El futuro del teletrabajo

Las últimas noticias acerca del mundo del teletrabajo no parecen muy alentadoras: a pesar de que el acceso a Internet de banda ancha se ha popularizado y de que la mayoría de los empresarios reconocen las ventajas del teletrabajo, en el año 2011 se registró por primera vez desde 2003, una baja en el número de teletrabajadores.  Además, las nuevas generaciones parecen preferir la oficina al trabajo a distancia:  según la Advanced Workplace Associates (AWA), sólo cuatro de cada diez encuestados estaban dispuestos a trabajar en casa.

Un estudio revelador
Worldatwork es una organización sin fines de lucro dedicada a la educación y la investigación en recursos humanos globales, incluyendo aspectos como las compensaciones, beneficios, compatibilización entre el trabajo y la vida y las formas de atraer, motivar y retener una fuerza laboral talentosa. Fundada en 1955, en la actualidad tiene 30.000 miembros de 100 países y es una de las más prestigiosas en su campo.  Desde el año 2003 se dedica a estudiar el teletrabajo, y en el año 2011 realizó un informe especial, ya que hasta 2010 se creía que el teletrabajo sería la forma de trabajo del futuro al menos para los norteamericanos; sin embargo, la realidad está demostrando que no será tan fácil.

Números actuales del teletrabajo
Aunque los empresarios reconocen los beneficios de fondo del teletrabajo, especialmente como medio de retención del talento, ya que los empleados consideran que la asignación de horas de teletrabajo es un privilegio o un premio al buen rendimiento laboral, entre 2008 y 2010 la cantidad de teletrabajadores norteamericanos se redujo en 7.5 millones de trabajadores (de 33.7 a 26.2, casi el 20% de la fuerza laboral de los Estados Unidos).  Aunque también se redujo el número global de empleados, se calculó que la reducción de la cantidad de teletrabajadores se debía, en partes iguales, a este motivo y también a la baja en el teletrabajo.  En cambio,  el 84% de los teletrabajadores aumentó la frecuencia de teletrabajo.

Barreras al teletrabajo
En un contexto de crisis y dificultades laborales para la mayoría de los trabajadores, el teletrabajo es percibido con preocupación y como fuente de estrés lo que explicaría en parte las preferencias por trabajar en la oficina. Por otra parte:

  • Los programas de teletrabajo se aplican informalmente y sin demasiada información.
  • La seductora fórmula de “trabajar en casa” tampoco parece tener el mismo éxito: aunque el hogar sigue siendo el lugar más común para el teletrabajo, cayó abruptamente frente a las preferencias por otros lugares de trabajo como oficinas compartidas, telecentros u hoteles.
  • El estrés también aparece como consecuencia de la disponibilidad de acceso gratuito a Internet en los lugares públicos y vacacionales, ya que impide al trabajador desconectarse de la oficina.

Así, parecería que las principales barreras al teletrabajo no son tecnológicas sino… psicológicas.  Otro tema de análisis es la idea de que el teletrabajo funciona como una política de inclusión social y laboral: la mayoría de los teletrabajadores son varones, graduados universitarios y de alrededor de 40 años de edad.

Fuentes:
WorldatWork: Teletrabajo 2011
Tendencias21.net

Foto: vía 123.rf

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: