El encuentro, celebrado en la sede del Ministerio de Empleo, ha sido entre Báñez y los colectivos de trabajadores autónomos, que han puesto sobre la mesa la situación actual de los trabajadores autónomos, calificada como “drámatica” y ante la cual se piden medidas específicas con el objetivo de que sean aplicadas, y que sea en la nueva Ley de Emprendedores en la que apliquen medidas de ayuda al colectivo. Se espera que la nueva ley sea aprobada a lo largo de las próximas semanas.

En un principio, la primera reclamación de las organizaciones de autónomos ha sido que se apruebe la reforma laboral con urgencia, ya que hay muchas contrataciones paralizadas a espera de esta nueva reforma laboral. Muchos autónomos han paralizado las contrataciones, y hasta que la reforma laboral sea aprobada no se seguirá adelante con ellas. Piden, así lo ha dicho Lorenzo Amor, que el Ejecutivo apruebe la reforma el próximo viernes mediante la figura de Real Decreto para que pueda entrar en vigor antes de que se produzca su tramitación parlamentaria. Pide además que se favorezcan medidas no sólo para crear empleo sino también para mantenerlo, medidas para que el despido no sea lo fácil sino más bien sea seguir la actividad.

Sebastián Reyna, como secretario general de UPTA, ha indicado que la política de empleo y seguridad social no es sólo la reforma laboral sino que se debe hacer un proceso continuado de negociación en que los autónomos y sus organizaciones participen activamente en otros ámbitos de negociación como la nueva Ley de Emprendedores. Ha pedido también que parte de los fondos que recibe España por los remanentes de la Unión Europea se utilicen para fomentar e impulsar el empleo entre jóvenes, además de una cuota para formación profesional.

El presidente de CEAT, Pedro Barato, por su parte,  indicó que esta reunión marcaría un antes y un después.

Otra de las exigencias que piden los autónomos, sobre todo ATA, es que se contemplen nuevas medidas en el aplazamiento del pago del iva al menos hasta que se cobren las facturas.

Otro tema importante a destacar es que las principales asociaciones de autónomos han pedido que las microempresas no formen parte del ámbito general de la negociación colectiva.

En el mes de enero se ha producido una nueva caída importante de empleo autónomo en el país, lo que hace ver la situación crítica en que se está sumiendo España con referencia al trabajo autónomo, que por otra parte es el principal que puede crear empleo.

Aún queda mucho por decir y mucho por hacer, pero esto es lo que se ha derivado de la conversación entre la ministra y las principales asociaciones de colectivos autónomos en una reunión de la que esperan sacar frutos, no sólo este viernes sino también de cara a la nueva Ley de Emprendedores.

Por otra parte, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está estudiando limitar el pago en efectivo a 1000 euros en caso de trabajadores autónomos y otros colectivos dentro del plan de lucha contra el fraude.

A priori, diremos que pudiera parecer que no tiene ninguna relación dicha nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social con la labor, con el quehacer diario de un trabajador freelance, pero enseguida vemos que no es así, cuando comprobamos, que un trabajador freelance, en el ejercicio de sus acciones profesionales debe de encaminarse a los juzgados, concretamente a los juzgados de lo social (de los temas laborales). En ese momento, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social cobra pleno interés para el mismo y le aplican e implican sus efectos.

Pero antes de entrar a valorar si la aplicación e implicación para el trabajador freelance, resulta ahora con la LRJS (que antes con la LPL) más positiva en su acceso a la jurisdicción social, hemos de tener muy claras primero dos cosas:

Primero decir que aquí obviamente nos adentramos en los casos en los que entre el trabajador freelance y el demandante o demandado existe alguna suerte de relación laboral, y entonces, y en consecuencia, son los tribunales de lo social los competentes para conocer del asunto. Así, aquí, y en relación a la LRJS y los conflictos laborales, debemos de destacar que no estamos hablando de conflictos entre por ejemplo el freelance y sus proveedores o clientes con los que no exista una relación laboral, sino mercantil, pues en esos casos aplicará comúnmente la jurisdicción civil, y no la social. Y si bien la jurisdicción social no deja de ser una jurisdicción civil con carácter especial, en realidad no es lo mismo, como tampoco tiene nada que ver que la jurisdicción civil (LEC, por Ley de Enjuiciamiento Civil), resulte supletoria de la ya ex-LPL o bien de la actual LRJS, pero vamos, esos son otros casos.

Y en segundo lugar, tenemos que tener presentes que cuando hablamos de LPL o de LRJS no estamos hablando de las leyes (ET, por Estatuto de los Trabajadores, o bien los convenios o el Estatuto del Trabajador Autónomo, o demás leyes aplicables) que regulan en sí mismas el marco laboral, sino que estamos hablando de las leyes que regulan el funcionamiento de los procesos judiciales en los juzgados.

Dicho de otra forma e intentándolo explicar de una forma muy didáctica y simple: la LRJS no nos habla de la hora que debe de dar el reloj (de cómo se debe ordenar la relación laboral, ni de las consecuencias de los incumplimientos), sino que marca en como debe funcionar el engranaje del reloj judicial, es decir, de los juzgados en el momento en que la parte (el trabajador freelance o la otra parte) deciden acceder a él.

Visto esto, podemos fácilmente entender y establecer que uno de los puntos básicos para que el acceso, para que el engranaje judicial funcione adecuadamente y por tanto que beneficie y resulte útil al trabajador freelance que a él acude, es que ese engranaje, que la función judicial resulte eficiente y eficaz, es decir, rápida y resolutiva, y es en ese marco de cosas, dentro de los que se encuentra la LRJS.

Y ahora, para finalizar, y desde un punto de vista valorativo, diremos que a entender del firmante, la LRJS cumple sobradamente con sus intenciones de agilizar los procesos judiciales y supone un avance muy importante respecto a su antecesora, también cumple con su intención de dotarlos (a los procesos) de menores cortapisas sin por ello cercenar las debidas garantías, y en consecuencia a consideración de quien firma la LRJS se convierte (y muy especialmente gracias a la figura de la nueva oficina judicial, así como a las nuevas potestades de los secretarios judiciales que permiten una mayor eficiencia en el desempeño jurisdiccional, así como a la decidida apuesta por las nuevas tecnologías en los juzgados) en una ley muy válida, positiva y crucial para el freelance que decida acudir a los juzgados.

Ahora bien, a todo ello hay un pero y no cualquier pero, sino un pero, una duda de incalculables dimensiones. Ese pero no es otro la posibilidad de la aplicación práctica de lo que dicta la ley (o como mínimo de la aplicación práctica en un plazo razonable y prudencial de tiempo), y es que no tenemos que engañarnos y reconocer que la realidad de los órganos judiciales está a años luz de lo que buenamente pregona la ley. Y peor aún, la realidad presupuestaría dista mucho, parece ser, de poder recortar años luz a esos  años luz existentes y pregonadas legislativas bienintencionadas, ¿soluciones? Ese es otro tema, quizá lo dejamos para otro artículo o para otros foros más acordes con ese tema concreto.

De los 109500 trabajadores que se perdieron, un total de 31900 fueron en el último trimestre del año. Esto también lleva tras de sí una pérdida de más de 200000 puestos de trabajo, afirmando la importancia que tienen las ayudas a autónomos para mantener la economía y el empleo.

Por eso mismo los autónomos piden que se aplique de forma inmediata la Ley de Emprendedores que han anunciado, así como un marco de apoyo y protección a los trabajadores autónomos en España. UPTA, UATAE y ATA se han unido en una reacción ante estos datos indicados por la Encuesta de Población Activa en que se ha mostrado tal cantidad de pérdida de trabajos por cuenta propia, y con ello trabajos asalariados.

Indican desde UPTA que se agudiza la crisis por la falta de liquidez y crédito cuando más necesario es, y recalcan que es necesario que se lleve a delante la liberalización de horarios comerciales. Por eso mismo, es necesario que se apruebe la Ley de Emprendedores, en la cual debería haber ayudas directas a emprendedores y autónomos, así como rebajas fiscales, además que una reforma laboral que haga más fácil la contratación.

Es necesario por tanto que la nueva Ley de Emprendedores sea aplicada de inmediato con nuevas ayudas a los emprendedores y autónomos, nuevas ventajas para el colectivo y medidas para la contratación. Así lo piden las principales asociaciones de trabajadores autónomos.

Esta clara que es una necesidad patente para poder luchar contra la caída del empleo que se está dando en los últimos tiempos, ya que si la tendencia de autónomos que contratan empleados es a la baja también lo es el número de personas contratadas. Está claro que son necesarias medidas para frenar esta caída, ya que muchos autónomos no emprenden por miedo y falta de ayudas, no porque su ilusión no sea la de emprender o crear una empresa.

Ver también: algunos datos sobre la caída del empleo autónomo del último año 2011

En este informe se muestran las diferencias en el acceso a la formación entre personas que trabajan por cuenta ajena y personas que trabajan por cuenta propia, siendo los primeros los que reciben el 96,87% del presupuesto total de formación, quedándose el colectivo de autónomos con las migajas del porcentaje restante.

Según este informe, se constata que el año pasado se formó a 586441 trabajadores, de los cuales el 2,8% eran autónomos, lo que es un 0,53% del total de inscritos en el Régimen de Autónomos en la Seguridad Social. Existen entonces 187 autónomos por cada plaza de formación que se oferta. El año anterior las cifras eran algo inferiores, pero con una diferencia casi imperceptible, ya que el año pasado a penas han cambiado las cosas, el presupuesto para formación de autónomos sigue siendo muy bajo y sigue sin crecer.

El presupuesto medio de las autonomías para formar a los autónomos se sitúa en 5,5 euros, mientras que el presupuesto de trabajadores por cuenta ajena se sitúa en un 26,7 euros. Al contrario de lo que pueda parecer, el presupuesto de los autónomos con respecto al año anterior creció mientras que el de los asalariados bajó, aunque podemos constatar una gran diferencia entre unos u otros.

El director de área de formación de Ata indica con respecto a esto que no se está cumpliendo el derecho a la formación que se recoge en el Estatuto del Trabajo Autónomo. Para combatir esto, desde ATA se propone que los autónomos coticen un 0,1% anual por formación proporcionando más presupuesto y de esta manera poder acceder a que más autónomos se puedan formar, concretamente un 5% de los autónomos se podrían formar con esta medida.

Hay que tener en cuenta que el año pasado se destinaron 9,1 millones de euros a formación de trabajadores, un total de 3,7 millones de euros menos que el año 2010. De este presupuesto a los autónomos sólo les tocó un total del 3,13%. Podemos ver cuál es la gran diferencia en cuanto acceso a formación y la gran discriminación que está sufriendo el colectivo en este aspecto.

Basándose en los datos de la seguridad social se constata esta tendencia, teniendo en cuenta que esto ha sucedido en todas las Comunidades Autónomas de España a lo largo del 2011. En todas las Comunidades autónomas ha crecido el número de extranjeros autónomos en el 2011.

Las que mayor incremento han experimentado son Melilla, con un 13,8% de autónomos extranjeros más, Cantabria, con un 8,5% a mayores y Cataluña, con un 7,2%. También se sitúan por encima de la media nacional Castilla La Mancha con un 6,4%, Madrid con un 6,1% y País Vasco con un 6%.

Por debajo de la media nacional, pero experimentando también crecimiento, se encuentran Aragón con un 4,5%; Andalucía, 4,4%; Asturias, 4,1%; Castilla León, 3,9%; Navarra, 3,9%; Comunidad Valenciana, 3,6%; Galicia 3,3%; Extremadura, 3,3%; Ceuta, 3,3%.
Las comunidades con menor crecimiento del año 2011 en cuanto a autónomos extranjeros han sido Canarias, Islas Baleares, La Rioja y Murcia.

Podemos decir que los mayores crecimientos de emprendedores extranjeros fueron en Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

Para que nos hagamos una idea, en Madrid, por sectores de actividad, los autónomos que cuentan con mayor número de afiliados extranjeros son de hostelería con un 19%, comercio y reparación de vehículos 17,59%, actividades administrativas y auxiliares con un 15% y construcción con un 10%.

Lo cierto es que el número de extranjeros autónomos ha crecido el año pasado, siguiendo una tendencia al alza que lleva marcada un tiempo. Esto quiere decir que los extranjeros se abarcan en más negocios en España, que existe mayor número de personas extranjeras que se atreven a crear negocios experimentando un gran crecimiento en todas las Comunidades Autónomas sin excepción. ¿A qué puede ser debido esto? Habría que profundizar un poco más en el hecho de por qué los autónomos extranjeros crecen mientras muchos negocios tienen que cerrar. ¿Aprovechan oportunidades, son negocios de restaurante y regalos chinos, es otra razón?

La tercera edición del Salón Miempresa se celebrará los próximos días 14 y 15 de febrero, un nuevo evento en el que los autónomos, emprendedores y empresarios pueden encontrar información acerca de la puesta en marcha, desarrollo, gestión y financiación de PYMES, así como la adquisición o cesión de ellas.

Es un evento que puede interesar especialmente a autónomos, emprendedores, alumnos de escuelas de negocios, ejecutivos, directivos, empresarios y cualquier otra persona que quiera desarrollar y ampliar sus conocimientos empresariales.

Se espera que este año acudan 12000 participantes al evento. Serán más de 200 los ponentes de primera fila que se reúnan con el fin de mostrar todas las áreas y fases del ciclo de vida de la empresa, desde la creación, desarrollo y transmisión.

Las principales metas de este evento son:

• Facilitar el networking e intercambio de experiencias
• Implicar lo público y privado
• Pensado para hacer negocio
• Conjugar lo teórico con lo práctico

Existen 6 temáticas principales por medio de las cuales girará todo el evento:

1. Sala empresarios del Siglo XXI
2. Sala Autónomos y Creación de Empresas
3. Sala Desarrollo y Consolidación
4. Sala Franquicia
5. Sala Internacionalización
6. Sala TIC

A lo largo de los dos días en que se desarrolle el evento, las personas que acudan al evento conseguirán información importante, podrán resolver dudas, encontrar productos y servicios, intercambiar experiencias y mucho más. Muchos ponentes darán sus impresiones, motivaciones, trucos y cuestiones interesantes para que los asistentes reciban lo mejor de cada una de las conferencias que se llevará a cabo a lo largo de los dos días, unos días de aprender y de conocer nuevos contactos profesionales.

¿Cómo llegar a la III Edición Salón Mi empresa?

El evento se celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid, en el Paseo de la Castellana, 99.

Los medios de transporte más habituales para llegar al evento son:

• En avión al Aeropuerto de Madrid Barajas a 12 kilómetros del centro de la ciudad
• En autobús se deben coger las líneas 14-27-40-43-120-126-147-150
• En metro, a la Estación Santiago Bernabeu (línea 10) o Estación Nuevos Ministerios (línea 8).
• En tren, la Estación de Chamartin o la Estación de Atocha, a 5 y 15 minutos en autobús respectivamente.

Se puede conocer el programa completo de actividades: aquí

Ver página del Salón Mi empresa: aquí

EmprendeGo es un concurso de ideas innovadoras que apuesta por el emprendedor y premia las mejores ideas con una financiación. Es una iniciativa de Infoempleo.com en colaboración con el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Educación y otras empresas que pretende ayudar a los emprendedores, fomentar el autoempleo y potenciar y descubrir habilidades y capacidades de emprendimiento.

Este concurso pretende premiar a las ideas más innovadoras con la financiación y apoyo necesarios para poner en marcha el proyecto, con el principal objetivo de que los emprendedores con buenas ideas consigan una nueva vía para llevar adelante sus proyectos en unos momentos en que es complicado acceder a la financiación que se requiere, donde la competitividad es grande y encontrar a alguien que apoye en aspectos que se desconoce es sumamente complicado.

Los interesados en el concurso tienen que ir al apartado Participa de la página y explicar la idea que tienen. Un jurado decidirá las mejores ideas ganadoras con un máximo de 3 por cada yacimiento empresarial. Una vez seleccionadas, se desarrolla el Business plan con estas ideas y se procede a la financiación, con un máximo de 100000 euros el proyecto.

Además, se puede recibir apoyo financiero, recursos humanos, asistencia legal, nuevas tecnologías, dirección de proyecto y cobertura institucional, estos son los seis pilares en los que se basa el apoyo al emprendedor, de manera que las ventajas que se ofrecen a las mejores ideas se ofrecen en todos los niveles, no sólo económico. De esta manera, se pretende que no sólo se puedan poner en marcha las ideas sino que puedan conseguir el éxito y expansión que se merecen.

El presupuesto para los ganadores puede ser de 3 millones de euros para los 30 proyectos seleccionados, que además recibirán un año de apoyo por personas y empresas con amplia experiencia en el sector. Además, el ganador podrá ir a Silicon Valley (San Francisco), la cuna del emprendimiento, con viaje, dietas, reuniones planificadas y mucho más, una experiencia única.

Las áreas aplicables son:

• Big Data
• Biotecnología
• Comunicación Digital
• Innovación para la sociedad
• Logística
• Nuevas fuentes de energía
• Nuevos modelos de comunicación con los consumidores
• Servicios y ecosistemas en movilidad
• Telecomunicaciones
• Turismo

El plazo de presentación de ideas finaliza el próximo 15 de febrero del 2012, así que aprovecha antes de que finalice el plazo. La presentación de los proyectos ganadores será el próximo mes de marzo.

Ver: Emprendego

Ya que en la actualidad no existe una propuesta real de autónomos a tiempo parcial, ofrezco mi propuesta para la nueva modificación de la ley que ofrecerá la posibilidad de cotizar como autónomos a tiempo parcial.  Con la reforma de las pensiones se ha planteado esta nueva posibilidad que ya ha sido planteada en la modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo que quedará patente en enero del próximo año.

Se está planteando la creación de una nueva posibilidad de ser autónomos a tiempo parcial, y sin embargo esta opción todavía no existe ¿cómo será la nueva opción si finalmente se lleva a cabo? No lo sabemos a ciencia cierta ni qué requisitos se esperan, así que aquí queda mi propuesta para conseguir una posibilidad viable, aunque está claro que finalmente quien decide tendrá sus propias estrategias. Antes de eso, conoce las nuevas modificaciones actuales.

Nueva legislación sobre los trabajadores autónomos a tiempo parcial

Para conseguir esta nueva modalidad de trabajadores autónomos a tiempo parcial, de la que todavía no se sabe mucho, se modifica la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del  trabajo autónomo en su Disposición final décima.

Los términos concretos de estas modificaciones son:

1. Modificación del primer párrafo del apartado 1 del artículo 1:

«1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de

forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección

y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título

lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad

autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo

parcial.»

2. Se añade un nuevo párrafo al artículo 24:

«Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial

e s t a r á n   i n c l u i d o s ,   e n   l o s   s u p u e s t o s   y   c o n f o r m e   a   l a s   c o n d i c i o n e s  reglamentariamente establecidas, en el Régimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.»

3. Se añade un nuevo apartado al artículo 25:

«4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad

financiera, la Ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para

los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante

determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarán la disposición

adicional séptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

sobre normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.»

4. Se añade una nueva letra e) en el apartado 1 de la disposición adicional

segunda:

«e) Quienes en función de su actividad la ejerzan a tiempo parcial, en unas

condiciones análogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo

parcial.»

Estas son las modificaciones que se realizan para crear esta nueva modalidad de trabajo por cuenta propia a tiempo parcial, aunque quedan todavía muchos aspectos por aclarar que esperamos conocer en breve.

Mi propuesta de autónomos a tiempo parcial

La principal problemática existente es que muchas personas no cobran lo suficiente como para poder afrontar los gastos que conlleva ser autónomos, o no tienen los suficientes clientes como para que ello le merezca la pena ser autónomo. Sin embargo, si existiera una nueva posibilidad esto haría que muchas más personas trabajaran de forma legal, más ingresos para el Estado y mayor seguridad para las personas que en la actualidad no pueden permitirse ser autónomos.

La propuesta sería que hasta cierta cantidad de dinero se pueda cotizar como trabajador autónomo a tiempo parcial. Habría que ponerse de acuerdo en la cantidad máxima de ganancias obtenidas, de manera que rebasada esta cantidad no se puede acceder a esta opción. Ganando 500 euros al mes está claro que se podría acceder a esta opción, pero no compensaría la cotización actual como autónomo, el límite podría estar en los 1000 euros o cualquier otra cantidad, pero está claro que en cantidades como 1500 euros se podría pagar la cotización actual. Aunque en realidad las leyes seguramente tengan en cuenta el tiempo trabajado, aunque este no sea real.

¿Cuál sería la cotización como autónomos a tiempo parcial? La mitad de la actual, 125 euros, con posibilidad de ayudas que reduzcan la cuota. Además de esto, hay que tener en cuenta que existen otros gastos como el iva e irpf.

¿Quién podría acogerse a este nuevo modelo de autónomos a tiempo parcial? Personas jóvenes, estudiantes o personas que inician una actividad, al menos durante los 2 primeros años de actividad. También podrían acogerse personas que cuentan con un contrato de empleo, y una vez finalizado tener un máximo de 2 años hasta encontrar un nuevo empleo o cotizar como autónomo a tiempo completo.

¿Qué problemáticas resolvería este nuevo modelo? Resolvería la situación de desempleo de muchas personas. Resolvería además el problema de trabajo “en negro” o fuera de la ley porque no compensa ser autónomo hasta cierta cantidad de dinero, resolviendo además el miedo de muchas personas a emprender porque no pueden ganar lo suficiente.

Además, esto aumentaría las arcas del estado por medio de las cotizaciones a la seguridad social, los impuestos y beneficios de los nuevos empresarios.

El objetivo de este nuevo modelo de trabajadores por cuenta propia a tiempo parcial es conseguir crear empleos por cuenta propia que finalmente se dediquen a la actividad a modo completo y la creación de empleos por cuenta ajena de forma indirecta tras el paso del tiempo. También resolvería el problema de muchas personas que trabajan sin cotizar por no tener la capacidad económica suficiente para acatar los gastos que supone ser autónomo.

Ver: modificación de la Ley en el BOE

Ver: página de ministerio de empleo y seguridad social: actualidad del trabajo autónomo

Estrategias para estudiar en casa
Es interesante tener en cuenta que las personas que deciden aceptar el desafío de la educación a distancia, se convierten en los responsables del desarrollo de su propia carrera, por eso son imprescindibles la automotivación, la organización y la capacidad de autoaprendizaje, es decir, poder aprender por sí mismo y de sí mismo. Pero también hay otros elementos que son fundamentales:

• Espacio propio donde estudiar: aislado del movimiento normal del hogar y que, al igual que en el teletrabajo, la familia comprenda que, sentados frente al ordenador, estamos estudiando y no jugando o perdiendo el tiempo.
• Tecnología apropiada: como un ordenador actualizado, conexión a Internet de banda ancha y programas de comunicación instalados.  Tener en cuenta que la tecnología recomendada no siempre es la más moderna sino la que mejor se adapta a tus gustos y necesidades.
• Hábitos de estudio: es importante destinar al estudio días y horarios determinados. Por más que el estudio a distancia permite al usuario estudiar “donde quiera, cuando quiera”, lo mejor es estudiar un poco todos los días en horarios fijos aunque, por supuesto… a elección del estudiante.

Ventajas y desventajas de la educación a distancia

Para muchas personas con grandes limitaciones de horarios o dificultades para movilizarse, la educación a distancia es una verdadera solución. Sin embargo, también puede ser elegida por quienes prefieren la libertad de organizar sus propios tiempos o captan mejor los conocimientos estudiando en soledad, aunque se debe tener en cuenta que el aislamiento puede influir negativamente, por eso es también importante entablar contacto con los otros estudiantes, intercambiar ideas y trabajar en grupo aprovechando las nuevas tecnologías como chat y video conferencia.

Cómo funciona la educación a distancia

En realidad, cada curso o carrera a distancia tiene sus propias características, por eso es importante, antes de comenzar, tratar de obtener la mayor cantidad de información posible acerca del programa de estudios y el funcionamiento. En este sentido, los organizadores deberán informar:

• Duración del curso;
• Sistema de evaluación y aprobación, como por ejemplo cantidad de exámenes parciales y finales y si éstos serán presenciales o también a distancia; mínimo de respuestas correctas para aprobar, etc.;
• Tutorías: muchos cursos cuentan con un tutor docente que facilita la utilización de las diferentes herramientas y la relación de cada usuario con el docente y sus compañeros de estudio. Las tutorías pueden ser on line (en determinados días y horarios), por correo electrónico o en foros. En algunos casos la participación en los foros es obligatoria;
• Mesa de ayuda: algunas instituciones cuentan con asistentes para ayudar a los alumnos a resolver problemas técnicos o administrativos.

Guía de recursos

Educación a distancia en la ciudad de Buenos Aires

Educación a distancia en España

Recursos didácticos – Trabajo Freelance

Foto: vía 123.rf

En la actualidad, la cifra de afiliados al régimen general de autónomos (RETA) es de 3071669, lo que supone 32579 autónomos que dejaron de cotizar en la seguridad social a lo largo del año pasado. En Canarias se ganaron 840 nuevos emprendedores, por lo que es la única Comunidad en que no decayó el empleo autónomo sino que además creció.

La caída de número de autónomos durante el año pasado fue del 1%, en el 2010 era del 1,8% y en el 2009 el 4,7%. Por una parte, se puede pensar que la reducción de autónomos es menor conforme han pasado los años, pero por otro lado se puede llegar a pensar que están cayendo los que lograron resistir los años anteriores y no aguantaron más la presión.

Con respecto al crecimiento de autónomos, hemos visto que Canarias se salvó en este aspecto con un crecimiento de autónomos, además de Ceuta (68 autónomos más) y Melilla (97 autónomos más), con un aumento entre el 2,3% y el 3%.

Con respecto a la caída de autónomos, la región más perjudicada es Cataluña, con una pérdida de empleo de 7638 bajas (1,4% menos). Le siguen en segundo lugar la Comunidad Valenciana con 4130 afiliados menos (1,3% menos) y Galicia con 3143 autónomos menos (1,4% menor).

Las regiones que consiguieron un descenso menor de autónomos son La Rioja, con 368 pérdidas, y Cantabria, con 569 cotizantes menos.

La comunidad que más autónomos descendió el año pasado fue Murcia, con 2256 autónomos menos (2,4%). Andalucía y Madrid han sido las que menos caída de autónomos tuvieron, con 2203 y 1121 bajas.

Con respecto a géneros, cabe tener en cuenta que el 95% de las bajas son de hombres, ya que la caída de empleo de autónomo entre hombres es 15 veces mayor que el de las mujeres a lo largo del año pasado. El número de cotizantes del género masculino descendió un 1,5%, el de mujeres un 0,1%.

Si tenemos en cuenta los sectores de actividad, los que registraron una mayor pérdida son los de la construcción, la agricultura, la industria, el transporte y actividades administrativas. Aunque el número de autónomos se redujo en 203 el año pasado, la hostelería tampoco ha logrado salvarse. Los sectores que aumentan son los de actividades profesionales, sanitarias, comercio e información y comunicación.

De estos datos se refleja la situación de la sociedad en la actualidad, en que la crisis económica está golpeando con mucha fuerza al colectivo de los autónomos, al igual que también lo hace a otros colectivos. Muchos autónomos están todavía resistiendo la crisis económica, pero muchos más autónomos y empresas no han podido resistir el paso de los años en que la situación económica sigue golpeando con fuerza. Es necesario crear nuevas políticas de apoyo al colectivo para conseguir no sólo descender el colectivo sino también favorecer la creación de nuevos empleos por cuenta propia.

Los populares dispositivos móviles
Un dato innegable de la sociedad actual es la popularización de los dispositivos móviles. De hecho, los “smart-phones” o teléfonos inteligentes comienzan a reemplazar artefactos o equipamiento específico; según un estudio dado a conocer en noviembre de 2011, casi la mitad de los usuarios de este tipo de dispositivos lo utiliza como cámara fotográfica… De manera que no solamente sirven para comunicarse; también permiten tomar fotografías, filmar, ver televisión o películas, leer, recibir y enviar correos electrónicos y mucho más. Por ejemplo la Universidad de Tarragona investigó acerca del uso y percepción de la tecnología de dispositivos móviles entre los estudiantes de uno de sus posgrados, a partir de la utilización de uno de estos dispositivos en un entorno de e-learning (algunos autores hablan ya del m-learning o aprendizaje móvil). Los resultados demostraron que los dispositivos móviles permitían realizar acciones como por ejemplo buscar información independientemente de la ubicación física, al mismo tiempo que estar conectados en todo momento. Por otra parte, aunque los dispositivos preferidos eran los ordenadores portátiles y teléfonos móviles, se observó una tendencia a la sustitución de diferentes equipos por el iPad y smartphones.

Tendencias del trabajador móvil
La misma tendencia se observa entre los hábitos de utilización de dispositivos móviles en el campo laboral; sin embargo, los nuevos dispositivos móviles están transformando la composición y actividades de la masa laboral. Un interesante estudio revela que la utilización de dispositivos móviles y en especial los smartphones para trabajar, ha producido cambios como la incorporación de trabajadores más jóvenes al trabajo móvil. No es un dato menor: con la incorporación de este tipo de dispositivos, prácticamente todos los miembros de la organización pueden trabajar fuera de las oficinas de la empresa. La contracara de este beneficio es que un 25% de los trabajadores móviles expresaron problemas como falta de horas de sueño y tiempo para hacer ejercicios, ya que el dispositivo móvil los mantenía pendientes del trabajo la mayor parte del tiempo.  De hecho, los trabajadores móviles, según este estudio, trabajaron… ¡240 horas más al año que sus colegas en las oficinas fijas!

Diferencias entre teletrabajadores y trabajadores móviles
Los párrafos anteriores nos sirven como orientación para establecer las diferencias entre ambas categorías. Si bien tanto unos como otros trabajan fuera de las oficinas de la empresa, la diferencia central es que la asignación de jornadas de teletrabajo en las empresas responde a una estrategia programada y con objetivos claros (por ejemplo, colaborar con la compatibilización entre la vida familiar y laboral, ahorrar energía, contribuir a la flexibilización del horario de trabajo) y en consecuencia, las tareas se desarrollan por lo general en el hogar.  En cambio los trabajadores móviles no forman parte de un programa sino que su movilidad responde a las necesidades laborales y no permanecen en el hogar cuando están fuera de la oficina, sino en movimiento, en viajes de negocios o en las oficinas de los clientes.

Guía de recursos

Universidad de Tarragona

iPass - Proyecto Trabajador Móvil

Trabajo Freelance

Foto: vía 123.rf

Los emprendimientos, motor del desarrollo
Después de diversas experiencias en las castigadas economías de la mayoría de los países del mundo, los políticos y académicos se han puesto de acuerdo en que el desarrollo de emprendimientos es fundamental para el bienestar de la sociedad. Los emprendimientos, más que las empresas, se han revelado como un sector de la economía de gran dinamismo, con capacidad para crear puestos de trabajo o autoempleo, innovar, generar riqueza y aumentar la competitividad local. Sin embargo, para cumplir con estas expectativas, es necesario que existan políticas de promoción y apoyo… y emprendedores. De hecho, una de las grandes preocupaciones de los gobiernos y las Universidades es descubrir los factores que determinan la naturaleza de la actividad emprendedora. En pocas palabras: los emprendedores, ¿existen o hay que producirlos?

Los datos desconocidos
La prestigiosa GERA, una asociación sin fines de lucro integrada por la London Business School y el Babson College, dedicada a desarrollar un programa de investigación llamado Global Entrepreneurship Monitor (GEM) que evalúa anualmente la actividad empresarial (en el año 2010 investigó 59 economías de todo el mundo) expresó que la capacidad emprendedora de una economía necesita personas con capacidad y motivación, y que los emprendedores deben buscarse en todos los grupos sociales, incluidos los más desfavorecidos económica o educativamente. Durante mucho tiempo el papel de las pequeñas empresas, microemprendimientos y emprendimientos unipersonales fue poco valorado, en realidad debido a la falta de datos e información, pues los emprendedores, si bien necesitan apoyo de las instituciones públicas o privadas, no esperan a que dicho apoyo aparezca para comenzar a desarrollar su idea. La contracara de esta forma de desarrollar los emprendimientos es la alta tasa de fracasos, por falta de conocimientos, orientación, capacitación y financiación. Para completar la información digamos que los informes de GERA pueden dar una imagen bastante precisa acerca de los emprendimientos formales o informales en diferentes lugares del mundo y cómo la participación individual sirve a la creación de empresas.

La sociedad emprendedora
Un emprendimiento comienza de la forma más sencilla: con una idea. Para que la idea se convierta en realidad es necesario desarrollar un proceso o estrategia que abarca diferentes fases o etapas. En realidad, la gente se lanza a poner en marcha un emprendimiento por las más variadas razones: por necesidad, por el deseo de cambiar, para mejorar su ingresos o aumentar su independencia. Por lo tanto, las aspiraciones de los emprendedores son un factor de gran importancia. Otras características de los emprendedores son:

• Disposición a tomar riesgos;
• Percepción positiva acerca de la existencia de oportunidades a su alrededor;
• Capacidad para iniciar un negocio;
• Valor para llevarlo adelante.

Si al mismo tiempo el poder político tiene la convicción de que la sociedad puede beneficiarse con integrantes capaces de reconocer oportunidades de negocios, generará apoyo cultural, recursos financieros, beneficios de redes y otras formas de asistencia a los emprendedores actuales y futuros.

Guía de recursos:
GERA - Informe GEM 2010
Revista Consumer – Economía solidaria
Economistas sin fronteras

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En la actualidad, la principal preferencia del Gobierno es poder recaudar más dinero para las arcas, a pesar de que no se toman medidas todavía que también podrían agrandar las arcas del Estado, como incentivación de la creación de  nuevas empresas o ayudas a la creación de empleo. Algunas ayudas pueden existir, pero todavía no existen las medidas suficientes para esto.

El nuevo gravamen del IRPF, pese a que el Gobierno había indicado que no se subirían los impuestos, tiene un carácter temporal que durará en los ejercicios de este año y del año que viene, en principio. Además de tener en cuenta las nuevas tarifas se debe tener en cuenta la cantidad que se encuentra sujeta a gravamen, y no la cantidad monetaria total percibida.

Las nuevas tarifas previstas según la base liquidable general y el tipo aplicable (en porcentajes) son:

• A Partir de 0 euros –    0,75%
• A partir de 17707,20 – 2%
• A partir de 33007,20 – 3%
• A partir de 53407,20-   4%
• A partir de 120000,20-  5%
• A partir de 175000,20-  6%
• A partir de 300000,20-  7%

En cuanto a la base liquidable de ahorro, según la cantidad de dinero el tipo aplicable en porcentaje es:

• A partir de 0 euros –       2%
• A partir de 6000 euros-   4%
• A partir de 24000 euros- 6%

Según el Gobierno, las causas que le llevan a aplicar este nuevo impuesto (gravamen de IRPF) son una desviación del déficit público no esperada. Esta desviación se produce principalmente por el déficit de las Comunidades Autónomas. De esta manera, todos los contribuyentes han de contribuir de forma solidaria para reducir déficit que se ha producido por medio de las Comunidades Autónomas.

Para hacernos una idea, cerca del 84% de los declarantes tendrá que pagar una cantidad de entre 52 y 180 euros al año, de media un máximo de 15 euros al mes, aunque un 16% de los trabajadores tendrá que pagar entre 450 y 13000 euros.

Todavía nos queda esperar las nuevas medidas que tomará el gobierno para favorecer el autoempleo y la creación de nuevas empresas, ya que serán estas las que finalmente hagan crecer la economía del país. Por ahora, una de las principales medidas que se han tomado es este nuevo gravamen de IRPF que afectará a todos los contribuyentes, entre los que se incluyen los autónomos.

El marketing para los autónomos es una poderosa herramienta que se puede utilizar para conseguir mayor visibilidad, más clientes y una mejor imagen. Existen estrategias de marketing que requieren de una gran cantidad de recursos, aunque también existen otras que no requieren de gran capacidad económica.

Una de las estrategias de marketing que requiere de menos recursos es el marketing viral, ya que consiste en un tipo de marketing que busca llamar la atención y utilizar el poder del boca a boca, que los usuarios lo compartan con amigos y conocidos y de esta manera llegar a más gente. El marketing viral tiende a ser económico, pero debe ser una estrategia que se debe estudiar ya que a veces en vez de conseguir resultados se consigue todo lo contrario.

Por medio de noticias, mensajes o informaciones polémicos se puede llegar al marketing viral.También se puede hacer ofreciendo productos o servicios de valor para las personas pero bajo valor para la empresa, como eBooks, etc. Pero siempre debe ser algo que se pueda compartir fácilmente y al momento. Cada día más se aprovecha para estas estrategias el email y las redes sociales.

El email marketing es otra forma de llegar a los clientes. Consiste en enviar correos electrónicos, sin caer en el spam, a una base de datos de personas interesadas en recibir estos correos. Las mejores formas de llegar a los clientes por este medio son mediante ofertas y noticias interesantes del sector.

Las redes sociales son un medio cada día más efectivo para llegar a los clientes, por eso mismo se debe tener no sólo presencia en las redes sociales con páginas de la empresa, web o negocio sino también tener una presencia activa. Hay que informar, ofrecer noticias de interés del sector y el negocio, también noticias y promociones de la empresa, y también hay que interrelacionar con las personas que forman parte de la página, los usuarios.

El posicionamiento web. Si se cuenta con una página web o blog empresarial, el posicionamiento web es clave para darse a conocer. Aunque el marketing online es una buena forma de llegar a las personas, se pretende aparecer por los términos deseados. Por ejemplo, no sólo se debe aparecer por el propio nombre o el nombre de la empresa, sino también de lo que se busca promocionar. Por ejemplo, si se quiere vender bolígrafos en Toledo se debe buscar aparecer, entre otros términos por “boligrafos toledo”, “boligrafo en toledo”, “comprar boligrafos en Toledo”, o incluso ir más allá buscando “boligrafos” o “comprar boligrafos”. Existen muchas técnicas de posicionamiento web que ayudarán a alcanzar este objetivo, en la medida de lo posible.

El marketing online es otra forma de llegar a los clientes. Para ello, se puede hacer marketing sencillo promocionándose en varios sitios, participando en blogs y foros, anunciando en sitios de anuncios clasificados; y también se puede contratar publicidad por medio de banners, enlaces y otro tipo de publicidad.

El marketing en la calle, se puede hacer por medio de folletos, anuncios en la calle, anuncios en la prensa, carteles, buzoneo, anuncios en coches, incluso se puede contratar publicidad en la radio, o si se carece de muchos recursos en la televisión.

La mayoría de estos tipos de marketing pueden hacerse con muy pocos recursos, sólo hay que encontrar la mejor manera de llegar a la gente y planificar para conseguir los mejores resultados. Pero sin duda una de las más poderosas herramientas de marketing va a ser el propio potencial, la experiencia, conocimientos y saber llegar a las personas.

La formación presencial es el tipo de formación que predominaba hasta hace unos años. Basándonos en la premisa de que muchas personas necesitamos constancia, explicaciones, palabras y estar en un lugar para poder aprender mejor, es un tipo de formación que nunca pasará de moda. Sus inconvenientes son que tiene unos horarios que a veces no se pueden cumplir, que exigen un desplazamiento y una constancia concreta. Sin embargo, precisamente una de ellas es su principal ventaja, la constancia ayuda a aprender más y adquirir unos hábitos de vida necesarios, además con las explicaciones se aprende más y se establecen relaciones y compartir impresiones con los compañeros de clase y profesores.

La formación a distancia o elearning es un tipo de formación que permite ahorro de costes para la empresa, y ahorro de costes y tiempo para el trabajador, en caso de que se trate de personas diferentes. Además, permite una flexibilidad que otros sistemas no ofrecen. La persona que estudie con este tipo de formación puede hacerlo cuando quiera, donde quiera, al ritmo que quiera y con una gran cantidad de recursos a la disposición. Es una opción cada vez más utilizada por personas ocupadas y autónomos, aunque no se recomienda a personas con poca constancia o que no son capaces de rendir si la presión que ofrece una clase presencial.

La formación semipresencial o blended learning es un tipo de formación que combina las clases a distancia con algunas clases presenciales, de esta manera se acoge a las ventajas del resto de tipos de formación. Se puede acceder a la formación con gran cantidad de recursos en el momento en que se quiera, donde se quiera y al ritmo que se necesite pero con algunas clases presenciales en que adquirir unos conocimientos específicos, y en las que conocer también a los tutores y otras personas que se encuentran en el mismo curso.

Cada tipo de formación ofrece unas ventajas que los demás no ofrecen, pero todos ellos están pensados para los autónomos. Si bien la capacitación a distancia puede ser una opción muy interesante en la actualidad, hay que pensar los pros y contras personales de cada tipo de formación, meditarlo bien y elegir la que más conviene.

Hay que tener en cuenta también que existen varias ayudas para autónomos para la formación, como por medio de la Fundación Tripartita como el Plan Avanza como subvenciones para formación para autónomos. Es importante no precipitarse, saber elegir el tipo de formación que se va a elegir, el curso que más se adecua a las necesidades y más enseñanzas ofrece y las ventajas que va a suponer la formación.

Si bien es cierto que es bastante interesante vivir de una afición hay que tener en cuenta la parte comercial y mirarlo en frío. Hay que saber vender y tener cierto don comercial, y es que sin ello no se consiguen beneficios. Si puedes vivir de una afición y has tenido en cuenta todo lo que ello conlleva, has creado un plan de empresa con resultados positivos, estás convencido y terceras personas te han animado ¡adelante! Si tienes una afición que no te va a dar para vivir de ella, mejor sólo déjala como afición.

La confianza es importantísima de cara a los clientes, sobre todo porque se depende de ellos y en muchos negocios hay que saber mantenerlos. Si se promete algo que no se va a cumplir o se miente a los clientes se está empezando con mal pie. Lo mejor es ofrecer algo interesante sin mentir, y dejar lo que se puede conseguir a mayores para sorprender al cliente de manera gratificante si se consigue realmente.

Hay que tener buena estrategia, dedicarse a lo importante más que a lo urgente, haciendo un equilibrio de estos aspectos para conseguir lo mejor para la empresa. Si se tienen clientes fijos hay que saber priorizarlos, sin olvidar a los nuevos; al contrario tampoco se deben dejar de lado los clientes de siempre porque hay otros nuevos a los que captar. Hay que guardar un equilibrio. La estrategia lleva mucho más, pero esto se va conociendo según se recorre el camino.

Desde siempre existen empresas familiares y muchas han funcionado, en otras se han provocado roces, pero ahora más que nunca se debe evitar tener empresas con familiares y amigos, ya que tarde o temprano habrá roces que se confundirán con el resto del espacio personal.

Pero en los negocios se comenten muchos más errores de los que comenta el artículo, de hecho si nos paramos a fijar en muchos negocios que han tenido que cerrar o que siguen en pie existen muchos errores, algunos insalvables y otros sencillos de combatir, pero el negocio es de cada uno, y lo que hay que hacer es evitar los propios errores en el negocio.

No se debe elegir un negocio que no guste, por muy rentable que parezca, porque a la larga la desilusión y la desesperanza harán que se estanque. No cuidar los detalles y no saber vender o no tener ganas de hacerlo es algo que hace que muchos negocios fracasen, y sin embargo estos aspectos hacen que negocios no tan buenos tengan éxito.

No conocer los costes de la actividad es un error muy grave, sobre todo antes de que se empiece la empresa. Una forma muy necesaria de combatirlo es crear un plan de empresa, e informarse muy bien de los costes de la actividad, tanto directos como indirectos.

Hay que ser exigente, ya que llevará mejores resultados, pero también realistas. Hay que plantearse retos, pero retos realistas en determinado período de tiempo

No dejar aconsejarse por personas con conocimientos, experiencia o profesionales en una materia es un error que aún a día de hoy muchos lamentan. No se pude saber todo, déjate aconsejar.

Un error muy importante, sobre todo con conocidos, es no pagar o no cobrar, por la confianza. Todo en los negocios debe ser materializado, se trate de quien se trate. También se ha de poder distinguir la caja de la empresa que el dinero con el que se cuenta, ya que la empresa debe mantenerse y dar beneficios por sí misma, no con “ayudas extra”.

No saber cuidar a los clientes, proveedores y colaboradores. Hay que saber mantener satisfechas a todas las partes que impliquen a la empresa.

Y estos son sólo algunos de los errores en que cualquier empresa, tanto en sus inicios como en cualquier momento, puede caer, aunque existen muchísimos más. ¿Alguien se anima a contar los que más le preocupan?

A más de la mitad de los españoles les gustaría tener su propio negocio, pero afirman que no tienen los recursos económicos necesarios, así lo indica una encuesta de Trabajando.com realizada a más de 2000 españoles.

En tiempos de crisis no sólo es complicado poder acceder a un empleo por cuenta ajena, sino que también se considera complicado dar el paso a ser autónomo y aceptar los riesgos que esto conlleva, aunque sabemos que es de las pocas posibilidades que existen en la actualidad para salir del desempleo o desarrollarse profesionalmente.

Concretamente, el 58% de los españoles desempleados o que trabajan para una empresa querrían emprender, pero indican que no tienen los recursos necesarios, mientras que es un 14% el porcentaje de las personas a las que no les gustaría emprender. Un 12% de las personas tendría interés en emprender, pero no cuenta con una buena idea para crear su propia empresa, el mismo porcentaje no quiere afrontar el riesgo de ser autónomo. Sin embargo, un 4% dice que le gustaría y que está comenzando un proyecto.

En esta encuesta hemos podido conocer cuestiones de interés con respecto a las opiniones de las ventajas y complicaciones de ser emprendedor. Un 51% de las personas considera que lo más complicado es hacer un hueco en el mercado, un 16% no tener horarios, un 13% considera complicado reclutar talentos para poder llevar adelante el proyecto, un 10% gestionar la parte comercial y un mismo porcentaje liderar equipos de trabajo.

Sin embargo, si nos paramos a ver qué es lo mejor de tener una empresa propia, podemos ver que lo más interesa es llevar a cabo los sueños propios con un 48%, un 29% consideran lo mejor no tener un techo de conocimiento, un 13% agradecerían no tener un jefe y el 10% se sienten atraídos por la idea de manejar los propios horarios.

Como podemos ver, existen muchas razones que atraen a los españoles a emprender, de hecho cuando hace un tiempo pocas personas se planteaban emprender en la actualidad se convierte en un deseo prioritario, ya que podría ser más de la mitad el porcentaje de españoles a los que les gustaría emprender, y sin embargo carecen de los recursos necesarios para hacerlo.

De esto podemos llegar a la conclusión de siempre, que es necesario un asesoramiento a los nuevos emprendedores para saber cuáles son las ayudas y fuentes de financiación que existen a su disposición, y que son necesarias más ayudas reales para autónomos, como el caso de ayudas para emprender que se puedan recibir al momento y para las que no haya que esperar meses para recibir. En la actualidad existe una cultura emprendedora mayor, pero no existen los recursos necesarios para afrontar el autoempleo, la única salida de muchos de la crisis.

Encuesta en: Trabajando

Ver también: novedades legislativas anunciadas y previstas en España para el trabajador freelance

Así, las políticas destinadas a potenciar, dar apoyo y dinamizar estos elementos clave para la sociedad resultan clave en cualquier etapa de la historia, pero especialmente ahora en un momento de dificultades y de situación socioeconómica convulsa y cambiante, y especialmente en una sociedad estancada en la actualidad como la sociedad española. Y todo ello tiene relación, y mucha, con los profesionales freelance.

Los profesionales freelance como profesionales que son y en consecuencia como motores del desarrollo de cualquier sociedad, son pieza indispensable en el engranaje de la misma, y en consecuencia toda acción u omisión que pueda afectar a su propio funcionamiento, puede afectar, y afecta (y más teniendo presente que en la actualidad los profesionales freelance suponen, y supondrán cada vez más, un gran porcentaje de todos los profesionales de nuestro, y en general de cualquier, país) al engranaje de toda la sociedad.

Por todo ello, siempre, y más aún en la actualidad, todos los gobiernos que se precien intentan tomar medidas para reforzar y potenciar como se ha dicho a los empresarios y autónomos, y en consecuencia (especialmente dentro del ámbito autónomo) a los freelance. España no es una excepción, al contrario, pues es una de las más necesitadas de cambios y reformas, y de ello, de las nuevas medidas, va a versar este artículo de forma resumida y didáctica.

En España se acaba de vivir un cambio de gobierno, y en consecuencia un cambio de políticas, muchas ya de anunciadas y otras por anunciar. Además, de las que aún no se han anunciado e igual no está previsto anunciar, pero que al final se acabarán anunciando o que se deberían (a entender de quien firma este artículo, aunque obviamente en este caso es una percepción y opinión personal y subjetiva) anunciar. Y muchas de estas políticas, de todas estas acciones para favorecer a los empresarios y a los autónomos, y en consecuencia reactivar la economía del país, afectan como se ha dicho a los freelance. Veámoslas.

Veámoslas, pero veámoslas por partes, pues es importante diferenciar entre lo que ya se ha anunciado, de lo que se prevé que se va a anunciar, de lo que se debería anunciar.

Primero, si nos centramos en las primeras medidas ya anunciadas por el nuevo presidente del gobierno español, de las mismas destacaremos que algunas influyen directa y otras indirectamente (como por ejemplo la medida del traslado de algunos festivos intersemanales a los lunes) en los freelance, y que muchas de ellas, si bien ya se ha anunciado el fondo, falta conocer la forma y el alcance exacto que tendrán.

Así las cosas, y sea como sea, si que ya se puede decir, que en el debate de investidura del nuevo presidente del gobierno español el mismo hizo mención a las siguientes medidas a tomar y que afectan a los profesionales freelance:

Por una parte el Sr. Mariano Rajoy Brey (este es el nombre y apellidos completos del presidente español) dio el anuncio genérico “de impulsar el teletrabajo”, esta medida obviamente falta ver como se desarrolla y concreta. El nuevo presidente también anuncio medidas para favorecer la creación de empleo, como la deducción del 100% de las cotizaciones sociales durante el primer año por la contratación de menores de 30 años que ese sea su primer empleo, y una ayuda de 3000€ para la contratación del primer trabajador. Ambas medidas, obviamente, tienen un gran impacto en los trabajadores freelance que ya estén en disposición de contratar y se planteen hacerlo.

Otras medidas anunciadas que tienen una incidencia en los freelance, son la mejora de la tributación de los planes de pensiones privados o el mantenimiento de la edad de jubilación en los 67 años. Pero sin duda la medida estrella anunciada hasta el momento (además de no pagar tributos, si la administración nos adeuda dinero, por medio de la compensación de deudas), medida que venía siendo reclamada insistentemente hace años y que tendrá un gran impacto favorable en los freelance, es el cambio de la forma de pagar el IVA. Pues el sistema se modificará, y a partir de ahora, no se deberá abonar este impuesto hasta que no hayamos cobrado efectivamente la factura.

En otro orden de cosas se encuentran las medidas previstas a tomar, y las medidas que entiende el firmante que se deberían tomar. En el primer caso, la previsión es que se de forma a las medidas genéricas que se han anunciado y que por ejemplo se creé un sistema de cotizaciones sociales parciales para autónomos (lo que influiría decisivamente en el regularizar la situación de muchos freelance que no ganan lo suficiente para pagar los autónomos completos, pero que si pudiesen cotizar a tiempo podrían hacerlo). Y en el segundo caso, quien firma, piensa que además se deberían tomar más medidas que apartasen al estado de las interferencias con los profesionales, y se eliminasen la mayoría de trabas burocráticas e impositivas existentes, dejando a elección del profesional freelance el crearse un paquete de coberturas y servicios diseñado a sus necesidades, gustos y posibilidades.

Un estudio revelador
Worldatwork es una organización sin fines de lucro dedicada a la educación y la investigación en recursos humanos globales, incluyendo aspectos como las compensaciones, beneficios, compatibilización entre el trabajo y la vida y las formas de atraer, motivar y retener una fuerza laboral talentosa. Fundada en 1955, en la actualidad tiene 30.000 miembros de 100 países y es una de las más prestigiosas en su campo.  Desde el año 2003 se dedica a estudiar el teletrabajo, y en el año 2011 realizó un informe especial, ya que hasta 2010 se creía que el teletrabajo sería la forma de trabajo del futuro al menos para los norteamericanos; sin embargo, la realidad está demostrando que no será tan fácil.

Números actuales del teletrabajo
Aunque los empresarios reconocen los beneficios de fondo del teletrabajo, especialmente como medio de retención del talento, ya que los empleados consideran que la asignación de horas de teletrabajo es un privilegio o un premio al buen rendimiento laboral, entre 2008 y 2010 la cantidad de teletrabajadores norteamericanos se redujo en 7.5 millones de trabajadores (de 33.7 a 26.2, casi el 20% de la fuerza laboral de los Estados Unidos).  Aunque también se redujo el número global de empleados, se calculó que la reducción de la cantidad de teletrabajadores se debía, en partes iguales, a este motivo y también a la baja en el teletrabajo.  En cambio,  el 84% de los teletrabajadores aumentó la frecuencia de teletrabajo.

Barreras al teletrabajo
En un contexto de crisis y dificultades laborales para la mayoría de los trabajadores, el teletrabajo es percibido con preocupación y como fuente de estrés lo que explicaría en parte las preferencias por trabajar en la oficina. Por otra parte:

• Los programas de teletrabajo se aplican informalmente y sin demasiada información.
• La seductora fórmula de “trabajar en casa” tampoco parece tener el mismo éxito: aunque el hogar sigue siendo el lugar más común para el teletrabajo, cayó abruptamente frente a las preferencias por otros lugares de trabajo como oficinas compartidas, telecentros u hoteles.
• El estrés también aparece como consecuencia de la disponibilidad de acceso gratuito a Internet en los lugares públicos y vacacionales, ya que impide al trabajador desconectarse de la oficina.

Así, parecería que las principales barreras al teletrabajo no son tecnológicas sino… psicológicas.  Otro tema de análisis es la idea de que el teletrabajo funciona como una política de inclusión social y laboral: la mayoría de los teletrabajadores son varones, graduados universitarios y de alrededor de 40 años de edad.

Fuentes:
WorldatWork: Teletrabajo 2011
Tendencias21.net

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Red.es ha presentado las bases reguladoras por las cuales se convoca la concesión de ayudas para realizar el programa de asesoramiento a Pymes en comercio electrónico B2C. Las inscripciones están abiertas hasta el día 13 de enero del 2012 a las 13:00 horas

Este programa busca que las pymes y autónomos puedan conocer, desarrollar y fortalecer sus capacidades para integrar en sus negocios la soluciones del comercio electrónico que les permitirán potenciar más su negocio por medio de nuevos canales de venta en internet así como crear nuevas estrategias comerciales en internet por medio del comercio electrónico. De esta manera se pretende impulsar el comercio electrónico, para lo cual se toman medidas para que los autónomos y pymes puedan disfrutar de ellos potenciando y mejorando sus negocios.

Este programa está pensado para autónomos y pymes de España con dos años de antigüedad, ya vendan por internet o no, beneficiándose de ayudas de asesoramiento e implantación de soluciones tecnológicas para el comercio electrónico.

Algunos de los requisitos son: tener una plantilla de entre 0 y 250 empleados, tener antigüedad mínima de 2 años desde su constitución, domicilio social en España, contar con una página web propia, no ser empresa de naturaleza pública o accionario de estas, no estar incurso en prohibiciones del artículo 13.2 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones, tener volumen de negocios no superior a 50 millones de euros o balance general anual mayor a 43 millones de euros.

Las soluciones tecnológicas cubren los servicios tecnológicos, software y hardware relacionados con este proyecto, con un coste de 75% siendo el máximo de 10000 euros.

Con asesoramiento se incluye la elaboración de plan estratégico, marketing online y estudio de competencia, usabilidad, analítica web y mucho más. Se puede disfrutar hasta el 85% del coste con un máximo de 30000 euros.

También se puede pedir por internet con certificado electrónico válido en: Red

Ver información completa y bases de la convocatoria en: Red.es e información completa en pdf