El espacio de trabajo en casa

Consejos

Una de las ventajas que tiene trabajar en casa es que podemos hacer lo que queremos con nuestro espacio de trabajo, haciéndolo todo lo confortable y agradable que deseemos. Sin embargo, los trabajadores que hacen sus tareas en casa pocas veces prestan atención a este punto. En este artículo, pretendemos darles algunas ideas de cómo mejorar el espacio que destinan a sus tareas en casa.

Se debe tener en cuenta que para poder llevar adelante el trabajo sin que la actividad del hogar represente un estorbo en el desarrollo de las mismas ni que el trabajo represente una molesta presencia en la vida cotidiana de los demás integrantes de la familia, es absolutamente necesario que se cuente con un espacio destinado en forma exclusiva a ello.

Establecer un despacho u oficina donde desarrollar el teletrabajo no requiere de grandes espacios, aunque es necesario que el mismo se encuentre bien delimitado y relativamente aislado.

Obviamente, el tipo de trabajo que se va a realizar es importante en la elección del lugar de la casa que se va a emplear para instalar el despacho. Por ejemplo, si es necesario recibir personas, es necesario que se tenga un acceso independiente de cualquiera de los accesos de la casa.

Pero además, se debe tener en cuenta que este espacio es parte de la casa, por lo que se debe tratar de que guarde cierta armonía decorativa con el resto del hogar. Algunos de los muebles utilizados pueden tener doble uso, es decir, que puedan utilizarse tanto para el desarrollo del trabajo como en la vida hogareña.

Situar el escritorio cerca de una ventana tiene varias ventajas. La primera es que se logra economía en el consumo de electricidad al aprovechar la luz natural, la que también es mejor que la luz artificial para la vista. Si es posible contar con una vista agradable, tanto mejor, ya que puede ayudar a relajarnos de la tensión propia del trabajo. En caso de no ser posible contar con una vista agradable, una solución alternativa es contar con un cuadro o imagen que nos guste ubicado en una posición cercana al escritorio.

Desde el punto de vista decorativo y para contribuir con la creación de un espacio agradable, es conveniente evitar las uniformidades, colocando elementos que tengan formas y colores diferentes.

Todo el espacio debe estar bien iluminado, especialmente el área de trabajo propiamente dicha, ya que la mala iluminación puede ser causa de dolores de cabeza y cansancio ocular, con la consecuente baja en el rendimiento.

Finalmente, se deben tener muy en cuenta los aspectos ergonómicos, ya que una buena postura hace que el trabajo se realice en forma más cómoda y sin perjuicios a mediano o largo plazo. La mesa de trabajo, la silla, las lámparas, la posición del teclado, ratón y monitor son extremadamente importantes.

Pero también se deben tener en cuenta otros aspectos, como el orden y la limpieza del lugar. La limpieza contribuye enormemente en que el especio de trabajo nos resulte agradable, por lo que invertir un poco de tiempo diario en mantener todo limpio tiene consecuencias en el rendimiento laboral y en la calidad del trabajo realizado. En cuanto al orden, no solo tiene importancia en el mantenimiento de un sitio agradable, sino que puede ahorrar mucho tiempo en la ubicación de los elementos necesarios para llevar el trabajo adelante.

Concurso de ideas sobre tecnología e innovación para las ciudades inteligentes

Noticias

Con este nombre tan largo, Concurso de ideas sobre tecnología e innovación para las ciudades inteligentes, nos encontramos con un concurso de ideas promocionado por el Ayuntamiento de Madrid y que se desarrolla a través de lacatedralonline.es

El ayuntamiento de Madrid, con la ayuda del Plan Avanza de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para el Desarrollo de la Sociedad de la Información del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, está impulsando en el distrito de Villaverde, para la rehabilitación integral de 12.000 metros cuadrados en las instalaciones de la anterior nave Boetticher para convertirla en un centro moderno de expresión e innovación en nuevas tecnologías.

Este concurso impulsará aquellas ideas que permitan conseguir el concepto de ciudades inteligentes (smart cities), lo que quiere decir dar lugar a ciudades que resuelven de forma más eficiente los grandes problemas de la gestión urbana ( el tráfico, el teletrabajo, el comercio, el transporte, la información, etc) por medio de la tecnología y la innovación.

Los finalistas podrán ser proyectos viables a la hora de crear La Catedral de las Nuevas Tecnologías, y el ganador, además de una mención económica de 6000 euros, podrá tener el honor de estudiar la demanda efectiva y la viabilidad de su proyecto
en un trabajo con los departamentos del Ayuntamiento de Madrid relacionados con la idea para ver si se puede poner en marcha.

Algunos de los objetivos, a parte de la promoción de las nuevas tecnologías y recopilar ideas para esta nueva infraestructura se centran en:

1. Ciudad proactiva que prevea las necesidades del ciudadano.
2. Acceso a la información desde cualquier punto de la ciudad.
3. Entorno laboral moderno, flexible y productivo.
4. Innovación empresarial.
5. Comercio electrónico.
6. Consumidor inteligente.
7. Proyección cultural hacia una ciudad abierta, creativa e innovadora.
8. Redes de telecomunicaciones fijas y móviles ultrarrápidas.
9. Infraestructuras urbanas sostenibles.
10. Espacios urbanos innovadores y sostenibles.
11. Movilidad eficiente y transporte sostenible.
12. Eficiencia energética y consumo sostenible de energía en toda la ciudad.
13. Redes inteligentes de distribución eléctrica y energética.
14. Eco-generación interna en el municipio.

Requisitos de presentación:

Todos los participantes deberán estar dados de alta en La Red de Innovadores de La
Catedral de las Nuevas Tecnologías, si no lo eres puedes inscribirte ya.

Además debes entregar en formato electrónico:

1. Ficha de inscripción
2. Resumen ejecutivo del proyecto (máximo 2 páginas)
3. Descripción del proyecto (máximo 10 páginas)

Los candidatos podrán enviar sus proyectos a smartcity2010@lacatedralonline.es hasta el día 20 de diciembre de 2010, no se aceptarán proyectos fuera de plazo.

Los criterios de valoración son:

– Novedad y grado de innovación de la propuesta.
– Impacto económico o social de la posible implantación.
– Su viabilidad de implantación.
– Su adecuación como futuros contenidos demostrativos y de exhibición para La Catedral de las Nuevas Tecnologías.

El ganador recibirá 6.000 euros, las menciones especiales del Jurado 1000 euros, y los 10 finalistas un diploma acreditativo.

A partir de 2010, día del trabajo desde casa en Suiza

Laborales, Noticias

Quedarse un poco más en la cama, no tener que salir de casa… Parece como un domingo por la mañana. Sin embargo, eso podría ser el comienzo de un día de trabajo para los empleados de las empresas abiertas al teletrabajo.

Este 18 de mayo se celebró por primera vez en Suiza el Día del Trabajo desde Casa (Home Office Day). Lanzada con la bendición del ministro de Energía, Transporte y Comunicación, Moritz Leuenberger, la idea es dar una mayor flexibilidad a los oficinistas al tiempo que se contribuye a aliviar un poco las consecuencias que sobre el medio ambiente tiene el transporte de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

“Estoy convencido del potencial del teletrabajo”, dijo el ministro en una conferencia de prensa para la presentación del proyecto. Moritz Leuenberger dispone de una experiencia personal reciente. En abril pasado, debió reunirse con sus colegas ministeriales de Europa a través de una videoconferencia, a causa de la nube de ceniza que bloqueaba el tráfico. “Otros ministros de Transporte dijeron entonces: ‘¿Por qué no hacer esto más seguido?’”, señaló Moritz Leuenberger. Sin eludir las cuestiones de protocolo, seguramente muy necesarias, hoy en día es mucho más simple estar en contacto con personas que se encuentran a mucha distancia, y las reuniones entre autoridades puede realizarse con mucho mayor frecuencia y simpleza.

Muchas empresas y organizaciones en Suiza se han involucrado en la promoción este ‘Home Office Day’. Entre ellos se destaca la rama suiza del gigante del software Microsoft, que aplicó la idea del teletrabajo ante el temor relacionado con la gripe porcina. La compañía afirmó entonces que era una buena opción en momentos de crisis sanitaria. La gripe desapareció pero se mantuvo la idea”, indica Barbara Josef, del departamento de Relaciones Públicas de Microsoft.

Dentro de las ventajas del trabajo desde casa que los promotores de la idea destacan, se encuentran la mayor flexibilidad horaria del trabajador, la mayor productividad y creatividad derivadas de la mejora de las condiciones de trabajo y mejor utilización del tiempo que se destina a traslados y preparación.

Otro punto sobre el que se hace hincapié, es en las ventajas que se obtienen en el cuidado del medio ambiente, derivadas de una menor utilización por este tipo de trabajadores de los medios de transporte, especialmente los automóviles. También se produce una merma en la utilización de transporte público en horarios pico, lo que supone una mejora en la calidad de los mismos. Sin embargo, todos sostienen que aún faltan condiciones para que este tipo de soluciones resulten efectivas, ya que aún hay preocupación por establecer reglas más claras que den garantías a los trabajadores.

Fuente: Susan Vogel-Misick, swissinfo.ch

Competencias para teletrabajar: redacción de cartas, notas e informes

Consejos

Los teletrabajadores pueden desempeñarse en muy diferentes profesiones y oficios: periodistas, médicos, docentes, publicistas, investigadores, artistas gráficos, administrativos, marketing, en fin, todo lo que se pueda hacer, como dice la definición, utilizando las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación estando a distancia del empleador o contratista. Sin embargo todos tienen algo en común: habilidad para teletrabajar.

Como decíamos en un artículo anterior,  el emprendimiento personal y el teletrabajo se sustentan en cuatro pilares:

  • Aptitud
  • Actitud
  • Producto
  • Tecnología

Según un interesante estudio de la Universidad Austral de Chile, las actitudes hacia el teletrabajo pueden ser:

  • Optimismo: confía en que el teletrabajo es una solución a los problemas sociales, crea riqueza y socializa a los individuos
  • Escepticismo: sospecha de la tecnología, considerando que el cambio debilita la estabilidad social.
  • Desasosiego: actitud ambigua, considera que la tecnología engendra libertad pero debilita los lazos afectivos y sociales.

Este y otros estudios determinaron que la aptitud para teletrabajar se basa los siguientes ejes:

  • Saber
  • Saber hacer
  • Saber transferir: tener buena expresión oral y escrita
  • Tener interés por aprender a usar nuevas tecnologías.

Es que una de las principales características del teletrabajo es la disminución de la presión de la empresa sobre el trabajador a partir de la mayor flexibilidad y el hecho de que se esperan resultados antes que presencia física. Por eso el teletrabajador, además de conocer su oficio (saber) debe desarrollar ante todo su capacidad de autogestionar su trabajo (saber hacer) y comunicarse en forma no presencial (saber transferir).

Detengámonos un momento en estas aptitudes: las definiciones son coherentes con el hecho de que la comunicación informática, más allá de algunos sistemas como la videoconferencia o la transferencia de voz, se da básicamente a través de la palabra escrita.

Lo indudable es que aunque se utilicen algunas licencias idiomáticas que sirven par abreviar el texto y se comprenden perfectamente, un proyecto de teletrabajo en el que utilices la letra “k” en vez de la “q”, poco claro y con faltas de ortografía, no pasará el primer filtro del selector.

A continuación, una pequeña guía de los documentos escritos más comunes, sus características principales y forma de confección.

La carta: importante medio de comunicación que permite informar o dar cuenta de algo. Las cartas son generalmente formales y tienen una técnica específica que incluye la ortografía, signos de puntuación, redacción, etc. La carta es universal, pues es utilizada por todo organismo social. Existen varios tipos de cartas comerciales, pero su esquema y estructura son los mismos. La carta consta de tres partes: encabezamiento, cuerpo y cierre. El encabezamiento, en la parte superior, contiene el nombre o membrete de la empresa, lugar y fecha, nombre y cargo del destinatario. En algunos casos se incluye una referencia o asunto para que el destinarlo sepa rápidamente de qué se trata. El cuerpo: también consta de tres partes, la introducción, el núcleo que se debe caracterizar por su objetividad y claridad, y la conclusión. Para finalizar el cierre contiene la despedida y la firma.

Informes: sirven para responder a una solicitud y reflejan los resultados de un trabajo, investigación o reunión de datos. La estructura del informe debe ir respondiendo ordenadamente a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué se investigó? (Introducción)
2. ¿Por qué? (Descripción del problema)
3. ¿Qué método se utilizó? (Materiales y métodos)
4. ¿Cuáles fueron los resultados? (Resultados)
5. ¿Cuáles son las conclusiones? (Conclusión)
Los informes también son formales, deben ser objetivos y claros.

Memorándum: se utiliza para intercambiar información entre distintas áreas de una empresa. Está compuesto por: destinatario, remitente, fecha, asunto, texto y firma. En muchas empresas se confeccionan en formularios pre impresos.

Circulares: su finalidad es comunicar novedades a las personas que forman el grupo de trabajo. Normalmente no se contestan excepto por motivos de cortesía o necesidad de alguna aclaración.

Solicitud: comunicación escrita que formula un pedido con el objetivo de obtener una respuesta inmediata. Puede contener la exposición del hecho que motiva la solicitud y culminar con el agradecimiento de cortesía.

Presentaciones con diapositivas: a partir de la popularización de programas de ofimática y el abaratamiento de los equipos, actualmente es muy común que las charlas o conferencias se acompañen con presentaciones electrónicas, herederas directas de la diapositiva que ilustró cientos de conferencias  durante muchas décadas. Básicamente una presentación consta de una diapositiva con el título de charla y nombre del o la expositor o expositora, una segunda diapositiva con los temas a desarrollar, y la última diapositiva con sencillo “Muchas gracias”. Las diapositivas que desarrollan el tema deben aplicar en lo posible la regla del seis: un máximo de seis líneas, y un máximo de seis palabras por línea. Se pueden combinar con animaciones, imágenes y películas incrustadas.

Queda mucho en el tintero, como la redacción científica, gacetilla de prensa, nota informativa y artículos, pero los dejaremos para nuestro próximo encuentro.

Enviar, recibir y retirar pagos con paypal

Blog

Paypal es una empresa estadounidense que permite a los usuarios enviar dinero de manera rápida a cualquier persona que disponga de dirección de correo electrónico.

Seguramente ya conocerás paypal o incluso uses sus servicios, y sabrás que si bien es rápido enviar el dinero no es tan rápido que llegue a tus manos.

Enviar dinero con paypal

Enviar dinero con paypal no tiene comisiones, únicamente las paga quien recibe el dinero, a no ser que sea un envío de dinero personal (como regalo o pago debido- en que no pagas tú ni la otra persona).

Puedes pagar con tarjeta de crédito, de débito, con tu cuenta bancaria o con saldo paypal (dinero que tienes acumulado en la cuenta paypal).

Recibir dinero con paypal

Recibir dinero como pago personal (regalo, pago debido) no tiene comisión ninguna.

Sin embargo, recibir dinero con tarjeta de crédito tiene unas comisiones que es comisión fija+ porcentaje. Algunos ejemplos serían los de España, Mexico y Argentina.

En España es 0,35+3,4%. Mandar dinero a tu cuenta bancaria cuesta 1 euro (gratis si envías más de 100 euros).

En México recibir dinero tiene comisiones de 2,4% + 4 MXN a 3,4% + 4 MXN. Así mismo, las comisiones de retirar dinero son gratis  de 1500 MXN o más, o  20MXN para 1499,99 MXN o menos .

En Argentina, las comisiones de recibir dinero (no personal, que es gratis) son de 2,4% a 3,4% + 0,30 USD. Puedes retirar dinero con cheque o en una cuenta bancaria de Estados Unidos.

Retirar dinero con Paypal

Si eres de España, la manera más cómoda y práctica de retirar dinero con paypal es a tu cuenta bancaria. Este servicio cuesta 1 euro, pero si esperas a retirar más de 100 euros a tu cuenta bancaria te sale gratis.

La manera más sencilla de retirar dinero con paypal es si tienes una cuenta bancaria en Estados Unidos, aunque vivas en otro país puedes tener una cuenta bancaria en Estados Unidos, pero debes consultar antes si te es posible. Esta opción es la más accesible para quien vive en Estados Unidos pero da muchos problemas a las personas que viven fuera de allí. Perú, que actualmente también puede recibir pagos con paypal, sólo puede recibir cobros de esta manera (no puede recibirlos ni con cheque).

En otros sitios, como Argentina, puedes cobrar tu dinero de paypal con cheque bancario, aunque este servicio te cuesta 11 dólares, que es una cantidad alta, sobre todo para cantidades pequeñas, y además tienes que asegurarte que tu banco no te cobre a mayores otra comisión. Antes de pedir retirar el dinero por cheque, consulta con tu banco.

Puedes retirar dinero con tarjetas de crédito (no de débito) tipo visa o mastercard (algunos dan problemas pero generalmente se podría cobrar con ellas). Algunas personas que no pueden tener tarjetas de crédito se compran tarjetas virtuales (aunque hay que saber a quién comprárselas y te cobran por ellas).

Una compañía como 2CO (2checkout.com) acepta pedidos también con PayPal, y PayPal Pay Later, por lo que si recibes pagos con esta compañía puedes hacer que en vez de hacerte los pagos en tu cuenta paypal te los hagan en tu cuenta 2CO.

También puedes retirar dinero con las Virtual US Account de Payoneer, que es una cuenta virtual de Estados Unidos emitida por el banco de Delaware, que te ofrece la posibilidad de recibir pagos a través de Google Checkout, MoneyBookers, Alertpay, Adsense y muchísimas más empresas con las que puedes recibir pagos como por ejemplo Paypal. Mantener esta tarjeta te cuesta 20 dólares anuales, y puedes vincularla a tu cuenta Paypal. Desafortunadamente no todo el mundo puede acceder a estas tarjetas, pero por intentarlo no pierdes nada. Una vez la tengas podrás cobrar de Paypal sin problemas.

Actualmente hay muchas empresas que te ofrecen el servicio de retirar tu cuenta de paypal a cambio de la comisión que indiquen, o que te venden tarjetas de crédito virtuales que te sirven para poder cobrar de paypal. Elige muy bien si vas a hacerlo con ellas, ya que hay mucha gente de confianza, pero otra que te puede timar.

¿Qué hacer si tienes datos incorrectos o de fantasía en Paypal?

Podría suceder el caso de que te hayas confundido en los datos de Paypal, bien porque están incompletos o porque querías proteger tu identidad o por descuido, o has puesto datos de fantasía como por ejemplo tu página web, y ahora te das cuenta que con datos incorrectos o incompletos no puedes cobrar de paypal.

Lo que puedes hacer en esas ocasiones es crearte otra cuenta de Paypal con tus datos reales y completos y enviarte un pago como Pagos personales- regalo. No pagarás comisiones y tendrás una cuenta paypal real con la que cobrar.

Política de protección al comprador de Paypal.

Paypal ofrece una protección al comprador, que puede llegar a los 1000 euros de cobertura en caso de compras de Ebay (que recordemos, pertenece a la misma empresa que paypal)

Ofrece además protección frente a transacciones fraudulentas desde tu cuenta y tiene un apartado de resolución de disputas en las transacciones con Paypal.

Antes de hacer cualquier reclamación es bueno intentar contactar con el comprador o vendedor y ver qué es lo que sucede, luego poner una reclamación y pasado un tiempo prudencial tomar medidas.

Hay una serie de artículos cubiertos con la protección de Paypal (por una cantidad de 1000 euros), sin embargo otros no lo son, pero pueden ser cubiertos por la Política de reclamación al comprador.

En paypal puedes informarte de cómo hacer cada una de las acciones, y si hay algo que no tengas claro puedes consultar a su servicio especializado de Atención al Cliente.

Más información sobre cómo cobrar por tus servicios.

El teletrabajo: mucho más que “trabajar desde casa”

Blog, Opinión

La definición más aceptada de teletrabajo es la que lo considera como “trabajo a distancia facilitado por el uso de la informática y las telecomunicaciones”. Desde la popularización del uso de Internet y el acceso a equipos informáticos hogareños, muchas personas encontraron la forma de obtener un ingreso económico sin moverse de su casa. Este hecho, en realidad, no es nuevo en la larga historia del trabajo; es más, deberíamos decir que el trabajo remunerado, más o menos como lo conocemos en la actualidad, empezó en los hogares.

No otra cosa eran los primeros talleres en que los maestros de un oficio contrataban un aprendiz que prácticamente vivía en la casa del patrón mientras aprendía los secretos de la profesión.

Para la forma de trabajar nacida al calor de la Primera Revolución Industrial: miles de trabajadores desarrollando sus tareas organizada y sincronizadamente en gigantescas fábricas y oficinas,  el trabajo en el hogar estaba relegado a tareas mal remuneradas, poco especializadas, y generalmente una mayor explotación.

En el año 1995 se diseñó el MIRTI, “Model of Industrial Relations in Telework Innovation”, un proyecto de la Comisión Europea destinado a desarrollar recomendaciones y directrices para el teletrabajo en Europa, basándose en experiencias reales.

Este estudio demostró que el teletrabajo es mucho más que trabajar desde casa, y que para definirlo hay que tener en cuenta diferentes elementos, como por ejemplo, dónde se realiza el teletrabajo, cuánto tiempo se le destina, qué tipo de trabajo se realiza, y si es individual o colectivo.

Dónde se realiza el teletrabajo: las primeras formas de teletrabajo consistían en instalar la oficina en casa, contando con un ordenador personal y conexiones telefónicas y de red a ordenadores ubicados en otro lugar. La experiencia señala que, en general, se negocian buenas condiciones de empleo y que, como en todas las áreas, los teletrabajadores menos capacitados son los que resultan más vulnerables. Otras localizaciones del teletrabajo son: la oficina móvil, es decir el trabajador que se desplaza y puede teletrabajar desde donde esté: un hotel, la oficina de un cliente o mientras viaja, y la oficina satélite, ubicada lejos de la oficina central pero conectada a ésta mediante la informática y las telecomunicaciones.

El lugar de trabajo puede ser un telecentro, que es un espacio equipado con conexiones informáticas y de telecomunicaciones para ser utilizado por los teletrabajadores; a menudo los telecentros son instalados con apoyo de los gobiernos locales para fomentar el trabajo en áreas periféricas o desfavorecidas. Permiten al teletrabajador contar con un equipamiento al que quizás no podría acceder por sus propios medios. Una de las últimas creaciones es la oficina virtual, que es más que nada una forma de organización del trabajo a partir de una empresa en la que todo su personal trabaja a distancia.

Tiempo que se destina al teletrabajo: Según una clasificación inglesa, el teletrabajo desde este punto de vista puede ser marginal, si no se desarrolla con regularidad y el trabajador no dispone de equipos en su casa, sustancial si se ha convertido en una rutina y el teletrabajador cuenta con equipamiento suficiente en su hogar aunque desarrolla algunas tareas en la empresa, y primario si es la forma principal de trabajar.

Para finalizar, los teletrabajadores pueden realizar sus tareas por cuenta ajena, como asalariados en un contrato laboral que contempla el hogar como lugar de trabajo, o por cuenta propia, en forma autónoma, que es la forma más habitual de teletrabajo.

En cuanto a la clasificación entre individual y colectivo, se ha señalado que el teletrabajo individual es el que se realiza parcial o enteramente en el hogar para una o varias empresas, mientras que el colectivo es el que incluye redistribución de funciones dentro de la empresa o entre empresas y el trabajo realizado en equipo a través del intercambio electrónico de datos.

Un capítulo interesante del estudio es la que apunta a la elección del teletrabajo por sectores económicos. Por ejemplo se menciona que las primeras empresas en adoptar el teletrabajo fueron las de los sectores informático, de telecomunicaciones, seguros y financieros.

Sin embargo, otro estudio pone el acento en que la modalidad del teletrabajo es especialmente útil en las actividades relacionadas con la información, dando lugar a la aparición de nuevas especialidades: gestión de bibliotecas y de todo tipo de documentos, como catalogación, clasificación, resúmenes de información, búsquedas bibliográficas y estudios bibliométricos, búsquedas temáticas y elaboración de directorios, consultoría, análisis y diseño de sistemas de información, diseño y mantenimiento de bases de datos, redacción de manuales técnicos, producción de contenidos, elaboración de estudios y preparación de informes y proyectos entre otras.

Capacitación para el trabajo: comienza un curso sobre Teletrabajo

Capacitación

En Santa Fe, República Argentina, se ha dado comienzo a una nueva etapa de capacitación con la finalidad de promover la inserción laboral en un grupo de personas al que les resulta particularmente muy difícil obtener empleo, que son aquellos que han superado los 45 años de edad, tanto hombres como mujeres.

Esto se inserta en el plan seguido por el Gobierno de la ciudad y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que consiste en implementar plataformas de teletrabajo en las empresas privadas, capacitando a estos grupos de personas para que puedan desarrollar actividades en el trabajo a distancia.

Las relaciones laborales que se encuentran dentro de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) ofrecen aspectos ventajosos a las empresas privadas, por lo que se espera que la implementación de estas plataformas de trabajo tengan buena acogida. Representa un avance notable en la forma de organizar y realizar el trabajo, ya que posibilita que una parte del personal de las empresas desarrollen sus tareas desde su casa o desde un ámbito ajeno al establecimiento del empleador.

Estas jornadas de capacitación denominadas “Teletrabajo a partir de los 45 años, un nuevo desafío” y que pretende conseguir la reinserción en el mercado de trabajo de hombres y mujeres que tengan más de 45 años. Generalmente las personas pertenecientes a estos grupos etarios, cuentan con la madurez necesaria como para gestionar por si mismos el tiempo y el trabajo.

Este plan de capacitación se enmarca en una línea de trabajo que se viene desarrollando dentro de un proyecto mayor, que promueva la capacitación también en otras áreas de actividad y que ya ha conseguido la participación de alrededor de 600 personas en lo que va del corriente año.

Resulta particularmente interesante la posibilidad de la inserción de personas mayores de 45 años en el mercado del teletrabajo, una fórmula laboral donde no suele interesar ningún aspecto personal del contratado, sino su eficiencia y eficacia en la consecución de los objetivos trazados.

Teniendo en cuenta la amplia experiencia de este tipo de trabajadores desempleados en la gestión del tiempo de trabajo y en el conocimiento de la importancia de la calidad y su importancia en la reputación del trabajador.

Por otra parte, es cada vez mayor la participación de trabajadores a distancia en las empresas privadas de la región. Y para completar el panorama, el propio Estado argentino se encuentra realizando planes para que parte de la gestión sea atendida a través de la participación de teletrabajadores, algo que sin lugar a dudas instalará en forma definitiva al teletrabajo como fórmula de gestión del trabajo, tanto por parte de empresas del sector privado como por parte del Estado.

Quejas ante la propuesta hacia el Consejo Estatal del Trabajo Autónomo

Blog

La propuesta gubernamental con respecto al Consejo Estatal del Trabajo Autónomo es considerada como antidemocrática por los representantes de los autónomos, ya que los representantes de 40 asociaciones de autónomos (que representan a 180000 autónomos) esperan que se les reconozca un mayor poder de decisión en este Consejo Estatal del Trabajo Autónomo, que les afecta en primera persona.

Los representantes que firman el manifiesto dicen que la Administración debe aglutinar a los representantes “reales” del colectivo. “Es la única forma de crear un Consejo Estatal del Autónomo fuerte y operativo” proclaman.

Afirman que la administración propone criterios para la formación del Consejo que dejará a muchos autónomos sin representación alguna.

Los portavoces de las asociaciones están apenados ya que la propuesta gubernamental no indica cuál será el peso que tendrá cada uno de sus miembros, lo que hace que el desconcierto y la incertidumbre de este colectivo sea grande.
Garantizan que no se darán por vencido y que no están en disposición de verse marginados en el Consejo Estatal.

Es a tener en cuenta que las situaciones y medidas que afectan a los autónomos tienen que tener una representación alta de los propios autónomos, y que esta situación debe esclarecerse pronto ya que el descontento de los representantes de los autónomos no es en vano. Si los autónomos no tienen gran poder decisorio en las situaciones que les afectan dónde lo van a tener.

Esperamos que esta situación se resuelva de la mejor manera para todos, teniendo en cuenta ambas posturas, y con una mayor representación de los autónomos en las situaciones que les afectan en propia persona.

De hecho, es una noticia que tiene relevancia en este sector del trabajo freelance y esta noticia está por diversos medios, entre ellos Europa Press y diversos diarios nacionales españoles, ya que los representantes de los autónomos consideran esta medida antidemocrática.

Problemas físicos ocasionados por exceso de tiempo frente al ordenador

Blog, Consejos

La aplicación de las nuevas tecnologías en los ambientes laborales y la aparición de nuevas formas de trabajo, como el diseño gráfico por ordenador, creación de contenidos web, etc., ha hecho que muchas personas se vean obligadas, por razones profesionales, a pasar mucho tiempo sentados frente al ordenador.

Esto ha originado la aparición de nuevas enfermedades profesionales ha generado estudios relacionados con el tema, que buscan la forma de que el entorno del trabajador se modifique y que el trabajador cambie algunos de sus hábitos para minimizar los riesgos de la aparición de problemas físicos.

La mala posición del monitor, por ejemplo, puede originar cansancio visual, dolores musculares en la zona del cuello, dolores de cabeza y de espalda, y a mayor plazo, problemas en la zona cervical y problemas visuales permanentes. La mala postura al estar sentado, puede hacer que se produzcan dolores en la espalda, cuello y hombros, y a mediano y largo plazo, la aparición de enfermedades relacionadas con la mala circulación en miembros inferiores y problemas en la columna vertebral.

Estos son los problemas más evidentes y los de más sencilla identificación; sin embargo, no son los únicos. Por ejemplo, la utilización del teclado que hace que los trabajadores deban permanecer con los músculos de los brazos soportando el peso de los miembros superiores, puede acarrear la aparición de problemas musculares en esta zona.

También es posible que aparezcan problemas en los ligamentos y tendones de las manos y muñecas, debido al uso constante, por ejemplo, al escribir. El uso del ratón hace que el cuerpo pierda balance hacia la derecha (en los diestros, a la izquierda en los zurdos), originando una sobrecarga en los músculos del tronco que deben soportar esta pérdida del balance.

Formas de minimizar los riesgos


El entorno del trabajador que pasa mucho tiempo frente a un ordenador, debe modificarse. Para evitar los problemas de postura, es conveniente que se utilice una silla ergonómica; pero esto no es suficiente, ya que el trabajador debería permanecer con la espalda lo más recta posible, algo a lo que los trabajadores no estamos muy acostumbrados.

El espacio debajo del escritorio debería ser suficiente como para que el trabajador pueda colocar sus piernas en un ángulo aproximado a los 90º, mejorando sensiblemente la circulación. De ser posible, es conveniente que se cuente con escritorios con posapiés.

El monitor es motivo de debates, aunque la mayoría acepta que la mejor posición del mismo es que la parte superior de la pantalla se encuentre a la altura de los ojos, con lo que se mejora la postura de la cabeza y se evita el cansancio en los músculos de los ojos. La distancia más apropiada, según opina la mayoría de los expertos, es una distancia superior a los 40 centímetros de la vista del usuario.

Se debe evitar que se produzcan reflejos en la pantalla, la que además debe estar limpia y exenta de rayones y manchas. El brillo y contraste del monitor debe adecuarse de forma tal que no produzca un exceso de entrada de luz en forma constante en los ojos, pero que a su vez no haga que el trabajador deba forzar la vista.

La altura a la que se deben encontrar el teclado y el ratón, debe ser tal que los brazos descansen en forma cómoda. Debe evitarse que los brazos deban estar demasiado altos, provocando posiciones incómodas, o demasiado bajos, haciendo que el usuario deba inclinarse para verlos. El ratón debería ubicarse en una posición cercana al teclado. Durante la operación del teclado y el ratón, los hombros deberían permanecer lo más relajados posible, y a una distancia de no menos de diez centímetros del borde del escritorio, de forma que las muñecas puedan apoyarse sobre el mismo.

Otro consejo útil es que se tomen tiempos de descanso, durante los cuales se pueda caminar aunque sean distancias cortas. También debe recurrirse en forma periódica a lo que se denominan “pequeños descansos”, que consisten en cambios de postura o ponerse de pie durante unos segundos, sobre todo ante la aparición de molestias.

Las consecuencias a corto plazo de realizar el trabajo frente al ordenador en forma inadecuada, es la aparición de dolores y molestias, estrés, cansancio y trastornos musculares leves. A largo plazo, pueden originarse enfermedades que inclusive, pueden llevar a la incapacidad parcial o completa para llevar adelante el trabajo.

Contrataciones múltiples y cambios en las calificaciones

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A partir del 9 de octubre de 2010 se permite la contratación de varios postulantes a un mismo proyecto.

En el caso de proyectos que reciben ofertas con datos de contacto, se podrá contratar hasta 15 profesionales. Al igual que hasta ahora, ninguno de los contratados deberá abonar la comisión.

Para proyectos que reciben ofertas públicas o privadas, se podrá contratar hasta 3 profesionales por proyecto. La comisión por cada contratación sigue siendo del 8% y está a cargo del postulante como hasta ahora. Los datos de contacto por cada oferta contratada se verán en la página principal de las ofertas.

También hay cambios en el sistema de calificaciones. Se amplió el plazo para calificar de 60 días a 90 días y no será obligatorio. Pasado ese período no se podrá calificar, pero si quedaron cargos por comisiones pendientes deberán ser abonados y ya no se podrá reclamar por ellos.

Desde el perfil del usuario, en la sección de reputación, podrás filtrar las calificaciones por positivas, neutrales y negativas. También podrás filtrar por las que fueron realizadas por el contratante o por el proveedor y también podrás ver las calificaciones que ese usuario emitió sobre otros.

Agredecemos a los usuarios que han colaborado e invitamos al resto a participar de nuestro foro de Ideas y nuevas funcionalidades.

Un cordial saludo de parte de todo el equipo de TrabajoFreelance.

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