trabajo soñado o por lo menos algún trabajo.  Día a día, cientos de personas envían sus currículum por Internet a decenas o cientos de empresas, esperando que aparezca la oportunidad dorada.

Selección informatizada
La búsqueda de empleo con Internet ha permitido que los postulantes consigan llegar a una mayor cantidad de empresas que si se dedicaran a responder personalmente a las solicitudes de empleados. Pero también es cierto que los nuevos programas de seguimiento informático aplicados a la selección de personal lleven a descartar automáticamente decenas de candidatos, haciendo muy difícil que alguno se destaque.  Muchos buscadores de empleo llevan adelante una práctica poco recomendable: enviar decenas de currículum todos iguales a otras tantas empresas. Aunque cuesta poco esfuerzo, los resultados pueden ser bastante desalentadores.  Por ejemplo, según un estudio de la Universidad Wharton de Pensilvania, la mayoría de las personas que busca empleo en Internet de esta manera lo hace con pocas expectativas de encontrar trabajo, ya que están poco personalizados y los programas informáticos de selección de personal los descartan casi de inmediato.

El regreso de un clásico
Por eso en la actualidad, y como una vuelta a los viejos tiempos, se recomienda a las personas que buscan empleo que no se conformen con la presentación de una solicitud o la respuesta a un pedido por medio de Internet sino que refuercen la postulación con una presentación personal.  Una entrevista personal podría convencer al ejecutivo de que ¡tú eres el candidato perfecto! En este sentido, las investigaciones incluyen también algunas recomendaciones para los reclutadores de personal.  Por una parte las alertan acerca de que los postulantes ya no creen en las empresas que se describen a sí mismas como la mejor en la que podrías trabajar, sino que deben centralizarse en los aspectos que las harían deseables para los candidatos.  También recomiendan no aplicar filtros demasiado estrictos para analizar los currículum recibidos, ya que podrían estar descartando postulantes más adecuados al puesto que se debe cubrir, considerando no sólo su educación y habilidades sino también su “experticia”.  Y aunque el proceso sea quizás un poco más lento, abogan por la entrevista personal o la recomendación por parte de otro empleado de la compañía, lo que incrementa sustancialmente las posibilidades de ser contratado.

Encontrar el equilibrio
El estudio de la Universidad de Wharton insiste en que el método clásico, en tiempos de crisis, es más efectivo que la búsqueda por Internet;  además, permitiría demostrar al postulante que tiene verdadero entusiasmo y deseos de trabajar y no se conforma con enviar currículum desde la comodidad del hogar.  Otros especialistas consideran que la búsqueda de empleo a la manera tradicional aporta experiencia y permite a los postulantes una actitud más realista hacia sus futuros empleos o empleadores.  En tiempos de crisis, si realmente quieres encontrar empleo, debes evaluar cuidadosamente todas las oportunidades y adoptar la mejor actitud.  Es cierto que frente a algunas ofertas, lo mejor es enviar un currículum por correo electrónico sin muchas expectativas, pero si hay algo que te interesa especialmente, trata de alcanzar un razonable equilibrio entre tecnología y método tradicional, por ejemplo, enviar el currículum y buscar contactos en las redes sociales combinados con la iniciativa de acercarte a la compañía para saber con quién deberías hablar para alcanzar tu objetivo: volver a tener trabajo.

Cómo, trámites y requisitos para capitalizar el paro para ser autónomo

Recursos

El capitalizar el paro es una buena solución a la hora de plantearse ser autónomo y no esperar a que acabe la prestación por desempleo, y consiste en un pago único o capitalización del desempleo mediante el cual el Ministerio de Trabajo e Inmigración pretenden fomentar el autoempleo y que ya lleva un tiempo en funcionamiento.

Existen dos opciones: para los que quieren iniciar una actividad por cuenta propia o quienes quiere ser socio trabajador en cooperativas o formar parte de sociedades laborales de recién creación o en funcionamiento. Cualquiera de las dos busca el autoempleo entre personas que se encuentran en el paro.

¿Cómo funciona o en qué consiste? Consiste en que gran parte del dinero que un autónomo tiene pendiente todavía de cobrar se encuentre en un solo pago que se utilizará para poner en marcha un negocio. Las dos opciones que se presentan son: tener un solo pago para poder aguantar los primeros meses en el inicio de actividad o utilizar esta cantidad de dinero para subvencionar las cuotas de autónomo a la seguridad social.

Una de las principales condiciones es que deben quedar al menos tres meses de prestación y además el alta de autónomos debe ser posterior a la petición de pago único. Para poder beneficiarse del pago único se debe ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo con al menos tres mensualidades pendientes de recibir y no haber hecho uso de este derecho en los cuatro años inmediatamente anteriores. Se debe además acreditar lo que se va a hacer, la realización de actividad como trabajador autónomo o la incorporación a la nueva sociedad tal como hemos indicado.

La solicitud se debe haber en la Oficina de Servicio Público de Empleo o Dirección Provincial de la Entidad Gestora correspondiente. Se debe presentar con la solicitud de prestación contributiva por desempleo o después, siempre que quedan al menos tres meses.

Una vez que se ha pedido el pago único, una vez recibido se debe iniciar la actividad laboral como máximo en un mes, presentar ante la entidad gestora la documentación que acredita el inicio de la actividad y destinar la cantidad recibida a la aportación social obligatoria o inversión para el desarrollo de la actividad.

Es cierto que esta nueva medida va a dar lugar a más de un fraude, como el que se descubrió hace poco más de un mes en que una firma de seguros ha despedido a un trabajador para cobrar las prestaciones por desempleo y crear una correduría que trabajaría para la anterior empresa, pero también ayuda mucho a que las personas en paro puedan aprovechar la oportunidad para crear su propio negocio.

Consejos para aprender cómo superar la ansiedad del autónomo y cualquier otra ansiedad

Consejos

Hemos aprendido a superar la presión en el trabajo e incluso hemos dado consejos de cómo superar el estrés en el trabajo, algunos se han acogido a los consejos y han obtenido buenos resultados, a otros puede costarles más, pero lo cierto es que para sentirse mejor y rendir más es muy importante saber combatir los estados de ánimo en el trabajo, uno de los cuales es la ansiedad, por eso vamos a dar algunos consejos para superar la ansiedad.

Son muchos los estudios e indicaciones que indican que las cifras de ansiedad en los autónomos son elevadas, especialmente en los momentos en que se presentan más dificultades como el actual estado de crisis económica.  Dentro de los estudios que se han realizado, varios de ellos indican que los trabajos que generan más ansiedad y estrés son: la actividad docente, los médicos y los trabajadores autónomos. En un estudio del año pasado llamado Estudio Inicial sobre las nuevas enfermedades emergentes de índole físico y psicosocial se ha podido descubrir que 9 de cada 10 autónomos de Madrid sienten ansiedad y estrés ante la caída de la actividad.

Teniendo en cuenta que el principal problema que se presenta ante el cual se sufre la ansiedad no es menos que la caída de la actividad, la incertidumbre ante las nuevas actividades y beneficios económicos que se pueden llevar en el futuro. Si se pudiera predecir este aspecto, se producirían menos situaciones de ansiedad.

La ansiedad es un estado de ánimo de inquietud que puede afectar considerablemente a la salud física y psicológica de la persona, por eso hay que aprender a combatirlo, primero intentando no preocuparse por lo que pueda suceder ya que tendrá que pasar lo que tenga que pasar y después mostrando una actitud y positiva ante todo, intentar buscar lo bueno de cada cosa.

Se recomienda mejorar el estado de ánimo y de salud mediante una dieta sana y equilibrada con todos los nutrientes que se requieren al día, ejercicio frecuente y ejercicios de relajación e incluso de respiración. Es muy importante aprender a relajarse.

Ante cualquier problema  no hay que dejarse vender por la ansiedad, hay que lograr identificar el problema y luchar con él de forma positiva, intentar ver cómo vencerlo sin verse afectado.

Hay que darse un tiempo para sí mismo, aunque a veces pienses que tienes tanto trabajo que hacerlo es “perder el tiempo” o una tontería, lo cierto es que te ayudará a sentirte mejor y a aprovechar mejor el tiempo de trabajo. Es importante caminar al menos media hora a día, leer o hacer cosas que te gusten, darte un tiempo para ti.

En la ansiedad, en la mayoría de las cosas surgen acciones repetitivas, tics nerviosos o acciones que son consecuencia de este estado. Si se aprende a identificarlas, es muy fácil prestando atención, y se logran controlar, esto es lo más complicado, se puede reducir la ansiedad en un porcentaje importante.

No te sobrecargues de trabajo, aprende a decir no, no dejes tareas pendientes, intenta cambiar tu forma de pensar. Todo ello te puede ayudar a combatir la ansiedad.

Algunos buenos remedios contra la ansiedad son:

  • Darse un baño caliente
  • Reducir o evitar la cafeína y alimentos con cafeína
  • Tomar una valeriana
  • Infusión de tila o melisa, antes de dormir
  • Tomar suplementos de calcio y vitamina B, a veces la ansiedad se debe a la deficiencia de estos nutrientes
  • Alimentos con ácidos grasos omega 3
  • Tomar avena
  • Dos tazas de cebolla al día, al menos una semana
  • Practicar yoga
  • Acuprensión para la ansiedad

Legislación, huelga y trabajador freelance

Laborales

Que en general vivimos momentos cambiantes y convulsos es más que evidente, como evidente es que en momentos convulsos, la conflictividad, el clima social, se ve alterado, y una de las máximas manifestaciones de tensión o rotura en el clima social son las huelgas, encontrando ellas en la huelga general su máximo exponente, pero ¿qué afectación tiene una huelga en el trabajador freelance? Veamos.

Destáquese, que aunque obviamente quien firma tiene una opinión y una posición formada al respecto de las convocatorias a (nótese que no digo de huelga, sino a huelga) huelga y de la configuración del derecho a la huelga, en este artículo (y a pesar de que ser completamente neutro y aséptico resulta prácticamente imposible) el firmante intenta dar más información que opinión.

Dicho todo ello, primero es muy destacable de decir que en este artículo nos ceñiremos a la realidad española, pues resulta obvio, que en otros países dicha configuración del derecho a huelga puede resultar muy distinto, incluso diametralmente opuesto al modelo español.

Primero de todo diremos que en todo caso el derecho a hacer huelga por parte de los trabajadores, es eso, un derecho reconocido, pero en ningún caso una obligación. Digo ello, pues muchas veces por la presión que ejercen los sindicatos pueda parecer que todo trabajador viene obligado a hacer huelga cuando ellos la convocan,  pero ello para nada es así, y el trabajador, también el freelance, que los días de huelga desee trabajar debe (o debería) poderlo hacer con total normalidad, sin imposiciones en contrario.

Dicho esto, diremos que el derecho a la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que emana del artículo 28.2 de la Constitución Española. Un artículo que reconoce dicho derecho, y un derecho que se encuentra desarrollado por el RDLRT 11/1977, entre otras normativas que le puedan resultar de aplicación.

Situados en la legislación en la que se enmarca principalmente el derecho a la huelga, deberemos decir para ser ciertos, que en realidad para el trabajador freelance (un trabajador freelance que quien este mismo artículo firma en este mismo lugar a dicho en numerosas ocasiones que a pesar de que en la actualidad se ha extendido esa denominación a muchos profesionales, pero que en realidad su esencia es la de aquel trabajador autónomo que presta sus servicios profesionales para un tercero del cual no depende), no debería tener mayor afectación más allá de su voluntaria adscripción o no a la convocatoria y participación en todo caso en los eventos de protesta o reivindicación que se organicen, pero legalmente al trabajar por cuenta propia poco impacto legislativo o de otras consideraciones tiene.

Ahora bien, existe otro tipo de trabajador freelance, menos común (aunque en gran auge en muchas profesiones) y a entender del firmante no siendo el “freelance puro”, pero freelance al fin y al cabo, al que si que una convocatoria de huelga afecta de lleno: ese es el trabajador asalariado, el que trabaja por una empresa bajo contrato y nómina convencional, pero que presta sus servicios desde casa, a distancia, etc.

Para este último caso decir que la afectación en el trabajador freelance asalariado es completa y que se encuentra recogida y en lo dispuesto en las normas que regulan el derecho a huelga y sus consideraciones para cualquier otro trabajador asalariado.

Así, para un trabajador freelance asalariado, deberemos estarnos en lo dispuesto en el artículo 7.1 del mencionado RDLRT 11/1977. Un artículo que establece que un trabajador que se acoge al derecho a huelga lo realiza mediante “la cesación de la prestación de servicios”

Y ¿qué quiere decir lo anterior? Pues lo anterior quiere decir, que un trabajador en huelga (entendiendo que se encuentra dentro del supuesto de encontrarse dentro de una huelga legal y lícita, de no ser así, estaríamos hablando de un caso muy distinto de incumplimiento contractual), mientras dure su situación de huelga no ve extinguido obviamente su contrato de trabajo, pero si que lo ve “suspendido”, con las afectaciones que ello conlleva.

Y ¿cuáles son las afectaciones más comunes que conlleva la suspensión del contrato de trabajo mientras dure el periodo de huelga? Pues de modo resumido y sin extendernos (pues excedería del objeto de este artículo y podríamos extendernos mucho y mucho), diremos que la principal afectación es el resultado de dejar de percibir la remuneración salarial correspondiente que la suspensión conlleva, así como la afectación en las cotizaciones sociales a lo largo de los días de huelga, así como para el computo del derecho a vacaciones y demás (destáquese que encontrarse con el contrato suspendido suspende la obligación de asistir al lugar de trabajo y de ser remunerado por ello, pero no suspende otras obligaciones que se emanen de la vinculación contractual como es mantener la buena fe o la imposibilidad de cometer faltas laborales, pues el contrato aunque suspendido, resulta en vigor).

Evidentemente todo lo dicho en el párrafo anterior, con sus debidos matices y consideraciones. Y no en algunos conceptos u ocasiones sin controversia, pues es común que algunos aspectos se hayan puesto en tela de juicio al tratarse de un derecho fundamental y se ha discutido mucho (aunque el TC ha sentado amplia doctrina al respecto) sobre ello.

Proyecto Nuevo Negocio de Mujeres en Movimiento de Rexona, premios de 6000 euros

Financiación

Mujeres en Movimiento de Rexona es un nuevo programa de Rexona que ofrecerá a 9 mujeres emprendedoras la posibilidad de desarrollar su proyecto con un incentivo de 6000 euros para los proyectos seleccionados.

Buscan proyectos originales en mujeres con ambición e iniciativa, con ganas de trabajar en lo que quieren, pero sobre todo son más valorados los proyectos novedosos y diferentes, con proyección nacional e internacional, que puedan generar trabajo a corto y largo plazo, y la iniciativa por hacer el proyecto realidad, por eso se buscan proyectos que puedan ser posibles en la realidad.

Para participar en Mujeres en Movimiento se debe subir los proyectos del 8 al 28 de marzo. Las votaciones serán del 29 de mazo al 4 de abril. La selección del jurado es del 5 de abril al 8 de abril. Y finalmente se comunicará el ganador el día 9 de abril, ya queda menos para que las emprendedoras con mejores proyectos tengan una ayuda para desarrollar el proyecto que tienen en mente.

Además, si se tiene un proyecto solidario, se puede participar en esta iniciativa en la sección solidario, para la cual se pueden presentar proyectos y votaciones del 4 al 24 de abril, las votaciones son del 25 de abril al 2 de mayo, la selección del jurado es del 3 de mayo al 6 de mayo y finalmente se comunica el proyecto ganador el 7 de mayo.

Los 9 mejores proyectos llevarán incentivos valorados en 6000 euros, mientras que entre los que voten el proyecto que más le gusta entran en un sorteo de 1000 euros. Como vemos, existen varias opciones para ganar el premio, ya hay varios proyectos participando y el tuyo puede ser uno de ellos. Consulta la página y las bases y participa en el concurso en el que podrías ganar una cantidad de 6000 euros para poder llevar a cabo tu proyecto exitosamente, para ello es importante contar con muchas ganas de desarrollar el proyecto y una idea interesante, porque el premio se lo van a llevar los mejores proyectos. Parece ser uno de los varios premios que tienen preparados en Rexona, esperemos que muchos más para mujeres emprendedoras, un colectivo que en ocasiones parece olvidado pero que tiene tanto que aportar.

Más de una de cada dos nuevas altas es de autónomos extranjeros

Laborales

Hemos comentado hace muy poco que crece el número de autónomos en España, y por eso no puede sorprender el hecho que, aún no pasado un año desde que indicamos que casi el 30% de los nuevos autónomos son extranjeros, en la actualidad nos encontremos con que el 50% de los nuevos autónomos son extranjeros, uno de cada dos nuevos autónomos es extranjero.

El número de autónomos extranjeros ha crecido en febrero en 27430 emprendedores, lo que supone un crecimiento del 1,2%. De las nuevas altas de autónomos cabe descacar que el 51,5% de los nuevos autónomos son extranjeros, más que el número de nuevos autónomos españoles, una cifra bastante importante que nos tiene que hacer reflexionar. ¿Por qué emprenden más extranjeros que españoles, por qué se animan a crear un nuevo negocio los extranjeros en la misma medida o más que los españoles, y teniendo en cuenta que el número de españoles cabe ser más en España?

Cuatro de cada diez nuevos autónomos en España son de Rumanía y China, el 40,6% de las nuevas altas. El crecimiento de autónomos rumanos es de más 579, los Chinos más 408 y 975 de las nacionalidades minoritarias. Todas las nacionalidades crecen como autónomos, excepto Argentina. Todos los sectores, excepto entretenimiento y actividades artísticas, tienen un mayor crecimiento de autónomos extranjeros, aunque se dedican especialmente a construcción industria, hostelería y comercio.

No sabemos todavía si es un hecho puntual o una tendencia positiva del crecimiento de autónomos, por lo que habrá que esperar un poco a ver cómo evoluciona. Todo esto nos lo informa ATA en su nueva noticia en que indica que los emprendedores extranjeros centran una de cada dos nuevas altas de autónomos a lo largo del mes pasado.

¿Es esta una noticia positiva o negativa? Lógicamente es positiva, ya que se ven que existen posibilidades de iniciación de actividad, de crecimiento en el trabajo autónomo y esto genera más riqueza para el país. La pega es que, por alguna razón, el colectivo de nuevos autónomos extranjeros es incluso algo mayor que el de nacionales, y esto tiene que deberse a algo, ¿es algo puntual?¿los españoles no se atreven? ¿existe alguna razón concreta para esto?

Cómo enviar y recibir pagos con Neteller, una alternativa a Paypal

Pagos

Neteller es un sistema de pagos por medio de internet que consiste en una cuenta de débito directo personal y gratuita mediante la cual se puede pagar a otras personas o incluso recibir pagos. Son cada mes más las personas que utilizan Netellter como sistema de pago en sus negocios en internet y trabajos a modo freelance, aunque se le pueda conocer más por ser el método que se utiliza para hacer cobros de los casinos.

Las ventajas que tiene este sistema es que:

  • Es una cuenta gratuita
  • Tiene bajos costos
  • Tiene posibilidad de pagos escalables
  • Es un sistema de pago instantáneo
  • Posibilidad de pagar en cualquier sitio donde no haya Neteller y acepten pagos MasterCard con sus tarjetas prepagadas
  • Cuenta con cambio de divisas para poder pagar o recibir pagos en cualquier moneda
  • Cuenta con posibilidad de acceder al dinero con su Net+ Prepaid MasterCard®
  • Se pueden crear transferencias de dinero, retiros bancarios y transferencias directas

Para acceder a las ventajas de Neteller sólo hay que registrarse en su página, se puede hacer introduciendo datos o con la cuenta Facebook, recibir una eWallet gratuita, y se puede depositar dinero en la cuenta, retirar y enviar dinero, según lo que se necesite en cada momento, todo esto mediante una plataforma sencilla y segura.

Una vez que se han seguido los pasos del registro se puede ir al resumen de la cuenta y encontrarse con las opciones más interesantes: cuenta, depósitos, retiros, tarjetas Net+, historial, premios, calculadora, ajustes y soporte, entre otros datos. Se requiere depositar dinero en la cuenta como primer paso de configuración.Para conseguir premios se requiere recomendar a amigos, aunque también hay un sistema de afiliados con el que ganar dinero con una página web.

Además, existen las opciones Vip para los que hacen más transferencias, opciones con las que disfrutar de muchas ventajas incluso puntos de recompensa y comisiones más bajas.

La popularidad de Neteller quizá venga porque es uno de los sistemas que se prefieren a la hora de recibir pagos de los casinos, a la hora de tratar con los casinos online y obtener beneficios, pero lo cierto es que puede ser un sistema de pago alternativo a Paypal muy atractivo por unas condiciones mejoradas. Pero a esto se suma que cada día existen más personas que utilizan este sistema de pago, lo que lo hace una alternativa más interesante, porque lo que podía echar para atrás sería el hecho de que no está muy extendido.

Búsquedas laborales… del otro lado del espejo

Laborales

Cuando se habla de búsquedas laborales, generalmente se piensa en la persona que demanda el trabajo y no en la que lo ofrece.  Abundan los artículos acerca de cómo teletrabajar, herramientas necesarias para el teletrabajo, cómo organizar el tiempo, cómo diseñar un buen currículum, cómo prepararse para la entrevista laboral, etcétera, etcétera, etcétera… Pero si eres el empresario y tu búsqueda de trabajadores o teletrabajadores no ha dado el resultado esperado, te proponemos revisar algunos aspectos del diseño del pedido de colaboradores, pues no es tan sencillo como parece.

Los datos que no pueden faltar
En el caso de las búsquedas por Internet, hoy en día la mayoría de los sitios web dedicados al mercado laboral facilitan mucho las cosas al categorizar las tareas y ofrecer simples formularios para rellenar con los datos más importantes, como la cotización o salario ofrecido, horario o tiempo de entrega del trabajo.  Sin embargo, no es raro encontrar preguntas de los usuarios solicitando más información y hasta preguntando qué es exactamente lo que se necesita.  Un futuro empleador no puede esperar que sus potenciales colaboradores adivinen la mitad de las cosas; el anuncio o búsqueda debe contener los datos imprescindibles como para orientar adecuadamente a los solicitantes, evitar pérdidas de tiempo para todos y actuar como un necesario filtro desde el comienzo.

Valores agregados
Una fundación dedicada a la ecología solicitó una secretaria virtual, comenzando la descripción de su candidato o candidata de la siguiente manera: “Alguien que con pasión quiera hacer algo para salvar la biosfera”.  Interesante, ¿no es cierto? Realmente este pedido debería ser un caso de estudio, ya que además de un gran dominio de la lengua inglesa, diplomacia y amabilidad, experiencia en redes sociales y búsquedas en Internet, solicitaron una persona “muy inteligente, buena organizadora, tenaz para conseguir citas, portadora de soluciones, no de problemas”.  Más allá del ejemplo, es importante detallar alguna cualidad en especial que esperes de tu futuro colaborador o colaboradora, como por ejemplo: prolijo, detallista, independiente, organizado…  sabiendo por supuesto que, en el caso de cumplir con requisitos extra, el o la postulante también será más exigente a la hora de cotizar su trabajo.

No a la discriminación
En algunos países están en vigencia leyes referidas a los contenidos de las búsquedas laborales, para evitar la discriminación por sexo o edad.  Más allá de la existencia o no de legislación vigente, es muy positivo para las empresas describir sus búsquedas laborales evitando, excepto que sea absolutamente necesario, definir de antemano el sexo o edad de su futuro colaborador.   Es cierto que muchas empresas de todas formas aplican filtros para seleccionar finalmente lo que desean (por ejemplo un hombre joven o una estudiante), pero en principio es importante que, al menos en el texto, no se establezca ninguna forma de discriminación.  Después de todo… ¡nunca sabes quién puede responder a tu anuncio! Tal vez aparezca alguien impensado, fuera de tu esquema original, pero que te proporcionará mayores satisfacciones y ayudará al éxito de tu empresa.

Se refuerzan 5 líneas ICO con 22000 millones de euros más

Financiación

ICO ampliará este año cinco de sus líneas de crédito con 22000 millones de euros para la financiación de autónomos y pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que se pongan en marcha proyectos rentables.

Este incremento es un 16% con respecto a los 19000 millones prevista el año pasado, un aumento de casi el 40% de la utilización de las líneas en el 2012, además de concentrar el 9% del crédito del sistema financiero español.  

Soraya Sáenz de Santamaría ha indicado que esta medida afecta a líneas ICO-Liquidez, ICO-Emprendedores, ICO-Inversión, ICO-Rehabilitación e ICO-Internacionalización. Concretamente, la línea ICO Inversión contará con 9000 millones de dólares para la adquisición de maquinaria, vehículos e innovará con la financiación de circulante hasta el 10% del importe de financiación total. Todas las líneas se renuevan con muchas más posibilidades y financiación, una medida que afectará muy positivamente a los autónomos.

Además, el Gobierno indica que se pretende una bajada del coste para el cliente final por la mejora del coste de financiación del ICO. Se incrementa algo el margen de las entidades financieras para poder comercializar las líneas ICO y que las entidades se animen a poder asumir este riesgo.

Así mismo, el Gobierno recalca que este incremento no tiene un impacto en el presupuesto, ya que su financiación se adquiere de mercados de capitales. Especialmente han dado importancia al hecho de que se deben gestionar con responsabilidad los proyectos y se espera que con estas líneas se desarrollen y crezcan proyectos rentables para PYMES y autónomos.

ATA ha indicado que la ampliación de las líneas ICO para autónomos es muy positiva, aunque ha pedido que las vías de acceso a las líneas ICO mejoren teniendo en cuenta el concepto de negocio viable más que el de negocio solvente. Básicamente lo que se pretende es la posibilidad de poder llevar adelante proyectos en los que los autónomos creen y a los que todavía se les niega el acceso por esta “pequeña diferencia”. Hay que poder ofrecer la posibilidad de que los autónomos que crean en sus proyectos puedan sacarlos adelante, pero todavía es un aspecto muy complicado.

Cuestiones de autónomos: facturas pendientes y posición ante la reforma laboral

Blog

ATA pide a los autónomos que comuniquen a los ayuntamientos que quieren cobrar las facturas pendientes con las administraciones públicas, es decir, que comprueben que se encuentran en el listado de proveedores pendientes de pago, lista que se debe entregar a Hacienda, y para lo cual los autónomos deben movilizarse para reclamar este pago.

Hay que tener en cuenta que se deben exigir deudas de antes del 1 de enero de este año y emitidas como obligaciones de pago según la Ley de Contratos del Sector Público, pero además se debe incluir en la lista de proveedores y obligaciones pendientes de pago que tienen las administraciones. Si se está en esta lista se debe manifestar la voluntad de cobrar de los ayuntamientos indicando datos de cuenta bancaria para el cobro, y en caso de no estar en ella se debe solicitar en la entidad deudora para que emita un certificado individual que reconozca que existe esta deuda, certificado que se debe expedir en 15 días como máximo. Se debe además comprobar todos los datos, incluido el importe de la deuda y demás datos de interés.

Es importante empezar a hacer esto ya, ya que es posible que se empiecen a pagar las deudas a partir de primeros de mayo, y en las comunidades autónomas a mediados de mayo.

Con respecto a la reforma laboral que tantas reacciones ha tenido, nos llegan nuevas noticias de que el 74,9% de los autónomos españoles está a favor de la reforma laboral., mientras que un 18% la considera inadecuada o poco adecuada. Esto se descubre tras un informe de ATA a 1200 trabajadores autónomos españoles.

La indemnización por despido de 33 días por año trabajado es una medida que apoya el 67,4% de autónomos que cuenta con trabajadores a su cargo, mientras que al resto le resulta indiferente. El 25,7% de los encuestados tiene intención de contratar al menos a un trabajador a lo largo del año, de los cuales el 35,9% indica que su motivación se debe a los incentivos de la nueva reforma laboral, algo más de la mitad tienen otros motivos para contratar nuevos trabajadores.

Parece ser que las nuevas medidas sí son apoyadas por el colectivo, al menos por la mayoría, ya que también se apoya por más del 60% los incentivos a jóvenes de hasta 30 años y mayores de 45, a los contratos de formación y creen además que la reforma laboral fomentará los contratos indefinidos. Menos de la mitad no apoya estas decisiones pero está clara la tendencia que se observa.

Por otra parte, OTA indica que la Huelga General no apoya a nadie e informan que los autónomos no apoyan esta Huelga General por la reforma laboral, probablemente por la postura positiva que tienen ante las nuevas medidas, pero en realidad indican que hacer esta huelga no beneficia a nadie y mucho menos a autónomos. Indican que se requiere un cambio estructural de medidas y no un parón en la producción.

Parece clara la tendencia, aunque no es apoyada por todos los autónomos ni quiere decir que sea una opinión generalizada. Habrá que esperar a ver qué sucede finalmente con las deudas que se quieren cobrar de las administraciones públicas, los resultados que ofrece la nueva reforma laboral y el apoyo a la Huelga General.

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