Baja formación y presupuesto para formación de autónomos

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Los trabajadores por cuenta propia o autónomos reciben menos ayudas de formación, que se destinan principalmente a los trabajadores por cuenta ajena que tienen la posibilidad de acceder a muchos programas formativos. La formación para autónomos es limitada, y por eso mismo muchos autónomos no reciben la formación que podrían haber recibido o no tienen programas formativos interesantes para ellos.

Es de destacar que el año pasado sólo un 0,5% de autónomos recibieron formación, mientras que el porcentaje de trabajadores por cuenta ajena es del 6%, y esto es algo que se nota. Los autónomos no tienen tantas facilidades de formación, por lo que es un porcentaje bajo el de autónomos que reciben formación cada año.

Es decir, sólo 16448 autónomos  recibieron formación, y 796493 trabajadores por cuenta ajena lo han hecho. Las diferencias son notables, y esto se debe principalmente a que no existen muchos programas formativos para autónomos, al menos gratuitos, mientras que sí existen para trabajadores aunque muchos de ellos no los utilicen.

De los 413 millones de euros que se destinan a la mejora profesional, tan sólo el 3,12% fue destinado a la formación para autónomos. De manera que el presupuesto para autónomos sería de 4,45 euros y en trabajadores por cuenta ajena 30 euros. Parece ser que en formación están más favorecidos los trabajadores por cuenta ajena, lo que no dice mucho de las ayudas a autónomos que se reciben en el país.

No sólo eso, sino que a pesar de la baja formación que se recibió el año pasado quiere decir que cada vez se tiene más a la bajada en las ayudas y presupuestos de formación, no a la subida. Otra de las razones a que puede deberse es que es difícil acceder a una plaza formativa.

ATA critica esta situación en que los autónomos no sólo se forman menos sino que tienen que recibir las migajas de formación de los trabajadores por cuenta ajena.

Es importante destacar que los autónomos pueden ser una de las mayores fuentes de empleo del país, y ofrecerles ayudas de todo tipo incluidas las formativas puede ayudar a que los negocios crezcan y el empleo también lo haga, ya que a muchos autónomos si quieren realmente formarse tienen que competir por la plaza o pagar durante por su formación.

El teletrabajo y la conciliación

Opinión

Para muchas generaciones de mujeres trabajadoras, armonizar la vida laboral con la familiar es un problema que da lugar a su vez a importantes conflictos en ambos ámbitos y hasta en lo personal.  Hoy en día se discute la “conciliación laboral” tanto para las mujeres como los varones e incluye no sólo la vida familiar sino los intereses personales.

La necesidad de la conciliación
Las empresas y las administraciones públicas van comprendiendo la necesidad de una conciliación entre la vida laboral y los intereses familiares y personales de sus colaboradores.  Es interesante saber que se pueden implementar medidas concretas que expresen este compromiso y permitan el trabajo en entornos más estimulantes, justos y productivos.  La implementación de un proceso de conciliación laboral demuestra que los colaboradores mejoran su percepción del ambiente laboral y que esto, desde el punto de vista del “cliente interno”, mejora la imagen empresaria y permite la retención de los mejores colaboradores, lo cual sin ninguna duda se reflejará en el cliente externo.

Es que hoy en día los trabajadores al mismo tiempo de valorar la retribución económica, tienen en cuenta otros incentivos que llevan a la fidelización, permanencia y entusiasmo por el trabajo: esperan de parte de sus empleadores la generación de un mejor ambiente laboral y comprensión de las necesidades familiares y personales. La satisfacción de estas necesidades se refleja en menos estrés y mayor motivación por parte de los empleados. Desde ya que la implementación de un plan de conciliación, además de los beneficios puramente económicos para la organización, tiene un importante efecto sobre la comunidad y fortalece la responsabilidad social de la empresa.

Tu empresa y la conciliación
¿Prestas la suficiente atención a las necesidades de conciliación de tus colaboradores? No es fácil saberlo… Pero puedes realizar un pequeño “autoexamen” que te permitirá saber hasta qué punto tienes en cuenta estos factores a la hora de analizar los problemas del personal.

  • ¿Conoces las necesidades del personal? ¿Cómo lo haces?
  • ¿Está informado el personal de tu empresa sobre la conciliación?
  • ¿Has pensado en ofrecer ampliaciones de las licencias y permisos obligatorios por ley, en caso de maternidad, lactancia, paternidad, atención de familiares enfermos u otras causas?
  • ¿Toma medidas tu empresa para facilitar la reincorporación del personal después de un permiso o excedencia?
  • ¿Has contemplado la posibilidad de flexiblizar los horarios de entrada y salida del personal en relación con sus necesidades familiares y personales?

Medidas para la conciliación laboral-familiar
El breve cuestionario anterior seguramente te dará la pauta de las muchas acciones que puedes iniciar en tu empresa para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de tus colaboradores. Entre éstas se encuentra el teletrabajo o, por lo menos, la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para facilitar el trabajo sin necesidad de trasladarse. Por ejemplo:

  • Promover las videoconferencias para evitar desplazamientos.
  • Facilitar el acceso a Internet para fines personales.
  • Flexibilizar los horarios y espacios de trabajo
  • Implementar programas de teletrabajo dos días a la semana

Se ha comprobado que muchas veces, la resistencia hacia la implementación de programas de teletrabajo proviene de los propios  empleados, que temen verse sometidos a mayor presión al no poder “demostrar” que están trabajando como sí lo harían en su puesto en la empresa. Por eso,  el teletrabajo es un verdadero desafío hacia un cambio de cultura empresarial y laboral, pero facilita la conexión entre todos los aspectos vitales de tus colaboradores, que son también los de la propia Organización.

10 consejos para desconectar del trabajo como autónomo

Consejos

Ya hemos dicho anteriormente que uno de los problemas que más sucede a los autónomos es el estrés, y si bien existen muchas razones que dan lugar a esta situación y hemos comentado algunos remedios que pueden ayudar a liberarse del estrés a autónomos, uno de los principales problemas es no saber desconectar del trabajo, sobre todo si el autónomo trabaja en casa.

Si una persona trabaja en casa, en muchas ocasiones le es difícil desconectar del trabajo, sobre todo cuando el trabajo requiere mucho de él, y si no trabaja en casa y es autónomo también, y no sólo físicamente sino también psicológicamente, ya que aunque no estés trabajando en ese momento puedes estar pensando en el trabajo, algún problema del trabajo o estar mirando resultados, análisis o cosas que puedan interesar al negocio. Esto puede producir un desgaste emocional para la persona y los que le rodean, ya que puede dar lugar a estrés, mal humor y muchas otras consecuencias negativas.

Es importante en cualquier negocio saber desconectar, para eso es necesario seguir al menos estos 10 consejos para desconectar del trabajo como autónomo:

  1. Pensar qué horas se van a trabajar y en qué horario. Cumplir el horario y no hacer nada relacionado con el trabajo fuera de esos horarios, ni si quiera consultar un pequeño detalle, salvo en casos puntuales en que el trabajo sea tanto que es inevitable pero se debe procurar no llegar a esos momentos.
  2. Madrugar es bueno, ya que no sólo favorece el buen humor sino que se empiezan a hacer antes las tareas y antes se acaban.
  3. Se debe hacer pequeñas pausas en el trabajo, para liberar tensiones.
  4. Tómate un tiempo al día para ti, ya sea para hacer ejercicio (muy recomendable apuntarse a un gimnasio) o alguna actividad que te guste, para liberarte de tensiones y sentirte mejor.
  5. Aprende a relajarte, a controlar el estrés, a meditar y a sentirte bien contigo. No hay que preocuparse por las cuestiones de trabajo fuera de horario laboral, mañana es otro día y se verán las cosas de otra manera.
  6. Establece prioridades y organízate. De esta manera se podrán hacer las cosas más importantes y posponer las demás en caso de que no dé tiempo a todo. Además, hay cosas que se pueden hacer con menos frecuencia, así que hay que dejar de hacerlas tan a menudo ya que se pierde el tiempo de hacer otras cosas que realmente son importantes y necesarias.
  7. En caso de que sea necesario, aprende a delegar. Si tienes tanto trabajo será que la cosa funciona, así que busca a una persona de confianza y empieza a delegar. Es difícil dejar las cosas en manos de otros, pero en muchas ocasiones será necesario y algo de lo que no te vas a arrepentir si eliges bien.
  8. Cambia de mentalidad, el trabajo es importante pero no es lo único. Aprende a valorar todo en su justa medida y no dejes que el trabajo te absorba.
  9. Tómate unas pequeñas vacaciones o escapadas de vez en cuando. Es importante que sean pequeñas ya que hay negocios en que un tiempo grande consigue un gran desajuste y cantidad de trabajo que después no se puede abarcar, pero cuantos más días se puedan conseguir mejor. Después de ellas te sentirás mucho mejor.
  10. Haz una vida sana, una dieta sana y ejercicio, caminar de vez en cuando y pasear al aire libre. Dará una paz que otra cosas no dan.

Si sigues todos estos pasos, seguro que tu vida mejorará notablemente. Al principio te va a costar desconectar, ya que el trabajo suele enganchar mucho y sobre todo cuando se depende de él, pero es necesario tomar medidas para que el trabajo no te absorba y poder vivir una vida plena con la familia, amigos y gente que te aprecia.

Consideraciones básicas de la LOPD, y de la LSSI, en su afectación en el freelance

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A veces puede parecer que por la supuesta (que no siempre cierta) informalidad en la que se desarrolla la actividad profesional de muchos profesionales freelance, los requisitos que estos deben de cumplir ante la ley son más laxos o menos existentes que los que deben cumplir empresas o profesionales de todo tipo, y ello para nada es así, pues si bien es cierto que existen determinadas diferencias entre tipos de empresas, profesionales, y demás consideraciones, también es bien cierto que el tronco general, que la ley es (o debe ser) igual para todos.

Y ello es así en cualquier ley, regulación o normativa que podamos imaginar que afecta a cualquier empresa o profesional, pero es especialmente así en lo que el marco de este artículo trata. Es especialmente así en lo que se refiere al cumplimiento que estos profesionales freelance deben de hacer de la LOPD (y por extensión de la LSSI o de otras leyes, si además tienen sitio Web propio, etc.), en virtud de los datos personales de terceros que estos traten o almacenen en el desempeño de su actividad profesional.

Primero de todo decir, que obviamente, en este caso, nos referimos al profesional freelance que trabaja por cuenta propia. Pues evidentemente (y más allá de ciertas normas y responsabilidades que este pudiera tener), si se entiende por freelance a aquel que trabajando por cuenta ajena lo hace de forma freelance, ese sería otro caso, pues en todo caso, gran parte de todas estas consideraciones, serían de aplicación y responsabilidad de la empresa que tiene a su cargo al trabajador freelance (sin, es de reiterar, que este no debiera cumplir entonces con obligaciones relativas al adecuado uso de dichos datos personales a los que tuviera acceso en el desempeño de su relación laboral).

Pero para enfocarlo en el que es nuestro objetivo, encuadrándolo en la legislación española y utilizando un lenguaje y una forma llana para que sea lo más fácilmente comprensible, diremos primero de todo, y de forma muy simple y resumida, que todo aquel profesional freelance que en el desarrollo de su actividad profesional maneje y almacene datos de carácter personal de terceros esta sujeto al cumplimiento de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Carácter Personal, Ley 15/1999 de 13 de diciembre). Si además este profesional freelance por ejemplo, tiene un sitio Web donde se promociona o anuncia sus servicios, realice comercio electrónico o no, y sin menoscabo de particularidades concretas o consideraciones particulares, diremos que además quedará sujeto a la ley conocida como LSSI ( Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, LSSICE, Ley 34/2002, de 11 de julio), ley vigente pero actualizada mediante la Ley 57/2007, de 28 de diciembre, por la Ley de Medidas de impulso de la Sociedad de la Información.

Para poner las ideas en orden y para hacer una exposición de las obligaciones que pueden resultar de aplicación en el profesional freelance, y que dependerán muy mucho que tipo de datos personales trata este en su actividad profesional, y que también dichas obligaciones estarán muy condicionadas por la articulación de este en su actividad profesional (es decir, si articula su trabajo por cuenta propia como autónomo o como sociedad), y otras consideraciones, destacar que si el mismo maneja y almacena datos personales de terceros (datos de clientes, proveedores, etc.) puede verse sujeto a las siguientes obligaciones emanantes de la LOPD:

– Inscribir los correspondientes ficheros en la AGPD (Artículo 26 de la LOPD)

– La obligación de elaborar un documento de seguridad

– Realizar las comunicaciones pertinentes y que resulten de aplicación (uso y motivo del almacenamiento de datos, etc.)

– Poner a disposición de terceros los mecanismos legales que permitan a estos el ejercicio de sus derechos (acceso, rectificación, cancelación y oposición) que les otorga la LOPD

– Garantizar la seguridad de los datos que obren en nuestro poder (el nivel de seguridad vendrá determinado por la tipología concreta de los datos que disponga, utilice u obren en poder el trabajador freelance)

– Realizar auditorias periódicas para asegurar el adecuado, actualizado y escrupuloso cumplimiento de la legislación vigente

Como se ha dicho, si además (como es habitual hoy en día) el profesional freelance utiliza medios como Internet, entonces además le aplicará la mencionada LSSICE. Decir que en realidad, no es que se pueda hablar de que nos aplicará la LOPD o la LSSICE, pues en realidad no es excluyente la una de la otra, ni mucho menos, al contrario. A lo que queremos referirnos es que puede que en algunos casos sólo nos aplique la LOPD y en otros ambas, o bien a que por ejemplo en el cumplimiento de la LSSI, en el uso (por ejemplo) de una página Web nuestra como medio para vender o para recolectar información de posibles clientes, además también deberemos obviamente cumplir la LOPD.

Dicha explicación, realizada de esa forma, puede resultar un poco complicada, así que es mejor probablemente explicarlo de la simple y sencilla siguiente forma esquematizada:

– Siempre que tratemos con datos personales de terceros estaremos sujetos a la LOPD (es decir, por ejemplo, los datos que obtengamos de un cliente siempre deberemos tratarlos según y conforme a la LOPD, provengan estos datos de Internet o no, provengan estos datos de donde provengan, entendiendo obviamente siempre que dicha obtención se ha obtenido lícitamente, sino también estaríamos hablando de otro tema)

– Para nuestra presencia en la red, además, nos aplicará la LSSICE

Dando algunos datos concretos sobre la LSSICE, decir que la misma por ejemplo nos podrá obligar como trabajadores freelance, a disponer de distintos textos legales en nuestra Web. Dichos textos por ejemplo serán el de “Aviso legal” en todos los casos, un documento legal, que a modo resumido, diremos que se incorporará de forma accesible (y no faltada de visibilidad) en todas las páginas o subpáginas Web que dispongamos.
Dicho documento de “Aviso legal” contendrá por una parte todos los datos que permitan identificarnos, por otra parte toda la información relativa a la propiedad intelectual del lugar, en tercer lugar incorporará todo el condicionado relativo a la protección de datos, y por último, las exclusiones o limitaciones de responsabilidad que el profesional freelance establece, y que siempre deberán ajustarse a derecho (en este caso, al marco jurídico español), pues de no hacerlo pueden ser declaradas cláusulas nulas de pleno derecho, por ejemplo por abusivas.

Luego, si por ejemplo somos trabajadores freelance, que a través de nuestro sitio Web incorporamos un típico formulario donde los clientes puedan contactarnos facilitándonos sus datos personales. Los mismos, deberemos tratarlos ajustándonos a la mencionada LOPD, y si por ejemplo realizamos como profesionales operaciones de comercio electrónico en nuestra Web (es decir, si directamente vendemos en nuestra Web nuestros productos o servicios), deberemos incorporar un documento legal específico con las “Condiciones generales de contratación”.

En definitiva, un enjambre de requisitos y de particular hades, que explicado así puede resultar muy difícil de entender, pero que luego puesto en práctica vemos que en realidad no es tan complejo. Ahora bien, como cualquier cumplimiento legal, por poco complejo que sea, esta sujeto a múltiples matices, detalles y particularidades legales que se nos pueden (y que no se nos deben) escapar. Por ello si no somos especialistas en la materia y vamos a emprender una actividad freelance, bien haremos en previamente a iniciar nuestra actividad en asesorarnos adecuadamente al respecto. Esa sin duda, será la mejor forma de evitarnos posibles, y graves, problemas en un futuro.

Qué opinan los autónomos de la bajada del Iva y nuevas medidas para el autoempleo

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Los autónomos, y principalmente por medio de la UPTA, consideran que la medida de reducir de manera temporal el IVA con respecto a la adquisición de viviendas nuevas no tendrá un gran impacto para el mantenimiento del empleo autónomo ni para la creación de empleo. Consideran así mismo que el esfuerzo de esta reducción del IVA, iva que en otro momento decidieron subir hasta el nivel en que está actualmente, sólo tendrá un buen efecto en los promotores inmobiliarios en concurso de acreedores, y que este esfuerzo dedicado se podría haber aplicado en otras cuestiones, como facturas por rehabilitación de viviendas, edificios y locales comerciales, potenciando el conocido Plan de Rehabilitación de Viviendas.

Esta reducción consiste en pasar del 8% de iva actual al 4% con el fin de conseguir nuevos puestos en la construcción, ya que en los últimos años se han perdido más de 170 mil puestos de trabajo autónomo en este sector, aunque según indican desde la Unión Profesional de Profesionales y trabajadores autónomos (UPTA) estas medidas van a tener poco impacto y evocan porque se ofrezcan otras alternativas para los autónomos.

Quieren que las medidas complementarias del próximo Consejo de Ministros tengan también las solicitadas de fomento del emprendimiento y creación de autoempleo juvenil. Han pedido así mismo que la bonificación de cuotas a la seguridad social sea de un 100% durante el primer año para autónomos de hasta 30 años, para favorecer el autoempleo juvenil, además de una ICO especial de microcréditos para jóvenes con ayudas de hasta 30000 euros. Estas dos medidas que piden consideran que tendrán poco alcance económico y serán muy importantes para los autónomos y el autoempleo.

Habiendo pedido estas dos propuestas para el Gobierno, consideran que las que ofrecen en la actualidad son sin sentido y con poco alcance para lograr los objetivos que se persiguen, tendrán poco impacto. Lorenzo Amor ha dicho concretamente que es un sinsentido, ya que hace un año que este impuesto se había aumentado en un punto, como hemos dicho anteriormente, parece que el Gobierno hace y deshace a su antojo. Aseguran por otra parte que necesitan otras medidas como permitir el pago de la iva cuando se cobren las facturas, para tener mayor liquidez a los autónomos y liberar a muchos autónomos de la mala situación actual. Por eso sólo piden que hagan caso a sus peticiones, que sin duda podrán favorecer mucho la creación del autoempleo juvenil así como ayudar a mantener el empleo en la actualidad.

Cómo liberarse del estrés siendo autónomos

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l ser autónomos, muchas personas se encuentran más expuestas al estrés, ya que en muchas ocasiones asumen más responsabilidades que un trabajador por cuenta ajena o simplemente se encuentran sometidos a más riesgos. Existen muchos factores que pueden dar lugar al estrés, por lo que es conveniente saber cuáles son estos factores a fin de evitarlos.

Algunos de estos factores del estrés y sus soluciones son:

  • Falta de tiempo, miedo a no llegar al tiempo de entregas. Hay que tranquilizarse y aprender a gestionar bien el tiempo, organizarse para aprovechar el tiempo lo máximo. Lo importante es llevar bien la situación, ya que el estrés puede hacer que se pierda más tiempo. Una buena gestión del tiempo puede ayudar, así como no aceptar tareas que no se pueden llevar a cabo, aunque esto suponga la pérdida de un ingreso extra.
  • Interrupciones en el trabajo. Debe planificarse el tiempo de manera que se deje un margen de tiempo para imprevistos, ya que cualquier cosa que interrumpa el trabajo puede dar lugar a no llegar a hacer las cosas a tiempo y sentirse mal y con estrés.
  • Miedo a hacer las cosas mal por falta de tiempo. Se debe gestionar el tiempo e intentar hacer las cosas bien en la medida de lo posible.
  • Momentos de más trabajo puntuales. Pueden dar lugar a estrés, por lo que hay que saber relajarse e intentar hacer las cosas lo más rápido que se pueda, con calidad pero evitando el estrés. No agobiarse si parece que no se van a lograr las cosas, porque al final siempre acabamos saliendo de todos los problemas, y estresarse no es la solución.
  • El acoso laboral. Ya puede ser por parte de un cliente importante, una persona que nos contrata que aporta grandes beneficios o lo que sea. El acoso laboral ha de quitarse de raíz, por mucho miedo que se tenga a perder ese trabajo que tantos ingresos dan, porque al final las malas circunstancias hacen que no se pueda llevar a cabo ese trabajo con eficiencia.

Teniendo en cuenta esto, hay que pensar que cualquier situación por la que pasemos por muy difícil que parezca al final salimos de ella, por lo que hay que buscar el lado positivo de las cosas. Si un trabajo es difícil de llevar a cabo, hay que pensar en la satisfacción de acabarlo y el trabajo mejor hecho.

Hay que aprender a relajarse aprendiendo a respirar, realizar algún ejercicio de relajación o yoga o simplemente mentalizarse. También se pueden tomar infusiones relajantes, como la valeriana, tila o manzanilla.

Algunos remedios caseros para aliviarse del estrés son la melisa, flor de azahar, manzanilla, tila, valeriana, un buen baño caliente que puede llevar añadida manzanilla, aceite esencial de lavanda en las sienes, entre otros.

A parte de eso, hay que tener unos buenos hábitos de vida, con una buena y saludable alimentación comiendo varias veces al día aunque en menor cantidad cada vez, practicar algún deporte o andar rápido y dormir bien.

Hay que dedicar algún tiempo a lo que nos gusta, para liberar tensiones y sentirse bien. También es bueno rodearse de gente, hablar de las cosas y los problemas y aceptar las limitaciones que se tiene. Todo eso con unos buenos hábitos de vida y un buen descanso pueden ayudar a liberarse del estrés, aunque es algo a lo que hay que poner empeño y sentirse mejor.

Tarifa Movistar Autónomos: tarifas de telefonía móvil

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Existen varias tarifas de telefonía para los autónomos con MoviStar, y en vista de que a muchas personas les interesa este aspecto es importante mencionar cuáles son las tarifas más importantes que ofrece MoviStar.

Dentro de ellas, existe la tarifa de contratación según lo que se llama, Contrato Negocios Tarifa Única, la cual tiene un consumo mínimo de 9 euros al mes y precio de 17 céntimos al minutos, pagando sólo por lo que se habla.

Lo más interesante para los que hablan mucho van a ser las tarifas planas, por eso existen las tarifas planas Habla 24 horas, que son:

  • Habla 24 horas 25. Por 25 euros al mes se accede a una tarifa plana de 24 horas de llamadas con un límite de 250 minutos
  • Habla 24 horas 35. Por 35 euros al mes se disfruta de una tarifa plana de 24 horas en llamadas con un límite de 450 minutos
  • Habla 24 horas 50. Por un precio de 50 euros se disfruta de una tarifa plana de 24 horas en llamadas hasta 1000 minutos.
  • Habla 24 horas 19. Por 19 euros al mes, esta tarifa plana ofrece 0 céntimos el minuto las 24 horas del día, con un límite de 1000 minutos y 5000 llamadas, pagando establecimiento de llamada. Ahora mismo, existe una oferta de 3 cuotas al 50%.

Existen varias promociones en estas tarifas, que se pueden consultar dando a Contratar en la web oficial, en tienda o en alguna web relacionada con Movistar. De hecho, en varias de ellas se disfruta del 50% hasta finalizar el año, aunque las promociones dependen del momento.

También existen otras opciones, como tarifas de Internet o las tarifas Habla Horario Oficina, para llamar durante el horario de oficina, para los que no se llevan el trabajo a casa… o en horarios fuera de oficina.

  • Habla Horario Oficina 15, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 15 euros al mes y máximo de 250 minutos.
  • Habla Horario Oficina 25, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 25 euros al mes y máximo de 450 minutos.
  • Habla Horario Oficina 35, ofrece en horario de oficina una tarifa plana por 35 euros al mes y máximo de 1000 minutos.
  • Habla Horario Oficina 12, ofrece en horario de oficina la ventaja por 12 euros al mes de 0 céntimos el minuto, pagando establecimiento de llamadas.
  • Habla Horario Oficina y Fin de Semana 9, exige un compromiso de permanencia de 9 euros al mes, con 9 céntimos el minuto en horario de oficina y tarifa plana en fin de semana.

Todas estas tarifas permitan que los autónomos, tengan las necesidades que tengan, puedan llamar sin preocupaciones en la factura en la contratación de los servicios con Movistar.

Aprobado el Proyecto de Ley de Emprendedores en Castilla La Mancha

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El Proyecto de Ley de Emprendedores ha sido aprobado por el Gobierno de Castilla La Mancha, siendo un gran paso para el colecto de autónomos de la región, por lo que la OPA ha pedido que tengan en cuenta sus propuestas.

Las propuestas que pretenden en la OPA son financiaciones específicas para que las PYMES puedan mantenerse, Puntos de Información para Emprendedores y Autónomos, nuevos Planes Avanza que permitan la creación de empresas además de formación empresarial para el colectivo. También han pedido que los trámites administrativos para empezar la actividad sean más simples.

También ATA Castilla La Mancha celebra la aprobación de este proyecto de ley matizando que los autónomos son muy importantes en el tejido productivo de la región.

Por otra parte, los PIAE indican que ofrecen apoyo y asesoramiento en los primeros años de la creación de la empresa, con el fin de reforzarla y que no se cierren empresas en los primeros años, cuando suelen presentar más dificultades, en ocasiones por desconocimiento.

Camilo Abiétar, presidente nacional de la OPA, espera que esta primera ley del nuevo gobierno sea en beneficio del colectivo de autónomos. Pretende también que se tengan en cuenta las propuestas presentadas con el fin de reforzar esta nueva Ley en Castilla La Mancha.

Esta nueva Ley de Emprendedores está dirigida, según Leandro Esteban,  a quienes crean empleo, los pequeños empresarios, autónomos y PYMES de la región, señalando que el empleo es una de las prioridades que se presentan en este momento, sobre todo el empleo para los más jóvenes ya que son el colectivo que más sufre esta situación de desempleo.

Por eso mismo, la Ley abordará los ámbitos formativos, financieros y fiscales con objetivo de crear una cultura de empleo en la región.

No sólo es un gran paso para Castilla La Mancha sino también para todo el colectivo de emprendedores y pymes, a los que se le reconoce su importancia dentro de la economía del país y mundial, ya que para la creación de empleo es necesario tomar medidas dentro del colectivo de autónomos que son los que ofrecen empleo. Esperemos que pronto se aprueben nuevas leyes apoyando al colectivo y con nuevas medidas de interés que eviten el cierre de muchas empresas por falta de apoyo.

Ideas para teletrabajar: bibliotecarios a distancia

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Las nuevas tecnologías de la información, sumadas a fórmulas laborales más flexibles, alcanzan también a las bibliotecas y la tarea de bibliotecarios y bibliotecarias.   Según varios estudios y la experiencia de los profesionales, en la actualidad se puede poner en práctica el teletrabajo en las bibliotecas, con de tareas como telecatalogación, clasificación, carga de datos y mucho más.

Teletrabajo y bibliotecas
Como es sabido, en la actualidad hay un sinnúmero de tareas que pueden desarrollarse a través del teletrabajo: asesoría, gestiones, secretaría, prensa, traducciones, carga de datos, consultorías, venta, estudios de mercado, creación de contenidos, diseño gráfico… Muchas de estas tareas son realizadas por trabajadores independientes, y otras veces su realización está enmarcada en un programa de teletrabajo organizado por una empresa para sus empleados en relación de dependencia.  En general, esta forma de teletrabajo combina jornadas en la empresa con otras en el hogar.  Una de las principales conclusiones a las que se puede llegar hoy en día respecto del teletrabajo, es el potencial aumento de la productividad, aunque también se puede comprobar que la mayoría de los empleados que teletrabajan pertenecen al sector de colaboradores más calificados de la organización.
Si bien en la actualidad muchas bibliotecas se han “informatizado” y digitalizado al punto de existir enormes bibliotecas digitales gratuitas accesibles a todos, con libros y publicaciones en varios idiomas, la posibilidad de teletrabajar en bibliotecas aún no ha sido suficientemente explorada.  Según un interesante estudio de la Universidad de Mar del Plata, provincia de Buenos Aires, Argentina, “son varias las razones por las cuales el teletrabajo no se efectúa con  frecuencia en las bibliotecas; tal vez las dos más importantes sean el cambio de cultura que genera en la institución, y la disponibilidad de
tecnología apropiada. En lo referido al cambio de cultura, vale mencionar que el estilo de trabajo pasaría a ser por objetivos, con lo cual la tarea a realizar y la fecha de entrega de la misma se convierten en los fines principales”.  También es cierto que muchas bibliotecas en la actualidad no cuentan con la posibilidad de brindar a sus trabajadores las herramientas necesarias, como equipamiento informático y conexión a Internet, para realizar la tarea en forma remota.  Una posibilidad interesante es la de brindar servicios tercerizados a las bibliotecas en forma independiente, utilizando la tecnología propia.

Tareas del telebibliotecario
Telecatalogación: se refiere a la catalogación remota, que en realidad comenzó a practicarse en la década del 60 del siglo pasado.  Se crearon bases de datos bibliográficas que permitieron a los bibliotecarios compartir sus catálogos con los de otras bibliotecas del mundo.  La tecnología, así, permite acceder a catálogo de cualquier biblioteca desde cualquier lugar del mundo.  Las personas que se dediquen a la telecatalogación, deben conocer las características de la institución, conocimientos de informática en general y de los programas específicos en particular, incluida la posibilidad de realizar enlaces y referencias hipertextuales; además, saber manejar enciclopedias y diccionarios.
Otras tareas: procesamiento en general de la información; control de publicaciones periódicas; revisión de catálogos de otras bibliotecas.

Beneficios del teletrabajo en bibliotecas
Al igual que en la mayoría de los emprendimientos en los que se aplican programas de teletrabajo, los beneficios se refieren al ahorro y la mayor disponibilidad de espacio físico al delegar tareas que el teletrabajador realiza en su domicilio con su propio equipo.  Además impulsará el progreso al incorporar nuevas herramientas y conocimientos aportados por profesionales, contando con nuevas publicaciones y aumentando la cantidad y complejidad de los materiales a difundir.  Según el estudio realizado por la Universidad de Mar del Plata, que se refiere a la implementación de un proyecto de teletrabajo en su propia Biblioteca, las ventajas y desventajas para el trabajador no se diferencian de otros casos de teletrabajo, y respecto de los beneficios para la institución, más allá de los mencionados, se realizan una serie de recomendaciones que toda biblioteca podría tener en cuenta.

Sólo el 4% de jóvenes en España son autónomos

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Un informe de la ATA nos llama la atención, y es que sólo un 4% de los jóvenes en activo menores de 30 años en España son autónomos, lo que quiere decir que los jóvenes no ven como una opción el trabajo por cuenta propia, ni si quiera como una saluda a la crisis, y no sólo eso sino que la crisis ha reducido al 44,2% la cantidad de autónomos menores de los 30 años de edad, porcentaje muchísimo mayor que la media de Europa que fue del 9,1%.

En España se duplica la tasa de paro juvenil, en muchos países se supera la tasa de emprendedores de España y nada menos que uno de cada dos (más del 50%) de los autónomos que ha perdido la Unión Europea en tiempos de crisis es español, lo que demuestra lo que se están reduciendo los jóvenes autónomos en este tiempo, siendo desde además desde antes uno de los países con menos autónomos de la Unión Europea, lo que demuestra que algo está fallando en España que no motiva a los jóvenes, el futuro económico del país, a ser autónomos.

En Europa, la tasa media de emprendedores jóvenes es un 40% superior a la tasa en España, que no sólo es baja sino que se ha reducido considerablemente con la crisis, siendo que podría ser una salida profesional a los jóvenes y una opción para vivir en tiempos de crisis.

Algo está pasando en España, no sabemos si poca capacidad económica, pocas posibilidades de financiación, poca cultura emprendedora o cualquier otra razón, pero lo que está claro es que la cosa está mal cuando sólo un 4% de jóvenes en activo en España son emprendedores, pero no sólo eso sino que además España se encuentra en la cabeza de desempleo juvenil de Europa.

Lorenzo Campo Amor comenta que es necesaria una revisión de las políticas de fomento de autoempleo en los jóvenes. Ata ha presentado varias propuestas, entre las que destaca extender la capitalización del desempleo para hacerse autónomo de un 100%, medidas que fomenten el autoempleo en jóvenes, bonificaciones en la cuota de la seguridad social, reducciones fiscales, exenciones, etc. Se espera también un sistema de microfinanciación para colectivos más necesitados, que incluyen mujeres y jóvenes.

Hay muchas propuestas sobre la mesa, pero todavía no hay demasiadas acciones que fomenten el autoempleo de los jóvenes en España, veremos si tras este estudio surgen nuevas iniciativas que ayuden a los jóvenes a desarrollar un trabajo por cuenta propia, ya que muchos lo están deseando y no cuentan con los suficientes recursos y otros ni si quiera conocen esta posibilidad.

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