Subsidio de desempleo para trabajadores autónomos de España

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En los últimos días se ha aprobado por unanimidad del Congreso la ley que permite a los trabajadores autónomos recibir subsidio por desempleo. Si bien es cierto que se trata solo del paso inicial, ya que aún resta la aprobación en el Senado y que el proyecto retorne al Congreso, el hecho de que el mencionado proyecto haya sido aprobado por todos los grupos parlamentarios tras un arduo proceso de negociación hace pensar que el proyecto será aprobado. La aprobación de esta medida ha llevado un largo proceso de negociaciones entre los diferentes grupos, y en medio de medidas que han supuesto la división del parlamento, puede considerarse un verdadero logro en momentos tan difíciles.

Acogerse a este sistema será opcional, y los trabajadores que así lo deseen, deberán pagar entre un 1.5 y 2.2% más sobre la cotización inicial, porcentaje que será revisado en forma periódica. Esto hace que el sistema diseñado sea una mezcla del sistema que tienen los trabajadores voluntarios y el que poseen los trabajadores mixtos. El único grupo de trabajadores autónomos que deberán cotizar obligatoriamente serán aquellos que cotizan obligatoriamente por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para acceder al nuevo subsidio, los trabajadores deberán contar con al menos un año de cotización, y el subsidio se extenderá también por un año (la mitad del tiempo máximo por el cual reciben el subsidio los asalariados). Cuando el trabajador autónomo cese involuntariamente en su actividad, tendrá derecho a cobrar un 70% de los ingresos sobre los cuales se calcula la cotización. Esto supone que los pagos oscilarán entre los 590 y 1.400 €. Un trabajador autónomo que aporta por ingresos declarados de 1.000 €, podrá recibir un subsidio de 700 € mensuales.

Los trabajadores autónomos que comiencen a cotizar tras la aprobación de estas medidas, tendrán aún que esperar un año para acceder a tener derecho a recibir el pago del subsidio por desempleo. Por cada año de aportaciones, los trabajadores autónomos tendrán derecho a recibir el subsidio por dos meses, hasta el máximo de un año de beneficios. Esto quiere decir que un trabajador cuyas aportaciones hayan sido realizadas a lo largo de tres años, podrá recibir el subsidio por un máximo de seis meses.

Pese a que los autónomos aún no alcanzan las ventajas de los trabajadores asalariados, esta medida supone un paso importante para el reconocimiento del trabajo autónomo como fuente genuina de ingresos.

La eficiencia como pilar de una relación laboral freelance estable

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Por más que parezca un contrasentido, la estabilidad en el trabajo freelance existe. La diferencia con un trabajo estándar es que la estabilidad laboral depende en gran medida de la eficiencia del trabajador freelance.

El mayor problema a los que se enfrenta un trabajador es la pérdida de interés en el proyecto, una vez que el mismo se ha estandarizado y comienza a volverse rutinario. Si tenemos en cuenta esto, vemos que muchas veces el verdadero problema del trabajo a distancia es la disciplina.
Un trabajo de creatividad tiene momentos donde el realizador se encuentra muy a gusto, sobre todo cuando su creatividad se va plasmando en el objeto de creación. Sin embargo, muchas veces el trabajo creativo se combina con algunos trabajos rutinarios.

Por ejemplo, un diseñador gráfico que se encuentra trabajando en una imagen corporativa, encuentra en la creación de los logotipos, combinaciones de color, diseños de páginas y papelería, lo más atractivo y fructífero de su trabajo. Sin embargo, cuando se encuentra modificando las medidas de sus diseños para los diferentes formatos, se enfrenta a un trabajo rutinario y que puede llevarle mucho tiempo.

Todo trabajo requiere disciplina

Aun aquellos trabajos que parecen tener una menor disciplina, requieren para su sostenimiento en el tiempo de un arduo trabajo que muchas veces es rutinario. Una estrella de cine o de fútbol, además de presentarse frente al público y brindar un espectáculo mientras también se divierte, requiere de incontables horas de entrenamiento, ensayos, ejercicios, estudio, y una larga lista de etcéteras, que necesitan de una gran constancia y disciplina.

El talento, sea natural o adquirido, necesita apoyarse en el trabajo para conducir al éxito a quien lo posee. De nada sirven las condiciones técnicas de un jugador de fútbol si solo puede mostrarlas durante veinte minutos, o las grandes dotes actorales de un artista si éste se olvida del guión. Ambos, seguramente serán rápidamente sustituidos por otras personas que posean las mismas condiciones pero puedan sostener su trabajo en el tiempo.

El éxito de cualquier trabajador es la continuidad en el tiempo de la calidad de su trabajo. Esto es lo que buscan los empleadores y lo que todo trabajador freelance debe ofrecer. La llave de la estabilidad laboral en el trabajo independiente es la eficiencia. No se trata solo de presentar un gran trabajo, sino de poder presentar una secuencia de trabajos de calidad a lo largo del tiempo y en los plazos establecidos.

El problema de la disciplina en el trabajo freelance

Muchos trabajadores consiguen sostener la calidad de su trabajo a largo plazo siempre y cuando tengan la supervisión exigente que esté midiendo su actitud y presencia en el horario de trabajo.

Esto, el trabajador freelance no lo tiene. Es su propio jefe, su supervisor, es quien marca la disciplina, los horarios, los descansos. La mayoría de las personas que fracasan como trabajadores independientes tienen el talento suficiente como para ser exitosos y fracasan por no poder sostener trabajos a largo o aún a mediano plazo.

Los empresarios que optan por contratar trabajadores freelance lo hacen pensando en obtener una mayor eficiencia que la que obtienen de sus trabajadores presenciales. Esto quiere decir que este elemento será fundamental en la evaluación de la calidad del trabajo. Inevitablemente, la conclusión de este razonamiento, nos lleva a pensar que si se desea tener estabilidad en los trabajos a distancia, deberemos contar con una buena disciplina que nos permita presentar un trabajo eficiente siempre que sea requerido.

El desafío de la capacitación a distancia

Capacitación

Corría el año 1840. En Inglaterra, un educador y director de escuela llamado Isaac Pitman, se dio cuenta de las exigencias de los nuevos tiempos de la Revolución Industrial; entusiasta de la taquigrafía, una forma de escritura simbólica que permitía a las noveles secretarias tomar nota velozmente al dictado, había inventado su propio método y lanzó un sistema de enseñanza-aprendizaje basado en tarjetas que se enviaban a los alumnos por correo. ¡Acababa de nacer la educación a distancia!Ciento setenta años después, los adelantos científicos y técnicos y sobre todo la Revolución Informática han contribuido en gran medida a la difusión y popularización de la educación a distancia. Pero el verdadero cambio se ha dado a nivel cualitativo: los primeros cursos por correspondencia proporcionaban formación en oficios u ocupaciones de baja calificación y sus alumnos eran vistos con cierto menosprecio por quienes se mantenían dentro del sistema educativo formal.
Hoy en día, superados esos prejuicios y gracias a los avances científico-tecnológicos, es posible adquirir en forma remota desde los saberes más elementales hasta especializaciones universitarias con títulos reconocidos en forma oficial.
Es que ese primer curso de educación a distancia fue, quizás sin saberlo, el origen de un impresionante movimiento que actualmente abarca millones de personas y decenas de miles de instituciones educativas a todo lo largo y ancho del planeta; por ejemplo en el año 2005 el 56% de los institutos de los EEUU con programas de 2 a 4 años de estudios ofrecían capacitación por Internet, con más de 127.000 cursos en línea y ¡más de tres millones de personas inscriptas!
Otros cambios y necesidades, como estar al día para conservar el puesto de trabajo sin abandonar las obligaciones laborales o no desactualizarse mientras se dedica tiempo a la crianza de los hijos, el vivir en ciudades alejadas de los centros urbanos, tener dificultades para movilizarse, la edad o la perspectiva de estudiar en instituciones extranjeras, favorecen el auge de los sistemas de capacitación a distancia.
Sin embargo quienes asuman este desafío deben ser concientes de las dificultades. En primer lugar, estarán separados física y temporalmente de sus profesores y compañeros de estudios. En segundo lugar, muchas horas frente al ordenador provocan aislamiento y sedentarismo que será necesario combatir. No menos importante será lograr la comprensión de la familia y colegas: estudiar desde casa significa adoptar una nueva organización, con tiempos y espacios diferentes que todos tendrán que aprender a respetar.
Para encarar con éxito la capacitación a distancia serán necesarias además buenas dosis de autodisciplina y automotivación, pues los condicionamientos surgen naturalmente en la vida cotidiana y deben ser resueltos con inteligencia y voluntad.
La otra gran dificultad en la capacitación a distancia mediante Internet es la identificación de cursos e instituciones confiables, tarea que parece casi imposible si pensamos que, por ejemplo, una búsqueda sencilla como “cursos de idiomas” arroja ¡cinco millones de resultados! Como en otros casos, se deben descartar de plano los sitios que exhiben publicidad de las “3P”: póker, pornografía y píldoras. Para evaluar la seriedad de un sitio web, hay que observar la inclusión de datos físicos como direcciones postales o teléfono, las políticas de privacidad de datos personales y, aunque se deba realizar un sacrificio económico, la relación con universidades o instituciones de reconocido prestigio.

Nuevas tarifas y método de pago

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Actualización de tarifas

Informamos a todos los usuarios que a partir de día lunes 24 de mayo de 2010 entran en vigencia las nuevas tarifas mediante las cuales se percibe un incremento de un punto en la comisión por contratación, pasando del actual 7% a un 8%, incrementando el valor fijo de comisión mínima de 3 USD a 5 USD pero disminuyendo la comisión máxima vigente de 300 USD a 250 USD. Todas las contrataciones realizadas con anterioridad al 24/05/2010 mantendrán las tarifas actuales mientras que las contrataciones realizadas a partir de ese día ya correrán con las tarifas nuevas.

PayPal como método de pago

Informamos que conjuntamente al cambio de tarifas hemos incorporado como nuevo método de pago el servicio de PayPal. Para realizar tus pagos mediante PayPal no es obligatorio que estés registrado en el servicio ofrecido por ellos aunque es recomendable, puedes abonar on-line de forma inmediata con tu tarjeta de crédito. Para los usuarios de España, los pagos se cargarán en su cuenta PayPal en Euros (EUR) mientras que para los usuarios del resto de los países los cargos serán en dólares americanos (USD)

Estos aspectos se verán reflejados en los Términos y Condiciones de uso de TrabajoFreelance el mismo día y al mismo momento que corran en vigencia. Específicamente en la Cláusula 4 referida a las Tarifas y Facturación. Para comprender mejor la aceptación de las nuevas tarifas puedes leer la Cláusula 3. Modificaciones del Acuerdo.

Todo el equipo de TrabajoFreelance espera contar con tu colaboración.

El trabajo freelance como medida de abatir el desempleo en México

Laborales, Noticias

El desempleo en el Distrito Federal de México se ha convertido en uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el gobierno local encabezado por Marcelo Ebrard. Los datos oficiales indican que la tasa de desempleo a enero de 2010 habría llegado al 8.7%, cifra récord para la capital mexicana.

Esto significa una cifra de algo más de 370.000 personas económicamente activas desocupadas. La preocupación de las autoridades del DF de México está centrada en la problemática social que general un índice tan alto de desocupación y en la cantidad de dinero que cuesta el mantenimiento de los subsidios.

Una de las ideas con las que se piensa enfrentar el desempleo, es el incentivo para la conversión de parte de la masa asalariada sin ocupación en trabajadores autónomos. La crisis económica ha provocado un aumento a nivel mundial del porcentaje de trabajadores que se desempeñan en forma autónoma, y en la mayoría de los casos, ha sido una útil solución, no solo como paliativo para la crisis, sino que además se ha transformado en una nueva fuente de empleo legítimo.

En los Estados Unidos, esta cifra alcanza al 26%, mientras que en Europa los números indican que los trabajadores autónomos representan un 17% de los ocupados. Sin embargo, la vulnerabilidad de este sector de trabajadores requiere de políticas estatales específicas, que permitan que el trabajador autónomo cuente con las coberturas de salud y retiro adecuadas, de forma tal que este tipo de empleos sea de igual calidad que los dependientes.

Un cambio radical en la formación

Hasta no hace mucho tiempo, las políticas de formación de la UNAM tenía un enfoque claramente marcado hacia el empleo en firmas establecidas. Las dificultades de inserción en el mercado laboral de los últimos tiempos, ha provocado un giro en estas políticas, haciendo que el enfoque principal sea en la actualidad al trabajo autónomo.

Un porcentaje importante de empleados del tipo tradicional, encuentran insuficiente el desempeño de estas tareas como forma de desarrollo personal y como expectativa de crecimiento en materia económica. Muchos son los trabajadores que piensan que el desempeño autónomo resultará beneficioso para sus aspiraciones, dado que entienden que su trabajo requiere solo una parte de sus capacidades.

¿Trabajo autónomo solo para emprendedores jóvenes?

Una encuesta de Kelly Services indica que quienes tienen mayor aspiración a convertirse en trabajadores autónomos son las personas mayores de 45 años, aunque también señala que la diferencia con otros grupos etarios no es sustantiva.

Esta misma encuesta señala que un 20% de los trabajadores con empleos fijos preferiría desempeñarse como independientes, señalando como factores de esta preferencia la flexibilidad y la independencia. Los factores que impiden el pasaje de estos trabajadores al área independiente son las dudas con respecto a los ingresos y el temor al fracaso. Este último factor cobra mayor fuerza entre los jóvenes.

La encuesta también añade que casi la mitad de los trabajadores dependientes creen que sus habilidades y conocimientos serían suficientes para lograr establecer su propio negocio. Esto se ha visto reflejado en el gran crecimiento que el sector de trabajadores independientes ha tenido en los últimos años, crecimiento forzado por la crisis de empleo.

Capacitación: la diferencia entre el éxito y el fracaso

La evolución constante de la sociedad, la ciencia y la tecnología, requiere que los trabajadores independientes se actualicen y capaciten en forma constante. La UNAM señala que un 80% de los emprendimientos terminados en fracaso deben su final a la carencia formativa. Es por ello que muchos centros educativos de nivel terciario tienen proyectos específicos que apuntan a la formación de los emprendedores independientes, entre ellos, la propia UNAM.

Otro aspecto importante a tener en cuenta a la hora de realizar el esfuerzo de independizarse, es hacer un diagnóstico correcto del nicho de mercado en el cual desempeñarse. Como ejemplo, se señala que uno de los sectores económicos preferidos es el de la gastronomía. Si bien es cierto que es seguro que la población se va a seguir alimentando, el sector se encuentra saturado en México, por lo que las posibilidades de éxito son notablemente menores.

En este sentido, se señala que los sectores de la información y las tecnologías son los mercados más prometedores, a pesar de que requieran una mayor capacitación y actualizaciones constantes.

Valoración contractual de las relaciones profesionales de carácter freelance

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En los últimos años está en auge el modo de trabajo freelance y este modelo va a ir a más en los próximos años pues el auge, avance y consolidación de las tecnologías de información y la comunicación y la necesidad de un nuevo marco de relaciones laborables más flexible, más autónomo son el perfecto abono, el perfecto caldo de cultivo para que la forma de trabajar freelance ya no sea un reducto de unas pocas profesiones o personas, sino que se extienda en el seno de la sociedad cada vez más ya no solo como una alternativa profesional, sino que se consolide como una realidad profesional más.

Pero todo este auge y consolidación del modelo freelance nos trae muchas preguntas y dudas al respecto, una de ellas, puede que en la lista de las más importantes, es la de cómo garantizar la seguridad jurídica, la seguridad contractual en este modo de relación profesional. Pero para entenderlo primero hemos de entender muy bien en sí mismo el concepto freelance.

Concepto freelance

Y es que como se decía en las líneas anteriores la vinculación contractual y la seguridad jurídica vendrán asociadas al tipo de relación que se establezca, por ello es muy importante diferenciar entre los distintos tipos de trabajo freelance.

En los últimos años puede que por estandarización del término en algunos casos, por desconocimiento en otros y por perversión del concepto en el resto, parece ser que a todo trabajo realizado fuera de la oficina se le llame freelance, técnicamente aún cada uno le da una acepción determinada al término freelance pero en lo que se refiere a la concepción que nos configurará una relación contractual u otra que es lo que aquí nos concierne existen los siguientes tipos de trabajos y trabajadores freelance, cada uno de ellos con unas particularidades distintas.

Para empezar en el término clásico de la palabra bien podríamos decir que el trabajo freelance o trabajador freelance es equiparable al término autónomo o trabajador por cuenta propia, es decir a aquel que presta sus servicios profesionales directamente al cliente final o bien a través de una empresa sin estar asalariado en ella, sino a la que le presta sus servicios bien sea en exclusiva o parcialmente. En este caso la vinculación contractual existente estará regulada por la legislación laboral vigente en cada país en lo que se refiere al trabajador autónomo, como norma general siendo un régimen especial de la seguridad social u órgano competente, esto por lo que se refiere a vinculación laboral, otra cosa es los derechos contractuales que emanen a nivel de comercio de nuestra prestación de servicios.

Actualmente además el trabajo freelance se ha extendido en la aceptación de este término, (aunque para muchos eso no es un auténtico trabajador freelance) a todo aquel trabajador autónomo o asalariado, a tiempo completo o parcial, que desarrolle sus funciones profesionales fuera del seno de la compañía, es decir fuera de sus oficinas y bien que lo realice en su propia casa, en otras dependencias o bien que sea por ejemplo un vendedor que va con un equipamiento informático y telefónico por la calle, ello aún y con las reservas de que se pueda considerar realmente trabajo freelance y aceptando con esas mismas reservas si así comúnmente le denominan que así se le denomine, en cualquier caso nos encontraremos simplemente en una regulación laboral al uso sin más particularidades que establecidas en la legislación laboral general y/o particular vigente en cada momento.

Pero todo ello trasladado al nuevo concepto de trabajador freelance entendido como aquella persona que no depende de nadie y que especialmente a través de clientes que consigue a través de páginas de internet o cualquier otro medio presencial o virtual vende sus servicios a un determinado cliente (ya sea este particular o empresa, y ya sea para hacer trabajos puntuales o de largo recorrido de cualquier ámbito o sector, como por ejemplo pero sin que sea excluyente de cualquier otro: La realización de contenidos escritos, diseño de páginas web, diseño gráfico, traducción o corrección de textos, desarrollo de programas informáticos, etcétera), ¿cómo se regula?, ¿qué valor y garantías contractuales existen al respecto?, adelantando que este concepto se asemeja al de profesional por cuenta propia de toda la vida pasemos a verlo.

El valor de la prueba

Llegados a este punto no solo hay que decir las cosas técnicamente como son sino que también hay que decirlas como son en realidad: Si analizásemos puramente este tipo de relaciones que se establecen, ya sea a través de internet o de cualquier otro medio, las deberíamos enmarcar pura y duramente dentro del marco laboral y fiscal, ello quiere decir que legislación en mano deberíamos para prestar servicios como trabajadores freelance estar dados de alta como trabajadores por cuenta propia, cotizar los impuestos correspondientes, emitir facturas, tributar los impuestos correspondientes, etcétera. Pero ello aunque debería y debe de ser así (y de ninguna de estas palabras se debe de desprender una invitación a no hacerlo, todo lo contrario, pues la regulación laboral y con el fisco de nuestro país nos dará unas ventajas innegables, además de ser de ley y de ser símbolo de la prosperidad de nosotros mismos como profesionales) en la mayoría de estos casos no lo es.

Y es que no siempre vivimos en el marco perfecto que deberíamos vivir, si miramos la realidad veremos que en muchos casos es así, en otros igual aun y siendo así el trabajador acepta trabajos sin reunir estos requisitos fiscales y demás (esto ya existe desde la antigüedad) y en otros muchos casos, especialmente en contrataciones que se realizan a distancia, entre distintos países, etcétera, nos encontraremos que ni muchos contratados reúnen estos requisitos y que la mayoría de los contratantes tampoco los requieren, entonces ¿cómo garantizar o preservar el valor contractual entre ambos?

Aquí entramos en un punto interesante y que no todo el mundo conoce, que nosotros no reunamos los requisitos fiscales o laborales correspondientes no quita que si prestamos un servicio no nazca y emanen de esa relación unos derechos y unas obligaciones concretas, no hablamos de los derechos de prestaciones o subsidios del estado, hablamos simplemente en este caso del marco de una persona que presta un servicio y de un cliente que recibe ese servicio, en este caso no dependerá ni tendrá relevancia la situación laboral o fiscal del prestador de servicios, este es un tema particular suyo con el organismo público correspondiente, no con el cliente, con este le une una relación comercial, regulada por el código de comercio y demás (u normas análogas según el país) y de esa vinculación nacerán los derechos de cumplir con lo pactado, de cumplir los términos, pagos, etcétera.

Evidentemente el problema que nos podemos encontrar en muchas ocasiones en estas situaciones es que aún y cuando legalmente la ley nos reconozca la posibilidad de defender nuestros derechos nos encontraremos con la gran dificultad o bien por una parte de demostrar que existe la relación comercial o bien aun y cuando la podamos demostrar nos será difícil hacerlo por encontrarnos en distintos países. Ante la primera diatriba lógicamente como más medios de prueba (hoja de contratación, contrato, emails, etcétera), más fácil nos será protegernos y reclamar nuestros derechos y que estos nos sean resarcidos en caso de conflicto, no es que el pacto verbal o no fehaciente no sea válido o nulo, pero en esos casos la dificultad recaerá en poderlo probar. Y en el caso de distintos países (o reclamaciones de pequeño importe), deberemos estudiar si realmente iniciar una reclamación judicial nos será rentable, seguro que en la mayoría de los casos no será así, por eso protegernos de entrada con pagos parciales por adelantado, etcétera, será una buena solución para en caso de conflicto no resultar tan perjudicados, repartir riesgos y preservar nuestros derechos de antemano.

Bienvenidos al blog de TrabajoFreelance!

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