Diferencias de interés para el freelance de la LRJS respecto a la LPL

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En España hace no mucho que acaba de entrar en vigor la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (comúnmente conocida, en los ámbitos del derecho, por LRJS), una Ley que viene a sustituir a la ahora ya antigua Ley de Procedimiento Laboral, o también conocida por LPL, y ¿en qué afectará o qué tiene relación esto con el trabajador freelance? Veámoslo.

A priori, diremos que pudiera parecer que no tiene ninguna relación dicha nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social con la labor, con el quehacer diario de un trabajador freelance, pero enseguida vemos que no es así, cuando comprobamos, que un trabajador freelance, en el ejercicio de sus acciones profesionales debe de encaminarse a los juzgados, concretamente a los juzgados de lo social (de los temas laborales). En ese momento, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social cobra pleno interés para el mismo y le aplican e implican sus efectos.

Pero antes de entrar a valorar si la aplicación e implicación para el trabajador freelance, resulta ahora con la LRJS (que antes con la LPL) más positiva en su acceso a la jurisdicción social, hemos de tener muy claras primero dos cosas:

Primero decir que aquí obviamente nos adentramos en los casos en los que entre el trabajador freelance y el demandante o demandado existe alguna suerte de relación laboral, y entonces, y en consecuencia, son los tribunales de lo social los competentes para conocer del asunto. Así, aquí, y en relación a la LRJS y los conflictos laborales, debemos de destacar que no estamos hablando de conflictos entre por ejemplo el freelance y sus proveedores o clientes con los que no exista una relación laboral, sino mercantil, pues en esos casos aplicará comúnmente la jurisdicción civil, y no la social. Y si bien la jurisdicción social no deja de ser una jurisdicción civil con carácter especial, en realidad no es lo mismo, como tampoco tiene nada que ver que la jurisdicción civil (LEC, por Ley de Enjuiciamiento Civil), resulte supletoria de la ya ex-LPL o bien de la actual LRJS, pero vamos, esos son otros casos.

Y en segundo lugar, tenemos que tener presentes que cuando hablamos de LPL o de LRJS no estamos hablando de las leyes (ET, por Estatuto de los Trabajadores, o bien los convenios o el Estatuto del Trabajador Autónomo, o demás leyes aplicables) que regulan en sí mismas el marco laboral, sino que estamos hablando de las leyes que regulan el funcionamiento de los procesos judiciales en los juzgados.

Dicho de otra forma e intentándolo explicar de una forma muy didáctica y simple: la LRJS no nos habla de la hora que debe de dar el reloj (de cómo se debe ordenar la relación laboral, ni de las consecuencias de los incumplimientos), sino que marca en como debe funcionar el engranaje del reloj judicial, es decir, de los juzgados en el momento en que la parte (el trabajador freelance o la otra parte) deciden acceder a él.

Visto esto, podemos fácilmente entender y establecer que uno de los puntos básicos para que el acceso, para que el engranaje judicial funcione adecuadamente y por tanto que beneficie y resulte útil al trabajador freelance que a él acude, es que ese engranaje, que la función judicial resulte eficiente y eficaz, es decir, rápida y resolutiva, y es en ese marco de cosas, dentro de los que se encuentra la LRJS.

Y ahora, para finalizar, y desde un punto de vista valorativo, diremos que a entender del firmante, la LRJS cumple sobradamente con sus intenciones de agilizar los procesos judiciales y supone un avance muy importante respecto a su antecesora, también cumple con su intención de dotarlos (a los procesos) de menores cortapisas sin por ello cercenar las debidas garantías, y en consecuencia a consideración de quien firma la LRJS se convierte (y muy especialmente gracias a la figura de la nueva oficina judicial, así como a las nuevas potestades de los secretarios judiciales que permiten una mayor eficiencia en el desempeño jurisdiccional, así como a la decidida apuesta por las nuevas tecnologías en los juzgados) en una ley muy válida, positiva y crucial para el freelance que decida acudir a los juzgados.

Ahora bien, a todo ello hay un pero y no cualquier pero, sino un pero, una duda de incalculables dimensiones. Ese pero no es otro la posibilidad de la aplicación práctica de lo que dicta la ley (o como mínimo de la aplicación práctica en un plazo razonable y prudencial de tiempo), y es que no tenemos que engañarnos y reconocer que la realidad de los órganos judiciales está a años luz de lo que buenamente pregona la ley. Y peor aún, la realidad presupuestaría dista mucho, parece ser, de poder recortar años luz a esos  años luz existentes y pregonadas legislativas bienintencionadas, ¿soluciones? Ese es otro tema, quizá lo dejamos para otro artículo o para otros foros más acordes con ese tema concreto.

Petición de la nueva Ley de Emprendedores ante la caída de autónomos empleadores del último año

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La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Empresarios ha alarmado sobre una nueva reducción de trabajadores por cuenta propia, ya que se han podido contar casi 110000 autónomos menos en el 2011 con al menos un trabajador contratado, lo que supone un 10% menos de autónomos empleadores, lo que significa la gran pérdida para la economía y puestos de trabajo que esto supone.

De los 109500 trabajadores que se perdieron, un total de 31900 fueron en el último trimestre del año. Esto también lleva tras de sí una pérdida de más de 200000 puestos de trabajo, afirmando la importancia que tienen las ayudas a autónomos para mantener la economía y el empleo.

Por eso mismo los autónomos piden que se aplique de forma inmediata la Ley de Emprendedores que han anunciado, así como un marco de apoyo y protección a los trabajadores autónomos en España. UPTA, UATAE y ATA se han unido en una reacción ante estos datos indicados por la Encuesta de Población Activa en que se ha mostrado tal cantidad de pérdida de trabajos por cuenta propia, y con ello trabajos asalariados.

Indican desde UPTA que se agudiza la crisis por la falta de liquidez y crédito cuando más necesario es, y recalcan que es necesario que se lleve a delante la liberalización de horarios comerciales. Por eso mismo, es necesario que se apruebe la Ley de Emprendedores, en la cual debería haber ayudas directas a emprendedores y autónomos, así como rebajas fiscales, además que una reforma laboral que haga más fácil la contratación.

Es necesario por tanto que la nueva Ley de Emprendedores sea aplicada de inmediato con nuevas ayudas a los emprendedores y autónomos, nuevas ventajas para el colectivo y medidas para la contratación. Así lo piden las principales asociaciones de trabajadores autónomos.

Esta clara que es una necesidad patente para poder luchar contra la caída del empleo que se está dando en los últimos tiempos, ya que si la tendencia de autónomos que contratan empleados es a la baja también lo es el número de personas contratadas. Está claro que son necesarias medidas para frenar esta caída, ya que muchos autónomos no emprenden por miedo y falta de ayudas, no porque su ilusión no sea la de emprender o crear una empresa.

Se destina tan sólo el 3,13% del presupuesto en formación a autónomos

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Hace tiempo comentábamos el bajo presupuesto para formación de autónomos y cómo esto perjudicaba a los autónomos, aunque parece no haber cambiado nada. Por eso, en un nuevo informe que presenta ATA vuelve a quejarse de la baja formación que se ofrece en los presupuestos a los autónomos, ya que sólo el 3,13 del presupuesto total que se dedica a la formación se destina a los autónomos.

En este informe se muestran las diferencias en el acceso a la formación entre personas que trabajan por cuenta ajena y personas que trabajan por cuenta propia, siendo los primeros los que reciben el 96,87% del presupuesto total de formación, quedándose el colectivo de autónomos con las migajas del porcentaje restante.

Según este informe, se constata que el año pasado se formó a 586441 trabajadores, de los cuales el 2,8% eran autónomos, lo que es un 0,53% del total de inscritos en el Régimen de Autónomos en la Seguridad Social. Existen entonces 187 autónomos por cada plaza de formación que se oferta. El año anterior las cifras eran algo inferiores, pero con una diferencia casi imperceptible, ya que el año pasado a penas han cambiado las cosas, el presupuesto para formación de autónomos sigue siendo muy bajo y sigue sin crecer.

El presupuesto medio de las autonomías para formar a los autónomos se sitúa en 5,5 euros, mientras que el presupuesto de trabajadores por cuenta ajena se sitúa en un 26,7 euros. Al contrario de lo que pueda parecer, el presupuesto de los autónomos con respecto al año anterior creció mientras que el de los asalariados bajó, aunque podemos constatar una gran diferencia entre unos u otros.

El director de área de formación de Ata indica con respecto a esto que no se está cumpliendo el derecho a la formación que se recoge en el Estatuto del Trabajo Autónomo. Para combatir esto, desde ATA se propone que los autónomos coticen un 0,1% anual por formación proporcionando más presupuesto y de esta manera poder acceder a que más autónomos se puedan formar, concretamente un 5% de los autónomos se podrían formar con esta medida.

Hay que tener en cuenta que el año pasado se destinaron 9,1 millones de euros a formación de trabajadores, un total de 3,7 millones de euros menos que el año 2010. De este presupuesto a los autónomos sólo les tocó un total del 3,13%. Podemos ver cuál es la gran diferencia en cuanto acceso a formación y la gran discriminación que está sufriendo el colectivo en este aspecto.

Crece el número de autónomos extranjeros en España

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A pesar de que el número de autónomos decrece por la cantidad de negocios que tienen que cerrar la actividad por no poder soportar la presión, en el caso de autónomos extranjeros la tendencia es distinta, ya que el número de extranjeros autónomos ha crecido en España en un 4,8% en el 2011 (hasta los 208512), 9580 autónomos extranjeros más que el año anterior. Así lo ha publicado hace pocos días un estudio de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

Basándose en los datos de la seguridad social se constata esta tendencia, teniendo en cuenta que esto ha sucedido en todas las Comunidades Autónomas de España a lo largo del 2011. En todas las Comunidades autónomas ha crecido el número de extranjeros autónomos en el 2011.

Las que mayor incremento han experimentado son Melilla, con un 13,8% de autónomos extranjeros más, Cantabria, con un 8,5% a mayores y Cataluña, con un 7,2%. También se sitúan por encima de la media nacional Castilla La Mancha con un 6,4%, Madrid con un 6,1% y País Vasco con un 6%.

Por debajo de la media nacional, pero experimentando también crecimiento, se encuentran Aragón con un 4,5%; Andalucía, 4,4%; Asturias, 4,1%; Castilla León, 3,9%; Navarra, 3,9%; Comunidad Valenciana, 3,6%; Galicia 3,3%; Extremadura, 3,3%; Ceuta, 3,3%.
Las comunidades con menor crecimiento del año 2011 en cuanto a autónomos extranjeros han sido Canarias, Islas Baleares, La Rioja y Murcia.

Podemos decir que los mayores crecimientos de emprendedores extranjeros fueron en Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

Para que nos hagamos una idea, en Madrid, por sectores de actividad, los autónomos que cuentan con mayor número de afiliados extranjeros son de hostelería con un 19%, comercio y reparación de vehículos 17,59%, actividades administrativas y auxiliares con un 15% y construcción con un 10%.

Lo cierto es que el número de extranjeros autónomos ha crecido el año pasado, siguiendo una tendencia al alza que lleva marcada un tiempo. Esto quiere decir que los extranjeros se abarcan en más negocios en España, que existe mayor número de personas extranjeras que se atreven a crear negocios experimentando un gran crecimiento en todas las Comunidades Autónomas sin excepción. ¿A qué puede ser debido esto? Habría que profundizar un poco más en el hecho de por qué los autónomos extranjeros crecen mientras muchos negocios tienen que cerrar. ¿Aprovechan oportunidades, son negocios de restaurante y regalos chinos, es otra razón?

III Edición Salón Mi empresa

Eventos

La tercera edición del Salón Miempresa se celebrará los próximos días 14 y 15 de febrero, un nuevo evento en el que los autónomos, emprendedores y empresarios pueden encontrar información acerca de la puesta en marcha, desarrollo, gestión y financiación de PYMES, así como la adquisición o cesión de ellas.

Es un evento que puede interesar especialmente a autónomos, emprendedores, alumnos de escuelas de negocios, ejecutivos, directivos, empresarios y cualquier otra persona que quiera desarrollar y ampliar sus conocimientos empresariales.

Se espera que este año acudan 12000 participantes al evento. Serán más de 200 los ponentes de primera fila que se reúnan con el fin de mostrar todas las áreas y fases del ciclo de vida de la empresa, desde la creación, desarrollo y transmisión.

Las principales metas de este evento son:

  • Facilitar el networking e intercambio de experiencias
  • Implicar lo público y privado
  • Pensado para hacer negocio
  • Conjugar lo teórico con lo práctico

Existen 6 temáticas principales por medio de las cuales girará todo el evento:

  1. Sala empresarios del Siglo XXI
  2. Sala Autónomos y Creación de Empresas
  3. Sala Desarrollo y Consolidación
  4. Sala Franquicia
  5. Sala Internacionalización
  6. Sala TIC

A lo largo de los dos días en que se desarrolle el evento, las personas que acudan al evento conseguirán información importante, podrán resolver dudas, encontrar productos y servicios, intercambiar experiencias y mucho más. Muchos ponentes darán sus impresiones, motivaciones, trucos y cuestiones interesantes para que los asistentes reciban lo mejor de cada una de las conferencias que se llevará a cabo a lo largo de los dos días, unos días de aprender y de conocer nuevos contactos profesionales.

¿Cómo llegar a la III Edición Salón Mi empresa?

El evento se celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid, en el Paseo de la Castellana, 99.

Los medios de transporte más habituales para llegar al evento son:

  • En avión al Aeropuerto de Madrid Barajas a 12 kilómetros del centro de la ciudad
  • En autobús se deben coger las líneas 14-27-40-43-120-126-147-150
  • En metro, a la Estación Santiago Bernabeu (línea 10) o Estación Nuevos Ministerios (línea 8).
  • En tren, la Estación de Chamartin o la Estación de Atocha, a 5 y 15 minutos en autobús respectivamente.

Emprendego, concurso de ideas innovadoras

Financiación

EmprendeGo es un concurso de ideas innovadoras que apuesta por el emprendedor y premia las mejores ideas con una financiación. Es una iniciativa de Infoempleo.com en colaboración con el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Educación y otras empresas que pretende ayudar a los emprendedores, fomentar el autoempleo y potenciar y descubrir habilidades y capacidades de emprendimiento.

Este concurso pretende premiar a las ideas más innovadoras con la financiación y apoyo necesarios para poner en marcha el proyecto, con el principal objetivo de que los emprendedores con buenas ideas consigan una nueva vía para llevar adelante sus proyectos en unos momentos en que es complicado acceder a la financiación que se requiere, donde la competitividad es grande y encontrar a alguien que apoye en aspectos que se desconoce es sumamente complicado.

Los interesados en el concurso tienen que ir al apartado Participa de la página y explicar la idea que tienen. Un jurado decidirá las mejores ideas ganadoras con un máximo de 3 por cada yacimiento empresarial. Una vez seleccionadas, se desarrolla el Business plan con estas ideas y se procede a la financiación, con un máximo de 100000 euros el proyecto.

Además, se puede recibir apoyo financiero, recursos humanos, asistencia legal, nuevas tecnologías, dirección de proyecto y cobertura institucional, estos son los seis pilares en los que se basa el apoyo al emprendedor, de manera que las ventajas que se ofrecen a las mejores ideas se ofrecen en todos los niveles, no sólo económico. De esta manera, se pretende que no sólo se puedan poner en marcha las ideas sino que puedan conseguir el éxito y expansión que se merecen.

El presupuesto para los ganadores puede ser de 3 millones de euros para los 30 proyectos seleccionados, que además recibirán un año de apoyo por personas y empresas con amplia experiencia en el sector. Además, el ganador podrá ir a Silicon Valley (San Francisco), la cuna del emprendimiento, con viaje, dietas, reuniones planificadas y mucho más, una experiencia única.

Las áreas aplicables son:

  • Big Data
  • Biotecnología
  • Comunicación Digital
  • Innovación para la sociedad
  • Logística
  • Nuevas fuentes de energía
  • Nuevos modelos de comunicación con los consumidores
  • Servicios y ecosistemas en movilidad
  • Telecomunicaciones
  • Turismo

El plazo de presentación de ideas finaliza el próximo 15 de febrero del 2012, así que aprovecha antes de que finalice el plazo. La presentación de los proyectos ganadores será el próximo mes de marzo.

Propuesta: Autónomos a tiempo parcial

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Ya que en la actualidad no existe una propuesta real de autónomos a tiempo parcial, ofrezco mi propuesta para la nueva modificación de la ley que ofrecerá la posibilidad de cotizar como autónomos a tiempo parcial.  Con la reforma de las pensiones se ha planteado esta nueva posibilidad que ya ha sido planteada en la modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo que quedará patente en enero del próximo año.

Se está planteando la creación de una nueva posibilidad de ser autónomos a tiempo parcial, y sin embargo esta opción todavía no existe ¿cómo será la nueva opción si finalmente se lleva a cabo? No lo sabemos a ciencia cierta ni qué requisitos se esperan, así que aquí queda mi propuesta para conseguir una posibilidad viable, aunque está claro que finalmente quien decide tendrá sus propias estrategias. Antes de eso, conoce las nuevas modificaciones actuales.

Nueva legislación sobre los trabajadores autónomos a tiempo parcial

Para conseguir esta nueva modalidad de trabajadores autónomos a tiempo parcial, de la que todavía no se sabe mucho, se modifica la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo en su Disposición final décima.

Los términos concretos de estas modificaciones son:

1. Modificación del primer párrafo del apartado 1 del artículo 1:

«1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de

forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección

y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título

lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad

autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo

parcial.»

2. Se añade un nuevo párrafo al artículo 24:

«Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial

e s t a r á n   i n c l u i d o s ,   e n   l o s   s u p u e s t o s   y   c o n f o r m e   a   l a s   c o n d i c i o n e s  reglamentariamente establecidas, en el Régimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.»

3. Se añade un nuevo apartado al artículo 25:

«4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad

financiera, la Ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para

los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante

determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarán la disposición

adicional séptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

sobre normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.»

4. Se añade una nueva letra e) en el apartado 1 de la disposición adicional

segunda:

«e) Quienes en función de su actividad la ejerzan a tiempo parcial, en unas

condiciones análogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo

parcial.»

Estas son las modificaciones que se realizan para crear esta nueva modalidad de trabajo por cuenta propia a tiempo parcial, aunque quedan todavía muchos aspectos por aclarar que esperamos conocer en breve.

Mi propuesta de autónomos a tiempo parcial

La principal problemática existente es que muchas personas no cobran lo suficiente como para poder afrontar los gastos que conlleva ser autónomos, o no tienen los suficientes clientes como para que ello le merezca la pena ser autónomo. Sin embargo, si existiera una nueva posibilidad esto haría que muchas más personas trabajaran de forma legal, más ingresos para el Estado y mayor seguridad para las personas que en la actualidad no pueden permitirse ser autónomos.

La propuesta sería que hasta cierta cantidad de dinero se pueda cotizar como trabajador autónomo a tiempo parcial. Habría que ponerse de acuerdo en la cantidad máxima de ganancias obtenidas, de manera que rebasada esta cantidad no se puede acceder a esta opción. Ganando 500 euros al mes está claro que se podría acceder a esta opción, pero no compensaría la cotización actual como autónomo, el límite podría estar en los 1000 euros o cualquier otra cantidad, pero está claro que en cantidades como 1500 euros se podría pagar la cotización actual. Aunque en realidad las leyes seguramente tengan en cuenta el tiempo trabajado, aunque este no sea real.

¿Cuál sería la cotización como autónomos a tiempo parcial? La mitad de la actual, 125 euros, con posibilidad de ayudas que reduzcan la cuota. Además de esto, hay que tener en cuenta que existen otros gastos como el iva e irpf.

¿Quién podría acogerse a este nuevo modelo de autónomos a tiempo parcial? Personas jóvenes, estudiantes o personas que inician una actividad, al menos durante los 2 primeros años de actividad. También podrían acogerse personas que cuentan con un contrato de empleo, y una vez finalizado tener un máximo de 2 años hasta encontrar un nuevo empleo o cotizar como autónomo a tiempo completo.

¿Qué problemáticas resolvería este nuevo modelo? Resolvería la situación de desempleo de muchas personas. Resolvería además el problema de trabajo “en negro” o fuera de la ley porque no compensa ser autónomo hasta cierta cantidad de dinero, resolviendo además el miedo de muchas personas a emprender porque no pueden ganar lo suficiente.

Además, esto aumentaría las arcas del estado por medio de las cotizaciones a la seguridad social, los impuestos y beneficios de los nuevos empresarios.

El objetivo de este nuevo modelo de trabajadores por cuenta propia a tiempo parcial es conseguir crear empleos por cuenta propia que finalmente se dediquen a la actividad a modo completo y la creación de empleos por cuenta ajena de forma indirecta tras el paso del tiempo. También resolvería el problema de muchas personas que trabajan sin cotizar por no tener la capacidad económica suficiente para acatar los gastos que supone ser autónomo.

Claves de la educación a distancia

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Desde maestrías especializadas hasta cursos profesionales o de oficios, en instituciones públicas o privadas, gratuitos o de pago… La educación a distancia ofrece múltiples oportunidades para aprender, perfeccionarse y obtener el ansiado título; sin embargo en e-learning no hay varitas mágicas y tal vez esta modalidad requiera del estudiante mayor esfuerzo y dedicación que la educación presencial. Quienes la prefieren son entusiastas defensores de sus ventajas. A continuación, las pistas más importantes para aprovechar al máximo las posibilidades del estudio a través de Internet.

Estrategias para estudiar en casa
Es interesante tener en cuenta que las personas que deciden aceptar el desafío de la educación a distancia, se convierten en los responsables del desarrollo de su propia carrera, por eso son imprescindibles la automotivación, la organización y la capacidad de autoaprendizaje, es decir, poder aprender por sí mismo y de sí mismo. Pero también hay otros elementos que son fundamentales:

  • Espacio propio donde estudiar: aislado del movimiento normal del hogar y que, al igual que en el teletrabajo, la familia comprenda que, sentados frente al ordenador, estamos estudiando y no jugando o perdiendo el tiempo.
  • Tecnología apropiada: como un ordenador actualizado, conexión a Internet de banda ancha y programas de comunicación instalados.  Tener en cuenta que la tecnología recomendada no siempre es la más moderna sino la que mejor se adapta a tus gustos y necesidades.
  • Hábitos de estudio: es importante destinar al estudio días y horarios determinados. Por más que el estudio a distancia permite al usuario estudiar “donde quiera, cuando quiera”, lo mejor es estudiar un poco todos los días en horarios fijos aunque, por supuesto… a elección del estudiante.

Ventajas y desventajas de la educación a distancia

Para muchas personas con grandes limitaciones de horarios o dificultades para movilizarse, la educación a distancia es una verdadera solución. Sin embargo, también puede ser elegida por quienes prefieren la libertad de organizar sus propios tiempos o captan mejor los conocimientos estudiando en soledad, aunque se debe tener en cuenta que el aislamiento puede influir negativamente, por eso es también importante entablar contacto con los otros estudiantes, intercambiar ideas y trabajar en grupo aprovechando las nuevas tecnologías como chat y video conferencia.

Cómo funciona la educación a distancia

En realidad, cada curso o carrera a distancia tiene sus propias características, por eso es importante, antes de comenzar, tratar de obtener la mayor cantidad de información posible acerca del programa de estudios y el funcionamiento. En este sentido, los organizadores deberán informar:

  • Duración del curso;
  • Sistema de evaluación y aprobación, como por ejemplo cantidad de exámenes parciales y finales y si éstos serán presenciales o también a distancia; mínimo de respuestas correctas para aprobar, etc.;
  • Tutorías: muchos cursos cuentan con un tutor docente que facilita la utilización de las diferentes herramientas y la relación de cada usuario con el docente y sus compañeros de estudio. Las tutorías pueden ser on line (en determinados días y horarios), por correo electrónico o en foros. En algunos casos la participación en los foros es obligatoria;
  • Mesa de ayuda: algunas instituciones cuentan con asistentes para ayudar a los alumnos a resolver problemas técnicos o administrativos.

Algunos datos sobre la caída del empleo autónomo del último año

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El empleo autónomo ha caído mucho en el último año, de hecho se ha notado en todo el territorio nacional, exceptuando las Canarias.

En la actualidad, la cifra de afiliados al régimen general de autónomos (RETA) es de 3071669, lo que supone 32579 autónomos que dejaron de cotizar en la seguridad social a lo largo del año pasado. En Canarias se ganaron 840 nuevos emprendedores, por lo que es la única Comunidad en que no decayó el empleo autónomo sino que además creció.

La caída de número de autónomos durante el año pasado fue del 1%, en el 2010 era del 1,8% y en el 2009 el 4,7%. Por una parte, se puede pensar que la reducción de autónomos es menor conforme han pasado los años, pero por otro lado se puede llegar a pensar que están cayendo los que lograron resistir los años anteriores y no aguantaron más la presión.

Con respecto al crecimiento de autónomos, hemos visto que Canarias se salvó en este aspecto con un crecimiento de autónomos, además de Ceuta (68 autónomos más) y Melilla (97 autónomos más), con un aumento entre el 2,3% y el 3%.

Con respecto a la caída de autónomos, la región más perjudicada es Cataluña, con una pérdida de empleo de 7638 bajas (1,4% menos). Le siguen en segundo lugar la Comunidad Valenciana con 4130 afiliados menos (1,3% menos) y Galicia con 3143 autónomos menos (1,4% menor).

Las regiones que consiguieron un descenso menor de autónomos son La Rioja, con 368 pérdidas, y Cantabria, con 569 cotizantes menos.

La comunidad que más autónomos descendió el año pasado fue Murcia, con 2256 autónomos menos (2,4%). Andalucía y Madrid han sido las que menos caída de autónomos tuvieron, con 2203 y 1121 bajas.

Con respecto a géneros, cabe tener en cuenta que el 95% de las bajas son de hombres, ya que la caída de empleo de autónomo entre hombres es 15 veces mayor que el de las mujeres a lo largo del año pasado. El número de cotizantes del género masculino descendió un 1,5%, el de mujeres un 0,1%.

Si tenemos en cuenta los sectores de actividad, los que registraron una mayor pérdida son los de la construcción, la agricultura, la industria, el transporte y actividades administrativas. Aunque el número de autónomos se redujo en 203 el año pasado, la hostelería tampoco ha logrado salvarse. Los sectores que aumentan son los de actividades profesionales, sanitarias, comercio e información y comunicación.

De estos datos se refleja la situación de la sociedad en la actualidad, en que la crisis económica está golpeando con mucha fuerza al colectivo de los autónomos, al igual que también lo hace a otros colectivos. Muchos autónomos están todavía resistiendo la crisis económica, pero muchos más autónomos y empresas no han podido resistir el paso de los años en que la situación económica sigue golpeando con fuerza. Es necesario crear nuevas políticas de apoyo al colectivo para conseguir no sólo descender el colectivo sino también favorecer la creación de nuevos empleos por cuenta propia.

Teletrabajadores y trabajadores móviles

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Si algo tienen en común los teletrabajadores en relación de dependencia y los trabajadores móviles, es que desarrollan su tarea fuera de las oficinas o espacios de trabajo de la empresa. Sin embargo, no hay muchos más parecidos entre ambas modalidades de trabajo, un dato a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones.

Los populares dispositivos móviles
Un dato innegable de la sociedad actual es la popularización de los dispositivos móviles. De hecho, los “smart-phones” o teléfonos inteligentes comienzan a reemplazar artefactos o equipamiento específico; según un estudio dado a conocer en noviembre de 2011, casi la mitad de los usuarios de este tipo de dispositivos lo utiliza como cámara fotográfica… De manera que no solamente sirven para comunicarse; también permiten tomar fotografías, filmar, ver televisión o películas, leer, recibir y enviar correos electrónicos y mucho más. Por ejemplo la Universidad de Tarragona investigó acerca del uso y percepción de la tecnología de dispositivos móviles entre los estudiantes de uno de sus posgrados, a partir de la utilización de uno de estos dispositivos en un entorno de e-learning (algunos autores hablan ya del m-learning o aprendizaje móvil). Los resultados demostraron que los dispositivos móviles permitían realizar acciones como por ejemplo buscar información independientemente de la ubicación física, al mismo tiempo que estar conectados en todo momento. Por otra parte, aunque los dispositivos preferidos eran los ordenadores portátiles y teléfonos móviles, se observó una tendencia a la sustitución de diferentes equipos por el iPad y smartphones.

Tendencias del trabajador móvil
La misma tendencia se observa entre los hábitos de utilización de dispositivos móviles en el campo laboral; sin embargo, los nuevos dispositivos móviles están transformando la composición y actividades de la masa laboral. Un interesante estudio revela que la utilización de dispositivos móviles y en especial los smartphones para trabajar, ha producido cambios como la incorporación de trabajadores más jóvenes al trabajo móvil. No es un dato menor: con la incorporación de este tipo de dispositivos, prácticamente todos los miembros de la organización pueden trabajar fuera de las oficinas de la empresa. La contracara de este beneficio es que un 25% de los trabajadores móviles expresaron problemas como falta de horas de sueño y tiempo para hacer ejercicios, ya que el dispositivo móvil los mantenía pendientes del trabajo la mayor parte del tiempo.  De hecho, los trabajadores móviles, según este estudio, trabajaron… ¡240 horas más al año que sus colegas en las oficinas fijas!

Diferencias entre teletrabajadores y trabajadores móviles
Los párrafos anteriores nos sirven como orientación para establecer las diferencias entre ambas categorías. Si bien tanto unos como otros trabajan fuera de las oficinas de la empresa, la diferencia central es que la asignación de jornadas de teletrabajo en las empresas responde a una estrategia programada y con objetivos claros (por ejemplo, colaborar con la compatibilización entre la vida familiar y laboral, ahorrar energía, contribuir a la flexibilización del horario de trabajo) y en consecuencia, las tareas se desarrollan por lo general en el hogar.  En cambio los trabajadores móviles no forman parte de un programa sino que su movilidad responde a las necesidades laborales y no permanecen en el hogar cuando están fuera de la oficina, sino en movimiento, en viajes de negocios o en las oficinas de los clientes.

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