Cómo encontrar trabajo o proyectos siendo autónomo

Consejos

Siendo Trabajo Freelance uno de los principales medios para encontrar trabajo de autónomo ¿qué otras opciones existen para encontrar trabajo como autónomo? Si se busca trabajo por cuenta ajena se puede ver los anuncios de ofertas de empleo de los periódicos, ir a oficinas de empleo, buscar trabajo en internet y en diversos medios, e incluso la búsqueda activa de empleo.

La búsqueda activa de empleo también es una solución para los autónomos, se puede mostrar la disposición de trabajar en diversa área de las empresas relacionadas con el sector aunque no se busque en ese momento a una persona, para ello también se pueden ayudar de tarjetas de visita que serán a las que algún momento alguien recurra cuando necesita algo.

Un currículum completo, atractivo y original es muy importante, ya que la presentación cuenta. También cuenta la presencia cuando se va a buscar trabajo o a alguna reunión.

Hay que marcarse unos objetivos y no salir de ellos. Estos objetivos son qué se pretende conseguir, qué se va a hacer para conseguirlo, cuánto se va a cobrar y cómo llegar a lograr y valorar los objetivos alcanzados.

Contar con hábitos y horarios es muy importante. Se recomienda que cuando se está buscando trabajo se levante temprano, se desayune y se vaya a buscar trabajo. Esto ayudará a sentirse más vital y a coger unos hábitos para cuando surja un trabajo, además de mantener una correcta presencia en cualquier momento.

Mostrar a los familiares, amigos y conocidos que se está buscando trabajo también es una alternativa interesante, ya que en ocasiones en alguna conversación surge una necesidad que puede ser cubierta por un autónomo. Además, las redes sociales de internet también pueden ser un buen medio, para el cual hay que completar el perfil perfectamente con forma de contacto, experiencia y conocimientos, además de la disposición de trabajar. Tener un perfil en LinkedIn, Facebook y otras redes sociales no está de más.

Se puede mostrar el interés en buscar trabajo, apuntándose a ofertas de internet, aportando y buscando trabajo en foros, en sitios de anuncios clasificados y creando ofertas propias dando servicios o ofreciendo productos. Puede ser una buena idea crear un blog que ayude a la promoción, para ello el blog tiene que contar con información interesante para hacer que quien se interese por ello llegue a él.

Aportar algo siempre es bueno para encontrar trabajo. Ofrecer asesoramiento básico a quien lo necesite, colaborar en medios de internet, crear un blog informativo, resolver dudas en sitios donde se planteen, dar a conocer lo que se hace y para qué es bueno, todo esto da una mejor imagen que antes o después se puede traducir en trabajos.

Si se van a vender productos se debe hacer todo lo anterior, anunciándose en varios sitios, e incluso puede ser una buena idea crear una tienda virtual o una página web en que promocionar estos servicios y llegar a más gente, aunque quien vende productos no busca trabajo sino más bien clientes.

No hay que rendirse, la paciencia va a jugar un papel fundamental en la búsqueda de proyectos.

Nuevas medidas del gobierno para el pago de deudas a autónomos y quién podrá cobrar antes de las administraciones públicas

Laborales

No es nuevo que las administraciones públicas deben dinero a los autónomos, de hecho es algo de lo que muchos autónomos se quejan debido a que por esta causa muchos han tenido que abandonar la actividad. Han surgido nuevas iniciativas para el cobro de deudas de las administraciones, algo que gusta a algunos y a otros no les parece bien.

El presidente de CONAE ha indicado que el plan del Gobierno para el cobro inmediato de las deudas con las administraciones públicas es deseado y acertado, de hecho indicó que se trata de una medida valiente e ingeniosa que va a permitir mayor liquidez a las empresas.

UPTA ha valorado bien el decreto-ley aprobado para agilizar el pago de deudas de los ayuntamientos, aunque posteriormente ha indicado que los requisitos que se piden a los proveedores a la hora de cobrar son excesivos, de hecho no parece sentar bien el hecho de que los autónomos que decidan perdonar parte de la deuda sean los que cobren antes, de hecho indican que esta norma exige descuentos “prácticamente obligatorios” para cobrar las deudas, ya que esta es la única forma de poder cobrarlas antes que los demás, además de perdonar los intereses generados.

El que quiera cobrar antes tendrá que perdonar parte de la deuda y los intereses

El nuevo decreto-ley permite ofrecer un nuevo sistema de financiación con el Estado como avalista para que las entidades locales puedan pagar lo que deben, aunque no se conoce muy bien cómo va a funcionar todo esto, pero los ayuntamientos deben dar al gobierno antes del día 15 de marzo una lista con las facturas pendientes. Se espera que se empiece a cobrar este dinero a partir de mayo, y esto parece ser positivo para empresas y autónomos con los que existen deudas, pero el problema viene más allá de esto, las condiciones de la devolución.

En el decreto-ley existen dos medidas para que se pueda cobrar antes: la antigüedad de las facturas y la renuncia a parte de la deuda. Quien cumpla estas condiciones podrá cobrar antes, es decir, quien esté dispuesto a perder dinero de lo que se les debe podrá cobrar lo que “le corresponde” preferentemente, el resto no.

UPTA ha indicado que tiene la intención de pedir al gobierno que tengan prioridad de pago las deudas de menos de 10000 euros que tengan más de 3 meses de antigüedad, pero esto es algo que no está concretado y no se sabe si el gobierno lo aceptará.

Los autónomos podrán empezar a cobrar lo que les deben muy pronto, pero la gran pega es la renuncia a la que tendrán que hacer para poder cobrar.

Cómo negociar y trabajar con colaboradores independientes o freelance

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A la hora de buscar colaboradores independientes también hay que prestar atención, ya que si bien muchas empresas y autónomos buscan la externalización de servicios o incluso la subcontratación para conseguir mayores beneficios y clientes lo cierto que hay que negociar y tener en cuenta todos los aspectos de esta colaboración, sobre todo teniendo en cuenta que quien finalmente se va a responsabilizar es la persona que tiene a los colaboradores.

Investigar. De la misma forma que se investiga a un cliente potencial hay que investigar a los colaboradores. Esto no significa rebuscar en su vida ni ver en qué se les puede atacar, sino más bien ver sus perfiles en línea, su perfil Linkedin, ver qué más ha hecho, cuáles son sus motivaciones, buscar referencias y recomendaciones de clientes anteriores y ver sus trabajos anteriores. Esto permitirá saber si es realmente el colaborador que se está buscando, aunque tampoco ofrece las máximas garantías.

A la hora de seleccionar a un colaborador freelance, especialmente cuando se va a trabajar con él hay que ofrecerle todos los detalles que sean posibles acerca de su trabajo y las tareas que tiene que realizar siendo lo más específico posible. Hay que dar oportunidad a que hagan preguntas y se aseguren de qué es realmente lo que se quiere, ya que cuanto más sepa lo que tiene que hacer antes y mejor lo hará.

Utilizar un contrato. Es importante, sobre todo para tener y poner en claro todos los términos del acuerdo por escrito, para que no queden dudas ni haya ningún topo de problema. Hay que poner por escrito lo que se ha pactado y ver si existe acuerdo entre las partes.

Aprovechar las herramientas online. A la hora de crear o gestionar las colaboraciones hay que aprovechar los recursos disponibles, no es necesario reinventar lo que está hecho sino aprovechar al máximo lo que se encuentra a disposición. Existen herramientas interesantes para colaboraciones freelance, empezando por el Skype para las comunicaciones o software de gestión de tareas.

A las personas a las que se busque colaboración se les debe tratar con respeto y consideración, de forma amable y motivadora. Además, se requiere que haya una buena y frecuente comunicación, no sólo con el cliente sino también con el colaborador, para asegurarse que todo va según lo previsto o se necesita algo. La retroalimentación es muy importante ya que favorece la mejora del trabajo, por lo que se ha de mantener un vínculo estrecho de retroalimentación con los colaboradores.

Se debe designar a un responsable o jefe de proyecto en caso de proyectos más importantes, siendo esta persona una persona con conocimientos y experiencia en el proyecto, una persona con capacidad para entregar a tiempo y de forma correcta cada una de las fases del proyecto.

Uno de los elementos  más motivadores para los colaboradores es el pago por su trabajo, por lo que se debe pagar adecuadamente en función al trabajo que se contrate. Colaboradores que reciban poco dinero por su trabajo acabarán abandonando el proyecto o desmotivándose. Además, se debe pagar puntualmente y a tiempo.

Reforma de la Legislación Laboral Española y análisis básico para el trabajador freelance

Laborales

No es de costumbre para quien este artículo suscribe realizar artículos de opinión sobre las materias en los que en ellos versa en esta plataforma. Pues es más de costumbre y estilo de quien firma estos artículos realizarlos más de carácter técnico (si bien, como es obvio, toda mención técnica no esta directamente e indefectiblemente despojada por completo de opinión), y hoy no vamos a romper ese esquema.

Pero dicho lo anterior, si que es cierto que para entender el impacto que en el trabajador freelance puede encontrar en la Reforma Laboral es interesante además de aportar los detalles técnicos de la reforma en la legislación laboral, aportar también los elementos de opinión necesarios (que no serán los únicos, ni tienen porque ser los idóneos, ni por supuesto serán los que formarán parte del pensamiento de todo el mundo, pues en todo caso, simplemente serán en todo caso unos más) para entender cual sería la reforma y los pasos necesarios para que en realidad saliese beneficiado el trabajador freelance.

Entendamos que mayoritariamente el trabajador freelance es autónomo (o bien si no lo es, debería legalmente eso, y esa irregularidad tan sólo a él le compete), así que todo lo que se refiera a los autónomos, a priori es lo que más directamente le compelerá, y es bajo ese prisma bajo el que debemos entender y centrarnos en lo que a la Reforma Laboral Española y en su afectación en el freelance se refiere.

Destáquese que estamos hablando de la Reforma Laboral como si de algo ya sucedido se estuviese hablando, cuando en realidad estamos hablando de una reforma en curso a la que aún le quedan algunos capítulos por jugar y algunas vueltas que dar antes de que vea a la luz su versión absoluta y definitiva.

Pero es bueno hablar de ella como de algo ya materializado, pues que nadie se engañe, a España, del mismo modo que a muchos otros países afectados y aquejados de sus propios excesos pasados no los queda otro camino que ahora someterse a medidas como las que emanan de la reforma en curso. Con esto no digo, que la reforma no sufra algunas modificaciones hasta que este plenamente operativa (conjuntamente con las otras medidas asociadas que deben dar un nuevo rumbo social, económico y laboral), pero digo, que si bien algunos grupos de presión quieren vender lo contrario de cara a su público, hasta ellos mismos saben que ese es para bien o para mal (para ellos) el único camino posible, y se podrá matizar, pero no se podrá dar la vuelta al mismo como a un calcetín.

Y no se podrá dar la vuelta a dicha reforma como a un calcetín, pues España, del mismo modo que muchos otros países que han vivido en un pseudo estado ideal insostenible, ahora deben de realizar una triple y ardua tarea: converger con Europa, Europa converger con el mundo que no quiere quedarse atrás dejando de ser el balneario del mismo, y muy, muy especialmente: dejar de entender las relaciones laborales como se entendían en el siglo XIX, en la primera mitad del siglo XX (plena era industrial) o incluso en las postrimerías del siglo que ya dejamos atrás. Pues la realidad actual en un país que se presupone desarrollado como España nada tiene que ver ya con ese pasado cercano, pero a la vez laboralmente tan lejano.

Y es ahí, en ese cambio de paradigma, donde entran los freelance, y donde entra (y debe de entrar de lleno) la Reforma Laboral. Hoy, ya no existe el trabajo para siempre, hoy trabajamos por proyectos, hoy el trabajador ya no es una máquina y el empresario un explotador de los años cincuenta. Hoy las relaciones son entre iguales y se basan en el conocimiento, la tecnología, la creatividad, y la globalidad, y más así que será aún, mal que les pese a algunos y gloria sea para otros.

Y es en esta nueva realidad, donde la Reforma Laboral pretende incidir, empresas más flexibles, menos rigidez, y también, obviamente pues la necesidad obliga, mayores incentivos a la contratación de determinados colectivos de personas.

Pero si al trabajador freelance, si al emprendedor nos referimos, este encuentra buenas medidas – y que a entender de quien firma van en la buena dirección – en por ejemplo los incentivos a la contratación de un primer empleado menor de 30 años, recibiendo una bonificación de 3000€. O bien en la posibilidad de realizar contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, por los que podremos tener al empleado hasta 1 año en periodo de prueba, y no 6 meses como en la actualidad.

Lo dicho, visto así, y realizado este resumen, parece que los emprendedores, autónomos y freelance empiezan a ver la luz legislativa después de muchos años reclamando medidas de este tipo. Pero que nadie se engañe tampoco, estas medidas no son malas, pero si no van acompañadas de un segundo (y un tercer, y un cuarto) paquete de medidas que ahonden más en la reducción de cotizaciones sociales (y especialmente en las cuotas de autónomo adaptándolas a la realidad de freelance a tiempo completo y tiempo parcial existentes en el mercado), y otras medidas análogas (con especial atención a no pagar el IVA de las facturas que emitimos, hasta que efectivamente estas resulten cobradas), de poco o nada servirán estas medidas que a simple vista pueden parecernos ventajosas.

Expo E-Commerce España 2012, 21 y 22 de marzo

Eventos

Ya está cerca el Expo E-commerce 2012 de OmExpo Madrid, uno de los mayores eventos del comercio electrónico en su tercera edición en España, una oportunidad para conocer y establecer contactos con personas relacionadas con el campo del comercio electrónico. El evento se celebrará los días 21 y 22 de marzo en Ifema, Madrid.

Es un espacio muy conocido donde se reúen los principales conferenciantes relacionados con el comercio electrónico aportando experiencia, tendencias e información interesante que ayude a mejorar el comercio electrónico.

Las principales categorías en que se desarrolla esta feria nacional son: Tecnología e-commerce, Marketing online, Logística y transporte, Medios de pago, Relación cliente, Optimización e-commerce, Servicios e-commerce, Innovación e-commerce.

Se han programado para este año más de 150 actividades en ponencias, conferencias y mesas redondas, todo ello a lo que los visitantes podrán acceder de forma gratuita.

Además, en este evento se producirá la entrega de premios del comercio electrónico E-commerce Awards 2012 España, certamen anual en que se premia a los principales actores del año en el e-commerce y se divide en las categorías de proveedores de servicios y sitios de venta. Aún queda hasta el día de mañana para inscribirse en estos premios, y las votaciones serán hasta el 18 de marzo.

Algunos de los seminarios a los que se puede asistir son:

  • Elementos de la LOPD
  • Cómo elaborar un plan de negocios
  • Digitalización de documentos y factura digital
  • Email marketing: claves de la estrategia más rentable
  • Social marketing la empresa y las redes sociales
  • Cómo vender en las redes sociales
  • Software libre para la gestión de tu negocio
  • Tu negocio en el móvil
  • La web confiable
  • Las cuatro reglas básicas para emprender en internet y los aspectos legales de mi página web
  • Presentación del portal enguiados
  • Qué información puede ayudarte a controlar mejor el riesgo de impago
  • NetRadar: claves para potenciar el recuerdo publicitario en internet

Además, se debatirán temas muy interesantes en diferentes salas, temas que ayudarán a llevar a cabo, potenciar, promocionar y sacar el mejor provecho del comercio electrónico, además de que te ayudarán a establecer relaciones con otras personas dentro del sector.

Se puede llegar al evento en Ifema. Feria de Madrid en el Pabellón 6, Entrada Sur, Madrid.  Los horarios son de 9:30 a 19:00 el día 21 y de 9:30 a 18:30 el día 22.

Tendencias del empleo para el año 2012

Laborales

¿Qué ocurrirá con los empleos durante el año 2012, signado por la crisis? ¿Cuántos empleos nuevos deberían crearse y cuántos se crearán en realidad? La Organización Internacional del Trabajo, que es un organismo dependiente de las Naciones Unidas, y un sinnúmero de consultoras y analistas globales han hecho sus predicciones.

El informe de la OIT
El informe sobre tendencias mundiales del empleo que realiza anualmente la OIT nos informa este año acerca de una dura realidad: el desempleo se ha convertido en un problema grave para el mundo, que necesitaría crear 600 millones de puestos de trabajo nuevos en los próximos 10 años para evitar que siga aumentando (si no se hiciera nada, se calcula que en el año 2012 el ejército de desocupados sumaría más de 200 millones de nuevos integrantes). También revela que hay 900 millones de trabajadores que deben subsistir con ingresos por debajo del nivel de pobreza establecido para los países en desarrollo: dos dólares diarios.

El informe por otra parte reafirma algo que ya es sabido: los más afectados por la desocupación son los jóvenes, y quienes tengan perspectivas de conseguir empleo obtendrán mayormente puestos de baja calidad, ya que un enorme porcentaje se ha retirado por completo del llamado “mercado de trabajo” sin ninguna posibilidad de hallar ocupación. El otro colectivo débil frente a los embates de la crisis es el de las mujeres, que se hallan en una situación de mayor vulnerabilidad laboral que los varones.

Nuevos desafíos
Según el informe de la OIT, “para conseguir un desarrollo de base amplia cimentado en una distribución justa de los beneficios económicos es preciso mejorar más la educación y el desarrollo de las calificaciones”, es decir que en realidad, el aumento de la productividad no se refleja en un aumento en la cantidad de empleos y, para crearlos, es necesario invertir tanto por parte de las empresas como los gobiernos en medidas de estímulo, incentivos y capacitación, con políticas coordinadas a nivel global.

El prestigios Institute for the Future del University of Phoenix Research Institute por su parte realizó un estudio que detalla las actitudes y habilidades necesarias para conservar el empleo o acceder a un nuevo empleo. Son diez habilidades que según los expertos, los actuales empleados deberán cultivar si quieren conservar sus puestos de trabajo ya que representan las capacidades necesarias para trabajar en el año 2020.

El trabajador del futuro
Según este estudio, el trabajador del futuro deberá tener, entre otras, estas habilidades (chequea esta lista para saber si estás preparado para el futuro):

  • Capacidad para tomar decisiones coherentes con los objetivos de su sector y de la organización;
  • Inteligencia social para conectarse rápidamente con sus jefes y colegas y trabajar en equipo;
  • Capacidad para teletrabajar, trabajar en forma móvil y en equipo  con colegas de otros países y culturas;
  • Comprensión y utilización de las redes sociales
  • Comprensión de los objetivos globales de la organización y su misión en el mundo
  • “Pensamiento computacional”, capacidad para ordenar objetivos y crear soluciones innovadoras.

I Cumbre Internacional de Empresarios y Profesionales autónomos

Eventos

Zaragoza será la sede de la I Cumbre Internacional de Empresarios y Profesionales autónomos, presentada por ASNAPA y buscando la reunión de expertos relacionados y con grandes conocimientos acerca del autoempleo y emprendimiento. Este evento se dará lugar durante los días 24 y 25 de febrero de 2012 y se tiene previsto que asistan más de 300 empresarios y trabajadores autónomos.

En esta cumbre se expondrán, en torno a varias mesas de debates, temas como trabas administrativas a los autónomos, complicaciones y barreras para la internacionalización de productos, la legislación y mucho más, desde el punto de vista de un pequeño empresario y comparando las situaciones en diversos países. El principal objetivo es poner en común las necesidades y problemáticas de autónomos y pequeñas empresas en cuanto que son el motor de la economía, y en base a esto encontrar posibles soluciones viables.

A esta cumbre asistirán empresarios, políticos, economistas, representantes de Cámaras de Comercios y muchas más personas que tienen mucho que hablar con respecto a este tema.

Se debatirán temas importantes como soluciones en el medio real, responsabilidad social corporativa, autogestión fiscal y administrativa, seguros, políticas internacionales, externacionalización y mucho más, sin descuidar el consorcio para la creación de empleo PACTEM NORD entre muchos otros temas que serán puestos en común.

La agenda del evento es:

Día 24 de febrero

  • Entrega de acreditaciones
  • Bienvenida e inauguración
  • Conferencia inaugural
  • Mesa: Emprendimiento, puesta en marcha y mortalidad de la empresa
  • Conferencia: Estrategias de apoyo a emprendedores y empresas desde el ámbito local. Pactos territoriales de empleo y promoción empresarial
  • Mesa: Ámbito administrativo de la empresa y profesionales autónomos: fiscalidad, tributos y ámbito impositivo. Rigidez de las administraciones y problemática existente.
  • Mesa: Responsabilidad social corporativa. Gestión para la estrategia empresarial profesional y sectorial: coberturas y experiencias.
  • A partir de las 4 de la tarde, también hay eventos:
  • Mesa: autónomos, prestaciones, presente y futuro en el sector sanitario europeo.
  • Conferencia: la vertebración y el desarrollo de un territorio: el modelo del consorcio Pactem Nord.
  • Mesa: emprendedores: generación de empresa y autoempleo. Promoción de la formación y el empleo. Mejora de la cualificación profesional de los recursos humanos
  • Mesa: políticas y experiencias internacionales a debate. Mirar/adaptar/exigir regulaciones y buenas prácticas internacionales sobre aspectos de índole burocrática-administrativa.
  • Actividad/Visita

Sábado 25 de febrero

  • Mesa: asistencia sanitaria privada: paradigma de servicios integrales e integrados.
  • Mesa: experiencias internacionales. Cámaras bilaterales. Casos de éxito e indicadores
  • Conferencia acceso a la información y conocimiento como motores económicos de desarrollo a través de las TIC. Redes sociales: una oportunidad para las PYMES 2.0.
  • Mesa: propuestas y experiencias para pequeñas empresas y autónomos del medio rural desde la gestión del patrimonio local: agricultura, turismo y comercio.
  • Mesa inserción laboral y problemátrica de los colectivos más desfavorecidos: jóvenes, mayores de 45 años, mujeres y personas con minusvalías.
  • Conferencia impulso y desarrollo económico. Gestión de la calidad en el desarrollo de la empresa y en el proceso de mejora continua e innovación.
  • Lectura de conclusiones y propuestas ASNAPA, CONAE, ASICADE. Entrega de diplomas y distinciones.

Este evento, que empieza a las 8:30 el día 24 de febrero y a las 8:45 el 25 de febrero, se celebra en Zaragoza y acudirán representantes de Francia, Emiratos Árabes, Rumanía, Ecuador, Colombia, China, Brasil, Estados Unidos, Eslovaquia, Uruguay, Alemania, Suiza, Japón, España y de la Unión Europea.

Estrategias de negocio por San Valentín

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Muchos autónomos, empresarios y negocios están esperando San Valentín desde hace tiempo, y es que quien dice que San Valentín es épocas de consumo tiene parte de razón, ya que muchos negocios hacen nada menos que el 40% de su facturación anual por esta fecha, otras no tanto. Y es que por ser un día de consumo no deja de ser un día especial, un día en que felicitar el amor y la amistad.

Para poder sacar provecho de esta fecha tan especial hay que ser diferentes, dar más que los demás, marcar la diferencia y pensar en los clientes más que en nada. No porque sea una fecha de consumo hay que hacer que los clientes gasten más que nunca ni engañarlos, sino asesorarlos bien para pasar un día especial.

Para poder conseguir ventas en esta fecha hay que ambientar el local para el momento, conseguir productos o servicios exclusivos y marcar la diferencia con respecto a la competencia. Aunque sean malos momentos para las compras, hay que saber adaptarse a los tiempos y utilizar la imaginación.

Adaptar un producto o tener productos especiales para la fecha son una idea especial, alguna de las opciones más interesantes son:

  1. Noches de hotel romántica
  2. Cenas románticas en restaurante
  3. Packs para llevar al domicilio, no sólo las flores pueden llevarse al domicilio
  4. Poemas personalizados
  5. Serenatas de amor
  6. Chocolates especiales
  7. Accesorios para hombre y mujer
  8. Flores
  9. Productos personalizados
  10. Ofertas especiales por San Valentín

A la hora de decorar el local para San Valentín hay que inspirarse en la fecha pero sin que la decoración sea muy exagerada. Deben destacar los colores rojo, blanco y rosa y los elementos relacionados con el amor.

La decoración del escaparate y la fachada en San Valentín son muy importantes. En la fachada, en la puerta, se puede poner una guirnalda de corazones o de color rojo, mientras que en el escaparate puede hacer luces, productos de la fecha, figuras de corazones o cupidos y colores especialmente rojos y blancos o rosas y blancos. No es mala idea poner velas, como también quedan bien en el interior.

En el interior, algunos elementos del amor quedan bien en ciertas partes estratégicas, y si la vestimenta del personal también es especial mucho mejor. También se puede utilizar la música especial y pequeños detalles que favorezcan las compras pero también sentirse a gusto en el local.

La solidaridad y el marketing social

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Los organizaciones sociales, organizaciones no gubernamentales, de la sociedad civil o sin fines de lucro, cumplen una importantísima función.  No sólo permiten que las personas altruistas y solidarias encuentran una forma conciente de encauzar su vocación, sino que en muchos casos deben trabajar en forma mancomunada con los distintos niveles de gobierno para que los programas sociales puedan implementarse correctamente.

Objetivos y problemas de las ONGs
Estas organizaciones son una voz importante para despertar la conciencia social frente a un sinnúmero de situaciones.  Más allá de las grandes organizaciones internacionales como Green Peace, Vida Silvestre o Transparency International, que cuentan con muchos recursos y creativos de marketing social para sus campañas, en cada ciudad hay decenas de pequeñas organizaciones dedicadas a la salud, la educación, el ambiente, los problemas de género, la cultura o lo que se les pueda ocurrir.  En general estas organizaciones tienen dos grandes problemas:

  • Cómo construir su imagen en la sociedad para alcanzar sus objetivos;
  • Cómo conseguir financiación para sus actividades.

Estos problemas no son nuevos pero se ven agravados por las sucesivas crisis sociales y el descreimiento del público.  Sin embargo, en el nuevo mundo multipolar, las asociaciones de la comunidad, las empresas y los gobiernos deben trabajar juntos para enfrentar nuevos desafíos.

Las ONGs y el marketing
Tradicionalmente las organizaciones sociales han desconfiado de las estrategias de mercadotecnia o más todavía, pocas veces han contado con recursos como para embarcarse en una campaña de marketing.  Sin embargo, la necesidad de este tipo de estrategias ya fue señalada por uno de los principales estudiosos de la comercialización, el profesor Philip Kotler.  Según Kotler, la mercadotecnia de organizaciones tiene como objetivo difundir las acciones que realiza la organización en pro de crear, mantener o modificar la conducta del público hacia determinadas metas.  En general, las escasas estrategias de marketing de las organizaciones se reducen a sus funcionarios de relaciones públicas, editar una revista o más modernamente, contar con un sitio en Internet o un blog.  Sin embargo, en la actual sociedad del conocimiento y de la velocidad en las comunicaciones, la sociedad de la imagen, el mundo de lo “cada vez más pequeño, cada vez más rápido”, las organizaciones necesitan desarrollar estrategias que les permitan conocer las necesidades de su público o sus adherentes, comunicar hábilmente y ejecutar eficientemente los programas en los que participan.  Además, por supuesto, de aumentar su influencia en la sociedad gestionando adecuadamente los recursos con los que cuentan y desarrollando técnicas para obtener otros nuevos.

La gestión de fondos de las ONGs
Este aspecto de la gestión de fondos es crucial, al punto que ya existen especialistas en gestionar recursos para asociaciones civiles; de hecho, el proceso para obtener fondos se denomina “fundraising” y ya cuenta con verdaderos expertos.  De hecho, muchas instituciones estarían interesadas en colaborar con una organización civil, desde las supraestatales como el Banco Mundial hasta los municipios y empresas locales, pasando por fundaciones internacionales y nacionales.   Según algunas teorías, las organizaciones sociales deberían desaparecer para dejar paso a organizaciones de servicios, pero si esto sucediera, se perdería el impulso, el motor que las lleva a actuar en la sociedad: la solidaridad, la pasión por un ideal que impregna a todos sus integrantes, voluntarios y directivos.

Qué puedes hacer hoy mismo para ayudar a una ONG

  • Conviértete a una causa noble de acuerdo a tus intereses e ideales
  • Gestiona un enlace entre el sitio web de la organización y el de tu empresa o emprendimiento
  • Incluye una organización entre tus contactos sociales y difunde su accionar.

Primeras impresiones sobre la nueva reforma laboral

Noticias

Parece ser que las principales organizaciones de autónomos se muestran satisfechos por la nueva reforma laboral aprobada en Consejo de Ministros este viernes, ya que cuenta con los trabajadores por cuenta propia, aunque lo cierto es que serían necesarias más medidas y más reformas y no sólo a nivel laboral.

ATA cree que la reforma es global y se considera buena para los autónomos y para la reducción del paro y mantenimiento del empleo. Sobre todo le presta especial importancia al contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores, las bonificaciones para contratar jóvenes y parados de larga duración y la flexibilización de las relaciones laborales.

UPTA aún tiene que estudiar a fondo el texto de la reforma, aunque la tiene en cuenta como positiva. Por otra parte, considera que la ayuda de 3000 euros como deducción fiscal pueda limitar el efecto de la medida, por lo que esperan que se pueda deducir a las cuotas de la seguridad social. Además, considera necesario que se realicen medidas para el autoempleo juvenil, que no han sido consideradas en la reforma, como deducciones en las cuotas y otro tipo de ayudas, además lo que llevan pidiendo mucho tiempo, la clarificación de causas por despido objetivo.

UATAE considera positiva la reforma, aunque también considera que hay que analizarla más profundamente ya que puede dar lugar a derechos a unos a costa de otros y esperan que exista un justo equilibrio entre partes.

Por otra parte, Jordi Ribó considera que para que los autónomos se encuentren mejor se debe favorecer una reducción de la morosidad y un mayor acceso al crédito para autónomos, una nueva reforma financiera además de la laboral.

Los colectivos de autónomos han planeado las siguientes necesidades primordiales:

  • Acceso al crédito
  • Flexibilidad laboral
  • Fin de la morosidad
  • Iva adelantado
  • Reducciones fiscales

Los autónomos se ven reflejados con letra mayúscula, como dice Lorenzo Amor, en la nueva reforma laboral, pero aún queda mucho por hacer y eso no hace falta que lo diga nadie, se ve.

Estas son las principales conclusiones y opiniones que nos traen las nuevas reformas y medidas del gobierno, y que seguramente nos harán pensar si no habrá más después. Hay que tener en cuenta que esto no será suficiente para ayudar a los nuevos autónomos a emprender un negocio, sobre todo jóvenes, ni incidirán demasiado en la creación de empleo tanto como en los despidos. ¿Cuál es tu opinión al respecto?

Ver también: todo sobre la reunión de las principales asociaciones de autónomos y Fátima Báñez

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